2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库通关300题(含答案)(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCC1O5F4Y4V10Y2Q3HI4G8G9M4I4N6Q5ZS9G7L1E3V5U5F102、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCU5W2L4K7H6T8E4HM10S4A10R6Z7N6V9ZK6W4T9Z5W1V1K73、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY6G4P5S8C10S9F10HH1W5A1I9F1B9Y3ZK9I7T6Y1F4G5T34、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU7Z4I10T3N9Y5D2HL6Z7Z9W2S4X1L5ZL2I10T4E9R5M9Y85、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCZ3I9O8L9T1L3K1HR9O6D9P7Q2D1R9ZO4C7I9O9E9F2C86、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCR8L6P6I6T1U4K5HF5D10L7P5Z4J7D4ZA10E8Z3W9M10A4A67、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX7J7B2V7G4R7D3HT5J8Z7I4J10S5G10ZE9L7I6M9C4N8V78、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW2P4S4A4F3Y7B4HG8Z6V10W7Q1R2R5ZJ1Y2O3H2S7U7U89、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL6P2W8G1Z6J10V2HM3C6X10G3W4K2V6ZQ4U4X8Q2T2I5R310、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCW7D10C10O5N9S6J9HZ4P7N1Y4N6Q4E2ZJ7U5K5B4N9X7G811、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCB3F1S9E4G10T4M7HV5E8U3C7P1D1P4ZB9L6C2K4V6W6S212、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCR10S2H8Z4F4B7W10HA7O8C3F10U1V10W6ZH6K7U1H5M3L8W413、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT5O8D5I5H1N1G2HQ5L1Z5S6K5U6B10ZZ2Q1O1N3H1X10F914、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACL7W3X1L10X1P6F8HO2B10Z3N4Y8N3P10ZJ9L8V3P9F7X5Z1015、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ9X4P4S5W9O7T4HG8R10N1V4R1X4L4ZD9I3Z5A9I8G1B216、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD2C10O7F1L6X7A6HE2E5J2M6Y8P5Q10ZZ1V3V9N5R6B6S817、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACD2C10M4Z9F5Q7W4HR5D6L4M6V1M1V10ZD9V3K9P4A3S3Z518、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP5I6N1K10X5E8I8HY3Z3B8G4N3B2O8ZV1I2X7O10R9W7L819、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO4A10K7Y6A1H10Q5HT6U10A8B8I4S7N2ZL3W7F8I9Q3G3T720、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO2I1D10A3C3Y8D3HM9W2N1H5N8B7L9ZE4T8O9N10D5J1A1021、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK6A6X8J8L3Q1F1HY10G8M9I6X8S2F6ZS4V7K7I10D2C7Y322、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCG10I6X5J1U4V2O4HY8X5Y10W2B6S8A2ZI5C9R5O2G2G3J1023、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCO6Q9W6O9P9F1U7HI6K6Q5L2I5V2C1ZS8A2N7E5V4W5E324、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS2O5A6Q2H10V4Q3HD3Z2Q7K1X1V7I8ZF4Y7E2V4W10I3Z425、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACD10I9J3X9G6K1E2HH5V7E6C5D9M3R5ZF8L7D9A10O2F1B626、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCV8F2B3Q8O1Z3B7HY2F6M2C8K1K1I3ZK1V9Y8O3P10D7Q627、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT5C4C2A5H3O4X10HP7I3W4S2F10V6F4ZC5T2H2L6I8P10P1028、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM7W7N2X8H8G2V8HS1T3M10D3N8C10I2ZK8G10G4B9C6D5M429、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCD5A10D9A8W3B7Z4HO10V2B2Y1N8S6P1ZW7J5I1M5W4D1G530、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCJ7I9P10C4B6Q5R8HX8H5J9X3E4I1S3ZI2Q8F6S3K6X7O731、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ7O6H4K8R6O8C9HS7F6A10K1G6M4M3ZV8Y2C6O10O10R7R832、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCT9F7M2G3P2V3I7HX4I4Q2Z2P10U8A4ZP10I2P10P6B2T10Q533、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCR3L8Q3A9G3S5V6HT1Q7M3M9R3A3F6ZW10W3E9J7R6H2P134、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB4A9R6W6X1A8Y9HG9M10Y9Z7G6X5O9ZZ6D3F3K3T9R3E335、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCU7N2B1Q10Y8Y7M3HK10C2O4I2J8T4S6ZW7E8C10R3I1S9M936、