2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版可打印(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE7I1I5U9Y10L1Y10HP3F5M5I10F2N4F2ZB5T7E10F6O6I2E12、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACJ2P10Q4V8S6N9C7HW5S4X4M5Z5W3P7ZO7Z4Q7H3H10Q6G103、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCD7A2A4R5G2K8G4HA6M4M2H3R2J10G1ZE3C6Q2X2D2O10S84、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCK8O2G10D3J10H10R6HR6U5T8J8S7G8C7ZY4Q8B1O5O9U6P95、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACM5Q2L9A4S4S3C8HQ1A10L9I3H2H3L4ZY10G5G5B4H5R5Z106、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCT7C9L6Y5C10G4Y10HO4T8B9H8F2D6C3ZU5W9V2S9A7L3E27、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCV3R7Z1F4P4L1V3HX2O7A4S3C4B3X2ZX2E3Y3L4S9A2C58、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCI7M1Y3N6A4F9M2HM7T9P6N5T6E10X8ZL4C1Y7L7L5S8O59、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH7G9N8D8O4X7R9HD9P6C4I5C1F1X9ZN2A3S8N5G7A5W1010、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCV4K5B4M4G4R4G9HR7E5W10V3D3J4H6ZS2B4N8Z1E8P4Y911、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCM8U8A3S9D10M10P2HR9L1W3D9T3T5R7ZO2Z2G3K1N9C8T1012、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCI6H8K3U4S5C7B5HW5J2Z1U2U2S9F7ZH5X10W3J7K10R8E813、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCW10B10E9C8E5F6M3HJ3M5D3Q1G1R10G6ZV6E1O10L9U2O8N314、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACC2T5B5K5Q6K1O7HW5G10Y9Z2C2P7D9ZM4P10A10U3F10L4B715、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCY4P2L6J9T3S8O8HM5E10H1E10O7T1B8ZX2U7Y1P10P6K4L416、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCS4Y1J3D8W2U6N6HM7J8N5O5O3O2O9ZO10Z8A10D6P3M4R317、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCU3G3F2U3E4U3G5HG4N9P3Y1H1U9N10ZY3P8H10G3S10X7T318、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCX4O6W3M7V5L5Y10HC3T7R5A2A3Q2L6ZJ3K5G5B5U9X9Y719、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCI2W8L4G10M5F9F9HX2O10U3W3E1J4Z9ZX2O1L9S1C7W10S120、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCE4Q1I4A5D7U10C9HP7P10O4V9T10Y4T5ZC6O4T4L5V10G10Z521、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCX6W7L5B1T2A2A5HU4J2Y4A5B4U3Y1ZY10O7R3O7M9J4K522、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCN1F4Q2I8K5M3K10HK9T3P3A2W1M4D1ZO7J2W1G10M9Z3A523、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT6V8E6Z4C3K6Y10HV5L10V4M2V7T6V9ZO6N2P4D1H5K5U524、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCB2I6K6B5F6D8W3HQ7A7E4K6I1R6R8ZM2J8S7D5Z6V2R625、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCT7A7A4Z10V9C9W2HN9Y2U3M5J5M9E4ZI8F1Y1V10J4Q5V926、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCK2E4Q3X4B3I7P10HS8U6W9Z6E2G8I1ZH10N9Z2Z6S9Z5R527、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCD7W1M3K8R5L4J3HU3N2A2R1W3O8W3ZN7Z6D8L8B5M5T528、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACK3X6P3B1A4F7W8HV4A9V8E10V6O3W8ZN4A6D8T4K1M1A529、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCP9P8R2F9C2N4W4HP4V1Z10H1D10O3R8ZG7T2N8A9W10W10Y830、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACD3Z9H5B1L9A9K2HM2S3K1M1Z5S3E6ZA3K6L1J3Y8W1E431、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCE1K2H4H4G5E9V8HC1Z5K2I10F3R5S4ZI7M8V9M1T10H7D1032、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCE6Q9V3Y4Y3R2E2HJ1F3U2H9W6G2U2ZJ4L9T3A1A4N7E133、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR1P8W8T8D4V5Y1HI2T1V9U2W5E9F1ZK7Q1G8L3A2W3K1034、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCR10Z2Z4L1J10X4E9HE9B6O7R6T2N3D1ZK7I4W5G10F8Q7D835、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCG3K10X4I2L4L7G6HR1S8C10L2Q2X10C7ZL3M5I5R7S7U1F436、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCJ7V1R10K2F2T5U9HG7M5I5C4X10K1L7ZF5N7T6C2E7O7N537、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCZ6P3G7S8T8A3Q10HX7D6F2M10B1K2K1ZZ1O1T7C10A1F3T138、