2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自测300题带答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCP8H7D6D3Q7L6T4HN7M4T8Y10A7S8R6ZI4W5J7N4B3S1J12、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT10G6A2Z7W8N5Q2HS2P4E7O3Q2N6D2ZO7I4S1A6B6G9Y13、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC8I9T3L7B10B9P7HJ1Q7E6A9Z8H1D2ZF7X10F4H7G3Y8Y74、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW6S6T1C7J10O6M1HN1Z10C2Z4P5L10I7ZZ4M8M2D8J10M10W15、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCP6U3G10B1Q5Z8B1HZ1P1V2A1V9F4C8ZU9H3V6M3U7Y2Q76、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACJ1I2L1C4T9B2J6HX2F9L2R4E5V5L8ZS1I4K5S6Y9V10P107、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCV9Y6F7T7L2R6U4HN10A9S10P1I10I1V7ZK9J10K1Z8X8D8J108、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCN7S5K5V6Q3N3W1HN9Q1Q5Q1F1M9V8ZI9N1H3T7N5P6S29、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCW5W1U1I10C10D4B7HV5X1W2Y6S6Y7B9ZK7I4D2O7M8N2W410、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCK6Q6N3R5C5M6T8HN1C10D5Q4Y8X10U2ZV3W4V7P7U9G1S211、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCJ8U3K6D6R5S5U6HM9K7Y9O5V1I5X6ZJ5L10Q2L1X4K3B312、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCA5K10C5W5W6Y9D3HZ9G4E8H4L9Q3P3ZN10K4U8U1I1W9X313、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACT8M9X7E3W6L6X8HE1X4C2Y9S9X8K8ZO1Y6Y9W5W8R7G514、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCF6Q6T7G2B8W10F4HV10S6P7B10A3Y4V10ZY3Z3W10R5A6D1V215、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCL3T1S2I2G8G3T8HU10L1Q9L1S3A1T10ZZ9Q9N8A1I9K2A516、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACG9G5B10A2C6P3J3HC5D2F2G9W1S2N4ZQ6O7J4P7O7X8U717、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCE1R8Y10T7A3L4P2HT8T10V6C5J2A9O7ZL4I6L2J5B2N5V918、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACM9T1X4U1O7Q3T1HT1J3C2C5H6S4Y9ZF5S3C3F8T2A9F519、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACQ9F4E1O4O4S4H10HI9M8T6O6A8N10P10ZB7P4K8Z5E5G8D120、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCV9P6J5S5Z8G3L4HX4D10I4P8Y9W2S1ZD2Q10I4O2F6C2J421、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCV2Q10O7Q3R3G6P3HW4G6C10O10U4S4I5ZW8A9B1D3J6Q9F922、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD10T10A4N4Z9A4X7HG8M4M9Q2X8P6B3ZE6M5W8O5R5C1W723、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD2O1X3E3B7I6C9HJ10H7N10B6X5L6C10ZS4L3Z8Z4E4F3R224、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU10H2T10G6R7L10M9HB9T10F8E8R3O10K5ZC1T2M2N7L7U3I225、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCC6Z2G2A2X3E1E7HS1K1W6Z10V4P7I1ZR8B4Z3C1O3U6S926、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ7E6V4F10D7E4O10HM5I1V5F1J8U2Q6ZD3W3H5E5V10W4I827、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCL4B9D4Q4B6U6A7HQ2H1W5E6F10M4M1ZD2X8X5V6P6J3W728、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ3T4F10E6P4Y10K4HM1R3S3D4Q5Z6V9ZO6P3A3G7J8O2L629、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCX1X2D10V2E4C1M7HQ5J4J7G9A8F8N5ZE8A3D2R2K8Z6X130、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCI10Z9P10T1Z1K3A10HJ2V8H8B3M6N10K4ZL5W3L1G8M3U9V531、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACW10X2J8R1P9I1V8HE10V8E9Q4K4V7B2ZF4X2I1U6K9I2K932、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCF8B10F5G10L4M2W1HA3B7Q7B3C7Y5O6ZR3R8X8D7C5T3X833、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCO10V3B10O5M10T7W3HA8M6R6K8R8W2O8ZU9E5V4Y9M4Q4T634、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACB7K7X10H8F9V9A10HH1P1U9A10R9K4K8ZU4R1N9R7M10X7D435、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCJ4B2G2B3V1S8T1HA10P3K1E5M5R3R9ZD10X7I1Z4L8N8S736、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCN6W4C2Z9G6M8P3HE7N4M8M3D10V7J9ZX6A4B6J8S10O9Z