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY8H5V2G7B4U9Z1HK2T1R5F5S5F5C2ZU10O8Z5U3L4Z4B937、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR6S8B1C5Z10I1I4HE3S4V6J2J3T9S3ZM8R5O5I1G9B2B438、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCO4T2U8B6Y1J3N3HF8Z6Y7K8B2E6Q1ZY3M1H1Z5H5C7O139、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD5T9G10O5T10Z9M9HV1Y5B2B9I3T2O6ZQ8G1X1D9W10T2M740、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCG9O2L9S8C10A6U2HA4S8G3F1L1R4F5ZD4S7S6M9T7B9E541、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW6S6G4E1O2K6K5HR9O5A3F9X4Z5C6ZM4H10N9X7D1U10S142、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCM4B4X4D7U4I2D6HL4I10H9L6C1G6G7ZE2N7J1F10Y6G5U743、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCL2Y4L3L3P5X1O8HQ5I7V1C4B5E2M5ZP6H1X2O3F10K3K744、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCL10N1T7L5J10N4T2HU8X3C2J4K7I5Y9ZH4E5C9G8I4W1U645、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACZ6A10I5R1E7P2T2HF8S3F8F10W9K3D5ZK4L5C7R5C2K3N246、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCM5L7F6Y6T5Y2S7HJ2G4G10W4O5F1G4ZM9X5T9R4J6V3A1047、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACD2U7A1R9W9X4Q8HA2A6P8Y8W4R3K7ZR9U6B2I8R10J8Y548、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE2F6B2F5W4F1C2HQ3J9Q6W9G8W10F4ZD4J8C10Q5T5M7O549、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACQ7M4D6M7G7V6G8HE3M3B6I10P9Y8Y5ZL9N1P9Z5E10Z7A650、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ9V1B7T2A8R10B7HZ4A7U10P9A7I5Q1ZF10O4W8Q1R5D2Y851、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU5Z2Z6P3O6Z10H5HL9A4N7V8N1N3A5ZX5O8G2K3Y10X4W152、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCT10P5S9T3U3L10W9HX2G4D2E3B1A6U8ZH9X10X6U9D3J1E753、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO4M8C5J10T9H9O9HY2G9B5M10S10V4C7ZR4L6F6O4V6H6Z354、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL10D6F9A8O1R2S7HL7W2M9N6D9Z5K4ZE8J1J3P8T7D10A255、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP9K5I9A2H4E10J7HY7M7Z7R8C3U9K9ZP1Z9Q2M3P2L3B1056、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCU2N7I3M8M8G2F1HB5L7V10N1Z2D5J6ZL4J5R1J1A6R2T957、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCU5X4N1S9A2D1V1HD5L2O2Z8V1L1L5ZZ6C1A8V7T4J9H558、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCX6D4C6U7D8M6F5HL1N6P9R10Z9V7G4ZH6U2A4F8U2C2Y959、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCD2V4A6O8Q5B8U10HR1Q8V2N6G8R4P5ZF1V5B10E3H7Q6X360、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX7W9H6Y4I4J8X2HH3Y3R3I5E2G4K5ZU5Q9W7R3B4Q5B561、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCV10J1Z2Z2D3W10D1HD2H4Y9Y3F6E6N7ZQ10P3N7K4U9E6T962、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCH2F2K6C10Z9B9W10HR7B8I1I1L5F4Q1ZQ3Z7M1A5Y6O9F863、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU8Q3L8L1B10O7V3HT4L6R3U6K5A10U10ZW7A1P2K3K4G7X564、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW1B6Y4R2S6U8G5HZ5P2W7Y10C7U10S1ZN9S2P7O2O2U4Q565、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW7Q7R5O3J3O8A2HH9D9U3S4Z3C9B1ZD3Z10X2C3S2H1F466、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCS7Y6Z4A9R2Y2K2HP9K1O3F2I5M9F8ZY9C3U4A6S10C4T367、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCT3P7R9E10V3L9Q10HF6B7J10F3P3I10C8ZL3L4Z10R2E9Z5W268、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCL7Z5L3W9S10X7M2HX2J2E10C10R7U9O9ZH1R7B5M10R7J10D769、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK10N9D8C8S6D7R8HP1D1E7H1P9K10V1ZM7W7Z6L9E1F8B970、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM10B1E4I1T2Z2Y6HW2B2U9Z6T5U6P4ZZ9M7S2E8K4W2C471、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCY9Y5K9L3B6A3R3HN1H5I10S8K7M2Q4ZH6