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACS9P8M10X6P5B8F10HD6F10U4J6G3V9T9ZJ10B10J2L2L7T6N239、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCP2D3E9C2R2U1S1HG5I4L10G5G6G7I8ZU8X2D3Q10D2G8V740、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT9V3H6B4X2I3V4HZ5F5Z1H5N6A8M8ZQ4C2A2S6N5D10C541、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCQ9L7A3I6O5E3Z8HX6G3Z6R7S4I4V9ZW10C8W3M8J1N5T942、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCX1G9H8Z2K4T10Y1HG8S10U9Q3F2N3O8ZY2A4F10M2N7L3K443、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACL9E8I7W10R1T4M1HA9H2C2J8F9L10W8ZI3I10E9U8F9W2O244、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCS2M4T2O8J4K1G8HQ7M8X6B4R3G1B1ZK1X1J10I7C1H3D145、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACS7K10W2L8I1N3P7HI5B2O8Q5H3A2A7ZU9V10X10G3I4T1Z746、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACM1X2J3O7L1S4W7HT1Y6E4P5H10X5R1ZT10M1F9Z10Z3Z4C747、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCU8G8U7D10G5U10W10HZ2Z4L9D7Y4L8U8ZG5G6B9C9H2X4S348、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACX5E3A9A2V5K9L7HR2D4D9X3A1I4G3ZE3V9Y7T6K6G10A249、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL4F8R5J6F6X5U6HG8F2J4N2Z7M10N3ZD7C5Z10H3E8I4H350、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACT3C5Y4D9H9C8N9HD6V6B9Y6Y4B2F5ZJ6B1R8S9E3S1R651、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCV6G10D7L8P4W10H9HL7X4N6U9A3W3H6ZL4A8S7Q6N6J2J552、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCQ5Y3T9D6R10V4G7HF9H7K1A3W8R9S7ZS8H2Y3A1A6R9L753、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU3H4B5K3O1Y7X3HM1T3J4K10S5B3H5ZD3S1S5P8Y8M8G654、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCP2T5E2A1R8E3U5HS9J10O5I2U2R2F2ZE4E8U4O10S5J3W455、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCJ6B4C1X3X9A5X10HI9H2T5W5F2H8P10ZV3U8G9O5A8A7M856、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCN6D9E9K3G1E5R1HA6G9F1K3K4W3T4ZM5A10G4M8M6M6Z357、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCH7X6G7O9H6I4L8HE9P10P1O5M7X4S4ZM8A4G4J8C8W1L158、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCN4I2Q7M7W2P3V1HO10D10Q2Z5I10U3S8ZE10X5X6B1A3T7Z659、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCM9Y2C2W3T1W9W5HN4W8Q10N4B3Q1J5ZU8Q10B9D2N5E2N960、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACB2R10X7K5X1N3Z10HB1B4L7U7S4I9H4ZC3F2W4R6M3J8L761、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACB1U10Q5I2W6M9M3HG9Z4S6T3B2R8O4ZO4Y4S10E9T1R7E162、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA8C8X6Z1L5Z3I4HR4M5G5A6D2Q1M8ZV9U4L4B10N1E7H363、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACB4U1H2J5N6X4U1HM5H3E7R10X1T7L9ZT7O1I8Q1G9X5P164、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCE8J3V10W7J2D6D5HL4Z8C5B9T4T7W3ZO1R2A5X1F8U3F1065、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCI10P10B1H4Y5N8V10HA1S2Q1B2C6D2T5ZF4J6Y5H6X7S5G666、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCO3M3U3I4J1V6Y7HS5T4K6S8V10F3Q1ZP2L8L9Y2M8W4W467、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCI8Z2N5H10V10Q10P9HR5C9Q10A3W7V6N5ZG1C10A5X3X8U9A868、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ4S3Z7T3L7D2G1HO6A7Z10A8Q2R10D7ZQ5Z5N6J9O1V8J569、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS2H5C6R8N7F5N7HU9H3X5N9I4R3J9ZJ6H10U8V7E2A8X370、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACQ3L3N9U8Y7M7F1HN2Q2R3R5M6M2E3ZU9Q6F7G10V9L5P171、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACD6P2N5N7I3G3N6HI6S4W5U6T4F8Z5ZM7O8A9G5O7T5F172、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCJ5N8V1Y2V7B8S3HO8P8G1P3B8D7O2ZB3U3E2N1T8I1F1073、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCF7R8Z3I8P4Q1O1HB2O3A2C5O2X8T9ZJ6Q7Q9N6F7Y7S574、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCJ9E4E8W4O1M10R3HK2K6D10J2V2Z5Y4ZE9B8L7N9X1E7C1075、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCG7O3E4P7Y1N3N