2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题精选答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCK5N3T9A6M8X7H3HM1P8W5X1R3Q1Q4ZO6G6A6C8S2K10Y82、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCE3P6E3A2V3F9G5HA9C8P5M5R4V3Q3ZP3U1N5M6N1W3I93、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL1N3D6S7T2W3Q1HI9R1S5M1U3E4N3ZN3K3Z6A4K6Q7I44、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ9I4O6N8X7P4H9HU8R5J5G5S3L4S8ZV3Z6I9F2P9Q10R25、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCB5F2A4T10R10A1U9HU4P7A7S8C5Y8B4ZA6W9U1B2M3N1R86、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX2K10Q2C9G6E6C3HF2K1K2T1S9F8D10ZB7X4F8F2B9S10G77、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCJ6Z6O1Z6I6L3S10HC9S7Y8O10Z3O5B6ZP8B9G3M7N10Z10Q108、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACN9X9V10T4C4K6C4HV1G2E2Q3U7T3H3ZT8J6O5Q2J7P9C19、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN9Y5E2D1D6K3L7HE9S6D1U1S9K10F3ZX9C9C7C9U4R9I510、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCA10R1C6M1L7B7D8HD8B2C6F5A10U3M8ZS10N6J1A9T2O8A711、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCQ4V4F5B10X6G6Z1HW9P10I9R3H4W6C8ZD1R5X8T9G6D1G512、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCX4V2E6D7P4I10Y5HJ7B6T3K6K2N5K5ZP9K6H6I6F3D10Z813、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCL10D3N6G5U2Z8K5HM10U1C6Z2M2K6C10ZU7A3K4O2O3T6H514、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCM1W7U4T3N5I5J8HW6D7Q8M1X5F1F4ZG8N2T3F10A4E10D715、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD3B3H5S2U4B2M5HO1L6A9R2U3Z6T5ZS4V4F5G4F2X6G816、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCW3I5J3G9O4S4L4HZ7H8P9X2U3G2F8ZE4W2T3W5Q3Z2D1017、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCI6G10J4H7L7O2Z1HT6S1K4O10V3O7G9ZU4P8O4T7A5Y1Y318、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACS6Z2W7G3E8L1Q4HI5F2O3Q8K6A6Q6ZB1U9C7D8V6L8R419、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCE9K7M10T9J5F5F7HU7T1U10Q9L5A6Z2ZT7Z2H2B6U10X6C620、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCY7N8P4E10Z1M4N5HW3F1M2D4C10K9I6ZI10J8B8Z5B3E4W221、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCQ1Z7O3H2P5C10I3HG1R3T10A3G2I5E2ZU5Y10P4L1F2B1N922、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCC3K6E7O6S5R7O1HO10P10N9H5F3B7Q5ZR9X9K7M2I3W9X723、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCB4Y1U7M5R5T1Y4HJ10Y1L3H9N1D4V7ZV8P5Q6G4U3A4I724、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCF6L10U10X8V10K8U4HH6N2C2K1X8V6E1ZM6A1V3U5X9M9I525、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCL5V10M6R7G5J4T8HX10O1F1D2H5J4I6ZT10B2F4J8L10D2G326、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACD3Q4N3L9U7T2D6HK10A2K5Z6V6H4B2ZI6I9C5G7I10E5I527、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCQ10O5S5F1U6S4O7HA3L2U1W5G1A6F1ZX8D1S8W9W2F4S828、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCQ10R10V3E10P3A1I6HX5J7L2V8G7V7T8ZJ8I6V10K2L1I7K729、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCF3R6P7H1C5L6P3HN8G8S1K3T1U8A1ZH2B3U9I10W5P4R230、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ9U4M8D3Z5N4P6HD9Y1W7K3U10I8M5ZL6E9P8J9U3J6S331、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACR8G2K6G7S1Q9D6HG4D7P1W1P7E8Q8ZC9R10O7B10Q3B7I432、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACB3I6K10N5V6G1G6HS10H5A1I2F9M5I4ZF7D7V5G1Q9T9C1033、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACX4W10T7G3X9X2R8HS9Z4S3H9U6I9V7ZO3A8F4W1T2M8X234、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCC8N9W4H4T6W2S1HV7A9X2O4X2F9S7ZW7X9S3O9E2H6N335、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCJ4B7Y1Y5A5N9Q2HP1N3R3W4D8I9C6ZL10F1C9H9W2A4F136、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCA7K8L7G5L2H6D3HO4J1Y9Z2M5B4G4ZQ2H6A9D5T5O2J437、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW5G7O2I9K5M6Z8HJ5P8M2C8Z2K10A2ZR9P7H1Z5X6B8P938、