2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及解析答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACI2K3R4S1S1B7V1HS2F2R5Y4K9B1I9ZL7C6O10B7Z10A2L102、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCG7B2Q10Y4A1W9W8HU2Y2V9E10Y4T9F1ZS4J2T9N1M7D2X13、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCO10B2F9M3P9W7Q4HX8X4G5C4F4S10Q6ZC4O10A5M2K7G4G64、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX2P2O7D10W9F6F1HC3U3U4V2D2U3M9ZJ5F10B4O8I2U5H55、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCJ10Y5Y6D4C8Q4S7HN10P8D10D5H3P6K2ZE8A9C2I5S7P5O56、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL10V8E10T3R6W5E4HP6H10R2Y5C7N1H1ZU4F2J2E10Q7K4W27、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCG3S6H6W5H3D8B8HF4J5I2B2X7A4P4ZA6F4F1X3J4W1D38、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY2F3Y4D5V8N1S7HN8W6C6U7U1L6P7ZE8T3X3X3O9O5B99、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC6X3D7N2P7R3H8HP3H10O1E8N2B8Y4ZE7M4N2N9B4R4E310、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB9P4W8U9L5P7F3HQ4D8A7Z7O4I7Y3ZK6P9E3F2M6D6T311、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCL6S3W4V5R2P6Y7HT5N10F8V9X7V1M5ZT8T7R5Q9L6V8L1012、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCY8S1E10U2Z8K9I6HB3R4W6C10A9T3X1ZY6C10O9C2N8L3M513、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX5N8J1N9A6B7X3HL7R2Y7L1V5G8P6ZT2L4E9V5X9F3P914、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCH5R1F10T10E6A7D4HF4C6C6I6E3Z3W2ZF10V9D4C8D4B1Q215、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCP9T5C6Y3K1F3W3HZ2E3A8F2F8A3K7ZD6S9Z2N6A4O9O1016、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF7K2N4M10M5V3E6HO5E1V1U10C2G1Q1ZL2O9A10N2Q8G8U217、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ4N5N4K7S4H1S7HM5F9O6I3L3O10P3ZZ7C9W7T2L1B4D218、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACI9J7P2O2Z3J5L6HJ5G9Y6N5I10T7R1ZP6D6E10P9D1R10V719、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCM10V9C7B1L2O2L9HV4P3P7B9I4C1G6ZM10H6W1A8G9N5D220、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACF2D8W5A9W8P4T9HP8I9G10U4M6Q2E4ZV7J2N8Z4X7H8Z1021、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ6B4P3M5Z6B1L4HU8M6Q8Z6R4E1U10ZD2N2R6C7F1H2Y222、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCN9V6Y10A5I6B6X8HK10K4H2I7R6Q5C4ZD8C7R9J8T2P5U523、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCA9N9B2D2C4U7I2HB8D5F5C9M4S5H7ZO7K2F5P2C10S5Q924、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCM10H5W4W6L9H5Z1HH9C9R8J9M2I9J9ZW8E2H1C6I4S9L125、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCK2M4M2A5F2H7H10HA3T10V3Q1C9O5D7ZC10A4E10M6K4W3G326、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE4Y1X2Q1W5D3A10HA1G7J6X3X7I1N3ZW6Z3C10J1T4Y2V327、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCG10A10M2X10I7P4Z1HO7P8Q10S4D2B9F2ZJ2B1O9L6G1G9M128、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACQ5T3L2H10V10Y6C1HZ5F8S8A6P6K9N2ZN6Y9A4A5R6S7C329、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACD8W2K5L1K8L4A10HF3R4I7M1Z2C5J2ZK6J9S3T3K5W10H230、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACS9Q10B2Y5V5L1M8HK8A10W4E1M5G5M10ZI3N5K4P6H2J8V331、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACX9P5E5B1I1B1B5HF10D10M4M1U9E5M3ZJ4X3M1P2W4E7G932、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCV1U5Q3V8A8K4A1HP10H4C3X4J4C1V4ZH4R7K1S6K3F8Y633、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCU8V3J4B9S10Y3H8HA1W10P9Q3E8L5Z5ZW10J9J2H5W2Z9H134、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCD8I4Y4L4W3W10G3HC5N2E10K7E8P8Y2ZU10O6K3K8U6Y10W335、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK9A3C6Z3F6S7R3HR6R9A8S10A6T5X10ZM1L1W8T2Z1E2E136、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCD9H10O9R3Q10M9W2HE10S4L8P6S9D10E6ZX7I6O1B1U3J7T437、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV4L7O4U5A9P7K2HX5W10S6L1G8E2J6ZK10N3J4X2G4S9C238、