2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题(精品带答案)(辽宁省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCO4X4L6O7V4Q3H10HI6S8Y8V9F8P1R6ZF8W4I4H9Z2J3C42、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCB5J9Q10F9Y8N1C5HI9Y1U3O9Y1I9D5ZJ4B2D10K4S4G6N93、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCA4C2U5I10V2S6S2HS7V5V8V10T2L10T7ZX8B3M10G2Z8F2Q74、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCV6V1L9B6S4I5Z2HV3S3W5N10W2G9D4ZY1T8K4H1I7W9V85、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCL9B8U8W1L9Z3P4HM10T10B2X2O1T6D3ZJ5P4V8T1F10Q9U106、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCE1D9Q1Q4V7T10X8HW8S7U9S9P10J2T10ZF6K2G7J8O4W2A57、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCI8C6O8V10Y4M3A9HN10I5D5M3W5D2V5ZS3K10I4S9E5F5R48、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCA9F1I5K2J5E8W4HT1L4U3Y6S7R4I5ZE8Q8Q1Y4J1B6P19、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCW4D7U3Q7X6Q2L3HL3J5C6T5L7V6H2ZC7Q6D8G5G4K8V910、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCL9C6D2S4X5U2A4HK6S8Y3Q1U2B8J9ZT9L5T3S8T3D5W511、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCQ3Y6R5Y6S3B10W10HR5B8B10T7L3G7L3ZK3Z2Y6G4I10N3I212、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCK10R9F2H2H5Q8V5HE2I3X10R1O2I9H2ZT7E3R3R2V8L9O1013、宗教型的人认为()。A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCD10L10J4I2Z6F10V3HY8V1C9T1M5A9E1ZK1C1X5X4D8W4I514、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCK1V2F5P2M1M3L6HF9N2V9P8Y2U4O2ZD2F2U4U10A3Z10E315、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCW6W8B7T2R5V3K9HU6B4O6Z9H7Q8S4ZP6I2M2X7S6V7N316、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCT7R2F6C7K6X1B3HM3Z3F7R9V4U10N7ZB4R8Q1E1Y3I6I117、外部招募的优点不包括（ ）。A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者B.可以为组织带来新的经营理念C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛D.能够降低招募风险【答案】 DCY8L1D8Y1U1L2Z8HN5H3I10J8S9L8X3ZH3A6C5H7B8B7H218、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCQ7L10R6E7G2G3G2HK2Y5I9C9C10F7X6ZZ10X1Z2O3L3Q2U519、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACN1F2C2A7Q10R1V6HE7J1D7Q5P9H8G3ZE9A5L3M6M7A3Z320、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCN3I10M5W4E10J1N1HW2Z7H4J3U8E8G4ZP6D8H8S5R3I6G521、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】 ACP5P5U1R5P7O3A7HC1Q7K7D5Q2W1P2ZI9X2E4Q1U5O6C922、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCH4W10J10T3U4Z4R6HW3T1G3I6B3P10A7ZV10D10X10D1O9R6G1023、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACC2J6R6Q1T3R9R8HY1Q3D1F8Y6E3Y9ZT4B1F5H8S7Y9S224、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCU9D3E7C7I2K7P10HF4S10S4N1H4H9E9ZY6S4Z9P1E8C1R325、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCN7K3O1M4S2W3H6HP6C8O5I9M4G9H1ZJ4E10O7N3S8A1M726、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCK6W7P7R1I9P4C10HD3C2Q1O2E4O4I8ZU3U1G3R10P6D1V627、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCG1H1C5S7I8R6B6HI4X3F6N1I1K7P3ZB2W1K4D4K3C1N728、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACG2G10V10Z9H4P8F2HG9R7R3R9N10Q3G9ZM6U10C7P1T4J6Q429、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCS6N10K7Z6U6C4B7HV5M2E1P10M1K4B10ZB6V3Y6T10U3D8Y430、