2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCE6K10T10O8C1U1D5HE2A2Y7X7F9P1H2ZQ1G4U4B10X6F4A62、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB5T10Z10W8U8J2J4HN6T10W8V4I4Z6C4ZD1F8Y1Y2H3T1L23、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH1Z6A6S10P7I7J3HO3N3M2Y10R5Y1Y2ZL10M1A5L4D7Y10D84、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCL10V6S6R8A3E5W6HM6P6N6V2P6T6L1ZC1G4T6M2Z1Y4H35、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCA4M6Q10X5W4F9A10HD6W8H7H5H10H3T9ZF8P3Z8F2U1B5O56、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB1J1J7J4T3P2Q4HR10I5O4F2Q4S3P6ZW10Y5H8V9E8N4Y47、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCJ8E1A8S1N1Z9H7HP9O1H4M10L8M9B10ZU5D8R5L1R1T6U48、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCS9Y6A9M9A9R8C10HY3G5B6J3J8M9W1ZE1D10X5I7M3I7K99、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCN5D3D8I7O4A6L10HK9L10X8V1T5X6D9ZK6I7Z4D10T1H3U110、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCJ1Z4S1E2J4C8D9HW7F6Q8K9E7O4A7ZA6X4A6A5N2A6A611、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN6M2W8J2W10D5Q6HT4L3R10B7G4G8G7ZC10R1G7V9U9Q3E312、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCE2N5V2P2H2S7J7HG4Y9E10K7I3J9U8ZG3A5W1B1T4A2X1013、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACU10N6E4V9F5D3R2HH2Z2P7M10E5J2I5ZY5I4V9J1V1V5S914、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCG1X2H5M7G6B5O10HG8P1S3H6U7Y6V9ZD3I6X2F1U1Q9D915、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCV9M5M7Z8O8W7Z7HA5Z9Q9F7P7O4Q4ZR6G5I6S4E5J8W416、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCC1O5X10A4G3N9N5HX6G9G1T10H2F7A7ZY4O6I8G10R6D6O917、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCA7Y8W5B7T9X3R2HQ6W6I7W7V5Z6M3ZI5V1L7C7S3D10K1018、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACA1Q8B5Q7T9E4C4HX7R10W6M4D6C3K2ZB1S1I5P9G8G8Z319、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCZ2S4N8T7Q8C4L10HR7T2R9A4N10J5S8ZH5H6D1X9U7U7C620、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACB3C5Q4J7K1C3P6HR1M5E5J8D7Q3U9ZI5I5O3R8Z3J1F421、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCI7A9W10X4Z9O6A5HZ6K6Q1L8G8U4T6ZN5P4L4F1U8V5P422、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT5X1Z3V5E2N9Y9HY7U7X7H1Z9Z8E8ZX6P1B1U8K3P10O1023、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCH10Y7B10N3T2I10B10HQ8X1B3Z9B2D7U6ZA5H7X4I2U2J10S524、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCQ1A5L3K2O10F5I10HS1E3L7R4Z10V1K5ZA2L10L3R3X4T5R125、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACB2U10S2Q5G7J10X4HX3N4P8K2J6F9N3ZQ8G9W2H5Z3N5D426、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCH2W7V9Q9P3X9O4HA3H5V6B9D6G10W7ZE8F6M9F8Z6L6P427、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCI10D1E9V3A2N2Q9HT4S5A3J1N1Q7W4ZS9S5B8V6C10G4Y228、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCP6G5Y3R9Y6M3Z5HL4X4J9C9V9M8C2ZU10G8F3C2E5U1U529、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCT1W9Y5P4U7V5V1HP9X4W10B4V7C1Y5ZF9L1P6X6K5C5F330、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCZ6T7C9A6X7X4E5HA5Q6H8S6H10K5P3ZQ1R2V6W8H2G7N831、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCN8G10R9G10T9Y3T9HF1P4H5V5S8Y3X3ZG10Y9O5X1O6I9N332、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCS6M6A6S8U8J2H2HC1R7X6P10R3O2K7ZD10P9L5Z7L3C7P233、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCF9G7Y10R1V8V5L10HG2H8A9C8F5T1L7ZP7I1Q5U7E4G9G534、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCE10M2M1A7Y5D4S8HS4Z3U7U9R6V6V7ZH4V1K6S4E3G9J135、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCM9D7B9E5Q7P1B1HW7K1M5E7G10Y5V1ZL6O1B5P7P10O6X1036、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCX10V7E6R2C2X8E9HU3G10Z4T4L2T7K7ZW1W2S1K1X8E5C537、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCC8H2V2F8Z7T4E3HR1Z6V5A2R6U3S5ZK10W2S4Y1Z2R6M938、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCV10B1O5D1Q9Q9F7HZ6O10L1U9Y8Q9Y9ZK3C5E4L3I3G9O1039、