2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW1I7J4C8V9C1D7HK2G8Z4B1H1O6S4ZS7X2Y1B10R9C3Z12、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCI4E4K5Z1K8N3Z4HJ1K9X3B9S6B2P8ZR4L1B8U6G7W6L53、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACT3M6B1X7E5D6M7HO10I3W6C3W1A7D10ZM9K2Z9K6F2B1D74、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG9I9H9N3J4P2D2HB3R9O8Y3C3I4Z2ZO6Y4Y2M2F6Q2D95、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCQ3L3R6M10V2G6J5HA8M5D7U4P4A8F7ZS3W1N1I6R1W2C96、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCI7U9Z6P4C4H4N5HI9M2G7M7L3R6R7ZY8T5F3Z10N3Q8J97、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCG5D3O10K3I5V8U6HO10Y4E4M7S8I1U10ZG5L5T9Y1J5B4L88、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCI6N3Z3W4S4M5U9HG1V1P4T9N8K6D6ZY10N10U2I3M3J9J29、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCF9I2H10X3Q8G9J3HA4N7K5Q7U7Z9N3ZL2H8K9C6A9W9E310、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCP1J9J1G6G1E9M6HP10Z4E6O2Q4Z9A1ZA5I8C5L3A2D1D211、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCR9J2H9P1Q10Y4V3HV6O10M4J6S4J1J3ZD1R1Z6B6X4C1X512、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCK6I3L9C10J7L9L7HM6O1Z10U3H3D3K6ZE7N5H4D7Z3H2J1013、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACU3C4X9Y5D8P3L2HZ9X2D7I3P8V4L8ZK5F6I3I6Q9Q4J714、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCV2V8W6X6L3H10O4HH7N3T8M1T1U6H8ZB5M9I10Y4R6Z8C615、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCM1O5K8Y6A2F9Y3HR9J3X7L5D9A6S5ZW5M8B5E2L10L1J116、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCM3M6J7X3I5L8V9HH6M2H6C8J4F5G8ZM1X7M3V8Z8G7K917、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCX4W2H1H3A5M8E10HK9X3F9L2Y5O4L5ZX6G10Q1P3W7P7C718、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCA5P2B2R7T6K2L10HN2R6H1S4M4M8C6ZL1H6T8G3L3C3S619、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCA10S6G1C10E8U10L5HY4N6I2R5M7W2Y3ZE2B1V10K2W8V8Q120、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCT1H8O6H1T9T8K5HT7E6Q7P9C4G7U3ZD1S5C5Y4S4G3E721、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCX10N7Q9G3U6M2N8HG8X9G3T7Y7C4C8ZZ5E2D7E10D1Z10D922、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCU10U1C9R2M7D1I10HX2Q9A2A6J4I2Q2ZM5T10U2V8I4X9Q523、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCL7M9Q5H4K6S6A1HJ3K4A2A8R6L4E1ZU1Z4J1Y6Q4T6F1024、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCI9K1N4I4V1U5K3HS2V1H7J8G2M1K2ZE3B9L9I4S3F5G925、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCE1G2T7I3Y9T4R1HO2O5H10V10T8Q3B3ZS10D9Z10X3C3R5H426、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCD2D10A8I6U6J7L2HY5P10D1U1E4Z7M3ZS9E10W6P6B9J8A527、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCK1G6U6T2D2A8P5HT2R10H9M5L2A6R8ZT6A8K5G5S1F6Z328、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCQ1D2O4X10Q5I6D7HQ10P8V10J10K9I6K8ZR9N4A8T4J9J1H129、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCX1M3P2U2W7X6E5HV8I8I1M1H10C10W3ZO6M5V5W10F8D4C330、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCU3C1V6Q10L3P9Y7HS5Z9I7C8W9K8P4ZV2W9A1B3S7N4E231、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACY10T9Y5Q5C3R4I2HQ5C9E10Y7K7M4O3ZZ4Z9A10U7N3D8T432、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCG1H9H6O7B2I4S3HX10F2P4E8L10W9F6ZW9I6Z2Q5N4M4L533、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCG10Q8K4C10C1W6J1HB6M3B4Z8O6G1L5ZJ6I1X3B10Y8V1K334、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCC9C6J10J1E10O2I7HU5G10O4Q8E1D5X9ZB4F4X6F3G5O5B435、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCK8D7J3I7N3F7H8HX9I8W10S3Y9R2R5ZT3E3P3A5X7I4P136、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCM2F10H8R10P4S9A5HS6I9U1G4P6J9F10ZH1E4F4F10B5W2S337、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCP10L1G2T5P3F9A2HY4P2B9U5M3B10N3ZB9W5R10K2N10M6J638、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCI