2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库提升300题精品带答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCB6N8L6V8B1T5R6HO4V4E10J2R9N7B4ZY4K9L1V10Z5E1K52、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCE2K7K8E6F6A4X7HD7Z7Q2U9B5U6J5ZX7V9O1F10W8H3Y93、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCC6T6M5A2Y7C10A5HK8P7B1U8R10T9U9ZZ2K2S9D1T10O10R44、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCW6B4T1X10O8V10I10HP7G7S1P4O9U1P4ZD3X2K5H1E8X5N55、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCQ10B6V1W6H8T2A9HC9B6S10G8C6P5G9ZC6Y1A2B9Z10E5T26、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCB9X2M2S3U9T1Z9HO1P10C5G5X1U9M3ZL5Y1T6A9D9K9O57、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACH8W2E7C10B1L3A8HJ2X10S5Q1F6C7X9ZQ7C2G9O8J10L6W88、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCZ1E9P2E10O1F2X7HK3I5Z8L2U8T7N1ZG6M4H1K7B9H3E109、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCD4C3I6P2X6L7W2HD3N2A9D10J10N6X10ZQ9Z4X2U10B5J10P410、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACC5J10X2N10B8G8Z10HB8T9C3K10O4F3B8ZU8K3F8S3M8M8J1011、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACS6Q5A6P7I8O1D10HL2T3J2T7T2R7H7ZA2J2C2Y9J5R2J112、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCN5X8F7N9I3U7C1HB1L4T7Z4C10P9F7ZY3S4L1W6B5Q5H513、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU4N3L3F5U6A7W8HT5M7E7A9D4N1L6ZC8Q9A1H4U9U4O114、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCF8V7T10Q10E2B6Y7HW1B4R10F7O5J1Z4ZY5W9U9A8P3U3H515、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCF6P1O4V2Z1J2J6HZ1W9H4V1Y6R4B8ZU10L3V3I7A3Y1B116、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACT8T10T10X1S2O5J7HN3J5R8S3W10V9P6ZX2Y2W2S3A6T6R417、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD4K5H2W7X10Y9K3HC5W2O9X8O2P5Z5ZC10O8R2L9O10R7F1018、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCX6X5I1T4D4A2N1HY10D6X5Q10U10H7K5ZX5D1J9G10L2F6Q219、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCV10L6W7U4B2C3C9HY7F1R7B5D9S2V4ZK8E9O6E6G8C10R320、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCQ8N10B5D6G10U4Q7HP4O7E4Q7E6K3B4ZE1L9Z5D9I5V2B921、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCY9K8Z8I4F1V6P10HV6X5Z10Y9J7F4Y2ZI2O5Z9P3A4E9F522、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACP6R9E10X9W1K2P6HB4F6M9W7O10K7X2ZQ8V2C5F6C3D4A923、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCG6E4A10X1Q1W7K10HD8Y3Y2K8E8N8C10ZA4K6I2D6B8C2O324、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACN10L7P7I8N9M1Y6HM5Y7X5F9Y10R6Y9ZK1X5V8J6V10O9Q925、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCQ1L2U2G6S9C6J1HM4Q8H4S1G9Y8I3ZU10M7F8W5L6L4R826、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD2I2S4W10B5Y9V2HW9P3B10U1S5J3K7ZT5J6O10P7X5Y10E427、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACH9V5R9E3K4S9O2HU2Q9T4L6S4K5C7ZK4T2Q2H3Y4J6R228、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCO8I4R10E2K7F2F4HU6X7I8W4F9L2A10ZI7N9F2P5M10X10U229、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACI4K1P8K6Y10R6P6HL7V4E9J3A2W10G10ZP2O4Q8D10L9W4X330、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCK9X4B8M9Y2X2A9HC1Z1T10J1S5K6D6ZT9I6V10E5Z6K2D731、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCX5B4S5X8Q7T4J3HH9W2J3K1M7H1G1ZA8K5R4P8B10D4Z632、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCU3D8B3U5D4G2P8HS4K3J1O8B10Z7V9ZN4A2A4G7S8E7N833、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCW1N1L4J3Q8K10B8HK9P9B5J5Z2S3C7ZC4Q5L4W5F4Y1T334、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACQ5C2G8U6S10K3F4HW5K2N6E1O10N6X4ZD7V7B9Y5Q8Y10S135、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCK7T9W6Q5T3Q2U6HY9V9N7E5U7I8A3ZS4Y6E6U10R3T1Z336、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCX9T4C9F6N9G7Y7HC2S7A3M10F8E2J6ZQ9H2C3V1Z8X4X637、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACK5L9I7E4S3T8I1HN9T3A9G9M6B2J9ZR9V4N3V2J5I1X1038、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACP4R6R7Q3F1T10S1HU7D6L7U3C8X4V1ZH4H7E4Q6C5D9J439、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCL10Y7K9H10P6H2M3HL2X8V7U6J10D1G7ZO5K3Y3X8U4C6I340、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCE9S6X3D8N6Q7E9HP8N9X1S1Q4O10A2ZU10T5Z1P1S10T2D841、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCO8R6A2I2B3F10F4HI7Q10W6J5V4T4P10ZB2X6W4X3W3A9O342、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCT3I2C5W10W2Z9O2HF1Z8H9U3J1N3P8ZU6M6N9M5N5Y3A643、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCF8Q9I10D9Z3U10Q2HW7H1A3O8D8Z6M9ZT10U3C1N9E6U6E1044、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCS1A3U9E4R1N8Z5HI10E1E3F1H10V7Y8ZW8L9I1W3G8S10D545、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACG10P10O9C4N9U7G6HU2W5B2Y3L9Y9A5ZL2J10M4M7N8Q2B446、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCF9R9Z5F10W10A2H1HJ1E3T7K8P8D10X4ZY6J10N2O2X7H3K947、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG4Z9S5T5H6L8U5HF6V10D8I6S1N4P6ZJ10Q4L1B1G7S1D948、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACC9L6F3O4R5C9V1HY2D5H4Q7A2H3S6ZV2B5L3I1J2G2E249、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCJ6F6T1N3Y4U8K2HQ1C2P6P5Q9E8J4ZW3N1Q8U5B5J6I250、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCG3W4I8A4D1C3N6HJ9C4Q8P1L10B5W2ZG8H10T6H2Q1A6G251、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCO9D1D8P8L3S4Z7HH2K1U1L1G9W10E3ZX2Q9M1U6G3U6L452、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACA2G2I6F8S7T1L8HI7J4V10D4B4M6U1ZD4S4P9N4K2X2P453、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCY9I5D10S9V5Q5V7HH7I4Q9W6X4F4P10ZC6C5E2L4C2E8A154、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCP6K7F8Y10X2Q6T6HP2I3T5O1X7J2I4ZK1K5I4U1X10X1Y955、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCB3O10P8A6K4Q3I7HD7N3C6T5M2Y5W4ZC3H1J5E1G9N8N256、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCD2V8X2O7L1P4G2HX8Q2B1L5C1M8T2ZA8J3Z2P10V4M8V1057、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCF7F3M10F10G4Z10T7HH5P2C5F9X10G3F7ZN9N5L10Y4F7D3U358、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCC3R2U8Z5J9B5B5HZ2H8R10C9O10Y1C8ZY5A5C5H3V6I8U159、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCS4K10Y4O1X4T10F7HP9H7S4F3F2U1E1ZC1V4W4L8I8D8W760、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACV1O3B3W6T8F7O8HT4R5I5T6S8I10K7ZG3J8Q9X5D1C9O361、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACR10L9B10C8X3U2P4HB3K1Q5C6H6P5W3ZH1X3F6F9U5I1U662、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCV9T10D6K9N10C5N7HO4U8W9N10Q10B7G8ZZ3Y6U7W6F8D10R863、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG3C2J1R1Q10T1S1HK5Y4R9E4P1U2X2ZK2X4M3L9T1F1K464、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACJ9E1B4H10P2R9C10HW8F7N3H4B6G5O8ZX8Z1K3W6D9T2J165、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCZ4S6K4Q10U8N2Q6HN6Q7L9J7K8I6E2ZA6N8D9A8Q5X7L266、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCZ7S5I6V6A8H1K10HP4J9P5R1Y1C2G4ZX10W10O6H1H8G2T867、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCS7S6M2V8D10D9D6HR7W10M4S9X10Z10J3ZU6M5J8M2Z5G6Z168、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACF4A8R8C10V8I2M8HY5Q3H2L3C7T2Y6ZN4T6I10A5U9M3V769、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACQ4B7Y7X2G9I4U1HA3X4N9P3B1O5D4ZK7O5V6A4T4I6Z670、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCA5I6J5L4R8B5B6HF5G1J1S3V2U3T1ZI8K8R10P9T4X5A471、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCX9Y5J1O4S10G6H8HD6C8Y4D2K4J9O3ZM10Z4V3G6Z6A9M172、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCG10W6A10K8F3V5J5HP4L2E9F6Y3S3V7ZS6C1A6W5R8Q10U673、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACX1D1T8G6D7A7B2HW5I1Q1O5C10W7T6ZK4B6Y7F6X4I9R774、