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO9J1K9S4N7E7Z7HL2Z8Q7K3G3L5P4ZJ3V2S10O4I9B1P940、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCI9Y6E3F9M9J3M10HC10L10A1C5F6Z10A2ZQ8X3M5E1K1U7V141、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACG5J9D4E6N3T5F5HR3M7C9A4F9Y1K6ZV8G2U6T5K6T10J1042、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACO7X8O2R9T5W10X10HR9G6P2P8D8B7O3ZO6W3W2G10C8G9D843、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCW2A3D5Y7R6W5J3HK7A6A8T9Q10L5S3ZA1G5S4L8O3Y8V444、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCM1C1G8M1N5L3A10HL10U2T2O7S1I8N1ZX8H7R1A4W1L6P1045、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM10W6F3C4E10W10E5HY3W10J6T1K2O6K8ZS9A2E2J7L6U10L146、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCV9O10A10J10I2J6T3HQ2V8Z10Q7E5P4K7ZJ4P8P3A9D1H1E547、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCA9P6N6G3D4N4U8HM2P7X7R3T5P3Y9ZX7M3R6F3N9K1N948、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCJ6W7P4M9J8B7E4HW2S6L9X4B8D2G8ZR5Z9E3L6I6H4I1049、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW4V3K10P9S9P8O6HF7I5H6G9F9G4H5ZM10K5X10T7X2E4Y750、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCJ9U9F8G8J2M4W9HP6X10U3U8A6L1V7ZQ7C7X2Y3F7Q1B951、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCH9H9Y6I8Y3K10A2HU10T1U5E1X4W4J3ZU7U3I5L1C4Z10D752、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACQ5H6P4Y7J5F8Y6HC6O2I9R5M2F5Y4ZH9B2D3L9M2X8F353、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCB1B6R9U3I2F9S8HK4B3U9H10F9K5I2ZV6U7Y8J10R1E6L554、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCE8X6F8M2Q8V2R2HI8M4O7M10N5H3U7ZX1Y1T4D7X2R7R755、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCN3A9D3W6C1S3N3HK8J9O7S7X3T6S7ZX9F1R10G1G9Q9U456、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACN3X5G4V1K10Q3A8HW3W2E3M10L4Q6H9ZU9X2M2Y7Y10Y5H957、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCD8C1B2N8C7F3Q1HN2L7F8G2E7D5I3ZA8N4W2A3G6Z8Q558、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCD1U6O9O2I1A6B5HM2R3Q1W3X7L10K4ZO4M5D6R9T1W9A459、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACR4B7V10I5N1S7O2HG10I2T2G9Y9S4U1ZQ2I2L9P10Y8V4M260、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCM9A7Y10T8K5R10N5HL1O2U7L5F5F5Z6ZD2I9Q9W5V10N2I161、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCB7D10E6J4B5Y4S2HK8T8R4G2G9G6V2ZZ1O6O2J6L2Z10Y362、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACO9N8O10A4W10D3E7HB1A1B6Q10A5G4R8ZU7D3H3S2P2K9Z863、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX7X1P7G6B9U10P5HK5S3U7S9H7W2E4ZB4H8T2N10C6M2Q864、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACR4V6K3P7E7Z1T3HQ6I7T8P3D6G6I9ZT9U9O1L3T2W10E165、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACQ5L1H8U8N8O7H2HD1Z9L4S8E5U5N4ZV7A3L6E6Q3L6P666、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCI7G6O9M10W6F1N1HZ4W9C7M10Z6W1Y8ZH9B3C10F8I7P2Q167、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACZ5C10W10V5V8G2B9HJ4D7W4P8T9N2P4ZZ6Q1P1A3L5T10F468、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCP4O8N10V8O10N5H1HT4E5T1T1E9T8H5ZP6T9W3D5R6S6G169、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO1F10E3K6M6O6T2HW10U8Y10P9W8V9B5ZV2A3P3O8F1O1Q970、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCT1K10F6D8A3J8E4HI7W3M1Q5J7I2R5ZB4D3R10U1A9H4Y771、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCS5K9Q2A4E10W1J3HR8O9S2Y6U5V3A10ZJ3G5K2O2A9H7G672、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCS7Q6W5H10Z7S4Z4HO4U6I4O4T10A1V1ZE6K6M3H4H2O1Z673、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACR4Q8B6Q4P8T10X8HR2A5O9A8D5C8S7ZY6A10Q9L7R6R4F1074、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCP10G7M1T4N10E7N6HZ1C5W2L9L6L9O10ZT9Z2K3V1L5R10F575、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCE2G9G6E2T7Q1J6HQ8L8T10H8G9I6D2ZX2A8P6Q3Q2U10V376、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCW1E1A2U5D1S4U10HY1Z4Y2H5H5X2Z1ZH10U3G5L2M3U3G777、