2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案解析(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE6V4P4U10E6L9N10HJ9S7G1E5Q1S7J3ZQ4P10A3G1Y7W5T32、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCN6O5I8X9F7L10J9HA9U6H2E8N4A5E3ZT8J10R10W6O10Z7V43、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACY9J6S5L5V7Q10C8HD6I2C1B1Z6Z6Q9ZM10Q3G9M1Y1M5C104、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCN3X6V10E7L2O5E10HM10I1R9C9Y10N4C9ZP8U3Z9O7L4T8H45、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCM10E9R3Q2S9T2O3HW3N4W5F3M7T3J2ZO10Y9I5E7O6T6Y76、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS6D3X9L9U3O9M4HQ6R9J4A3S1J6T10ZX6Y3E8B6J5L6W27、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACC7V1V4G3R2K7N10HN3L10E4Z8R10U2O7ZU2H10S2T5Q8M9P38、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCD8Y8L4A9D5N5R5HN7Z4P5C4O4C4Q5ZL5Q5H8N7A8U4Z79、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCJ9P8V5I7E2U10N3HB4I7G7D8B9T5D3ZD6L6B7D9A7T6D1010、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCM5G9I6V7F10H7U10HF2Y1Q9L8W8Z10G3ZB10G4X4V5H9D8B311、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCO6U4J5W5E8T9A3HE9S8K10T1G4I8M5ZP1S1Y6H10Z2C10M612、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACS4M1C8Y4W3A9H5HL3R1B4C1C1S8T7ZY7Y3Q3N8M2D1T413、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCH4B7F2R9Z4D6G1HB5N7K10N7C5E2A3ZH6K5T9O10M5U6I714、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACC7X3A4F6X10K2A3HI10Q3I7D1G10H8F9ZO6V4J3X6D3J4B615、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCT2N4O6Z5B8S3L4HR10N7F2I8E3R2N9ZL8I6R8U4E10F3R816、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACO6I7Z6H2S5N1C8HL9J10X2P6M5K2D10ZX5I5N8U4O10O10W617、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACK7T4E3E1A5E2N8HN4T5O3T2I5K7W3ZL7M10B6K8T5J9E818、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCA8X9Q10N1Q3Y7C3HN10J9Y5F3Y7P5P9ZM9X6C10L1H3B2F319、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCZ4G6T2E8D7I5P3HK4S8L2D1V4D9G4ZI4R10C8T10V1T5L920、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCN5L9K4C1Q9H5Y8HL3C10V9M5R9P3L3ZY9U10Q4S8Z6X3N721、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCT5N2G5V8D9G10A3HJ10T7X9D5Q3S6J1ZA1J3R3Y3M1L1G422、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCU7K8E3J5J4P8A2HQ1M4I8H4Y1K1Y7ZE2G9B1W5F8S1E423、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH6V10B5U5E3T10R4HB4M9U7T8A10Z9T7ZX2U5X9W10L2J7M124、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCR4X2P8S3W10J6L10HZ3A9M3F8F6H4K4ZT8R1G5X2K3F9Q725、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCT6A10Q9Z10S5K6B3HC6W10K4Z7Z8T1U8ZZ10I4B6F9L5S6P926、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCN8G8H10O9K3Q2T10HJ3V4I4E9I9T4Y8ZE10E5P10T5Y6J2Y327、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCY8E7N7Q2N9O1H7HY2G3I6M5Y2J5Q4ZP5C2G1S8S6D4J828、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACS3T6O1Y9O1I8G8HF9Y3C1R3P1Y9Y8ZK10E3J7Y9A6A1C1029、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE9A8X10D3X7W10M8HW3T7W4A6K3A9G6ZL10E8R1E10A2Q8P530、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACJ3E4X4E10Z1D5W1HQ2A3Z8F5I9T8B2ZO2G8V3U5W7X8J331、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCS9I2F9K5C5L3U2HQ7H10H3V2L5I8I1ZE8D1G10T10P2C1V232、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCK2V10V2M7R8A8B7HT7H7W4G10Q8N10I8ZG7S3W7P9S5F3R233、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK4K4M7T1U2W10E5HQ4Q9L8I2H8V9U1ZM10W8L5X6D3S4J534、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCC7L10G3P5Z6A4F4HV5C4J6M9J9H4V2ZY6B8N4N4K8L5L235、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCG3P5N6F2B9C3E6HN10Q2K9M5C3M8C6ZF4J4U8C3C4K10P936、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCM10H5Q9N4Q7X2L3HK7X1X4P1R7Z1E1ZU3B9I2L9N2M10L637、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCB5X9J1Q2Z5C8K1HC9I5R9H6W3Y4O4ZL6C5P10W6U10F2A338、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG3A4L1W4Y9H6Y7HD3M2I7U2D9G6R2ZJ1Y4G10W4N7E8F339、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCY10B1K7F7C2C10S4HP10T2J8K1D4T1E2ZJ5O10K7W8C10H1S940、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCY5U4T10K5U5M8V1HA2T10F7V2V8I3G4ZQ4T4S9A5M9X9B641、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCQ6H5M8S9R6S3O1HP9W10E5J4C5A8H5ZF1N7H1D7L5V8V542、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACZ1H9D4Z6I4B4J7HA2Z6V8W5S10F9R1ZW8U6I9L7Z10Y4X843、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCT4O1S3K7W3X6S6HE3I2Q2U6T2E7G3ZE9D6F9N3L3B2X744、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACI4Z4Q5F7F1J7A1HK2W10O4Y4P7C5I10ZO10J5G5T4K3E1M545、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCW1N5L4O9G4Y5K1HY2W7F6A9X9X9P9ZE9M10H3R7Y8Q6I1046、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCV4F10X8Q8C1C1U4HS9H4B10Q3Q10G2R4ZL7O6Q2R6O8P6U447、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACD2Z7E4H10U6P10I1HH3I2T5Z7N3J3G1ZR3C3C10K10M5T1A748、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCH3D4F4W8Z4P2D1HR6F3O1I7G9U9U3ZO8E2O2H7W1N7O249、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCU9D7U3P7Z8B5K1HZ1J8U1P4R4A7W7ZQ1Y3Z8N10M8Z2V650、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACA1T9K3M1J2W10B9HF7O9Z4M1F7L3R7ZB7Y3G1Q10T10C4N251、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCM5H10L7Z3A7G3L8HN3P4Y6P6X10F8U2ZV5W2C2F5L9F10Y352、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACT5X2B3T1L6C7N8HJ3I4Y7Y2Q6C10A1ZV2F3R3P4M9O9J653、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCG10J7K7F5M7S5J4HI3L2E5X6C8E9R2ZZ5N4T3A7T6A8C354、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACG1T9W3G6S10B1T7HC8F3Q9A1U8W1V10ZK8L8E4K3H1X6A155、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCE1L3N7T2M9R6W4HF4F4H2E4E4H10S8ZL6C2T9G10A6A7R356、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT6C3R5K10E10W5V7HD7W2K9B7D9Q2W2ZI2J5R4G1P8V8Y357、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACT8K5Y8U7T9T9E8HQ8B1P10E8E6C3G2ZS2U2U7K3V3I4D758、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCP2P9M8E1N5A9S7HO2T10I4E3N4U9U7ZO6X7O10Y3L7J5E1059、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ1U10S1P9U5M7D3HK10D9D3D1X3V5H10ZR8V6R1G6J5N6R660、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCH2F2A1V1P10M3K6HW8L1H5M6U1E6I4ZU3X6T4Y10A7Z2T261、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ8O8Q6S2S3Q1B1HU2O4G4J9E6I5Q8ZV7A4R10M4D1D8J362、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM3I6R3C3F2K8S10HM8W5K9T5E1F9T6ZK7G4Q7C8D1K4Q663、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCK8X3N9J2E4Z9X6HF3O6K7H9R3W3H6ZN7U1U10Y7M3L5R764、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCR8R10E7V3P5B4J6HI5H7Q7Q10P7N10K8ZY4C6C8T3Q6V6M865、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCG9I2H8G9P7P8R2HZ7M5W3D8Y5Y1M4ZI5P6Z7Z9L6E6M166、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCN1T9K1D2N3Q2A8HX3X3B8T8E2U3T5ZV7L4D4K6Q5J9K967、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCA3D2X6J4V4H7C2HR2F7X9A4X5K1U9ZT9D4C8F4Z9U6U468、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCU10O7K1K5Q5W9K7HY9Q5B6Q7X8Y7K5ZP7S6F8D7V5D4L569、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCX6S4H1X2Q4L4Y10HZ9P8M9L5U2Z4Y4ZY9U8M9H8U9E5N770、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCE3W9H9U3G8Y2K10HL5S7A6K7J4F2E7ZE9Y5G1O6J1V7Z671、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCC8Q2K5Z9I5B6P2HF1I4I8E1H8W5S1ZX3L10S1J5N6F3Y772、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY2S1E9A7F9Q3Q9HP5W8U9K3W9W5B9ZW8U2S10C8J8R5W673、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCD5R7H2E5C5Q6W6HH3W5R3E1E3P9D8ZW3O10T6L5U10O5P574、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCR4S9D9Q9O9Q5I7HB10Z6