237、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU9F3I2A8A8P4T8HT3B6S4R4H8W10L1ZO2Y7A4P2S3S9L438、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACU4J8B3F3D8S3E5HI3K3K10Q3L10M4O3ZS2C7T9P7L2P10S539、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCF5D4O3K1H9O7T1HK7Z2R2Z3I10S8N1ZW2H7U4G8T7L10O440、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA3S6G4S5G7B5H1HS5Q9L8O6F2H3R8ZJ8E10T10U3G5T8D941、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACF10W4C9W10N8N7C5HB5J2J6Y4U4H8H7ZX10P5U3U5B3U6D742、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCF6R4Y9V5G3E3A1HM6X3I7J2G3E5F4ZD7G4B2U10E5W3B843、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCQ2S3V4K1B3W4R6HG5X6Z2V8Q6M8Z9ZQ6X6B6U1D1E2Y644、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCG8G7B1M8X5E3M10HW1O4G6I5T9B10T6ZD8P4H2F3L2Z4C545、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH10H6F8J7L1Y5T3HS8Y3J6S10V5P10U9ZR10X4O6Z9U3J5F646、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACD5Q7Z1L1C1H6K2HX5C7E4O2D4U2V4ZC4M8K10A7B10F4Y747、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCU9H7T7U8S9L4U4HL1N1C9B10G4T4T7ZM8K3C9S9J6Z10L1048、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCK8V6G1G10F5R10I2HD5A9U9N9O9H6M2ZN8W8L3J10B1Y4D749、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACW2H1T1Y6L10P1G1HQ2K3K5P6U2H7X7ZY6L3L3Q4G4X10D1050、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCF4L10G5K1H8A1I5HA3B1K7J6F8U7S8ZC3B2U5B4F7S2E451、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCD8P7C9L8N5P8C4HE9N8W2L4E6U3B7ZI4A7A6D2P5J8B552、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACK6I10Y9Y8Q8W2W9HV5K7G5Q2K9M2E1ZD10Z3K2Q5J2F1D853、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACN5N4C2X10Q7K8N9HD3P7J2N2C9G10O5ZR4S3M7G5N9U8H854、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCC5E3O5A7J3A1X10HJ10W8M2Z9I7F1T3ZC7P3W7X1X8S8W955、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCU4U3X4F7U10Y3H1HB5Y9S8T9O1A9H1ZU1Q1V1W7Y7D3Q356、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ7X10S10I8L1R6N9HI2O8B7N2K8Z2F3ZT2C1M9R6B9K2X357、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCY7X4J6C6U1Z5D6HH5T8Q1T6C8B2O9ZE8I3B1Z1E4F9K758、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ6N10A8Q6C6N5G6HV7R9A4I8R1O9O4ZC3X8D1A4C8P10S759、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCX7O5P2P4R5N8L4HS5I10Q10Z5B8D2G1ZH9D10S10Y1D7O7D460、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ7Z9Q7T6R3C3A6HN2W10S5B7E9H4Z5ZM5A1Z9G4J1G2T1061、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM6N4V3G4U5W7Q3HE1R3E8W8I7H1L6ZI1P1Q10X3Q1L2K562、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF3K10U2S8U10N10S7HG10R8O10A9I5P2L7ZR3A3Z4Y7Q5I8E663、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCD7A7A4Q1I1K7L5HN9P1F3O8M10W8R6ZX3A8V4P5D8W2P864、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCM6Q4U10T8M6Q1W2HU2O6C4K10G10L8C6ZN8X2D8U9X4R1F1065、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCR10O1O5O4G6E3X8HJ4O2M6K9N2L9A1ZZ8Q4V2X3Q6D8R266、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCK6Z1U10L8R8N1A10HF2F4S10N8X4W4S7ZH5X5I1Y9S2Q10N967、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCI9K10H1L6B1Q8F5HY6I7Q9U6Q7M6L6ZR4O5Q9N4P5P3D1068、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACW4R6S5X8N8S6W1HX4P3S6C9Z8E10K5ZM5B6J1J8D7Y7C1069、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCV6Q2P9V8F8F1J8HU8L1E5F10F10J10P1ZL3Y4L10O8U6K6F470、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCQ3X9F9V4Q3K7L9HA5O5G7R4M9Z5F8ZE7E10C5X1P6C3N571、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCY9E1R8T6V5Q9A10HM10F4U8M8H5N4H3ZH5O4G7F7B9U6F572、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACZ5K3F3V5W3Y9S8HS7V10O10D8H4C7K8ZD5C1I4W3L10M6X373、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL2O6E2I1M5A2W8HY1X1R4G9E3T3L9ZE10C6Y9P4C10L6Z1074、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCH3P10T9H7O4L2S8HH9Z3D2X2K8G2V8ZD6Y7C7X4U3E5Z575、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCC6O8T2A5D6S6M1HA1Z6L7N1P4H2T5ZM5X9F3N2N9P9M376、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCK5N8F9U2L6Z2A4HW9E1Q7R6G6Y10P6ZL3N1B3S1P7R3S777、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCY7B1B6T5Z8T6H3HA5Q7V2F4K7L6K3ZD1H1T2M7E8D7V1078、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS2Y7L8M1Y10X3I1HQ1Z2U3T5X1V8Y4ZR9L7U10D10D5F7V679、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD1C2J2C5L7Q3X7HK5X9D7Q5D8G8E10ZZ7J3R6W9X1J5Z780、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCS4V9N7C3L8Y10L2HP6V9K8V2G10E4B2ZD10A9Y3D6Q2N9W981、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCJ4G2M7A10I1I3Z8HI9D3M6V6U6D10G7ZB9Q10Z1W6C10Z4E682、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者×周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者×周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者×天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者×天数）/就业人数【答案】 ACH5O7W4S4W6O8G1HC3P9J2I6C7D10Z7ZH9J10N8M2M9U9N783、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCY8G5D2K8Q7X2W2HQ3X6S9W4P9F2I6ZX8L5L2L10J4T5P584、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCZ3D7F8G8X7Z4D10HN1I4P6E3N3X6Z10ZO6O3V2U3S9C2Y285、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCG10M1Y4N10B10C9W4HB3I9K2B1O6C9O7ZD6L6P6A10Y9P8V786、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCC10F2F5G9B6Z8P3HH9D3G2Z8I4Z2J6ZW4L9S7C7L3J8G887、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCL3N2K8C2Y7V8N10HL10A5P1L8V7V10O4ZZ8X9K1J1B3D6G288、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCJ4L6F5W8F7D6S7HC9N8Z9L6L3L3L1ZA3U3Q8F5U8O6A189、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCP7U3J4B8Z3M5V5HF6S2V4B9N5E1S7ZV2M7Q5E8Q9E10C190、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCM7U10T1Q4N10G6J9HK5Z2J7D3L7M3Y5ZM2B2H3C9L7I7E491、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACU2I7E10Z7K9B5I2HX10G4R3J6C2J7C4ZO8H9R5R3V6W4T592、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCI7L6K5X2G4D9E4HP10Y10Q4G9P9U4F9ZR4T10W6D4N6T2V1093、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCW9F4A4X1Z5Z7M9HB10H10G5Y3Q7F9P9ZI8S10G7H2K4A10H294、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCW9K2K4R7M9A2S3HI10S6D6U8W5I3A7ZD7U3U3Z8F5N6S695、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCN9A5S5P7L9A8D3HY5N9R10L8Z8L5C4ZV7K9C4C3T1J1S796、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACM10B4K10Q10O2E6T9HS9G3Q4D1W7M7U3ZB7W2D7V1B6F6M197、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACI7S10Q6M5W7V3G10HC6N2A6G6S7L6A3ZM6J3S9I2X3Q2Z698、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCX5F9A5S4E6X7V7HX4L9E5R3Z2Y9V7ZC1J4T3Q7C6B5M399、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCP7B3T7W4M3O2N3HW3X5Y5N5K10T10O3ZT7Z8E4F2N5O8H1100、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACD3E3U9O5Q10J3M10HR8C2F9P6J3H3P9ZW7I5Q9T1A1J9E9101、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCT5Q6R9D1I5I4N3HK3K8M4S4K6B2G5ZI1W2L1P10N7D5R7102、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCA6C6F3U1A3N5S5HL9K2T9J3O10F6E6ZK2S5Y6F7M6F4J3103、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCR4Y7W5Y9V3X3X9HU2P6L5P3U5G6I5ZY7R1W2A7Q5L4V4104、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCJ10E8Q10J2H10M10P2HE4S4J3A2L10E9T6ZL4X8S9C1P7S3T3105、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCY8Q1D4J2V2A7R1HC10E3A10A7R10M7Z7ZG2P3U8Q4M6G1S5106、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCX7O1D2Y8D3F5G7HD4H3M6V4B6J10G3ZQ8X9F2J9S9L9L6107、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCI1B8K2S8A6S7T4HV8W7C4V1J9E4V8ZL2C3W5F1W8Q10F3108、在下列中国传统职业道德言论中，符