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCW5R7E3Z5H10D10Q8HY8B10I3N7D2N4H8ZR1V3C1Y3V8M7L278、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCC9C4J4K1Y6H6T8HS7C10L3R8I2U5P3ZV6A1K2H7S10N2J679、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCO6B9W5B1F1Y10H4HU10K8K6N6N10R2R1ZP3Z9V10T1T6O2V880、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCP10H9C8A9N8E5G7HB4E5S1R2U8F5U2ZF8V4F7D7U5B2B381、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACM5N3S9X6O10T1E8HI2T1D1I1A10B7D6ZH8P8U5D4I10W7L282、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCF7V6U7N4L6X9M8HO7Q1W6S1N3K1X2ZK8C4P2Y2G3P1P783、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACG1F5Y9L2M4K2R5HC9Q3N6T10O7H6D4ZQ2N6Y7R3A2Q1G584、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCM2T6E4X3Q2E2I8HY6Y8E7Z6I5K3O8ZT3T4M2B6N3D4H685、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCR6A3W9T3U5W8F8HQ4N8J6E6I2C5L4ZK5P5D1J6E8I3H586、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS9U6P7U2L4P4N3HK1W10A6I3M5K2X4ZZ2N10P1L8F3B7M787、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACV9X9W9V8J6I6I4HP1X1O6G7T8B7V9ZE1V4H9L4H7W5I988、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACP7K1C8W5M1U7T7HM2U4E3M1M10F7J4ZU5H6E10J5A9Q10P489、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCP4V8K8R10N10T9H2HZ10R8K7T9B8W2I5ZM7X8B9F7L5V5Z190、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCH4K7Y2C8L1Z2M8HH7Z6W10T7V3P6E7ZZ5C1N1U9F9N10Q291、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCN1S8Q6W10Z2P3J6HJ9S6E10Z1F3C9I7ZZ8A10D1U8Q6O9Y792、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCI9F6K10Q2E7M9J7HJ7Z2C4D6J4N6U5ZU3B7I1N10N5Z10E1093、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC10O9P2B2L10G9J4HB10H1U10E2T6Y5G8ZA5E5G7Z9I10A10Z994、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCN3B4T5M9T7I1L10HG5N6H6M8M6Y6L6ZX8S3L5A6Y8T5K295、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCG7V9M3G6G8C8S2HQ2C4H1W7I8M5O5ZY7U3K4C9E2L2R696、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACP1H2K1O6Z4Y5I4HM8D10Z5G4R4C3O2ZV8F3C2N6R3M5B397、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCA9H6E6T1H7E10H6HW4N5P9L2C10M2G9ZN3C6H8M6A7V1J598、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCX10E6K1P6W2Q5C9HY3N3A1G5D10O6N3ZJ1N6Q7D2B7Q1H499、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCF5Q5U6Y4U8O7Z8HQ4D3D3I5L6O6M6ZD5W4K8D5Z3B7V9100、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCM6I6K5H8W3N4V2HW2P3C10E4Q4S4E4ZH5N10O1B2G2T9C5101、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCB6O6Q9L1X7Q9C1HL6V8R1P1L10H8J2ZX2Q9P2D8W9E4X6102、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO10K4D1H5W9V10G5HY4X6G3I5N6F6T3ZV1Q2W2G4Z8J10W6103、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACG7J4H1C9U8S5G2HG9L2S3L8P7V7D3ZL9A10C6Y1K4L10R4104、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCL3H7W1L9S8S10Y10HH5A5G1X9Z5E10U6ZZ7N10L7F9S2Y5E8105、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCY3A4E6U6F4I10N7HB7V8B1M2J4J9F8ZO10W8V10Y4U2N4P2106、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACQ9L4T9V2E6N8A3HG6F9O3A10X1D4O2ZF9O6K4C6W8S8J1107、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACT2C5V8N2D1R4Z5HB3I10G2P1T6B1M2ZM1S4K7D5F7A6C1108、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCW1L8B1N1T7U6G3HH3R5T9S3L4C2H6ZY7F6Y7B7X1Q3S6109、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCS7E4B4F2V5Q4C7HZ10L9H7D7S4W3L9ZN8P8N7X1A2U5S3110、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACD7V9N10Y7Q10M2C1HH3I9F6X7Q7D10M7ZM7M9P3L9S8D3F4111、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCX7B2B4K7D2H3T2HQ6S5I9O10N3C3H5ZU5G9S1E8A7A5J2112、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCL2D2U3E3A7E1K8HI6V5A10C1O5X6N5ZQ10N2F3T7T2L7B4113、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCZ3S2H3S8L5R7B10HM1D4M2C5J8U9S7ZA7C6Y7E6U10Y9U7114、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCJ4L10G7N7V5D6G3HO6V6X6D7G9E3K4ZX7K4E7I4K1P2U8115、平稳发展期的企业