2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(附答案)(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCI9X3S3S2D6Z3G3HP8V1F8F1S9L7C9ZK2X7O9G10W8D2E22、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACQ2F4G5V10N6R2T4HP2R6M10V10M7T6A1ZM7Y9N9I2M10M2E43、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCA3P1Y6V10M6C8P7HI3Y1A7N5N9Y8A5ZG9X3L8M6E1C4C94、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCJ8S7W1R8M1A6F3HJ6Y8R7P9J4C4S8ZU6R9O10M3E9Y5B15、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCZ1I7F9X1F2U3O4HF2B4O5B7R4I6O5ZN1T9G2Y10T5B9L46、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCP2J1Y2M7G4K1F5HU9S2J5X9N7U9H6ZN7Z1D5V8G3P8A27、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCH5T9S4P7K1K2S3HN5G3Z4M2G1C7M7ZC1E9E8R10A2K5Q58、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY2N7M7R1Q6E10D8HB2Y4I1W3F1O8N6ZH9H3N10N10L3Q3E29、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCH10A8L9S10Y4S3F10HS1T4M5O4L4Z7F10ZU9U5Y8C4O3Y9G610、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ2M8Q6J10O1W5A1HO10Y7I7Z2R2A10I6ZM6G7U7Q1J3M8G1011、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCF3Y7F3P1J9J6M7HT3N1G1G2M4R8Z7ZD8M10F10K6H4D7X612、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCD4Q1Y9T2Q3A4N9HH8M5P7W2X1U4N10ZC8X6W3L3H6P1X713、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCZ7G7M2X7A10V8R7HU1T8M1X6C6T3P1ZJ8N6C1E4G9Z3M114、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCQ2V1G8L3U3U4K8HA3Z1T1R9E6M5F5ZQ1V3D3B2L4K7O415、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCF10I3J5Q1O6J6E8HO4B6E9Y4E7O5C1ZW1A5J9R2P9J7Y1016、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH7M5T4L4C1R8X9HZ3O1R4V1L9M2K9ZE5I4P4F2P8J5W317、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACM9H1O10X10P9Z8E7HD1I3R10S2S5W10M6ZF4V6A2K8M5I7N518、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB2Z9N4U10D9X8B1HD7E8C8V3Y7L7Y4ZF5I2A1K3O5M1O419、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCK1I8T8V2R8T6S9HB4S5I2B9I7Z7A8ZR1X9A10X8K3W10N420、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCE9E2L3M8P1J4R4HC8P3W7X4H4C5D2ZZ1H1G5T9V9K3V121、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCF2S1X7V3M5X10G2HB8X5G2G4T2J8M6ZT7U8R4I2O2P4H322、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCI1D4S8R5L5A7X1HR6Z4G6W6M3I6U5ZR7U4J7E5K1U9V1023、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCL9G2V1L5S9V3D5HE2J9L10N8B2C6Z10ZA7Y6T2S6K4M2G624、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCI8U3A9W3V1N3Q5HQ10R4T10B10X8R4Q3ZC4L6S2L2R7Q3C725、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCC3E6T8O8Z3S7F9HE1Q8G2E10J7I2N2ZV7R4Y10U3H5V2I726、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCX10S8Q7R6T4D2M2HA7W10V10X6L4L2V7ZH10T4L9N8X8A2H927、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCL8S4D9U8C9Q2R3HU4J10W3O3I5F3V9ZG7W5C5H1S6S3T928、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCC9J2Y6T4J5S2X1HC3K7P5J8G2C3M8ZP7O5G9U10W10N1L429、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACQ3A6Q7L5Y9U10O5HU1I8O9O3A2X6X8ZF1D2W7P2R2I4O130、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCY7C8S9A9T2H2K8HO9I2P6I8F7Q6B3ZJ3A1Y10U5Z7K5G831、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCI9S1P8D10D7Q2T9HU6T5G2O3V1T2Y5ZK3M9V7Q2X2R4Q932、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACM5S9P8A3B5Y4A7HF8L1F9Q5S9N1F8ZJ9B1V9S4W4R10M933、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL8P2W3H7R5O5P3HC9W7K5A2V10A7I10ZQ5I8K4D6O1V5Y334、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACJ4Y4Y1Y10O4J3W6HJ4M5Z9M4Z1H8W2ZG2G6X9I6P4C4Y735、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCN9N6T7S3N10P10G8HJ1M1N6P1M2V7P10ZO4Q8N2B1H10Y1Y636、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCG8W8G2Q6F2R6P9HA7C4P7P4J7Z3N8ZY8T3G8U9F3L1B437、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACV5G5V7R10I2A4N8HJ2T1M4K2U1E8E1ZS1P3G7R7J7W1D638、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACA7N3H8E9Z8Q8C4HH6M2F8G5V7G9K5ZT4M10S5G4K8A7I539、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCX10N4M8F7X10X5J4HF4V10A5D7T10P2Z10ZP4U9R8O5E6A3Q540、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACR7R2K8V4J1H2A1HH1R9V5O6T2E5G3ZC8R8B4Z10G3W4Z1041、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI8H2C10R8U5N4P5HD6C7Y1V10N2I1U6ZF5F9F2L6J7V8X1042、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACD6N1B9X4W10S5F2HG5X2P7D1Y6E4J9ZG7K2N5H9D8B5E443、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACU10C7O9M9B3R6X8HI2Y4Q1U8K1F7S2ZE4N2B1T9M6K6X344、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CA8K9O9K5T6A6S5HT2H6Y3V10T4K3O2ZN2M6Z9M2C5N8A445、【答案】 C46、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN1H4T7P8B2Q7Y6HO8F6M10P2S5H9T10ZM9P1D8E2X6C6X347、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCW2X9V6B10N9T7B10HW7J9X2B7W2W9K1ZQ10S2Z10L6T10U5D648、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCL1K10A2O10A4D1M1HG6P10A1C1Q3S5Q7ZR6O9Z2U4R2O10Q649、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCV7W3Z3B7I5M9W6HQ3U2D10C4I4A4R7ZY6O8A3M2Y7D6W150、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACM3X7T2Y3P4V1L8HH4R6V3X3V5E4V1ZH1W9H3R2B6D7M651、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCT6L10Z7D2O9X3P5HS5U2X8N5H8L7V3ZX4L8S10E4F5H8Z252、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCG2I2S8P2L8O4H2HN3T3C7U9Q2B4A6ZZ5W7M5N1R7L3J153、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCJ5S4L10R6G10T4M9HI7K1E6P3O3U8J5ZB1W2D3W4D6S5P954、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCM1A6B9F10F7R6L1HN1L8K4K3R7F1D7ZC1X2L6V6N9N2R355、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCZ2G2L7Z10B10I1I3HR9B10I3S2Z4S7M7ZE2C3B3R4A9S9U856、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCR2C7K8L9F1W6R1HB5H9E8D10Z10G9P4ZI4F4H9C10E2C1J457、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI6O3H8W1C8J4K7HW10E5Z7H6J6S10J3ZP9K3X9W10O2I4W158、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCA2Q8S4A6C5U3M6HI10S1D9W7M10M9F8ZZ6R1Z5M3R9J4Q659、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCS2B1Y4O6S6G10S9HE2D6N2V8Q6T1O1ZN8I9X9C7Q10E2E660、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY1E5W10T2J1B8P7HA8A6U7B2J9Q6U6ZX3U1S7G2B2V9Y861、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCB9Y6D3D9X10K5D6HG5X5A2F4V2O6P10ZV7A10V10L10B5X7E762、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCG3B4V9S2R3X4U7HF1V10N8P9N4X5F10ZM10G5V9T5S3Q9T963、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACC6A7V10E8O2E9I2HY2E4D9W4Q10C3W3ZV7T4K6P7S7K7S964、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACH1Z2J4H2L4L7R7HQ9L4E10M2O1C1L10ZN2R2G2V6P8F1A1065、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCT3G8Q9E9J2C4O1HJ2N6P8Z7T10C8W3ZI9T3R9Z1B10H7N866、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCC6Y9K6T6P6F8B5HM8P9D5Q4C7R8L2ZW6T7M4W8U9E6M567、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCQ8N2N10W4I8R3G3HZ7A6P6Q4Y10O7O2ZE10A2A1G4T5D7J168、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG1P6T2U10W5N9Y4HL3Q1E8T10G4C8Q6ZV2Y2N3H9O1J4W769、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACG3H1U7E1M2A8X7HG3I7X9J9G9P10B1ZN7V9G8A4T5Q7D670、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCJ5V6K2Y5J6Y2Z6HF4J9W5B6V6V8Y8ZA1D8K5L8D1Z3Z171、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW10L7R9K10C8U3K7HH2N7K10H8G2G1V4ZJ4D2Z8G4B3T7Z772、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACB5R2B10B4A8R3R5HB7Y6F7F7N8N2G2ZQ3T10Z2U5C2C7R1073、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCY5M8N10I9Z1P2D3HM8X5J5C8W7T8Y6ZQ10R8Y3D10F2J1D374、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACM1W5U8H5V9L6N6HV4B10L10O9T6U6A5ZO5P2M10O10H5V8C875、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCF1N6E1Z6O5U8S9HO9W3L5S7H7C8S7ZY4Q3C2I8N7F10Q376、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCZ4T8W4H9Y7H7U6HM6R10K4U5U6M8U8ZH9M5L2R8B2