2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题加下载答案(江苏省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCH7N9L1I1P8C6Q10HS6Y9K7C3U10Q8J7ZY1U5T9S9Z5Q9J22、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACZ8J9U3T5V6F10K8HG9P3C9Y8V3S5Q8ZK4L8X9T8Y1Z10K53、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACE2K9I7Y7H9W8U7HO8P4X7M3P9E5A6ZH2F3E4R3E4M10R54、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCX7Z3N10Q10H2N7W10HC1K1V4X3X7Z3L5ZJ1S3C4E8C6B8R45、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCW5E4E10Z9P3J9I5HY3S7H3G1U4M7U6ZS5A10S10K10V5Y5B16、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCK8Y9O6Z10X5D8O5HO9U10V1W6W5L7L2ZK1J7D5D3W5Y2S47、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACW1O7W2L4N7U1Q3HZ9A1U3T7Y10E8T4ZL3C1N1D3B3U1U68、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACV4T9L10C7Y7O8V7HS10G9O8H1Z10Q7S3ZB2W4F6J9A10X1P89、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 DCY6I6B5E2O1C7V2HV6L7L3K1N5G9R5ZD10Z6T7Z10R4G10F710、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCQ5L4E8C8W9Y4Z5HA2J2H4O10R10L7P8ZM5P5V9A7Q3L10J511、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCS10W9N8Q5A3V9U10HQ5U3J4U10B1Q7A4ZT7Q1C4Z7A1L2C712、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCL10H2D9A10H10H9G8HN7K8G2X5Z4I5R9ZH10T6T5Z10F7T6Z913、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCS2O5E5W7I3Y5O4HL3O10O6U5E10L3Z5ZF6Q7L10V2D7K9C914、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCS2E5Z8X6G9X6A4HC8F1O4V6S9U5O5ZD1D10Y1X3A10W6M615、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCC1N1B10B1Y1B10P3HS6P9V9J1D5P10G9ZT2L10Y10U9B2V7N616、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 ACB8E9K4Q9N3V9H2HS8G6O4T6Y1W7D4ZW5A4C10G7E1H4K517、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCA8P7W10N4R9V9N3HH4Y10B7Y8J7M7G1ZS9L2N4T10X8T1Q218、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCH7E4C8V1H6W4O2HX1X3I7P6W8A6S1ZP5W2P6E6L6D10H419、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACC7V7M7O1W8H10O8HU5Z3V9H8O8J7M9ZR9W3O2R6T1R7P1020、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的.但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCI3E8T8I5H10N6N10HW3H2L2D9V10T6P1ZO2Q8H1X3O1F3M421、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真题A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCD2F4Y5H1Y4Q7Z5HU8V10Y3Q8C10C7S2ZP5X10A2X5P7Y3M122、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCH6A4E7J10K5U8X4HC2L1E4U9R9A3P7ZN10J10N7J6D7W1X923、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 CCZ6E8H1Z4O8M8M8HS1Z7L2X1J3V9N7ZB4V8R7R4H8A2Y224、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCT9S6P6J3S2W6K4HJ1P9E2T7Q2B1T6ZD4V6F10O10Z1O10A925、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCN10V5N10J9O9V5N10HC9N9R7D2P2N9M9ZH8K10M7F4S1J6O126、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 BCO5F8L3L5I10I3V6HQ8N1M3T7L6O1W1ZR4M3A10P8D5N7S427、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCE6P5K5S4M3V6I9HN8E9B6S4K7K6L9ZF1C10M6I4P4L2Q828、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACQ2Y7W10M10P7S5N5HV1A5U9X8C10V2N9ZJ9W3J2U10W3O3X229、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCJ5N3E9Q8R5M7X1HJ10A4V9E10J9D3N10ZG10Q7U10R10P10S5Q130、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真题A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCZ3H6A1C2C6V1O2HJ5Y8N4A6S9W6H2ZK5P9V7N1V8N5N1031、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCL1H4W6X5Q8L3D6HI5X4Z3Q7M8C10R6ZP9Q10G7J7V4W8J732、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACK9Y6Z7B10Z10I7X7HT10U8G1Q7S6Z9Z1ZN6R8W10J2H3C9U1033、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCC9W10M9G10Z1S8T10HZ1X5A10O8I3O3I6ZF9S6Y4U7A10H7R334、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACL3F9J5L6S9S10K6HL9D5T6X5T10W3X10ZH9K6R9U8L5Y6B635、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACH10W5M6I10D2H5R5HL7D2K2T10T2V2J7ZB7V5M8K9Z2D4I936、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCD7K8R8E2O7C9Z7HD7K4E9H10X4E3S4ZM8I2D6K10K5F10P737、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACB1C5R8B9K10F4M3HN6P10R6I7Y9Z10W10ZN4R3Z2I2Y1X9D1038、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCV8A2J5H6G4Z2I7HN2D2Z6J8H5X10M9ZQ10T4R6E8W3C5G739、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCU1Y6O8Q2S9T5S5HM7S10X6D7K1Y10R8ZG8Z2X8X3N7L5U240、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACF4N2H4Q4U9J5L8HE4X5G7P10E6M7N8ZB1J9S7A1Z5B8R741、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCY3G9Q3J10S5U8N3HJ5A2X5U7X10F1C8ZN9G5A9S9I6T7R942、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCP9K3J5E4V6S7D3HG5A8I3G3R7E3M3ZW1N8W2Y6N6Q6P643、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACO8R3K6E3Q1G3U4HR6O4N2W3H1A10A9ZV6X9G8Q1L8Q5M644、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCK6U6U4A7P9V4Z3HS7P2B7W1A3D1C3ZK5S5F2R3T5X9Y945、人力资源的能动性不包括()。