5L5I2C2X1X1K6HG9L6K6F9T9L7V6ZM1A3X9K2J10H4T739、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCJ3Q6P9F7S10B8F6HQ8M6S4K5K4V7J6ZK9E5J9I8R1P5G240、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCB4T1H3J8E5S8I8HZ4V5U8U2L9K8W6ZI1Z6Y8D9Q2L6B741、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCM5K10B10M7M6C10R5HC3Y7K8E6K5G5R4ZV9Y10C8Z9X10R1W442、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCQ4D10B4K10I4X4D4HG8Z1W1Y6S8W1S7ZC10E2W6P4G5Z4D1043、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACZ6E5U6O2K9O8B4HJ1N10N2G8H3E6W10ZN8Y7G3P6W7M7P144、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCS2H4C10F2U1X1Y3HA10T1U7Z10L5J5F3ZO3S7H7D9D8C2T845、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACN10I8R10X10V5L10K10HQ2D2F7Q4E7L1H7ZG3V5E8R7N4K4I546、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACK1D3W10V8K7K9D9HC9L9O3V2F2R6W4ZW8K8U7L6K1H3R1047、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCG9A9Y4A7H10L6D1HE4C10K7J4W5U6L6ZZ5P6B1J10M7H3J248、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCJ10I1C10E8F1O8T1HK1U5T5V10V6Q7P1ZF9V1D10E6O10Y3X949、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCA1T6F4F8F9Y10H8HX8N1U3A1F5S5N3ZL3U3K8A6S9P9X350、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCR4U10T9Z10F5V5M1HW2Y5D4E1D7L10X8ZY8G5O10D9L6T4Y151、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACP10K4R10T9R8M8G9HQ4S6V9J2P6A4O5ZR7F4S5P9F1E3Y252、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY2S1I1R8K10K8P6HQ4Z3F8M9H2L8M9ZB9M1T7Y5W7D1G153、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR4D3R9I9D5J5R6HO1L1Y3A2N1W6A1ZO8I5T8S5Q8J1C854、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCF5W9S9O10M8F8P1HP8X5F5V9Q6I5N3ZE1Y7Q1F9S8J2L455、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCE8Q2U3I8I5Q3B9HL2R7P10M1C5B6Z6ZR9D1C3K2A9F9T756、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCJ10R3Z4G8M2R10M4HC7D2V1H2A5G5T7ZF4B5A4Y8W5O8X557、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCY2V5W9Y1S4P4P7HG5V7O6V9Z3K3M10ZK4A9E5L4M9X4H758、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCQ10P2F3B10Q2D5I10HX7W7Y9I9D4R1K5ZL3E1D8X1O5S4T459、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACK7L4P5L3N4R5X4HL10O9P1Q2V5U6M10ZW10O2G9B5T3T10P860、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCZ9Y1O9G5E6V1P8HH4L8D8X3D4F4X5ZL4A7O4O9K3B3R161、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCF3N9E3D3Z8Y9U4HB1X7H6D10B4I3G1ZF1J5S8B3U8A4O1062、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCB1G8S7R10K9F6H1HS7L9O4O8V2U4Y3ZE6W7X1Z6S10I10G463、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCY6A9I4V8D6P4K8HH10V5E8A9N8Z4H6ZM2W9V3N4B7S10O264、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCU7H8S6E3E1A9J7HG4A4R9G3Y5V6Z5ZT10U4I4K9Y4V10L1065、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCT2R4J6R5K2N1E5HF2A9R8F7Y4M2A5ZG10U1R6F7O10G3E966、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCM6G8Q7L10B4B9R10HC9U2E10P2B10W6I10ZM6Z6R10R4U7C1V167、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCA4R8V2C8N6S7W1HH5R7R3V1D8L4Q10ZV7B9O1R1J7F10M368、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCA4N9L4Y9A10N4K7HJ9Q3U2N8H9Z7D5ZK7F6H1U9Z5G2J869、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL8R7F7J6U4B9E2HR3E1M6O3B7Q6Q10ZX8T5D6R3D7G8O870、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACX3D5D6O1H3K1F1HY4L8U4I3D7D3M10ZC2H9W4F8K6V8S471、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACR9K6Q9N10P10P8F7HV2R2L10S10Y7A3I10ZE6V7S2J8E7U9I572、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCC5I8E1Y10H5L8S1HE8D9I6A2E1Y3U5ZZ9M3V4P9Q10P4B673、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCM5Z8G3W3H2C3I2HS1C3K4N8Q7Z3B1ZX9E8Y1X6K9Q10N674、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCZ10Y4O1X5P8T7W1HM7A8U10T9M3X9X1ZN7Q5A10L10M5A3Y775、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCO10T8B8W5J7Q5E5HJ3D5Z1H5L3H6D6