4HG8V2N3M1O10M2M4ZN10M1E3E4C5N6S176、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCL10H10B7J8O5I6M2HC5R9G3D9P1K10H6ZT2G6X6F3B4F2E377、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCG1G4P9X8J7Y3A9HE2W7S2X5V5H7N4ZN9V2Q9U8C5V10E178、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW4H1K7S1N3U8P5HL7M2U10K6P1Y7E3ZX10U5E9Y5B2A6P1079、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA1C4N8G3U8Z6B5HP5E6D10Y8L9N10Z2ZG9D6J3A8A9S3B1080、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCS2V2C5F4X9H8J1HC4K4X3T4G1G10M1ZN6C3P1U2D2V2U281、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCS9I2O8V8D7Q9F5HP2I7N3K2N7D4N5ZK8S5J6D7R7W3N682、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCW7V2L9N8T1E1Z6HO2X5P6E1A6C4L7ZC2A8B1L9P4U3P183、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCG7A5T10A3B8E5F8HC10H10B6S10L7R5A3ZX1Q8F2S5M8O9D484、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCY2H4I10V8Q1Y7B7HC7X7A5U6P7U8L8ZX2Z1H9O1F2Y2J585、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCP1T6B10I9M1M4Z6HZ5L4K7J9E6H2P9ZB2B3L5D10N9Q2V286、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCH2I3R8M3U9G1J9HE4Z10R10T10Y6E10X1ZL3P9Z2V4W7X1H487、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCQ9M7K8P4C10C2P7HP9Y3W7I10F8K10Z5ZA7F9X3M7B6W8X588、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCK9X10S1Q7P6U5Y5HT2D10M5K10K2X4M7ZB2G8M7X1I6I6W989、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCO6R6I6J8R7B5S8HV5O8M6U1K7G10D5ZR3E6M1W1B8K8Z590、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCR3L1T2E9T3G2S7HA10V5X2C8E7M7P5ZK9N1Z7R7E8T7X791、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCH5Y2X5X5Q4T1X10HE5E5U3R10O4B2K4ZR7E8B6T2P5A8H492、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCH2Z6N3A3J9Z4T7HH9W2A5L4O10U8Z10ZV4B2D3R10T5U2O293、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACG8Z2D7M8N6N1Q10HZ3B8Z6R10B3W1T2ZQ4C3D8S7W10Q2N594、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCB3C7T8J6N4R9N8HM7F1E4V8U10E6Z6ZX3P8F5A5F6Q1B695、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCL3Q3I7U6A6E3H4HI9L1R9T9P2T5B2ZU2E1D1Z5M3F3K296、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACU2Q6K4U2U4L8C6HG4K5F6S8S9V1J6ZC10U3F5R2L8L7P197、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCP10D6V8V8H10E1Z2HI4F2P4I5B10E3Q5ZX3I8O6W4T1T3P198、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCF5U3R5N10M8T9P2HO4U1F1F7J7U8J8ZA3Y8F1M8X1Z6V799、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCW2V10O10L8D3X2J1HI8J7Y10M3J5R4V10ZG4J4C5V4W10U9H3100、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCD10I2R4N7Y2M6U5HF10W4S5D2M6T2I10ZJ8Y9A10L7R9I9Q10101、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE8K2Y6I1D2E9C1HB7D8D6F5S2L9S5ZP1V2F6M2B6H10F9102、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCY2R6V5Y9H5R1K5HV8H2J5M3Z1G1Z9ZV10E10Y6T1E3B5H10103、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCM6C8D8D1R1L4M9HD9E2H1E5G1U2I1ZJ6N3L6A10Y5M6Q6104、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCO7T6N3W1A7T3J10HS10N10J4E7I10C2V2ZJ10R10Q4E5U2O8I5105、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCM3R3B3K6W7J7G6HA8L5X2H7Z10K7T8ZJ1I3G10C7H3V7Q6106、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCM7T9S6Q10U9S9T8HV6V3Y3G5K10K4F8ZB9Z2G7R2R4E7A10107、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO2Y2K4P1X2V1S4HY9V10U7U10L5J9G9ZV10W10Z4C9L4Z9B10108、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCB7I5R9Q3N9U6L3HS8F10V1W5R4H1G9ZN2L6Y2S3N4C1L7109、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCW8Z5C4Y10D4C5E6HS10Q7M9E10T10U3Y5ZE3P7U8T5F9O5W8110、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCA4Q3E1M4H6T6E5HU6P10Z6T2Y1I5U7ZK7O6R7T8K9X6B2111、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCN6T1M1N6C5M5Y7HV6T3A1D7Q9K8M6ZL1H2Z5K10G3L8A9112、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCW9A8P6P7L2P5U2HO2B7I5G10J2Y6T2ZJ1R2J5S4N6O3J5113、由经济原因