2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(答案精准)(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG10U5B9Y5R5R3T9HK3H10E8G4N3F9V5ZQ3Q4D9M8F8C5J62、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCP1L10U5G9J2S7K6HR3Y10Y6V3N7L1D8ZB8E4U10M6P7S1P53、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCL2H7Z5D3J3X3L8HJ2W3C1Q5D2S7F4ZD9D9U8A8D6I3V24、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCN8N4Z4B6J5L10F4HN3R7I9U7D6H1R2ZA3N1H7B4K2W7N95、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCI4V1V4M6H4Y4V1HX8J9O6O9Y9M3H9ZR7E3V9R8Z8Y10A76、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCL3F7X5P10O10Y4C1HH4H4R9B8S3Q4N4ZB7A9B10A8O8M5W77、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACX10D10O7H4S7B6W2HD2I3J9E3T9G6K7ZW7Y1M9D5K10R3Q88、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCM9N2K2N8G2T6L6HY2K6C9D5Q4Y3C3ZT1I8Y9D6O8L1U89、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCG6J9E10O7E2Y8G5HS6O10M1H2G1I4K2ZB1Q8P5M4M1U7R510、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACJ5O7F6U2E7Z5Y8HZ5J1R4F4S8C6E3ZT5X4Q9V9C3F9U911、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCP5L7W7M2A8U10V8HS9F6K3Q5F6S3G2ZR6Y3Z1S8F1S7J612、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCY10Q3C4P4E8T9K5HZ1P3R6N5M10V6G7ZX5Z4G3O1K3I8W513、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCM3D9X2F4Y3A4R4HV7F9X4Z5Q10J4H3ZW7G1O5D8H10R2Y314、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACR8V7Y10U10O5H3I2HW8N10D6I9P5E1X7ZP4V2F7S1L4I2C1015、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ2V4Z6C9P8Y4T6HC9J4L8D7A6L10F3ZB3L2L4D8M10E7O1016、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCW3U3D5O7Z10X7M9HP3R6I5L10W5B7E7ZM6C6I1Y8Y5E8R1017、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCK8D7P3H5Y8E2M5HP4I10G5N4W4T3Y3ZK6F1Z5N4V8R9J1018、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCX4B4Y7R10D6I5X3HH8S5Y10A3N2G4V1ZK1J10Q7K9T2X3S919、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCU1C3K9H9S4G7X9HA6L9T2K5J6N10D8ZS3C1V5J7D4J7E420、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACS8N6H3U5K10V1S9HH5X10R4K7J2F4O3ZX9F6X2W10Z7H2V921、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC7A8V8E6A6B10Z4HW5W10L10S7S6S3G2ZQ5S1B8E2N1I9M1022、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL2U6F1L4F4Z10D7HC9C1A10O5O6K8O4ZD5F5M3B5Y5U6I623、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCA7I2N6P9X8M4Z10HN7W3C5K4A1G10S10ZZ4D10L1K4A6D8J1024、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCH4L1M8M3Q9B2Q10HZ6T2F5O9E6K9I3ZK5U3L2X8F6N3V1025、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM5Q7P1H5D1X7L7HN1K4S2A8Z1T4P10ZS8D10B2N8O4L4H726、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACF2B7C3R6J9I4U5HQ3L5Q7A3V3E2L7ZW2S5F6T1J10F4Y227、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCE4M5P10Z8G1D1O6HO4Y4H1B2Z2D10F10ZL5B10R2G4G2A6T428、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCW1G6Y1M6Q10S1Z5HS4V2F4M9Z5P9C4ZN4E8I6C8Z9N5W129、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCA3Q2V1Z6K10P4P2HJ4G4N1J3Y1G6L3ZT6Z1Z9V8G10G6D630、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCU2Y6Z1K8L9Y3H2HC7D5T10D9W5U10K8ZF7E2F4M4C5S3P731、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCT4G3P7B1Y4M6V6HD10F4Z2H8E2E9P10ZS7M6M6P2T7X9A1032、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCB7C1C9V2K6Y10O6HG4W7B5S4K8S8D7ZB10O5X2A2X6K2E1033、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACP4N1J10V5O9K8D4HU10K2G9H10M3F4I1ZE6M7U10B4M8L2W834、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCJ4P6K2P3R7X5O9HI7M5P2B3G5Z2Z1ZC8S9W2L8B4J6Y135、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCK10N1C1J8L7S3B6HF9N10K1K10E9J9E10ZY10V3P2C10Q9F1K136、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE4P10A7L4T4H1Z1HN6P9A1F9L9J10F2ZQ7D1G3F10Q7G4O837、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCJ10G8X6L10W2Y1L1HB5S6K8F3N2A3L5ZL5K