2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精编答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCN2C2R1J3J9P6T2HU3M1R5P6V6T3Z5ZR9J3W2L8O7D7M82、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCH3G6J1X5T2K10T3HL6K7F10Z2O8E1D6ZG8M10F3L8O3L2F93、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACT8M10T7M5O6H1O1HS3K1H7Y7Y5Z3E1ZL6I1L1B7S7I7K34、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCM2W8N3K1C1K6A6HO4H10C5O7T8D1Z1ZD6M7K3U1Y5B9X75、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH10N7D5W7X4T3I3HP4R6O10O2O4N2D4ZY2I2D9S8H3I4V106、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACW1B1Q2V4Z4Q2Z10HA8Y4Z9V1V7P5O8ZW9M9W4I7O6V8Z107、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY5H10N2J5Z9R10H10HX2C9P1G10G2D9G7ZN6S4N1E3U2K10A38、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCP10N4E2O7J9E9Y1HU2O2O6P8G9Y9K2ZN9L3W3I1K2L3G109、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCV5B9R4S7N10I9J9HG5S3J7H8R9F2S8ZE7X7S3W5Z3L4V1010、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCX8J3H6M9F5N5W9HP7R5E7Q1N3V9F5ZI2X1F1P9H8H8S411、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCG5R9M10Y4W1Y5E4HC5A8F2L9L7I4U8ZW6I6U3R2C9P10P312、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCD2D10H2B10J1T8V2HW4P6E1O9B8M1K1ZL5J8B6R1Q7O4E613、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCY7C10N5U4Y9M10J4HY1O9Z6Z2M3L3H5ZS3A7L9O6N2S9O814、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX1G9I1K7W10Z4R1HX8H10E5U1U8C7N2ZO3P3U2H1K5W6Q915、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCL4R5K7N6U3K7Z1HL10C10O5H3M7T7O5ZQ1N1Z4F9T3A4F316、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCT5X4T5K5C8W8L10HB1S3O4J9Z5K5L1ZK4T9X3U2B6J4F1017、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCD2S6G7Z2M3T7L10HU3G1K6F10V5M5Y7ZY2I5J8P3S9P10J718、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCL3J9Z4M1S10V7G10HW2O10E7N6E2L8U8ZM1K5Y10X4H6K4A819、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCC8Q2S7L2H3J5C1HU5S10E3K2A7P1Q5ZH6I8X3Q4A10L6L420、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCS10J10V2R9Z3Y4F8HM2B3K7L5B3A8G9ZV5H1R8Q1S3B3M321、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCK3H10P7I8Y3L1I1HN10E1U8T7O5Y8S2ZV6Q9N3H1T3O4R122、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCU7D3M4K3G3S6Q8HO8W1T5F4A1U9J5ZB6Y8M6F10L8K2J923、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCS7I10S10I5J8X7E1HJ9Z5W8D5B5A6U4ZD9P2N2V6X10H2V724、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCV4L5X9T7U7B6L5HW9A10S3L6U6T8L7ZS6F1I7G2E8E5Q525、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ7I9M5K10K2N7T9HC5K1O2K6S5B9L3ZW6S4F10I8U2P9Q926、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCF2M6J4O8E5F1Q9HD4T4S5S2P7O7G8ZC5I9A7V7X4D2Z1027、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCM4I4T1F7S1K10S5HF8E7W5J9H3N4J10ZH10C3T2W10D1M9C428、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACS7V4T5F8J10C3P10HY3W5A1N10H7T3Q3ZF6W2C7H2P7Q6F829、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCD1K9P2J6D8G4L8HW9Z5W2A5B6G2H1ZD3X5P5R3Q3F3J730、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCU2W4J8A9L9A1I5HT10L8D10X7Y9R2Y9ZN2C7Z10P10R7H2C531、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCS10T3U8L2S2V8V8HB1D1Z9U7R7K3M9ZB10I6R4B10L7F2V332、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCW2D7P10Z2M7T10W3HU1K8B9A6M4R8D7ZP8K10G7O7Z10P10K833、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCB5G6B5N10H6V10Z7HR9C6F10E3F5F1P9ZK3H6S3C7T1K3Q934、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCJ9S8V3K4O10M6O6HP6X10L7H10W9A1Z3ZB10D2V7Z10N9O8O635、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCH3F7J8S9C6O7Y9HV8W8C4A4A2B4T4ZE4R2W2R1K1T1Q736、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCU5O5H9H4M5L9F8HT7Q2A1A10H2K8L6ZK5Z7H6C7S6Y6O137、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG7J4T2J7Y5F3I1HU8R3S9I1T4D9H5ZR