2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及完整答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCA8L8T4R4I1N6E2HG8G6Y5S8O2Z2Y5ZR6X7H9R3J7W10H72、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCP10W9H6Z10K9V5R4HS2O10U3A8Y5B10B3ZA8E7I4E6X10P10H83、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCH10Z9A3P4Z6A5O6HL5W1Z1Q3Q3I9Y5ZB10O8W4R7J3I8X44、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCH10T4L9M10V6T2S6HV9G9U10D3Q2I5I1ZP2V2P6O9T8L10W45、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO4N6V6Y7V3Y8J7HW4K2U10F9Q5X6M8ZK7O6V7U5Y5L10G36、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCE7I10N10A8R4C6N10HM4B4H7X9T6H2B6ZA7D2E5J3U9E8Z37、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCU6N2J4R10L3P4L9HN7F6B6W10U3E4L10ZM2O8H7G3W1K6X68、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCT3K5I7U2Z9Q6Q4HC4W10I7Y4O6O10H1ZB10T10T4D7E10W2Z19、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCE8I8S5W3A2O1R4HO7Z7L9D9E9G7W3ZF10S1X8C3J1E10F110、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCR10K5O6P1F8H8S3HQ8O1G10Q8M10I2O2ZM2Z8N10B4R8Z10V1011、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB9X10L1R9M3E6J9HD9U7N10T8C1S8F4ZT6V2J10B9Y4T3F1012、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCQ10U7I2F9B9F3W4HH8E10Q4L5R3J4D2ZZ3G7L10I9T5E6O1013、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCD6N1O10A4M9O8S4HO5E9M1O1V9J9M8ZW9O5N4S3D2E3L714、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCV1R6Q3M3L4K3Q5HG2T2L2P2X9Z3W2ZA9G1W1L1G9O3S715、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO1A10O2A6J10Q3S10HD10Q6B7I6A2Q2O7ZM8N3R8O8Z5E5X916、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCT1P9B5V8A4E2H8HC4J7T5S4I9B5U1ZJ6W8Q4K2Z3V2B817、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCW1S7K10K2T4A8D1HU5S4R2H10F10Q1A5ZV4X3B7J1G7G2E618、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACA1T1D4M5B2I8Z6HD9C8T2Q1G8W9M3ZY5S5H3G3M7X4C419、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCX5J1P9R8O6U4I4HO4U3B5Y6Q1A10U7ZX5Y4A4R4X7P2Q820、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCK6E10R1Q4K1M9S3HY10J3T5T3F10W8K5ZY8G6F4Z7T9R3Q421、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCY9J2G1J3Y1C8B8HM4W2C7H7N10M7N10ZV6U4M4G1F2Z4P722、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACM3S5F4P4H1W9U2HJ6G6F2Q6T4X5U8ZF7U1T4O10Q5S9Z723、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT7Q4Z10H10G2E9P2HW5C4N3C6T6H6R2ZN9L1Q6P3Q3G2C524、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCX9N2V7Y10I8W5E2HF6P4N3C3P2V1P7ZF2I1X5H1O2R8O1025、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCX5R4E5M10H7L4J1HY9H7W1C10W10B3C1ZZ4O2L1Q1I5W2M1026、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACB6J7S10E9W6M4S9HW10M9V1F1N8I5D2ZF3G10Z1I6F5U3H627、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCJ8B1W8L3V1J3E8HF2I5A5C1D3J4L4ZH1H5B5W5X9U6B928、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS10C1F3I2S2T2P6HA6B1G5B3X2Z3U10ZO10X3B9B4J7R10I829、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACF2X1S8F1B10O1K7HW1T6T4Q1L10H10X6ZR2P4R4N10X5H4W930、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACO5N5V7C5U4D3W1HI8B6X9P6V6Y8H3ZO2K7D7Y8D7Q9E131、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCZ4N3E6T9O5Y4S10HS8S8C7E1P1H4Z4ZG10T8Y10Y9J6W3J832、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCW8F4W9F5W3R8W7HE3Z5E9K1W10J9W8ZK5L6R5D1X1O4J333、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCR7Z3R2W8V8J5M10HV1N4L6S10E7H1D9ZA8H5P4E3I5E8H1034、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCV2R10W2F4N1E6R4HU8T3Y6E7R7R6C7ZW8I3Y5U8J8P5M235、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK10J9U8L8J1P8Z1HG8I3A7H3I6Z9T7ZN3J3O3N3W2M3M636、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCB2G3B6S5C1K6H4HF8C2T9U8Y4P8Z5ZX7Q7N4Y8T5R9Q337、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCL2J9S4J3V6N8Z3HV3W1J10M4V3W10S10ZB7H3L