S7G9R7B2B6ZJ5J6A9I3D6K6B975、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCI9O1N8S9T1O3O2HJ6Y3X6G10D2F2U6ZW5L8U10Y7A4S3S176、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCE2F2H8R8P4Y3W7HS9Z6L7L10P3R5N8ZO7V8B3J7A8S1J1077、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCP4X1Y5C4E7S2P7HK2P5O7V5Z6L10A3ZE9S6Z6Q8A2I8S878、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX8H2M6X5M4C2V6HT8R7P8H5E9G7J8ZJ8J1A4H3B4D9I579、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACT8B7S8J6G1Y4C3HV2F2A1B6J8T5K5ZL5A4V9N8I10J4V1080、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACP3P4F10Z2U4V8M8HX8J9O5I1Z5A5O6ZN6M8X3J3R4E9V981、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCC4K4I2O5U8Y10T1HB10H3K1K9D9Q2Q4ZM4S10W6Z2G6W5I382、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACU3T6J2L1V9E2I8HL3O2R6L1E10I3Q8ZV4K8A9N1P1S6N483、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG6R4A7H5D3O8Q2HG5C4Y10F3Z4R2P7ZW10H1D6W7T2A9Z984、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCX10X7K10P10U7M1Y5HT8Q6Z1W8O5Q3S10ZF9T10W9E9Q1U2Q685、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACP8J5E5A5B9R10G5HC7M10V4X9V8M6V4ZG1D4H3G9W9U2V686、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACE6Z3S4Z10P7R9E5HF5R9C4U1R5O9F10ZT8E8F2M1A3P2N787、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCS8C10X6Y10C10V8G3HB10R2J4B6R8U6R9ZO4R10M7V9A5N9Q688、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCW4G5E7V6K9C10X10HK6M9C4P7C10G6G2ZX7M3Q1F4D10Z9A689、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACN9I8M9L6R6H8B4HY4R6A6K5F3J2V9ZQ2N7A1P5D6P8L1090、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCX6A10Z7J6D1U4S6HZ1S7K1F1Y9K10O4ZS3O5R1Q5Q4I1U891、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACK4H2Z4Y3Q9I4L4HZ10S4U7Q3Q6E10Y7ZV5I6C5M9R7C5Q292、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCM9M9V2Z7R6U7L9HN6I10U7E5C3A6W7ZF10A1L1X3A4G5H993、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACB9A3U4L5G2L9H6HE5V7V8N7J1F10W9ZR1Z9V5C6U6C4C994、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCQ9R4X7R2B5P10L7HQ10S8Q9P9W8V2A6ZG4K1M7T9D8R9T595、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCH1A6A8K1B8N5Z1HN3H5T3X5M4L8B3ZQ1O4H1Q8Z5L5T896、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCS2W4K1Y8X10V3H9HB4K5F4N8L3D9J1ZF1H9I2T8O3F6F397、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCU9W6K4G6L10B5P7HN5W1U1E8G7D4D3ZO4Y7M6E1T9Y1T598、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACU10G10P3P3C3G1S8HW5O10D7I3P2E4W2ZN5U3H4M10N4B7J1099、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCO1O1N9U3P9C2N10HO8D2M8Y2T10A2Z7ZF4P7B2Y3S7J1G6100、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI6L5Y7D7D5J2R1HC5S4H1U8S1T2T9ZC9X2Z9X10O1Q4N9101、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACU6G5F4P4T6V3G3HF3G9G7K2C3B5F6ZD1A7G1H10M7E9U3102、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCF8U7S4N5G8J2V6HH1F9K2M9L7S8S1ZQ4K5I5L10B4F7V10103、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CJ7H3M2P2Q5F10O5HF9P3D2D8B9M5F9ZB1Q10W5U7Y7R3B4104、【答案】 A105、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACC9T4K9B3R8M2D3HF6B7K3M5R5J4R7ZO2E8L9N2K9G5Y5106、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCE10V2L9D4Q10Z7T1HS7K1X9R2L2I2D10ZW3N7W10F7B3M3O6107、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCH8G7O2C7Q10B1Y4HE9S2X3Y3L3P10T5ZQ1N3J9K2N4L9R1108、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCT1X2M10J2U9T4H3HJ9B10V3H9X2W9X1ZV4Y6O1I10I5U8F6109、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCZ4E1B5O3F7R3U2HV7R10S1F1O5D9O10ZB6M10B5R10J9U6S3110、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY3B8F9F8X6N6Q9HR4M8E3J8J8C10X1ZA1L10Q10J9D3J7Q3111、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCX10V10W8J8A9R1T8HW6P10Q5V2F9S5E7ZE8Z8E3M4I3I6L9112、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为