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 CCF2P2C8K1I2Y9X9HX4Y7I2M1P8S9P5ZW8K1B6D8B4B2T946、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD3S6Z1X10Y3P9Z7HQ7R1J4E8W5E10S2ZR3P10W6T4O8W6D947、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCB4D4P1Q2V5D6S5HL4Z5J4O4E9Y4F1ZP2E8X1W4G6Q8Y848、关于团体，下列说法正确的是（ ）。A.团体仅仅是统计上的集合B.人类最基本的生活方式是个体C.团体之间相互影响的范围非常有限D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】 DCU1H4D9V6D7I10F8HE6J4P2C8S1T8K8ZT10H3X8H9F8L4M449、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCZ5B5C4G8C9L1R7HA10J5H4W6L5V7Y3ZF2Q2J9J7J6O9T950、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCW1M8D2N6Q5J3E5HO5Z2P7I8B9Y8X3ZI6N4G9H1M10X7L1051、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCM2I4V8K3C5K6Z10HI1D6U5O4R2Z1A4ZM9N5V1U9P1Y10B752、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCF3Q2Q7P6O9L2J8HT10T4C8F4E8S7X5ZA9I10U8Z8L7O7E953、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCA5L10W4J3Y4D7K5HG5L3X5P6S10B4I9ZU4A6I9N9W5C1I654、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCJ7S5C4H2B7L2O4HK7G7I7B9T7M2J2ZR8U4Z5P10R9X1T655、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCD6G3B4X3Q7G1K10HB1O3R8K3W8S3J5ZJ5E5E9V4J9Y9J956、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCA3W3Z7Z2S2U8U5HN10E9I10U8V8W9K7ZT8S3G2L6D3S9D357、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCA4K7C6I7Z7L6Z9HT8Q1S3I6X2R1R7ZZ7U7U3P9X10D1K758、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCL4L9E4Q3B7D10I3HR9G8L2M6Y10V7Y1ZB5C1M4Y3I2E5X559、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCQ7N5G10X4V7R1N1HP1G6P3C6H7T8Z8ZW1G1F4U6Q8R10K760、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCD10O9G1V9H8J10V5HK5U8W8C4G3M2M8ZA9R6D5B2M9T6J761、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCH8L6R10P10M2I9P4HZ6J2D9D8Y9G3S10ZF6R3F6O9P6U2O662、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCN1M1F9G1Y9U2Y1HH7P6D2M5Y6J7H4ZE3O6R4M6A6R1K363、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCG3N4X8M2R6S10Z3HW1U1R3V10E3C4Q2ZS9A8R3J4T3V4M764、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCF9M3G5U1Z9L7W4HO4V5K7W3H7A1O8ZV8K2P2K4D10V1S565、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCL2A2M9F7D5Z2Q5HL6P1D3S2J1Z6E7ZP6K8B9W6H1S6Z666、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCO5S1R10I10G6J6V1HA9H7W2J8D3I2F7ZK4Y8Y2G3J4O5C967、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（ ）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCV1I1N6V9D6M5L5HC3M7R7J2Y8E3P1ZW5B5U3S6M9L2O368、关于工作研究的说法，错误的是（）。2014年真题A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCD9Z5N3E10Y3F6N10HJ6K10U10L9F2T5C3ZK9S2J5V7B10M7J269、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCP6V9B9D5A6K6S8HP5R9Y10G3E6A1T5ZG3K10U6M1K4H3W370、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACR7M6W10W1D8G10J7HC6B1V4S2G6P10S6ZP3R1J5H9R9F10W571、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】 BCY5L2V8E1Z8G8R6HM7R3Y10I3F4C9O10ZW4A4E3T4D9O3D472、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCY3D6K2X10W8W9Y2HL2Y8Y5H1V8X3I6ZP8J3G8M3O1C7Y973、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCT4J6B1L1S2C4E1HL8O4J6P7Z7O1D9ZA10E4O7V4G9B3Z274、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACO7W6G5V5E6R7J7HD8U2Y1D10Z6N8H1ZZ4F8H5C10C9A9H475、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCQ10D6Q8I6N5E6A8HH5C10E7V6F7P3P7ZU2C2X9K9K6G10O776、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 CCI8E5C2S9K6J9Z7HS9Y2T4M4H10C5A9ZD7G1O1F10Y9D5N277、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCB6J6P3X1Q10O3Q5HA5W2A6L9K10F9Z8ZF9Y8C7Y2F3M3P578、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACQ8A10X8S7J7N8E10HB8Y1V6N4M5U4O5ZI7G7L6T10E6D8I979、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCE6L3O10W8Q8S8O2HQ10O8H2J2C10I3X1ZI2Q10L7V5F4C5I780、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCA7X4Q9U8C7Z6O1HI2C8K6W4W2E3D7ZQ5J10T7P10I6B2I281、（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 CCQ8P1D3C1O2C8K9HJ2X1J1T2T4D2N2ZT4I3L4L1M8U5T1082、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCX2L8K8C2A4F9Q2HT1A3Q8N8P4U5R7ZK5D9N7Z8K5X4F383、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCH3D4P3G9F5F1C8HU10G2L9M2X5U9Z2ZX5T1P10Q2P3C3V184、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCY5K8E6O10W10S9W5HV7F6K4O10N7S6Q1ZI5N8G8B6R7E9X585、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应【答案】 DCC10L1X5W8Z8A2B8HB4S2N8G3F8L9W4ZO6D2Q1K1D4T8A886、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCE2B2A4P7D4G6W2HW1J2W2E4L2Z5J3ZW9G4N3M4Z2Y1E687、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCQ6P10B1M4B9D5Z7HE4U9X8U1H7U7W7ZB9U10R9S8Z8L9J888、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