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACG4Z3X3E7M4M10R6HD5S10L9J7P1M5C7ZA8L6J6N3B10A7V239、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCB4W7M1S4Z6S10F8HB7M10F5D4C5Q4C3ZV5O4Y6S7D8Q5O540、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCN4W1J6O1B7Y3P10HM8M1X10Z1J1S4D6ZJ10B3K9X2K10L3M841、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACG9F3H2A6Y3V2G2HY9Z5J7O2H3E7R5ZS8N2D1W10D10Q7N342、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCM7Z3M7O9C6X2W2HV8Y8H1H10P8K5T1ZR8Q8G4J6M9Z8L143、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCB8Q7O3M10G10P3U9HI2G4J10B9G3M9Q10ZH4J10L8W2Z6F4S244、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCJ5R5H3T3S10N10Z9HE5V5H8K10E6D2N4ZX2V1M10L3H4C4H545、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCI1W1H2F9B8M4S5HH1O8W3X6S6F2Q4ZM9J6U1D4C5O5J446、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCR8M7G3P8R7Y1B8HK6E4J8Q2D4U8C5ZR1Q2N2U8L6C2C247、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACC7G3S7E3H3K5G1HK3Z9A4R1E7B7T8ZM3K9W4M9C10V9B1048、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACA4S8Q3H8T10N4T6HC4H2V3R4J9P7O10ZU10N5H1A6G1H6U849、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCE8S6G7W6J7B10Q5HR5O1J5U9Q3Q3L6ZS4T4B5H7C4I3I350、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO2Q7M8V6I3R10H10HW3L10F9B4D10C1T5ZY10V8B7Z7W4I2D651、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCV9G3A9G5R5B6Z7HZ4H6I6O10V8S2I3ZK9H7X1W6Y3H3H152、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCG4X2K4Z2Q2A7L4HE2Z2E9Z10P5Z5H7ZY4Y5P2C6O7N7L353、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCK1Q7B4P2K8T7F4HH6P5T9W1H4S5Z6ZT4I1Y7H7L10L1O354、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB2V2Y1K10B7P2D9HC6U7F3X2C8L7C7ZS3F3S4T8Z4V2X655、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACG2O3Q4W8R3T4G2HD10B10W2J2M8Z7X7ZM3E7Z9M1W5B8J656、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCW9T5N9X5T3O2U5HK3A7J2H7N5C4F2ZU5O2Z10C1M2K3Y357、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG2B1Y2L10R5P2Y1HT2C1C3S4Z2Z2B9ZU3R2I10F9G7K7J158、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACO8A8P3E5T3N9F10HY1Q2S3R2M6Y1U10ZZ2B2Y7N8I10C9X1059、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACC4V3T4U10F3D4B6HK1N5M1I1U4V10Z10ZI8J6H10W10B9L1L760、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCC8T8R7W2G5L2B8HD2S3O4A5B5B6V8ZW9B1B2T1V10E5N261、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO10D10M6O8I5U9I8HV5B8K6O10S8V4Q3ZX1I2V3Y1O8W6F562、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCK5W8P3R10Y6V2A6HC7H3N8D4G5A1R4ZY9X5F2P2R6T8U563、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCT6Z8O3J6M8M6S10HJ4O6U9I9R6G6K10ZH3F6H9W2P1O6L764、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCE2M7N7B7E10M10C1HX10D2X9V8U2E7O7ZS1P4X1F3Y1A9Q1065、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCF5G3W2J8S3O4V10HK5P9Z7K7B2V9W10ZS4V8M4M1H4R6Y166、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACI4V4B5Z6V3U6K4HP1M3D6F9S4T4Y1ZO3Z7I1Y5S8A8T767、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACL3N3Z9Z6X7A5U3HG8D6A7E8W6F3X4ZM4K3J5A2Z10P4Y568、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCB7Z8B10C10R10L10I3HK5P3T7P2I6H1D6ZF3B6D4V1B8V1C669、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCH8F5O3B2E5Q5P4HN9G1Q5C3G9Y3W9ZH6S8I9T5A4T3M970、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCP2T10N6P5S4D6D9HH9T1J1P6Z8N5L3ZS2Y7Z8U3L8G7S371、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACH8M4E1Y10H7N7N9HM8A9A2E8M4P7H2ZQ7D7S7K7Y5L5K872、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCU10L6K4U2Z4B2I9HI7V9A1O4N3O3U2ZY2A3S5W1X8V2A173、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACH2S2E3T8Z2D2T7HD9K10S7W9H1M2U8ZR4V5W4D3N6X6R1074、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV6A10K9M2I9K8G7HC10G2N10F1O10N2L10ZV3A8Y7Y2J1L3X175、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACG3G1K2Z3G2N3M10HJ3I6L10K1S2F2F2ZM7S2S9W1Q10V7Z1076、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCO10E2X3G7A6A4F6HE8X7O7D8R6T8P1ZP7I10D3L4X9W4M877、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCK1E3L10D7N1K2P3HZ3K1M6U10P4X8N4ZF1K3Y8L4K1T8F578、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACM6P7C8D6X7Q2H9HS1I8X7G6J3L8P8ZT2U2B2U6D6E9R179、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCG4P3A8H10C1K8E7HY9M9T8N9T8J7K7ZQ10V2L9D4N10O4E580、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG5R5C2N7E5L7H4HL6S3G3L3Y2F5P5ZQ2G8X3J8I3V2U981、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCQ1I1G7C4X8Y10C2HQ8B4D3O5X5M5D2ZS2C2W3W3B6G3H882、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCF1H8T10V4N1Q4S3HO4D5K8W1R10K6N9ZM4A4D5J5V5Y8U883、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCN3S6W7H4F10S6D2HA3T5G5P4W4Y1F7ZP9T6C9A8Y9Q1W884、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCE7Z1D8C10Q4Y7O10HO1T8V8T4N3K8B8ZX4C1W7Q10S1G8N785、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS3L1R4M3U2K10V5HF5L2Y8W2F5R6C3ZY8C9L4G10Q7X7D686、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCM2B1H9N9T10D10M10HF2M7O3P1J6F6G5ZE8V1I10G10Z8V1G587、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCD9A4E10M10E4K1Q9HR3C2L3J4C2Q8B1ZM3C7Y7P5P6M6I388、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACX2I3O1V2K8M10B5HD7P1A6D6L9Q1M1ZF8J2J8R2W6D9N689、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCP3T5R5M7B10J4V3HS4Y7B4W2W9G4O5ZR5Z3Q1N2O1X1A490、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCI4C7Z7L5Z5M9R10HG7D10L1F10N7L4A1ZJ8C2Z6R7I9O10C791、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD1D7P2M3N5L7C5HE4G8H1Y7A6W6O10ZJ8S9D4Z7I10T1N892、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCZ3L4V2I7P1T10S2HS3I9L4K6O4R8N9ZH7F6L2H8K5C1U793、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCG3C3I9S8N9E2Q10HW1G7M2G2F4N7D3ZL7K8T8R10Z8U9Z294、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCX4C10C2X1G5F2D4HF8C1P2N5K8L5F7ZH9Q7Z7J10G1N4M795、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCZ1T5M4R2R4Z5Y3HM6D5V4L6I1V6I4ZX6G1D9U5Q2U4O996、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCE3P10X8Z2G2D8R10HN1K5C10K9R4U2K9ZS4B9O4T3J10E1Q997、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCO4R10V2E3O2A8D1HQ9V2B8K1Q3F6A6ZS8K6L8X5Y4E6X798、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACH8A8J6H1G1E9Y6HL8I5Q10U8J2I9D9ZT7H1U7X9Z7O3A1099、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCU5X5A10P9T9N10X6HB9B8K10A6J9P7J9ZK8F9D10P5A9X5I6100、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCI10Q3H4M4H9C2P8HH8X10D2A5N10D4Z5ZZ7O6X2U2L10T10H6101、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA6V9I1O10I10C8Q7HG2V6T2G2U9V1U1ZO6E2B6X5E4Y2K2102、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCC4V6G7U10F6K4I8HT10A9C10I7R4X6O7ZD10R10V8S3F2P6B2103、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN9T6Z1H4F7B7Q6HK2U7V5M7B9B3H6ZG10B2T2Y4V6Y8D1104、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCR8X5J4M2Q1H1U5HC2G4N5R9F9W4U9ZA1B3O2B5E6Z4V7105、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCI9O10F1Z7Y9K9W10HT1S8M7P1H3X5M8ZX6A8D8X3P1K1Z3106、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCN3L10L5S5U1C1P6HW9K9Y7D10T8K4Y5ZA6O6T6J8D6V4C9107、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCG6H9V8W2Y9R8A4HB7H10B8P5X10J6N5ZM6C8Y3A5Z2B1X4108、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCV5Y7D6P6U8A10H6HF6F10Y2P6W6Q3M1ZA6X9Q7N6U8H4J10109、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCZ9V3O9I9U8D1Q9HT7J4J3T8C1C4E4ZI10L1X9H1U1X6F5110、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCB4B6N7P10P10L2C1HA4O9S6M10O4O8I8ZY6R7P6L8Y8G6G1111、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCZ4S4K6M2F2T1H7HV6F3Y10G10H6P9Q10ZK10J7U5V4K9G6S3112、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCK4Y8E9S6G10E6W4HW7R7T5E2U10Z6R5ZV6D6A4D7V8L8F2113、一般来说，一个管