7W5V5E6W6Y138、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCS3S6K10B4C5I7I4HQ5O1V1X3N6C3K5ZK5X6R5O2S8X3H339、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCI10G1L2P2B8O5A9HL9B7G1Q9Z4D6E3ZC6B4Y8H5Y1U2G1040、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACY4S5P10N5R9O5F1HG7K4T4I6B5R2A7ZP5K10J2M5H9B3A941、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCJ7G7O4O6B7I3C4HA8V9G4J2I2G10C5ZN9K1L7L5C10R8P842、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCI2E2M2E8I6Y8V6HO9H1F2Q2Z5C6X5ZL1N9B7G7M1Q3D343、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCH9P8N5O10G6E6J8HY8B1T2O8T9B7D2ZQ6B7P7M9T3S4K144、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCP5L4N5H10A6M10O7HK6Q9M3F3R4G10H10ZT6C9Q7O4A5Q5K145、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACV10N4H1M4U4D4D5HA2C9R7E6P4Z3K3ZP9K5V8K4N3D4U646、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCB1O2K2F9W6T5E7HW8I5E5Q4J10L3J2ZH1X6T2B7G6J6S1047、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCW8A9M2G3S2N6U4HC5B3U3E8X9G3Y9ZA10L5C7Z3Z4Y7K748、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX5Z5L1Y3T3T5H1HE9Z4P4Q9P6I8K3ZU10X6J1B4H7J9Q749、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA5C8Q8A5N4O5W2HN1C5R1M2F10R10F7ZF9N9T3X2V2V5S150、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACA6K7L6T7A2O4C1HS8C8J3K2N2G5R9ZN3K10X9F10V6F9K1051、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCF6C3P6F1V9F3J6HW6X8H4U2J7Y8K1ZH6S3G2C8N1M1J1052、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCA5S6E4H5B10N5R9HS7A8M10E2Q8L10P6ZW7Y1I1T10U2X5N453、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCD4L2N9F2T9O4W10HE10S6M6U6M4U3E4ZD9S3F6W7Z2Q7Y254、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ9B3P1S8B3P4W9HV2K9J9P2F3D1P7ZD4T3K5B1X9V2W555、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCY7E3I3Q4I1Q6Y7HO8B2Q4H3F6Z1B5ZI8W3B10H6H2V4S756、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACA9Z3K9U2F9M9E8HI10C6Q2G3M6J1R4ZK8G1F1P1X5D4S757、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI1Q9R3Z8O2X1Q8HU4H9O6D2Z3P7T5ZE7L7C3L2T7T7K158、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACT6P7K1Z8L10A3C4HZ3B9F10F2O4N3D1ZB4Z9H10Z5M5B4T559、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACQ9Y3X8J3F3O4D6HR5F2A6Y6J4B5B9ZE10Q5Q3P6C4M4V160、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCA5B8T8K2S9W4X3HL5R8J6C9Q2S6Y3ZK5G3P8J7F8Z5E261、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCF1L4U1B9J9C8M3HF6R3E5N10H7H3B5ZV3N9D10Q7B8V8G162、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC7M1V8T4Z9A1H4HD3K5T4K5J2U7W7ZS10V10L7E5G6E6R463、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ4J5U5V7G10J4U8HL10S1B7H1C4E1K10ZW7M6D2K4H10Y3A264、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCT7T6R3T9D4U3P3HU7V8N3I3Z5D1Q4ZZ3O6H9N8C4S10Y765、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCJ9N2E1W1F5R3K10HZ6C1G8Y6T10R9E7ZB5S7K6P7N9E7G366、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC2G10V2A2F9H8E10HL5A5C6S10O8E6F4ZB3G2V7W10G7I8B767、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCK1P3X5L8R6T10J6HW10N9C7V2V3W10F8ZG7G5J4F10Q7Q1A668、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCS8T9P3P10P8K1D9HQ10O7J3A1C6J6W3ZV1Z6E5L4H9U9E469、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACF5F9I10M7T8V8H4HC3N1G9H10Z1X7L1ZO6U4W4D7C4E2Y870、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCX7T3G10N9K9S8S5HS7Q1T6A7P4R2P7ZP1V1C5Q1D4S6D371、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCX10Y10M9F10D2O1E9HM4A8B9L6R2D8H4ZQ8O7P8H5Z5K6L672、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCR4Q8B4O10M4K9R8HH6H8S3G4C6H10J1ZV2O1F8Z10D7X8P473、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACT10D8L5V9P7Q9E3HM10E5F8F3I1X5D2ZG7T6V6P9H3Q6O374、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACT1K9V1H5C5G2M6HE1Q10C9V3Y2K6U6ZZ4J6U7Y8K4T1T275、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCL1P4O4A10T3M3V8HQ4U5R1L2K8S7O9ZJ5X4P7S6B2V4R676、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCL1I2I8L3G4U6T2HQ5A5S1O7G7Q6W10ZW5K8X5U8D9Q6I777、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR8R1O1Y3Z5R6L2HQ1D6M9M1H9R10R1ZD10D1D5E3T1P10E578、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCS9G1L10N6I8G8T4HL10D5V4A10N1O4O5ZM3V7Q4Z4T7F7Q679、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCY9J7S10P8R10N1C10HG9V10S9H2O7V9H9ZM3W1I4A4H6P2P680、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACP4A1C2L9G9B2G8HM8W3E4S2M2P3E2ZP10U3A6K8M3B1G781、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCV3L1F10F1I10X5W6HJ7H2E3S5Z5A10K1ZC1C4J7G3B1I9E282、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACL8Q6H8Z2C1T3H1HX2I10I10E1W9X5E9ZW2C4Q2G8F9M10E883、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCD6E7P8G2T6S10P1HI6L8J10H3C3Y4Y4ZN7Y1K7D5N9P7S484、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACJ1V7J3S10H4K10E8HQ1R2Z3U5C7D9L7ZE6L9B10U1S6J7Z285、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCY8Y5X10F9S8T5L7HN9W4E7N9I3I2S1ZY9M1N7F5Z5W8Z686、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACM5Z2A5J3P7T1C2HS4O1J4M2G1R4I3ZC3Z4B7Y8X5F2L487、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACP8F8B5Y10I7H9H4HA1D7E1A8R2F9X5ZF2O6B1K9Y10H10J688、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCG7I2T1Z3K6D10P4HQ5A10V6O3Q10C7M8ZU2V6F5W2J10W5T389、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACP9R4Y6F4N8Q9J10HP1B8U9T10X10Y2W5ZE3Y9M4C3B3J2Z190、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCD5G10J1T7N10V2I6HT8Y3A10F2Z5O6W3ZU6C1N6K7Y6D7U691、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCR9X7O6Y5S8A9C5HK5W5E10E9Z10L5S1ZZ4A8V2P7X2E3M592、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCF6B8I8B5C6Y7W6HF6O2K4Q4G10Q9P1ZB10C8T2Y8C8T8U1093、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCG1U7M2L5Q4B4O9HV6S6V3T8P6J3J2ZA4J6Y9I5I8Y8B794、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCE1V1N8M4D2D4Z9HY5C9R6Y10C3T1Z9ZE7K6R1N1M6R9X1095、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACF1M4K4J4C7Z5G2HP6Q7R6Z3I3B4X9ZD9K6H8D5X7W3F996、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX5Z7X9H9D5N4C10HV4Q6S1V1R4P4L5ZG8N3U2T10R7T4N697、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCS8S1A10O3U5J4W6HQ7Y10W4P10U2F6G2ZU8A9T7E9W2P10N398、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCS10A5L10F5G3E8X9HS7E4U5D7S8E1W2ZR3B4Z2P5H4D6V799、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACJ1A6B10F8G8B7N3HQ1N4I2R7D5B3J7ZX3H5T4H2H7W3A2100、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCL6X4X2E5P3S8U4HE4T8V2I8Q9R10B1ZT6D7P3N3X1B2M2101、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）×企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）÷企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）÷企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）×企业年平均人数【答案】 CCU2F4J1Y9Q2O1W4HX3Y3V2R4D9H3R9ZJ8Y5B4F2F10E7S8102、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACZ5X4Z3B4Z9C4C4HU7E4O6D7G10P4N4ZJ3R2T7R9Z1E10S6103、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX3F5K6K4U4E8J4HH10Y3N7I3W9Z9K10ZK2P2L4Z9X3F5E6104、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCJ7Z6B1V5B5X3S9HA2O8T1A4P5I2F1ZB5Z6P1Y8M4T3G8105、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACZ4V9R2Y10Y5H9P3HA7C7D3T8A10T2P4ZM1L8U8L1C7Q1N3106、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACK1A6V1J10T5O8B2HK10T9X9A7E5R1R7ZS5C4E10Z1T6N3E1107、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCH2F5H7W5M10S1X1HI5D7G7S3M7L3Z6ZU1U4J1P3G4B8R7108、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACJ9Y9G3P1P4D3C8HL5F8T3W8I8I4C2ZS4V7U10Z1P10G4X3109、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA3J3A6Q8P5V8N6HV1G2Q6D4I2P6F10ZW2N3W1K2C8H9Y4110、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCM1C8K3X5Y7F2Q4HH1Q6M4F1N4V9U8ZE5O2S9V3S5C