2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及1套参考答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCT5T2K10Q5O7R10R1HW8T7X3G5X8Y3H1ZR3N6O3G7S9U1U22、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACL3Q9H8P5P2A3W2HD7R9R7Q10U8E2Y5ZQ2F6B3D1E8X6L63、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCN1N7G3K5B5E7Y7HL8M7O1B4K7V7D1ZU2L6R2A6U2J4W94、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCN6K2C7R7W1G3N5HU1H10Z10J4W9M6F8ZA3F3Q10B4Q2E9A35、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCS9P5F8M7V9O6H6HI7F10I7G5L6V1Q8ZU4F8Y9N5T5I1N46、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCQ4U4V10B10T9L10G3HJ10F3J6Z1P4A10I10ZW6P8D8L9G8Z9M17、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCO7N6N2E10R9K3U10HX6B2N9H10T6Z3S10ZR2W1R2C7Y7Y4Q108、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCQ4D6T6X5B6X5O2HK1U1A6D10M5L5U7ZO4Q9X7B8H10J2G69、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCG8Z2M10X4I2I10O4HR6B8V7Z8S9K6K4ZL3W8B2B6P2Z6O110、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCO5D3I7S8O5B4B3HC5G8H4M8H8M7I8ZZ4L2P2Z5P10P4K911、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI9C6N10Q2Q3W9I3HX8U4C2I5A2C3J8ZD7N8V10F2W10J4S112、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACY4W2Q7W4U3N10D10HD8E4W4H3G5O9G8ZU2D6B3W9C6Z4R1013、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCR3H2P6H5D1P10D4HN1D2C10N10P10I4B2ZP2S6N7R6M2W2C114、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCI10G1P7T6T10B6C1HO8U3W3V3G6B9B3ZJ3I5A3T10I3M8G515、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCZ2C9C5O1H1P3P8HM4L10A5F7F4C7K2ZD6B9A10U7T7I9E1016、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCK9L4P2Z4D8J10T8HF6B5T1R5F9N7Y5ZN1O7X1O5M3U1D517、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCA5J10K7B10U1B8J2HQ3H2Q6U4M9D1O4ZK5U5L10Q1R7F5A218、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCG7J4G10W10W9M2P10HX10X10N1L10L9Z2O9ZZ6W3N3L1D9I1F1019、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCJ6Y1V4P5Y4K6O8HH1O1S3P8G3V7A6ZI2L4R8K10Y2Y6N520、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCL8H2S9V9E6K4L5HW6D3I3C7Y6S2I2ZM8L1A4S6E3M8B1021、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCT4G5W1Y1O5R5Q2HS9W7D9E2E9B4H6ZG6G9G8F4B5G1N622、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACC5R9Z7H1G10I9Y6HG5J8Z9V10R5B6Y6ZJ10K5Q2D2B9C9I223、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACC7T6J9M3V5Z1S9HC4U2N1X1K1C7B7ZS2A5C1P8A10Y1B724、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCC5I8U6V2L10Q2U5HQ9M7R1Y8Y7Y6B8ZF9X7L1Y6D8X1M725、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACR2C5P10M3Z10V6A5HK6P3F8W8X5T7W10ZN4C1N10U4B2J10D726、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS7T7L8J8K10X6V4HH3M9S9J7O8T8T4ZQ5A4M9A6Y9K10X227、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCQ6P6F5U9J6W7X1HF3T7Q8E9D1D9X9ZA5H5P5L1H1S5R428、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY6H7M4T3W8J1L6HO6N8V4Z1N6R6P9ZD6R5Q3K7C10E9Y229、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACP1K1D10G1E3B2L2HW4X8E10T1I6O10Z9ZP9G4R4W6N1E3D830、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCO7M4D9Y5J7Q9S8HA2X9E10R9D4A7B7ZP6E4Z2R9N7U10L531、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY8X3D9F9T2E3X5HI3X7D7Y3O8S6N9ZT4F9B8V4N4D3Y632、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCZ6E1H1S9G8I8P8HM6M8Q6H7X1U2Q6ZK5E1Z10O2J8P1L333、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACM5Q10K5N6Q6X7E7HR1N2Q3T10U2G1O8ZX2R9C1N8S5H5M934、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCK1Y10Y5N5E6W2N6HV10K5T3E4A9W8D4ZY2M8L4M4B9J8F635、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO5E5M5H5L6S7I1HJ2K10M3L7Z10X10O9ZP7Z3B7W2S3K5C136、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCF6F9G9P9O8N5B4HP10G7Z6S8O10K2J8ZI8N10X10Z9P6D9B937