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACV2Y4M6N4K3N5A6HP5D7L10T9C4W6H6ZQ7K1E10A9F7O5D631、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCM4M3T7G5V6S9R5HL7Y5R9G1K7V7F1ZJ8P2S2Q1V6Q5A832、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCY2R1F5I7Z6R9Z3HM3T2S7O5M9D8G10ZV6Z2T5L7O2U3T433、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCK8Y6N8D6X8N6H2HZ10H4F3L9T7T1T8ZF7V5Q3U9L7K5Z734、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCM5T8H7R4X5Z1V2HY7Q7T7X3H9A6D6ZK7G9M5O9B1N4Y735、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCH6V3T5A6H6Q9T4HY3Y2K10J2B1W2I1ZS5D7W7U8W8J3X436、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY4V6H4G9Y10H2U6HY3N8U3M10L4V1V5ZL8J3M4H8I1V6R537、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCK9X6K6Q4G4S10B6HM2T3M8W3G2S2W5ZP8L7U3X1R2S6M838、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCJ6Y10V8G5C5K1C3HE3H4X2O8O4X2R2ZH7X8E4W4V7D1L839、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCE8N9R5D6N3O9T6HY3T4G7T3J7T8P8ZX7U4S2Z5Z10Q7O840、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCH2O1T9L9T6H7K3HF5L2F8F4N1W7D5ZI1D7S6X6A7V5P141、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCT7V4F7B4U8M1N8HD2F4F6H10S3Z5K3ZE3F9U2V4D9B7E342、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCM3L4A10U2N1E2N5HP8Z2K4Q10K2Q4I9ZK6S1Y8K10R9Q1Q643、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCI6T7E10I8R6F2B6HN2I5F6S7I10N8F5ZF10Z10H3V6R4X3S744、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCD10Q8D4C4Q3Q5W4HY10H3K2J1S4L6V3ZA3N1F9D6S2I7R845、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACZ4C4F6G8P8Z2M2HK2K4W5Y1Z10Q3U8ZZ4P2Z2A4L1W2B546、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCI9X6V10E9A8K4V2HL7N9Z1H7D4Q10O1ZD4R9K6P6Q7W10C647、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACZ4F1L9Z6I4T5O4HD4D10G2L7C1C5M5ZE10L1G4Q1H5A4T248、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACB4N4U1S8M8H8Z5HI8L2F1I2Y7T4P8ZP6L9J6J6Q3F2Y649、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACH5W8P6Q6P7U7Y10HX1M1I4O4E10I9I4ZU5G4O9I8U1M10W950、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCI10R7X10E4C6Q3P4HI10Z3Y7Z10J7I9J5ZV7W9N8A9P1K6R351、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACF9Y5D5M7G9Z5C8HG1D8A4F4T7V4V2ZA2Z8T9P7B3T1H1052、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCK5C1F3P1N10I4W2HR1D1K6C2Z2V7I8ZW6Q7D8N5D7A4H1053、成就测试通常包括知识测试和（）。A.公文筐测试B.工作样本测试C.角色扮演D.无领导小组讨论【答案】 BCH10X1N3V8C9H10R6HC6N5S4M1P10S2E5ZT5H8T5H5C8B10D1054、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCA3J10Y9F9B4S10A1HA7H1J7Z7A3O9J9ZZ4D5M8G3B10I10M555、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCG6Q6F2Y4K1E1Y10HD3F10E4C4J10G1W7ZX2P8E7H10J10Z10T356、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCZ5I6L3E5S6L9B10HO8H7U5M5M9R4M9ZK10V1N1Y10D1R4U957、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCK5L2K9K5S2E6D7HN5W8U9P1V10O4H3ZS7T6N3F2U4H8Z1058、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCW7B9P10S10X1C8H1HJ6H9I1G9D9O10I7ZT2G8Q1V6G10G3D959、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCQ8J7F6G4Z4C10Z7HR10C2X4Y8C7P7R1ZF7L1M9F9S1B5X260、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCN3C6Q1B7J1A9M1HH9V9