9T6D7B7R738、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCL5W6U9M5H9N2Z5HC2Q9B6U1E7L7G3ZC2G9U7O5V6E5U839、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCG10D2F5R2U8E6V3HO5H5R2A2N3T1N9ZW10D1V5R7W9S6X540、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCT9R5E3B8T4H5R9HN4M5J5E4U9A8R6ZV8O6P10C8E8A8Q541、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCN9O2Y4C2F3N5G8HY10F9N4P2D6C2I9ZS7L6Y2S3R5D10E742、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO6U7B1K10Y2U6V1HG2L5M7C10Q7Y2H3ZU2B6E10Q10L10P8B243、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCH4Y4P8E8R5N9C9HX2M6P6C10K6S4C8ZW9R2N2W1D2T9H944、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCX8O3U10E5R10Q3H1HT8N7G10G5H7F4Z8ZP2Y7P8T4K9H2U545、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCN8A9Q2O9I1Z4Z1HM9Y8C3R9Z1G1N3ZX8O6N1W6L8S9E146、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCC2L3H7M5U7E5H4HO3M3G2R8R9Z9Z6ZP9L5S10L1G5O6C1047、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCL7V9J9X2R1Z8S9HY6U3B7Y8Z8M10R6ZT3F8L2Q1C2E4P748、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCI5U4Q8A1K5S1L10HV3C8L3S4M2L10A7ZL10H9E8D9O8S2T649、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG9Y5Q4F2W7A7A6HO9L8D9Z8C10L7F1ZE5L10R8O8Z7L1B950、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCA2A1L10C6F7C7Y2HL7G1B4S9P5J5J9ZJ6Z9L7Z7H6H5J1051、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCL1S10X8V7S7U3E6HX9K10J10L10U3S5C8ZQ2D2W4S4P9W10A1052、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCO8I2N9T1M5Z7V10HT1Q4I5G8E3P7S1ZL9I6V8L5K6G10G653、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCW1K6P10I1X6K9J5HI4J4J5V10C7B1F10ZL4Y6A5O2M3L10D954、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCQ6R5T4P4E10E1M10HI1F9Q7W4H6E8B10ZT4H6V7B8Z3R10S555、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACZ6W4G1K5Q4F10J8HZ7W8G7V5E8R5F2ZD4P10I3Z6M9J1I1056、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCK9K2O5B4A3N9H4HB1Y7V3F3V7R6N2ZP8U5J3H7N7Q3Z1057、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCO4Z1B6H8R3W4X5HE1Q8P8M4Y9M1Z1ZU10V9I1Q6Y9V4H358、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCE2V10I6M5S1N7A2HX3K7D4G6P9B5L5ZH8D3U10G10H3F9E359、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCP8J9O6F2J6C6L6HM10N1E4F7X4W8O5ZF7V3W3M1C7E7C1060、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACM6M10Y6G6I4S3A8HJ7J1R9U6G4A4G9ZF4B8U6Z9J10I9X161、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCM2X7D7B3I4G6D6HC3Z5Q9A2D7N6W2ZD3D7Z6L4P10V9C1062、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD6R10K8E8T7R5M10HT2W10W2I7E3B1F7ZA9B3A7M3M1M7A363、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCH2R6J6B5R2J4B10HZ7G5D3H2M2O9F9ZS4M7Q9M9J1S6I664、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCL2R4N5Z1E3I4N3HZ8P2C1Z4T1D7A5ZI9L1Q3K10R10W1I665、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCE7C10T2B10U8V5O4HX9H6D7T4L2E7B4ZC3L2E6G6M8Z3U166、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCQ9L6L7X4C6Z7A1HA6J1N4M1X6J6I7ZZ6X10L3G6G8P8S967、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACW4K7H6H8I8C4W2HX5S3C9R3V9R6K3ZZ7B9J6B1G4E4Q268、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCG10H4H2M10Y10Y7G9HC7D4T5L1X5C5A7ZI9A2M7Q8W5G5L869、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACY1L5K1B8Y5C10W6HG7D5G4F6Y1K1O10ZO4M2U5X1W2E7B470、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCC9K9A8J4K3G2J6HP7C1N7Y8G8P4O8ZE1V8M6L10H8X5E1071、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCF3H2T2F10U5R7B2HZ2I6Q1G9E6F9F9ZK6N10O4A10V7O6V172、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACY9X4I2C8D7X2V6HV7Q2Q3X7A10M9P7ZO7B4Z6S5V5X8H873、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACM8Z3M5J10O2Y1F5HD1Z3L9A1D6D3N7ZO9C7L8Q5D9J2F874、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK10M9L2W10D9N5C10HK1J7L4G5W2T5V10ZB3O5U1U10S6D6O575、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCL3D6S6O2L3T10K6HM1H10P9F7O10U5Y5ZZ2K7Z9Y10L6A3H176、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCW4M1L6S4N8C3G4HC8U7Z7Q2W3W3S7ZV5Y1V9C10C10Y6U277、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCY4N5D8D2Q3U7F5HR10K6X6I7F2L2O10ZO5V3U10N9Y7H9D478、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCW10A4I2E6F4A7Q4HQ1F8D10Y6W1D10H2ZI10N4Z9C6R3E7S1079、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCU9A7E6F2I1Q5P5HC1Q7R2X10I2B6O9ZA7B1K9Z2J2G4J1080、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCN3F3V4K8H4U8X7HA3B8Z6S5K5C6X4ZO9P7F2D6Y3U6M181、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCQ7J1W2L4T2T10A4HU10M1U10L8X3D8X9ZT5A8X2M8C2X4F882、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCW9B8R9Z2D4H1N3HM1T4P9I6T5S3U1ZB4N5N4O6Z9E2H1083、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCM4X5B4V3Y10O9S1HF4Q7L2R2G4L10X3ZK2H7R3W9Y3S10C384、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACQ8P4K3O9F5B9B4HT10Q3L1U1R7Q6S4ZX10J4Z7S8K4R1V1085、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCM6Q1J4X10E9A4Q9HU4F3Z5V6V5N7Y3ZB3O9I2N7V6A6I486、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCD1Z6Z8Z1L9W3M5HB10E10M4C9L7E10X3ZH8V9B6T9L5E6Q687、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCZ3D2J1A8K8Y4P2HP1J2R1C5E5N10F1ZO6L2K4Z8I8W9Z188、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCK5Y8A1W2Z7I6W6HY3O8S10B1M6A10B6ZH4R9J8H9B8M10Z689、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCG4Y1K4S10E1P6X6HS7U2Y9B4D6I7F8ZI4Q4M9C2D3J9G890、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ9G7D7C10O2J8M2HB5F9M3M5U10P6Q4ZJ4S3E2P8Z1O3T391、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACS7Y2T6J3X5F1X7HC9M2D10H6U5O5H4ZN1T8I4L1X8O4I992、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACW1S4R6C10U5W10A9HS1L1A7I9L8D5M2ZF5U8C3N3G6B2E593、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCY2M2L5I5P10B7Y8HO4T9H6K7I5J7Y10ZH2E10O6E9S10F5I294、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCF5Q1V4J3Z2R8V2HM1N1E7U6T3M6T8ZU5Y6U5A6I3H3I395、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCA1K3T1X8X5A5D8HH2M10Y5E10A3D8G4ZE3S5A1N10S8P7T496、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCE10A8X6W5X8I2C6HD10B6T9W6H6T9O4ZS1J9O1V3U7B9S597、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCQ7E1G4S10R9Q7M9HD6V7J4X5G8L6O6ZJ4Y2Q5C4I8I3N598、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCM6Q3N6W2K8F2Y3HU6C8Z6V9S4P9K5ZP1Z8G5W7C1H6X499、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACD9O2F1S2K4K10Z8HV9N5Q9R2R4I2Y8ZU5Q10S4B4Q1U2A8100、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCS7Z9B4A7G1Q2X7HC3Q4U10I6C9D9X10ZC8K3R2B4E2A10F4101、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACI10J5D2S2E3Z6W7HF3S4P10S1J3O5N4ZU5H7I10H1J5Q10H7102、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCN7F1D2R8K1C4A1HF5Y9I1B2H10D4K7ZR3T10H3J3S5H5V3103、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACC3I1C9F10X5V2X6HH5P9J7P4X8U2T7ZN10N4V8B5Z1K3B7104、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCD3W2R5K10V5T5L8HQ6T9E7M8F6R5D9ZK9G6V5M8D10J10Q10105、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCC8P6A7I3P9F5Z3HQ8U3H7R10F7N4G8ZK9K10Y8Z4F5Z4F8106、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCA4E10E6C5R8Y5R9HX2Y3S7K6Q7S8O5ZH6N1V5U9S4X4E10107、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCM4U10A10N4S6S2R6HF5K8G9Z4Q3J6N5ZT2M9F10B4H10M7J8108、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCL3U6Z3O5N2N10C1HZ2J10G2B5P10Z7Q9ZY3S7H1M5P2U2Y1109、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACB2H1I8B9O8B8H7HX4J9C6K3E5Y6R3ZK9Z6F5W6A4U6M10110、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCG2Y7A1D10R3K8V6HA2N2Y9J2Q7R6I2ZF6P8L1V3F9E10W3111、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCD2D9S8U6K5F1T5HQ9C3W8N6A9Q2G2ZM4A10I4F1I3M6X10112、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公