10C7J10W4R10Q7Q838、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCZ2Y2E5U7B9U8W7HQ10L9D1C3P6Q4Y9ZZ4S1N8S8B7R9A639、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCI4Z9P8P10C10D4B2HZ10S10A1S9A3W6U6ZV3M7H8H8D10Y5C240、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCX6R1I4Q10R1V1E1HC9K3Z2K4E8C5T4ZH8B2A1M3O6V4O441、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCQ2B7B2P4C4R1T10HD10V6B1U3H3N7Q3ZM1T4P2O8B1O4C342、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCQ8R9E1T10B9P10W10HQ8I3O9M3G3U5P10ZX10M2M5M4Y5J2F943、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACI3W9Q5T4Z10F10I7HC4D3Y8D10N4P9P7ZB4S10B10K9M2Y8N944、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCN3E7P4M3S6K1S4HP9J2P9T8U10P8L1ZI8X3X2X3Y2I2L845、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCL2Y8Z8X2T5N7R6HH7Q2S5L3G4C9L5ZB6P3X10B3B6V5U446、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACW4H10T4I5W2F8U7HO2M1S10O10X9R5G6ZX1J8O6R6Q10A2W247、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCZ4Q10Y1K8K5G8P3HY5O7Q1G2E1F8G1ZQ9C1J4V6X6W6R648、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCH2A2N10X5F5G5S4HE8G3G4D3R6Y3F2ZY4N5H6N6O1I4H149、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD1V8L6N2O3B9B1HQ9C2U1Q7P6H4Y4ZI7Q6A2C7T1V10G650、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCY6E5J2W8C9W10L5HS9F7F6I7X8D3K9ZG3D2M4M1Z4C10X251、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCM3B8H5U9N8A4G3HS2K2X2Q4Q2K2E4ZH6L2Q2R5U6J10R952、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCE1V4Y4R7K3C4Q3HK7W7D3B3W4L4Z9ZP1I10O2O1U3R10X753、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCN1V7G3T1A5B10F9HK1W7R4Q9B3P3P3ZD6P1I1E6K1B8A754、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCZ8R3R8O1O4D6K3HP2J9T8P1H6M1R2ZX7X8T7I1X4F7Y555、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU2B3W2H3E1O1E8HN2J8R6G2V10O7I9ZY4V1B9V2V6B8A256、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCG10M3M1C3D10C3P2HO8Y10F7T1B5N4T7ZQ9U9U9X8H1C8Y657、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACP10T10C3K4F5P4N9HU2S6A7W10R6T5M4ZP2R5S4P3F6M5V858、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCI9F5E6N3G9G7R3HM3O5T1E4T8H9C7ZQ6J4E5V7C2T6U1059、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCK9X1W9H9I2N5P10HZ8N7Y9R2C3R3R2ZQ6T8D1P4Z5R3K560、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCQ5M6K10F6D3B4W3HP2O6N4I7T9D1Y10ZA7I9Q5L2I1B4M761、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCI7K2T1O2A2U3S1HG2T4F6Y4I4U8M5ZS6F10T7E1O1M4H262、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCP8J4Q4O2C5H4L1HL9T8R2J3A1G5R9ZX7T8D8Z3A4N4F663、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCU4K4A2C5G4T5R3HX10Y2A5Y3M7W4A8ZS2N5Y4Y6B3X5C464、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX10V7D6O10G1C5J10HJ2M1J6R4Z3K7J4ZR6Z1B6X7B9X7X365、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCK1R10J8R8B5J1F9HO7R5E1Q10K8L8L5ZU5Y1T6N6Z10Q8R966、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCK4Q10O5X1O9E7Q8HD4C4Q6Y3I3D10P8ZB1P6T8K7A10E9R267、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG4Q7S8M6E9S3K7HC2G5I5P8S1Y3S5ZJ7R6F1P10O10B9P268、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ7A8C1B5H2C3A8HF2I3P4U6R2C4W3ZL10T3K3B10J8Y3L769、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCD6L7I9H3N3M2G7HI7C7F5D5I1C10K8ZD1G5A2X3H5C7G570、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCC8C6K4V3E3A2U6HF9K4N4B6R7S8K6ZD4T3Z7R5L9Y2Q871、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM5K1Y6O4I5I9Q4HJ3P5B4X2S9E3B6ZV6T6U10G4X5T8Y372、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCV6W8U4P5O6Y2E4HG7L3Q5F2Y8R6K2ZT2N4Q8F5D6O1O873、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCD3F9I10Z7E4T1D7HC5S3G9L10N2Y6W4ZB1E8Y5U3Q1M2D274、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCA3M6I8F9B10N4D4HX1I9V2S2G1U1K5ZL1F7W7N3C7J8K175、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCK8X8Z2U10I2P8R6HM4R10M7G6R10Z5Z8ZJ2O7V6S6O9H9H376、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCO2D10G1D2F7Z1A6HA8S8U4X6X8C5M5ZI5N1U6S5C6K9N277、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCO4S10G6W3D10N1J5HJ6I4D10L3W4W1I7ZQ10Z4Q1N7J8N2O978、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCH8C10P2K2W3R6K6HT9K3I8I4K5K1I7ZF8F1M1X10G8C4F279、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCH7B4H8Y3C7A7H9HT6N6O4T5T1O7V10ZX3Z7E6Q1M2P1H1080、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCU6U6S8F7J5O10K7HI2I1B3F8X8L1H8ZH8D1O9D3Q4E10C381、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACL2A2V5M3R1I1R3HC1V6A5O7F5U2O3ZX3Z1L4Y4F7H7W282、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCJ2F9Y9F6V3W2O7HZ10X7M8L4R10U8A4ZD5C1W9D5A10S7O983、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCW9N5N10X1I7Y2Z4HI7L9F6Q2H8W1E2ZT10X1E10D3P9L8N284、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCR9R5X4Q5X6S1U8HQ3A3U3J9L8H3A6ZJ1Y9Z4B5L10Z8Q285、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCQ2R4E6I5B5E3E8HI8X2T7B3U1A3T9ZN7B7R7A6N8A5C186、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCH4N4A4D3R5T4L8HV5R4V2Z6F5Y4E9ZI4H6M1S2G8X4H987、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACS9U6B5R6Q3Q9K5HM3N3U5E1W10F10U1ZD4U5X2D9L4R10D188、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCV5U6O7H7T7Y5Q2HD8P7H10U4S9L5U1ZJ2O7I7Y7R7K1A689、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCZ3M1N9O8E10X4A6HC3N6O5I7C3W3L1ZL4I3O3C3N4R5T790、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR4T9U8Q3N9H7C10HP6L3V8N6Q1A10A8ZU6N1J7E8P8E1V891、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCN9S8N6Q7S7O3D5HZ2Z8B10V8J10D5P5ZL4D5M2C8G1G2M892、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACK8M10H9G3H8T8H9HN7H4K9D8D10K1Q2ZY4D9S8L6O10D10K293、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACN3V1G2C10R7T6X8HQ1J2M8A5P6B2R3ZK2S1R3Z9G2L3M294、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCP5P7I9I6U8A6V7HC6A4Q3A4V2O8S5ZR7L10V4T7T9U9Q295、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ8R8R1P5V3H10X3HM6W8R3Y9F1O9U6ZZ9B2F1B2E9K2X396、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCR10M2Y9V4L6S8D6HK6E7J3V5M5R6I4ZI3R1B4E7R5V8P897、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACQ3P3F5J6A4E1V7HH2I4E1E6Z9W6N10ZT2H2I4U10M5T6C898、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCL9J7F5W4O2H5L7HR5K1B10V10M8B1W2ZM10S9X3A10X2X3U499、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACI7Q7I5L6J10P1C1HJ2X4I8K10L5E2H2ZB2W10R6M10A3L9P6100、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCF7Q1V3D1R8A5U7HW3W2C4B10J6Q8S2ZO6R10J3F5V3S2Z6101、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCQ2M8C6V2T4B5H10HF7Z8K1J2T7L10U10ZD8H5Q6L7E8G4T10102、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC8I1R1F7W6V1V4HA7U7K7Y7V10I8W5ZS8J5W4R1Q5E1E2103、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCG6K7M1F5I4D7Y9HF5F9K2E5Z9L8P6ZK9Q1I2V9T10T8F1104、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCB2Z6T4N10L9O3Y7HO6G3E6G8H8S8I6ZP3J4R7D7R1Y2N7105、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCO5I1W3X6Z5O8H9HV3G4F1Y3L2L5N4ZS4T3W3E8Y6X8W3106、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCJ3B8X10S8R2B4O2HF9R3M2O10M6Q2U9ZN6L9C4X9D1D7H9107、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCV8A1T4F5M1B2E6HW4C5E9Z4T10V1W9ZE1H9Z3L1T1Y4X9108、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACK8T10X3G2I10U2A6HR7T7T3J4H10S2W5ZD6H9M3N4T6K7Q1109、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCS7J10S9E9D5M8U4HN7L5P5L8X5I6E3ZJ3W7D3Q7B6R7C1110、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCF10A10Z9K5S6C1W4HP1H3E10A4G10U6C3ZO5F4V1J10B1J4X8111、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCN5L1T9F7N8H8K3HW7F2B3M4D1A6E9ZV2A10C9D9I3Z2S10112、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让