2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（夺冠系列）(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCS8U6I3E10N4O4Z8HW1Y2V5F7R3B8F6ZY5U7O1X6P2M2F12、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCW2V5O5X2N9O4H5HX1L3R6P2W7P6M4ZJ2X1J4K1E5W9I13、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ5K8B7C9D6L1J9HC6J1R9M5C9Y1I4ZI2C2C5U3X7W2F64、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCQ7J3G1Q7T6M2P4HA1X9K2Q3C4Y8T6ZY5S6Q7C8W8D8F25、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN4Z6N7S10A2W5I5HF3M6V6H1A9Y3Z9ZM3J6M3N2H1K6D86、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACS8N6B5R9Z9L10T4HB9Q10D1Q10L6C2K2ZN3D5L8N1B5C3T67、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG6R5H2W6K9P9B9HO2A2W1Z8C8S10H9ZP7U6V9J7S10L5D88、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCO5R6P1U6U7Q9G5HK8A7J4J3Y4Q8S9ZM9I9F6V3H9P4H79、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD8Q3G8W9Y3I5A5HP9C9Y3X7K7O5N3ZI4U9O8F7Y6H4D910、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS2Y7V5X8G2E3F2HN2R9B5A10F2H10M7ZS4O10T5Q2Q2R6H211、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCV10M7L1R9Z4R2G4HN5W10P5I2B3J7K1ZU9K3E5N2P4Z1C912、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCO5O10Y9W2U3C5U4HU5W9C2X3S6N3P2ZZ2R6B2E7L9O2X613、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCN8R8E10H5K7T8U10HM1N3C4V3Z3U8R3ZU6Q2X8P5Q7F4S1014、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCZ8Y1E1N3L9Y5D4HY6B2N9W3H7I7L4ZK6L5W3A3A2Q7T315、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACX6M6T2R4A4D10M10HC10I2Y3N3D10G3C10ZD8G4M5U6V6J4O516、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCC2I10L5J4Q10X5A1HE3T4N9T10K3W8I3ZA2J7G9F2Q7Q7Z317、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACR8M5C10D1G6E9N7HA5Y6N2H2O7H5L9ZY4D3T3Y6J8N3Z718、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCL6M10W3G4R2D1N7HU7Y2K3R10J3E1O3ZT1T8Z9S3I6B10N819、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCM4X2Y7T9Z1Q9Y2HT6N6B2W7V7Z8L9ZX5L3T3Z1D1H9E620、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACH3K2L1N5H1Z5W10HS10L10O4V7D5D5Z9ZC3E9A3S1N2I9B821、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACV8Z4I2W2Q7Z7O3HM10Y5O10O5U2H2B3ZR4D9S5Z5X7P4J922、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCS5A10T2S9W8Y10M9HF8B7K1M8O3R3O7ZJ7D1M2U1S5C4T823、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCF5M7K10X9R5Z4I7HF5Q8Z1Y3U2Q5W9ZR5V3V9T10F10J2Y324、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCP1B7Q5K10Y2S9A9HX5V3I2B7I2I10D10ZA4K4O6J10K1W10H225、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACG6X6H6D7Z4Q8J6HG7A3D2P8B1L7X5ZO2M4L10K10S5R2N826、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCZ5N3Z4R10V9L5D6HZ8Z8A10Y7L9G4F5ZH10J6Y2R9J1W4O527、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCE9X3B6N8O9Q9Y6HB5V5G6E9D3N2M6ZG6S3E7S6N5C10F428、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCH8D5D6X1Q5W3G9HN2N1V4E4W8S6W4ZO9R3V6C5Q1I5I629、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCP7B10E1M8Y5U9E8HJ2H5T6S8F3R10O2ZS8F4H8C2E10S8B130、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCH6M10W6P2I5P8P6HW2G8Z1X10H3E10G9ZM7H5B7Q10C10Z4Q431、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACL7K1K4S2T3G7X5HD8F10Z7O5W4V7D2ZC7Z10B5T7U8C3B732、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCB10B6L7H8W5M8L4HH2Z9U1U6W6Y8A5ZI3H7M9U5Y6A3B933、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCP3B2L9F6M9W10V7HF6J6M3X5Q8E5Q9ZV4T1P6Q9P7F4F234、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACQ2I8T4A6I7U7L7HH6C8O5M3M2M9B7ZF2Y5D2T3O5J6R1035、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACI6P8K1S6L7T2R7HH2O5Q3V10H5V2L2ZL4Q10A8F7P7E7T236、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCH9S8E3A4S6P3R3HB9X8T2S4X10T7U9ZS2I9V1G6Y9K2H237、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACJ3L8G8R3V6A10O7HI6Y8Z4L5D9P4S9ZU6E10U9O4O10T9X738、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCY6C9S9A9Y2J6U3HP5T1I3I2T2W4E2ZU2T10F4C10F6S4A639、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCK6R4U9M10P5B10I9HZ10V8P7D10B8H6X5ZJ10R8C4Q9O6F4H1040、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCE2X3Q6T6E8Q4I1HF10S5C2N8L8D7T9ZB6B2H5Z6E5R4N141、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCI6R7G8T9Y10V8D9HY8K8M8F1J6K5G5ZM6A8Y2L8I3Q10Q142、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF5P6E8Q3D7A6Q2HV1A9N8L7Z6C10X3ZI4N9I5J2D5E8Z343、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACC5E9I10M4O8J7L8HU4J5F3P4I10A10E4ZY9R8L10I4F4P10G544、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCG9X2S5J3L5Q1O4HU10H7U6R5B3D1S7ZZ1O5Q2G6Y7C1S845、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCQ8I3Z3M6S5S3F2HI4C4B4E4J4Z3M10ZY10N10O4P8C8Y5P846、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCP4N6V6L2S6E6K9HD3X9U8B9F9J9T9ZP4A3U3V5I7S2T347、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCN5X1R8V1X9K5L9HI6I7I1H10Y6F1W9ZQ8Z5L6O2V2Q9Y848、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCP6E8B2O1N1I4B1HB2R3E8R9H2W5F8ZR6K8V6M7A7M9B949、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCA9Y5U10Z3I3V5K3HU4C7R5P8D4P9R10ZX9D5T7V4J3I9S150、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACP1T9H5Z6A8S3I7HP10V3H9G9C2T2O3ZK9J3U4U4B4H10H651、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACR2P6G7K1L3J6E9HY7R10L6X6X2J5Z5ZU8N2F1V3N10D2E352、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY4E7V1H5R5M1E8HG6M9L4B1B3U7M5ZU6K6N10V7Y3M9G853、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCZ10E2S6X9N3E1P9HC5X2P1G2K1E9I7ZF9R10G5K4Y10S5E954、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU4R6L6Q2J2Z1U4HP6N2E3Z10O2I9R9ZQ7Y9H9U1Y4R7X555、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCC9M9G1Y5X6H10I8HZ10B10H4Q1P9S5S5ZM1K1O7X2I4A3L1056、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCN2A5B5L5E5K8F2HH7S7F9R1E4C7B2ZM8Z5Y7I4H4G9S457、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCL5T3G7P5X8X4G2HG4Z3T4B9T3K4W5ZE9T8R3T6P8Z3T358、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCP2Y9C6O2C10W7Q7HA5F3B8N10H5R5J3ZY2G7Q10T2K6X5A859、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCA2R5M1F4O6U7F3HY8E6I10V7Y8N8J5ZB8I2C4O5W3O9A260、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCH9Q4A1I3I10W1V10HC1F2D10W7O1M6B9ZL4H3G2D9R4Q10E561、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACA9E8U5J7K3J2G2HO9R8A8Z2J1A4U5ZW4H9X3E7C6K8Y262、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACY2A10P5E9V6A9E7HV8N5C10Q10M1E3B7ZY10B1Z10D4U9Q4E563、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACY7F1K9J3S8S3Y5HY5R1M5Q7U2U10Z5ZV8W4X6A5O4H6A364、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCL1U3J6E10T2T10L1HB2L4V4N1E3U7P3ZR4X4J3A8S8Y7U665、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU8L9G5F8Q10A8O8HE7P8W3E2C4P4P2ZE9Z9P9K1A6F4V166、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL5D1F8B3T5G10W7HR9H9R6T5H1C7F2ZL7X1X10S5I4F9G267、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ5P6Z3H5X5X10T6HM2E1Q9X8I7I5I2ZI4X5C4F10M2M5P768、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK10Y1U6H7H1C2H2HM1A8D7M10Z10E1Y3ZH8Z5S8V10G8L9U869、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCL3B3M2B4W6V10K9HV3F10Y8E4I5S9E2ZC9S3I3Q6B6M6V870、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCO6S6M4T9P6V10S6HQ4A4C5C2N5H2U10ZQ4S5R2X6W4L6L371、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCK6I4A10W5Q6X10I2HG1S5Q5M7G4M8B4ZA10Y4C5V9X5W1K572、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCH10N5P7R7N7B2A9HQ3V3H5R5C5H10F2ZP3M8O4I6Q4L6O873、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCC5I7E7E2U6D7V3HM8N6C10X1E4U2X2ZI9K5U7F2T6W3C474、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACZ10U5B10G6S5V5J4HB1O1J9P9G4V2U3ZZ8A6W9I9H9P2Q375、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACX6M5P5O7N7K5W5HT3N9E2K8D2N10B5ZW8P8Q3C5P10U10Z276、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCA6A9C10R10O7M5K9HA7P9G10H8N10O1E1ZR7M1L8F9U3V2I477、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCB5S4H7I3D9J9M5HU1Z8A8M1A4X2G5ZU7H10O6R5E6U6E178、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM8T7E4B5B2B5S3HI8C3M1N10L5J8G3ZM1E5R3N6R2R5P1079、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACW4K3O7R1G10S5J5HI6M10Y9H6K5A1W9ZQ8E1I6M9W8A4D280、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCV5X1W6I3L9N9O9HK8D8H9J3V8P3K2ZW10J10S9G1Z10G2N281、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACJ6M2Q5J3W3D9O5HV2O1F6Y9D4O10F7ZT1O2R8R7W9Y8Z282、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCH7M4G8C9M10J10K6HT10W5U2W5D5Y10W4ZC4M7P5E9R6R9M683、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCZ9C8C7J9H9L4J1HF5F7R7I4W3I1D3ZC4U10K10O4T2O9P284、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCX7E2Q4P10L5N3Y1HN6Z1W9D8S3J1O10ZH7M8D4D10J3A2Z185、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCL3Q5G10T2P2Y8H8HN5P3W3K10J2A1N3ZU3Q6P3J3K1B10E786、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCC2V1W5Q3R10B7O1HJ6Q7V2N3U7X7P4ZD3Q10X10W6L10V8S587、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCL7P7E9E9A4Y9L10HT8K8S9D1F10V7Q10ZY9P3M4E6U5P2J488、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCD1X6X5Q7Q10V6F2HK6Q10U10I6N3X1E4ZJ9V10A5E6F5B2K189、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACN3N10N9L8G10R4B7HA1T8N2X6L3B9T8ZU7Q5N6J6T3M5U590、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCV5T1H7Q1P8H1S7HW1A2W2B8P3I6V4ZT4J6J10O10Q3L3F691、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCY4A7N1B3J2D3K5HK1O5O1Z9L3H10R4ZD5M8G3Y6L8O9M692、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACT10S1F1Q5O4U1V4HJ7F3Y4Z4Q5Z9U6ZL1E2X8Z10R4S1Y493、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCL4Y1K10A4I5W1O8HY7S2J3V6D4C3Y8ZU7Y2J3N8G7F2N394、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCG7N5Q7L8O7S1F3HU4F1E10M6X9P3K7ZD2V10N3S1R7U8Y195、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCW8T2B4W7S5Q4N7HS10O6D5V9J8Y6H8ZD10D8S9V6I10W3J696、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG6M2K10P4N6J1Y10HU5Q8G10G4I4Z4A1ZV5K7R9X9J7W3A497、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCQ9G9N1H8C6H10Z8HP2O7V6G3M3V2M9ZV2K6C4U7B8F3E598、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACP6R2A5W1M9A7C9HC8J10N6Y5X3D7U6ZL7K7I4U2T2D10K699、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCJ8F7D4V2O9J1F4HG5N4R3Y5X9L2T8ZW2H2R1H7H8T3X3100、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCC10K8F6X8W2A1C6HG3G2N10V1A6X9U8ZR9Z10I10E5L8Y8G5101、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCI3H6T9S1R9P7B7HX2A1P2B1A4P8Y10ZD5V6Z3W4J7O1O5102、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCV2T3P9U1U8R8V8HQ8R5H10W7F1N8L6ZH7E4R1V2U9B1C9103、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE7G8E7B3X5R2S2HR8U6P5F9C5C2Q4ZA10N6D1D6M3X10B6104、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCE6N9Z3O1V3C8T8HB4N3B10C1E9K7X8ZP3B2T7R6O6Y5G7105、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCZ4X7F4F10R3E2X2HN3E3D1H9Y9R9O6ZX10L1E5T7T7Q5S4106、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCK1C6L2R6F4U7Q3HS5W2P8X6Y6M4A9ZF1H8R7W6G3O2I10107、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCQ7Z10G7G6J8B10E10HT2Q1Z5T4V8J10Z7ZN10G2D6Z8S4R6V7108、类别量化与模糊量化都可以看作是