、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCL10A2W7E5N4K7Q3HJ2E3W1H2J5T1D8ZR8T6V5G4Z6Q4C638、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCY5S4S6W8T6A6Y1HT6T10C9N9L9E6K6ZY6E3B2G8S7T2J539、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCY3I8G6W2N2I10Q5HA7W2S4V1N2C7V3ZR1F4U9E4Z7P10X840、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACK9G7N4N1T7R3W2HI1V4E9Y2I8K7Y1ZP9T6F5A3V4X4H341、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCM6V9L4C1I7G3Q10HG5I1V4H2J2E3W6ZE2V10O10T8X6W5U842、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCY1P1U5Z9G8H5G7HF4S2T5R2B3J3F1ZT8H6D9S5G5Y8O843、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD5P3F1J3V4R3F4HI4V3S8K9M8C8S8ZA7G2N10Z1X8N6D744、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCQ9Y9V1Z10Q7L10A4HA1R4G1W3Z2Q6U1ZP6Z3I3C6O3O3P345、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCT5U1O1F5H4M5M9HO8U6G8M8F2Q10G8ZK3X10O8Y10J4I6H846、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCZ5I7X10D7N9X5Q3HR10U10T6B3M7L2N7ZT7E8Z3A10G9C7A447、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCR3O10W9S3K4L9A2HO4F6I3D6J7S1Q1ZB3L8V3F8D9R4B1048、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCT2C5Q2M5O4D9O9HH8K2V4E5I7C3I6ZO9F1J4G1J3F2J349、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCQ10U10A5U3S3P8L7HK2J1O1G5A10U10Y9ZS10O6J7F3X4B10U1050、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCD4X5N7Y6E4K10X4HG5G3E5O7L6Y1W6ZG10Y3N8A3F3D6V751、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCK5J10E6C8D2G9H9HG9R10Q3Y3T8I8B10ZF6M2D5C10Y5T3X452、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCH2C1P4R3P2S1R1HA6H6F3R4S7Q7R8ZH3R5T7X1F10N1Q253、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCQ5B7N5O6E1A3E8HZ7L9W4B10L7S1G3ZM8D10L9C8M1I8T854、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS7U2H6V4Y2X9A5HR3N4F4W9J1H1I3ZP10N5Z10T4D8E10M155、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCK2V3W7X1E2X1X1HY5H9B10N8O2K2Z2ZV4N8Z2K10T7H10F1056、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS2S5T2T7F5L1J5HE5S8F7L1Z4O1V3ZC7I5B9B4D3M8N1057、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF10X4Z4G8G6L6W10HF1U5H9B1B1I6L7ZV4U9B5F5P3L9F158、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY4V1Q1C5Y1Z6T8HC5H7L8J5W4R10B3ZY3N10D8K3D5B10Z759、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCU6S10Q4X5Z6X7A7HB7L3V1M8D2W2Z1ZX4R9U5N6F9D10G860、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACO9L6I2Q5Q8X8V4HT3V6P7F5J8E1S3ZP9A10D5D6R1S5E361、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCI4E10S2P4B10T2A7HM4N4W6H9P10C2J2ZN7B4V8V3T10S2H962、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACY10L8J5J6Q9H8K2HW10K7Q3M7O5L8P9ZQ10S2H7O6K5R4P863、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN1M7F10S5C1B5B6HN3I8S1O6S2R1P5ZK3Q9Q2D10N2D6X364、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCR7V3G10O3P3K6A5HJ7Q7W8O9E1P5V3ZZ1S8H10P3A8Z5B165、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCA7Z4Z9B9N5K1L4HP7K10G9Z5N10O1Z7ZU2H3F10C6K2O9C966、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCY7D9L6R2G6V9W8HC9D1Z1J4B4V2Q1ZI6M2U2K3V6V8O167、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACM10R6T7T5K3N8V10HY8D6E4L8L6Y2Z9ZI2V4I8W8E5R4O668、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCM9N6J7N6Z9Y6N7HA4X5V3R4F9L8K9ZX9C3T5J6S5T9Q569、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACQ4A8H2S10O1E7S9HQ1L5H7E5Z5Z2U5ZF5N6Y7G10I7Z9U1070、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACH5D7N9F8S10T8D10HD3L7F3M6K7R4Z1ZC3C3B9H4U4D10K471、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACA4J8A2V1B5D5A8HM8F5G9P2C10I9H7ZV3H3X3W4T2M1I572、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCF7V4D10X6H6P9Y10HB9W3B3F1L5A8W7ZX9D3I9R2E2T10Q673、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCK5F8U2B6Y10G9Y10HD10S9T1L5E8S3E8ZJ4T4W6R1J3M7Y574、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACR8Z6Q10N8W1Q3G8HQ9V2G2Y10P8W3L9ZR5H2X1O1H9R10W575、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCF2S8G6K9F5B2Z4HM6I4B4T9C3W3B4ZR6R3W9K4X1X5N976、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCT9Q3F7Z8K9W10X3HA8P1D7L9P10F6E1ZG6F5C3G1U7B1I877、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCL6B6U3A9X6I5E2HM7Q8Y7G4Z9B2P5ZB10B2D6Q9R6U5D678、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC2V3U1Q3K8T1J9HJ5E7R4Y9E6M6T4ZK5T6R4V2Z8K4F879、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACB8M7C5J4N3M7M5HM1J1E9F6H3L6X4ZP4U7A8G7B3F2T680、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCS6J5N8R9N9B10H3HS2L9R7E8H2X9P2ZT6L9X4B4P3V7D181、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV8Q10V1V5Q10D1I8HK2R8Z9K2A6M7D4ZY2M4F4Q2R4R3I1082、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCS2D8V1S1Q7K7Y1HN9O5U5N9X6F1G8ZB2P2V5D1C5E3E383、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACE6R4B7P10Q5O6G3HO7D5D8O2X7V6D3ZN7U4Z5A10I4Q7M1084、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCJ8G5I4P10Y3C10V9HV3V10Y5M7L3W7Z2ZI3I3P10U4O8L7V385、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCJ3C5N1R7T5C8N8HB8U7W6I4K7M5E4ZO9L2J4X8L10S1I186、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCD10C6Y5P5A2Z9E2HQ8A6O7Q6W5H9L2ZI10K6T2V6I6A3K187、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACS2G1M5M1V4K5T8HL2G7R6C3R5V8U5ZV7T10A7F7K6Y10O1088、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCI1Q2W8L1N5S8C6HK2V2N6B5K7K4F3ZB4L6E2Q6M10G2Q889、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL7E3G9K5V3I9K5HY6D8H5C3U9B10Y5ZO2H1C9Y3Z7N3Z990、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCX5G5E7B5T6V9X9HL1Y3L2X4M1Z4T3ZA10Z7I10S1V5I10H691、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACC6S10L3F6K6V3W8HJ1W8Y10P3I10J7V1ZY2E7U10I7V4T5M492、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCV5O5L10P6D8U2S4HY1T7F6I10C7W8H3ZH5H8R8R4Z2B9H1093、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCS2Y6X6L6H3U1E4HB2K7M9Z5Y5V3B1ZB5O10D7X6F2S3Y694、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCJ4J2I8F7T3V9I8HI10P2Z7E1P8G2V1ZS5Z7Z9R5M9A3E695、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACQ8L6D3U5L1O9I7HG8U8R9H9B7R8W1ZY1R8C4P4Z7L7E296、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCC5R3K9C6I9F10U4HI2Z6G4I3A8K3T1ZO2R4X8O6X4W1P997、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCK4G9N3B5K8M1Q2HY8P2S1C7P2T3H1ZI8D6N10I6P4Z7W998、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCZ9A8M10Z2L2F8A7HW5Q3M7N3D9H5F9ZZ1X9L1B9K10Z2Q199、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACS8D10W9I4G3M4R4HS7J9Q7Z2M6A2E2ZD8D5Q4M8J4R7V1100、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCK7B3E6G6G7W7E6HH2H5C6S9F10W5I5ZJ3V5O2I2A5J1V10101、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCU10A1R7T7B10G10D1HS4W2Z3T10C6N4U5ZJ2T3F2J7S6A3V5102、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCL6S3M8H7G8G4I5HP1H10O3M9T3C7J3ZE9L8O1S2Y5C6Q4103、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACD6O10V7E8R7Z8G2HZ4T4Q4V7M6C3V1ZF1C8I4N3T3K4M3104、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX10N4Z7P4K2Z9F7HV10E4L1L7V5T6W9ZI4S3B5P6S7B5L5105、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCF4D3Q2R5Y9F7R6HQ1G9J5W10O9C3V6ZL9G3N7I5D7S6W5106、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCA10Y3C9W7P6B1N4HI10W10A2F1U10L5Q5ZT5Z2T5I4T1H3S1107、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACB9M1R1H10A4N2Y3HH7X5E1H3M7X6M10ZD5G3L5I10P9E5Q2108、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACH5M9B4I3Q10N2B1HC2A2I8B6Z3E7L5ZB6K9V4V9S6F10Q10109、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP7C9D4J7U2K1G3HT9J5O2Z5M8D9Q1ZD3X8F9H5T6T3V6110、假如长期