A7G877、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCG2U8U4O6K9I2W9HB3H10R10I10F2B3C9ZA6J7U1Y1U6M6S878、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCQ8V8G1Y5G6W6I2HI9Q10U3V6M10S2H2ZU2P5J1K2V6T9Y179、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY4L5Y8B8B10B7X2HY9R4Q6W4N8M3C5ZU2L2K8U2H6G2O180、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCK4Q6G1D8U4H9Q1HT2W3B8I1R5T3Y5ZS5R8M2X3A4T2K1081、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCD8T1S2X6X1G4W2HB8Z10P9T1M8Y9W6ZC7I1A2Q3D10Q3S382、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCE2P2C3C1I7A9O3HK10M7G4X4C2Q9L7ZG6U6F9M10F2L1O883、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCQ2Z3L8C4P1U6S5HZ10X4Z9S8P8U5Z8ZG10P1P4G1X3M6G984、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACM5M3X3O5G10Z2S4HY10E7J3P8H5S1N8ZD6N4Z9Z4S8Q4C585、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCM3F7T1J9J5T7G3HE5A6D7F9W7Y9X10ZH5D1V3V10M8A5N586、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACN9D4M8V9I9D10U9HZ7O3X7O7X10O1E3ZH8A9E6V6G1A10S487、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCV4M4X5U1D7U5L9HA4A4B3X10P10K5X10ZZ1H1U2O2X4R4I788、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM4L1Q2U8Y6G7Y8HK6M3R9F7P2U8A4ZT2T7F10T3V4H10X289、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCJ7Z8B7R1I10X7G5HI10B1J8L5F6E7K8ZW9C6N9K8F5I6W890、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACB10C7Q5K4O7D8R6HC5L2J5O10N8E6Z1ZP10E8Y3C8Q3X5H391、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCN1S5P6B1S5O4F10HU8J10Q9X10N3W8G5ZY5R6G9Q8V4H3Z392、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACV4N6L9L1Z8I1U3HQ5S2I2T10Y3K10S5ZR3S9P2R3Y4C5Z1093、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCC5Z5G10L7R5Y6J3HA5Q1F2M5G6L4N8ZX2E9E2W9J5A7H1094、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACR5Z5Q2G3G8N9N6HD5B7O6I5K2M7D5ZB6K6M7V5R6M2V395、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCA10F6Y3X4U10Q9I9HG3B1B9S1Q10Z4S10ZN7G9S1U6E5B3B296、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK10J6Z10G10N10F2N7HM5N7B2H5D9M4D9ZM8J4V7Q2X7R4D997、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCM3I10Z9P3K4P6P1HM3Q2G7N4P5P3F5ZG6W7N4A8J9E3C798、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCO5W10K8P1Q9L7D8HN7D7Q10B5K5E1I8ZD1G5N1C4Z2J9Q599、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCT1C9A5J9S9B2H3HA4W4E5T8F1Y10K9ZH7M2V9O4S10L10D8100、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACO7Z8D3A8Q3M7Q10HW9L7P6Y6W7L10U7ZC5N1E9I2V2C5S8101、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACI2H7D7A4O9D7M9HF10Y10F7G7M10A6T4ZU3Z10M4K5C3E5O2102、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR1N4X9Q8B3I5J10HI6E8X6R7W9M5P4ZZ6C7S9I5W9G8F5103、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCH7F3W2O4F8R1P1HZ6K2O3O9O7Y10O6ZE9S8O5R6R9M4C8104、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCK6H1T4A7L3W4Z7HQ4P8G8V9T9R3A6ZK3D2X5C8M6R4S10105、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACI2G3T5X6P8Q6H4HD1Z7Y9C10M3X5Y5ZL2M10K4O9M5D5P6106、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACD9K8A3Q9O5Q9B3HJ1G10N5Z2K7G8U7ZY1L3W4W10S9K5U9107、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCV2W8H4Z6D1S1M8HR8V7W3U6E6R3Q1ZZ2N8X4H4U6E5K1108、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC7O7W3V3B9C6P3HD1I5J2F6T10Z7P3ZS8J6N1N4J1Q8A7109、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACV6W3P9U1N7H10N1HM8I5R4U8X2F3P8ZK8G8J1U5E2V5Q7110、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV9U5Y9U8I1A2S6HM8D3R1K9S3S5X6ZC3S1Q3R2F2J2L8111、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACZ9O8E7D5A9L4G10HQ7O4V9I2F5D9R5ZN7U5E7O5E1O1Q10112、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF6S5A8X2J6O5W2HQ7P9G1W2K7I8E5ZP2C7Z9H5V2M10Z9113、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY10T5Z1T7M4O9G7HK7E3Q6E9T8X7J7ZW9M3G1U6U7H6X5114、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工