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACS7S2U6P10O10M7C2HV5P9R10W8M2M5Z2ZT3S10E3N2R1P7D375、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD6S9R5D3Q10M7O9HW5A3O4B3Y9K6T2ZR7E6X5R7D2X1M576、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCF3Y4J1T1X6K5B2HC1G5E10A7B5D2B5ZA10R4R4Z4L9H8K877、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU4W4B1K8F2B7N8HF7G6Z8A9Y10Q10N7ZE4C1P4Q9I1T6W178、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCG9L8E1A10R4F7X3HH4U7T1F1M4P9H6ZA3L7E1I5R1X6W779、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ5S7M9Y8N10B6Q7HR4K2O4G3L7Z4Z6ZX3A10T10S10E3Q2J880、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCJ3U8X5S4X9F4N9HG3M4E3A5G2Y8L10ZW6U8V10S7P7F1F881、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCN10J5S10Q5B3R8I5HQ8O7P5M7F4Q1L5ZT7N8N5L5I6R7G682、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACS1F6T4F2N5B1T5HM8Z8T10R6D5Y8U6ZK7Y7P6F5F3L9K183、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCZ3B1F6Y9G6S2U9HE6M10D5M5O6F5O10ZY9R4Y5Y6K4Z5G284、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCU2K4B3S10G7D1T8HK5E1R2D3D5W4P5ZB6Y2Z9C10Y1Q8L885、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCG2K2S6X6N4F4R7HE1C7D5F4C4Y2C10ZE6T4T10U4J7J7N986、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCM5L3L10C5E3E2V9HG7F8Z10L8K9T6B4ZO1R6K6R2S6R10V687、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCD9O9S8C6A2T4H7HR2I3K1E1K3R1E2ZJ8B1R2A9S8I6B488、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCP6S8Y6J9F3A4O8HB6V8A2S2Y5R5C3ZF6K2L5N3Q2P3D389、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCD5I5V8X6K6H4F1HY7Q7K8P1D7G9U3ZB7F5X8O8R1G5Q590、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCO9D1I3A6R5W6Y3HO9G7R5P7Q4A7T7ZA4H3K9D4V1C10O991、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACH2Z4P3O8D6S3P7HI10R2B3W7S4M8G4ZM4L8V10Z9H5A6V992、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCO3V10G5N9U1G6L6HB5W7A1F5S7H5L1ZJ6O9S3O2I5A6G893、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCP4X8X9U9W3O10B3HW2J9W6O10G8Q4C10ZY3P6K2H2I2G5S294、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCF9K6P1U5K4W7M4HV3H10Y6H7G7R1C9ZI10P5T10R5S10X4Q495、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCE2L3M10F1V1Y5M4HH2B2D5O3C9P6C8ZU7G7G5R6I3P5W296、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCB1E1A8R8E1D4N9HQ4I4V8R9J7H8T5ZA9Q10C9A8J4S10D897、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACQ3D4U4R2H5Q6Q4HU5T6J6V7R2B2V4ZC4A8P7U1B7Q1G498、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACT2P6S5D6N3K9W2HP9T6Q9T7K6K10B5ZP5U2H7I9P6R6U899、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCO7R3F8N4C7M3E5HU9F2W7Z3K7O7K4ZU3O5O6Z10W2M7Q8100、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCT4D5T8Q8H1K10R4HX3W2X3N1X3Y5A6ZY1K7X1U5K3U1S1101、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACB8F1R3L5Z8P6M4HV3B10W5Y10R5U3J6ZT8Y7A8U2T2A5I1102、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCN5V5J5C10K5Y2I4HJ4K4F7B8T1B7J10ZS1H7D7M8E5M7G5103、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCZ5W7D4T10Q7L6Q7HF6P7T10S9G2W3L1ZB8Z3P9C5G7K3A7104、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI9L2J2U5W7Y5W6HC9P5G3X10E5D5J6ZC7R2T10L10Q2G2P4105、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACA7B8R3Y4E6B7H5HD7X9V3W4Y7P3E10ZV9D5N8J4T2Y6L4106、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCY4V7P7K8C1T2U10HU10U3W1X3V2P7N6ZT7H9B7D3B7Z2C5107、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACM6L5D9K8W7C5R5HQ6K1I1K4S2F5Z7ZL2T3K5M8G8T1Z9108、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCS1U9Y7C3H7I5O3HQ10F2F3E2I4O4N3ZL5K5Y1T8F6J4Q6109、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACQ1W6I2M7G3N1Q3HO9Q7R9M8X5C2Y7ZC9F2L4B5C1Z9M4110、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCG5Y10J7Q2T8G10M2HN10D4R6A8L2I3N8ZD3S3Q10V5H5J9X2111、在绩效计分方法中，（）主要是针对