企业劳资科年终工作总结.docx

企业劳资科年终工作总结企业劳资科过去一年的工作已经结束了，要去总结好。下面是由我为大家整理的“企业劳资科年终工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。企业劳资科年终工作总结一20xx年x月，我怀着对工作的热情，对将来的美妙向往来到了xx公司，并从事于如今的xx项目部劳资工作。自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关心，在他们的不断引导与熏陶下，我慢慢的熟识了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的气氛和人性化的关心后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美妙工作环境而庆幸！一、社会保险的管理1、依据人员变动信息，准时上报各类人员的增减变动状况，办理相关信息的变更登记和个人账户的连接、转移等手续，保证数据更新准时、精确。2、分阶段、分时期根据参保状况照实完成社保税的申报和缴纳。二、薪资管理工作按时审核项目部人员的考勤状况，准时完成劳务费安排单和工资报表等相关工作，并帮助会计完成工资的发放等工作。三、劳动关系管理1、根据公司规定帮助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。2、准时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的精确无误，帮助分公司完成劳动合同备案等工作。3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。四、其他工作完成领导交办的其他工作。劳资工作相对比较冗杂，需要有较高的理论水平和自身修养。在平常的工作中，我仔细学习公司劳资方面的管理规定，坚决不移地贯彻执行公司的方针与政策，准时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。在实际工作中，时时留意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素养。工作之余我还常常关心同事解决疑难，并把我在各方面所学到的阅历跟他们共享，也在肯定程度上推动了同事间的良性沟通与沟通。企业劳资科年终工作总结二人事劳资科在县局分公司党组和市局公司人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持关心下，紧紧围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的主动性，为xx整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。一、仔细搞好学习，不断提高人劳队伍自身素养人事劳资科于20xx年x月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素养和能力，人事劳资科主动组织科室人员学习相关文件以及人力资源学问，提高了人事劳资工作人员的政治素养和业务管理水平，科室人员的整体素养也得到了进一步的提升。二、围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。继续执行20xx年初制定的20xx年度员工教育培训打算，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。仔细组织参与国家局，省、市局公司组织的各类培训。依据国家局，省、市局公司有关培训要求，仔细组织有关人员参与了xx营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素养。依据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素养、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素养，为推动争先创优，促进xx事业进展提供有力支持。三、完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。每月根据市局公司核定工资额进行工资测算，并严格根据绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬安排的激励作用。根据上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作主动性。2、仔细贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，准时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月准时核发退休人员生活补贴。根据有关要求，准时办理了x名到龄人员的退休申请工作。3、仔细做好新进人员的入职工作。20xx年新进大退伍兵x名，我部门准时为其办理入职手续，将其纳入我局分公司保险缴纳范畴，并严格根据有关文件对其工资进行了套算。4、完善人力资源系统。主动组织人员参与了省局公司举办的人力资源培训班，提高了把握和运功人力资源系统的能力，并依据省、市局公司要求，准时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺利运行打下了良好的基础。四、加强考核，制订了合理的方法为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了20xx年县级局分公司季度综合目标管理考核方法暂行，加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作主动性，为我局分公司各项工作目标的完成提供了坚实的基础。五、存在的问题和缺乏20xx年，在县局分公司党组和市局公司人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持关心下，人事劳资科做了一些应当做的工作，取得了肯定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在很多差距和缺乏。思想解放程度与我局分公司党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。人事劳资基础管理需要进一步加强。人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。人劳队伍自身素养需要进一步加强。六、20xx年工作思路面对下一年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持清醒的头脑，理清下一年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1、加强人事劳资工作的日常管理，特殊是抓好基础工作的管理。2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素养。5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美妙的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最优秀的团队。企业劳资科年终工作总结三一年来我们劳资科为更好贯彻省局、市局有关文件精神，本着稳固成果、规范基础、创新机制、加强管理的原则，在实际工作中，主动改良工作方法，充实工作内容，强化工作措施，增添工作效果，使劳资科工作充满了生机和活力。在全科的共同努力下，全面的完成了劳资科一年来的各项工作任务。一、劳动调配工作在人事调配方面，我们严格贯彻xx文件精神，严格掌握公路系统内人员的调入，做到了有打算的管理和安排，特殊对各县区公路管理站的劳动力管理工作，加强了宏观掌握，严格掌握非生产人员的调入。另外，能准时办理退休人员和调出调入人员的手续。二、劳开工资管理和使用状况劳开工资的管理工作是一项严格仔细、政策性很强的工作，在劳开工资管理上，我们能严格执行上级的有关劳开工资管理方面的文件精神，加强劳开工资的宏观掌握，严格把握掌握使用工基金。按上级下达的工资打算指标，做好直属系统工资打算的分拨，随时把握使用状况，做到准时调整工资打算，平衡余缺，保证了正常工资打算指标的使用。另外，劳开工资统计报表工作，做到了准时精确汇总上报。三、安全生产工作在抓生产安全工作中，我们时刻牢记安全第一的战备方针，把安全教育放在首位，我们每次到基层部门都要广泛宣扬安全生产的重要意义，每到节假日之前都要组织有关科室人员到基层检查安全工作。四、社保工作社保工作是一年来我们劳资科工作的重中之重。因为养老保险涉及系统内广大养路工的切身利益，所以我们依据省局的文件精神，结合xx市地区的实际状况，利用xx的时间，对我市地区xx名在职和离退休人员，进行逐个审核和工资测算，经过多方的努力和上下协调，我们最终在20xx年初全部完成了省局布置的养老统筹工作。虽然此项工作繁琐而冗杂，涉及面广，工作千头万绪，但经过我们的多方努力，最终攻下难关，完成了工作任务。五、医疗保险工作多年来我们能准时与市医疗保险局，多联系、勤沟通，精确的把握了医疗保险的方针和政策，并把有关政策传到达每名职工，能准时的给调入、调出、人员办理退保、入保或转保手续，为离退休人员办理退休人员医保手续。由于我们的工作扎实，到目前为止医疗保险工作没出现任何过失，圆满的完成了工作任务。六、职工教育工作1、职教基础工作。一年来，我们重点抓了职教的基础工作和各种培训工作，制定了职教“xx规划，年度打算和年度工作总结，建立了职教各类档案，规范了基础工作的档案管理，准时上报各项统计报表并做到真实、精确。2、培训任务完成状况一年来我们重点抓了职工的技术业务和各类岗位培训工作，在生产实践中反映出来的效果是十分显著的，极大的促进了我市公路建设的快速进展。到目前为止，我们共举办了各类技术业务培训班xx期，共计培训了xx人次，其中：技术等级培训xx期，共计培训xx人次，资格性培训xx期，共计培训xx人次，适应性培训xx期，共计培训xx人次。总之，“xx期间，我们为公路事业培育了大量各类人才。“xx期间的培训速度和“xx相比，有了飞跃式的提高，“xx期间培训了职工总数的xx%，“xx培训则到达了职工总数的xx%。为我市公路建设输送了大量的有用人才。总之，一年来我们劳资科的工作在领导的重视下，在上级主管部门的指导和关心下，做了一些工作，取得了肯定的成果，但与领导的要求和更高的水准还有肯定的差距，我们决心再接再厉，取得更好的成果。 | | | |本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页