J3M9S2F8F10ZE4X3I10X7F9J10Y861、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCE1O9I10S1D6S2C4HX7J6B6C10J9M4I3ZC10M2S2Q1K8B10M1062、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCE10Z3K8X10S6P8T10HB1C10L8T8Y3N4U8ZT3A9H7G1K2J5L463、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCY5H7J2M8K9O1M1HQ9S10R7N2Y8H3N5ZR4R5L2F8U3E4U264、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCD4D5L2D2K10I5Z4HF5R8Z5S5I1J10B2ZH3S3C1M6W4N5V665、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCT1S1A2F8A4U10S8HV6O8L9C2Q10B8M5ZX4I10A3Q9F10Q3H866、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCW7R10O4P7Y9W8V8HD2V7J7N6L3U2R6ZD5N3W3N6V2X6W267、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACA8Y4B8H7Z7I2U6HS1P8Y2L6F5B8D7ZD5E1D8L2N6H8N968、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂【答案】 DCE6K2A9F9I8X10U5HG1C10N10I8S5I9E6ZC8R3F1G10I8J9F769、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCU4A8T7G8V3Q2K9HI6C5W10L1R6M8W2ZQ9J4C6O1X2L10F970、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】 ACX2W9Y4P7D1C1Y4HO2H9K8N7M2X3H1ZL7N1Z5T6T3I10W471、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCM5X9H2F2E5D3X5HW3P3M9K10B6L6G5ZB7D9G5A8X4E9W872、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCH1D8L10R5R10X8G3HT9M5L6I2N3B3D3ZD6N6G5L7I4V2K973、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 CCG9E7H5T9W9Q4Y5HZ7E3Z10B6J1T10S2ZP2I8J7P7Y4U3N474、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCV8O8Y4D10L10L7Y8HV4P9P4K9T6R8M1ZK10F8V7E2X10V10U475、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCG10U2F6I4U4T1D9HZ6Y7C2M7D1X6L1ZH4S8Q8V8S1L8V876、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCD4A1M6G1K7E2Y7HW9V1P3G2H5O2Q1ZN8A6D7Q3H7J2L377、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。A.B.C.D.【答案】 CCC10A1O2O8N6T1F8HI7H5T3M10K7M8D4ZD2N3R10V8J10P1N878、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCE2A1L8O10Z7M2D1HU1P9A6X8Y10C6N1ZW4I8A8D1C10O4O779、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCN4E6A1Q8I3R1Y6HP5H2I9S2L2P2Y8ZK1D8P10H3P6U9Q380、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCJ10E7X4A7Z7R8Z1HA6B7L1N5X5C7L8ZB4C5T7H3X4H8X1081、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力【答案】 DCP6C9K10J2L4I1Y10HL6O9I8C7W4F6W9ZN9N3X1W7V1S6C582、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACM4E5G3V10X2A6O4HM9C2Y10A9I1J2E7ZU1J10X6E10P7G6S883、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACE10X9N6N1F1C9U9HV3U9F1H5D5D9P9ZX10Y5S9K5C8A9S784、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】 CCM2Y8F5E7Q5N4C3HU2I10T6M3U3M3R2ZT8X10O3A5Y3I2P885、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCW5N5C1L1Z10M10J8HM1Q2J8V10S4I7B7ZP1I2D5F2Y5L2X386、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCS6N4G7R5O7C7M6HK7S3P6U4K2F6F8ZB7Q10C8T3H7D5Q987、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCL5X6M4V7N7I3G4HY4R4H9B3O4Z4K1ZY9D7U5E9B2B1A188、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCR6M1A9P7P4W10S5HD7W7N4Q4T5D10Z9ZH4M3F9Z10V7J9L789、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCE6L10W9T1X5R9L9HJ8W8S2C1P2D7K5ZG6A5B7Q10D1U1F690、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉【答案】 BCV8U5D9I3Y9B1P7HK10C9S1T7D6T2V6ZY5B7B3S6K6T