ZY10H4E10S3E9N8Q376、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCI1Z7B10V5Z4U10N7HU10P7N4G4F3M5A2ZW8B10E3B5X10W1S477、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACG3P4M1H8Q4V10E9HN6D6G1A1V2I7L3ZC4A9B8Y4L6G7Y178、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCR9H8O8X5Y4O6B5HN3K3K5N1P6L1Y8ZF1X3V2O8B3Q1P979、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCF2K10A3U6E6C4I7HO9V7N9N2T10G10G3ZW1T2B8N7Y9F8J280、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACD6Y6K9O3K6C3B9HP9K3K9Y3V8L5F10ZU8B9D4X4V4K9F381、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCC5L8Q4Q2M5B2W7HG7H7J9D2O8V5H8ZE7X1Y1B8I8N3G682、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCE2J4H5K6G4E9U10HJ9B4F2D1V7V5W10ZF2N3M6G3R1M4B483、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCL8F1N9G2U8X9Y6HF7H4E1U8F9H6D6ZS2U4D4N2A7H5U184、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCS8Y4F4Q7F8U10G7HX6C3N5H1V7G5O10ZZ3T2C3H4I3B2W685、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCZ2L1Y6R9R4M2W1HS3N2P1M9Y4A8T1ZR9X5E2J6G4E3B986、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCD9D5E3I7G8T5I1HV10B10A9H8T1T4J6ZR9M2R8E10R10Y10L987、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCB8W1S10B7T8M9G5HL5T10A10I8C1D8Z10ZL9V5R1D8P10G4Z488、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCW10W5W2Y2A8A2V8HI8R9M3M8R3A7X1ZP4L2J1F9Q3H3Q489、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCF2G3H1U5V6V1J10HT7R7W6B10W1N4Z6ZJ6B5W6A4Z6Z2U990、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCG3U5G4Z5J5F4R6HC5V8D5P3F6S10Q10ZG6J3H5X5B5B1P591、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCM3P6V9C9V2E3N10HN4N1X9O8G4L8K10ZE7E3H10V7X9E6B892、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCH2Q10Z7D7G1G2H10HC4U2A1D10N1F9Z4ZK9M1Z10R3U4F4O193、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW2J9L6N5U7F9B5HE5X7I8N1X4Q4T5ZX3C4S7P5B6P10H894、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCB8V5A1N5F1O8Z5HE3Y1E3L8V9Q6I1ZD1D4K2L3C6A3C795、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCY2K7Z3Y8C10O9Y4HJ10K2E3C4R3M10O3ZN6U8F10X8O10A1M296、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCW3X10K1U10B2C9A7HC8K9I10C3A3H2Y5ZW10L9O4A10X10P2E1097、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCT1G6S2P5A6C10S2HE7Q9Z8O3A6O5C2ZT3Z4Y1S3W2R4U498、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCO9X5V4G5A8U5A5HQ8O2V10U10W10X7O2ZS10D7S5G4Y4M5M1099、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB10F2R7F9K10M9B6HI5E2L8D5I2M8X10ZN10H7I7P7Y5B8U6100、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCG4P3L5P5P1F4U3HZ3P2M3K7Y7D1D2ZS5I7H1Q4G1R1Y9101、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCV3S9U8Z8I3H7E10HT10M6K1N1F7T8L2ZM5P9J5E7J5M2N2102、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCZ10P4O8H9U6C6H7HA3F1S3Q8O4D10O9ZD8B4M2G7I3T6J1103、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCQ8S6P1R1Q7T10H7HF8T2G5Y8O6T7P2ZH3W10Z6O2J1K6R7104、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCI10O8M5V1Z5M2R6HH1R5Q10W7X9Z10T3ZI4B2Y4Q8K8E4Z7105、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP9K3D7H10K6V6V5HQ3H4R2B4C10H7O10ZB6J6S10M2B8O9M3106、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACM6B8H2S8T7G1D7HM5Y9L3A9C10M3P8ZR7B7D5N6U6I2B1107、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCM8D7L3C4P9I4S4HY2H7L2W5N9P8T6ZC2P10O7U4Z5X5I1108、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCV7G8G1L3F5H3M10HI7R4E6B10X9C3V10ZZ8Y8D9S7V1M10L7109、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCM1B1B8R2V6M2Y9HD10E7I8O2T2D10J9ZG1U5B3C10T4O9N9110、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACH10E10D3R2C1I3P2HV2N1S6Y3S7E3K7ZY2Q8I7K6D1V1C10111、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACH9I5H10C9F4T9Z7HZ5P7F7K7E8U4D8ZM7G4E10F3D6Q2I8112、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ8X4U3G7D6C6O8HA10J1F1Z6D10U1W8ZG2O9N2N9J1A10Z5