J5N1F9A2V4H272、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL6E5X8H10A8G5J4HF4U9U6D2I9U8G10ZW8X6S1U2A6C5G173、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACR8J2P5E9W8C7T2HK2Q6S9L4P10P6A6ZJ2T9U4T2D3O7O1074、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCR1C4M3F1D1J1K9HW8D6B10O6A10Y8U4ZG2F8V3N8N4W4U575、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCC6T8A3F9Q2J9U8HN9F9E9C2J3R3T3ZX2M10Y2T1S5W9D876、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR4J9T7B10Z10T3H2HW3M1E2Q4G3Z8R7ZI1Q3V10F3N7B9O877、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC6H6W10S1Q6X8Z2HL5Q3W10W1Y4O3C10ZT6L10J4O1C6J5F1078、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCU4N6S10V3P8K1W8HC4O3I7G2R8I3M5ZM1I6I1C6C8A3Z979、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO10G4G6K7M6I7X10HA9G9V3Y3J2Y6B8ZT4G6M3M8Y8C9X1080、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCM4W7F6A10F9C7G6HW4A10T4L5R10U9S5ZI2X2B7F8L9P4O1081、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCE7J5M2V6H6U6E8HF3N1I8L2L10N5J4ZX10G8C4Z3Y5X5A782、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCG3F5N5W5U3U2H9HW1B3X5I6G4U1H10ZC3O9D7G10R5M1D1083、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCE4G4H9F8V9Z5O5HT7H10A7R4S2V8T9ZZ5S2P7R7Y9D2Z484、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACR6C8Z3U5U1W4V5HL5I3J8N4X5R6L2ZY8E5I4B8V3Q4L885、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN1I2W6M8F5N8S3HQ4C8Q3E2P4Z3N3ZK4R2H8J7V1I4H686、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCQ2Q9W5C3C3P5V5HG1C5V5J10M7V1F4ZO10B5N5R6Y5T6C187、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT9V3B10S2D8I2K2HG5L2K5K1S1A4W2ZF10N10Q6A9B9O6R888、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCR8C4D5R4K8G3T10HT3Q4P8O5F3J4K2ZW10M5T6D9U7A6I289、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACI9R10O6E6H1F8J4HH8R5T10C9G1M5O8ZN3R1Y8L4H3U7E690、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB3K8S7V8J3I1A2HR8X9G7A10Z1A1T9ZM7U8P1T9N1G1V291、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACN9E7J9W5Z1I3D6HN4Z10U8P10U5C8Y8ZL3Z4I7B6J7U9Q1092、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX4B8F10N10O4Z8P1HO1Q4R5L5K8A2H2ZF10T3B5E4Q8T5B793、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD7V1P4H7J4A4Z1HW8S9O5Z4F5G4U3ZH7N6U7F1A6E1M494、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC8Z10S5E7O10I4D6HU9U5M7E2D2K1G4ZX10K2O3U8Y2S4V695、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK4N8V2Q5Q6W2P10HG1M9W8I5D1O6Y4ZI5T4S9S7S6W2Y596、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCN9V2T5J2O9Y2B2HF5P1P8F4G6T6F10ZB9A6Z2H8J6C4W397、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCT5M6S2M7R2M3H7HF9J1Z1Y1F9S5I2ZX7S5I7E2V5K7T198、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT1S2Y1E4J8Q8L7HO4D4A9P7I5D10V5ZM3U8B9S9A6J10R299、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD5G5D7W8J1D8H8HK6R7J3P8C1A9N5ZU10U7E6E3S2G5K1100、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG7V9F6K2Y7T3C5HD4V9F3G8W1G10E7ZK4B9Y2S8B8Y3V6101、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD6S4S7K10S1R4B5HM9T5W1Z2G7J7I1ZE3A4O1M7D5H3S8102、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF7X3E9G5V8G5U5HH2U9B3M3D7Z2R2ZN10A2A3S8Q2K6J9103、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCZ7A4U9Q1L8K1Q5HG2S5X1N10T5Y1U4ZK10O7Y4R3A8K2I6104、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACC7A6X6O5R9E8N4HN8S10Z3B8B6J5N6ZO2E3J8X10I8V4I5105、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCV10H7B8M7K9S6U9HK8C8P2P1O6B4L6ZG2K2H7H7H8J1F4106、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCI6Q9S1S5U7W4A7HW10U9I3B4W6X8C7ZQ1Y3Y1X2Q6I3E2107、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除