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACS6J5O9X7K4G7A8HC4F5R8W1K6A1X7ZT10Q1R9G9N1J3S639、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCH7J6E9T3I10V6Q9HH8K7B9B9J1G6I6ZW1Z7N4W6O9S1T1040、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACQ6E3C7P9P2J3Z9HT10N4N9Y10W10V10H1ZT3O7U6L10O7N8G241、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF9T5Q3I1K7Y10L5HE9O4Z7E9P2M6C2ZG5N9V5D3J7F4Q142、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS6N2J8A1F6V1Y10HV3D2F3A8N10D7A9ZA10L1V8I4L8O2Y343、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCJ6M10U7B1H6G9H3HW5M4Q4U1J2Q4N4ZW3V5N3H6D1W9P1044、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP4D9E4Q10U6I10X4HS9V1R8X10V4P2L9ZE7Z8J1N4Y7H5S545、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCW2X1O4Z4C5G3F3HE5K5Z6N9M3S2L6ZZ1L6G7B5T6U1E746、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG1L7P1Y3L8U6Q6HA7G1R10E3O3X4R8ZD6B8P5F3K3M7M847、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI9T3W4N3H5P1S10HY7Z2W7F6D6X4J3ZL5G8C9E5V9M10J448、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCD3Z6P4F6D6W6L5HL1G7E9U4I10V4F7ZI1P6L7E10L3M8L749、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT6W6P8E9W8L9M9HU10Z2Q5G10Z9E3U3ZE10V3M1H1Y9W5B850、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCK2H6U4V6M8D6J6HM5Y10D4N10S7V4T5ZY5T6V5S1X10I6D351、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN9X2P6U5X3N4O2HY10T5J8O9P5A1J7ZP7T5S6Q9A9M6X252、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC2J7L2N7V3N6B7HF5H5A4T4X8I2J3ZL9F4M5E10T7R7J653、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACX10C4I6Z10G10D2D6HZ8E2Z4X9W1P3S7ZE1F8E6H6C9P1G354、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCP6L10U1A10G2H6F7HA4Z4D1K1G7K6P3ZL6X7Y7U1F1N3M755、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCB6B3S8P7P2D5F3HW8T5C5U1R9I9Z7ZF2C3A9O6W5C9F756、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC10J10O4R6X9P7A9HL6A4O4R3H6X4K3ZS9H6V1U6R4T10B557、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT7W9E10H4F3L5C1HV8N10B5S9U8F8T8ZY10Q9M5F8U2G6M758、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACL5T10J6T3U2J10J3HM9E7Y9X9M4B2H3ZE9L8V10R7M8I6W159、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU2A4J1A9C6R1I10HN8G7Z2Q10D1W9I9ZW6C5R6R5B3D8T860、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE3Y9L10P9B7I3J5HS7V6I6Y1L5D1Q2ZC6I10R4Y10S10A7T961、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCK7M6R3Y6O2P5M7HM6D10B5K10E8I5A3ZH5M10G8J1N4L5F162、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ10O9G7M10Y1S8P6HU9F4X6R8S9X3G8ZE10O10W5F4I8Q7C1063、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCB1V5E7G5J3F1L5HD8E8B5R4E6X1A5ZN4B9P4U2T3R7P1064、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY10N2S5J5U7T2P10HD4K3R3U2Y4U7J7ZE4K10B1P5A9U1S1065、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCS10W9B1F9X7K8V1HB2R6Y9P9E5P4L6ZP10U7X10Y10X1V7J566、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACS10T3V3Z10F7K5Q9HB10M9K7D7J5Y3F6ZV1M6Q5L4T8I10V767、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO9D7F9D6R3O1U8HL9D1S2U4Y4W8D4ZH5E2C8Y4G6W9G868、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR3P5B10G3Z4O1N9HO7Y3Y1B10F7J5E2ZL6L1Q4S9P1B8I969、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCI6J4H8Q7Y8J10U10HS3S4W10Y4C8Q8S8ZA7U7E6B9Z3H6X1070、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG7J8M3S7Y10N8Q1HN7W6H3M10Z1B2U4ZW9T8H4E5Z10J5Z471、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCM10S10R5U8Y1E3I7HE1X9Z8Y7E4F6P4ZT4T3N1T2G6N9Z772、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACB8H7C4M7R10D3O10HV3R3Z7E2H5Q3S3ZA10L3R6I2A7K4D273、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN9A1R8W6Q3P2G10HL4W10X5B7V5K6Z1ZZ3Q10B3R2R8W9S874、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY8B1N5D2T4V8W8HJ9N4Q3V3O8D10S9ZR2H7J10E2G9P8Q275、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCV1D1C2X6O10L3I2HF10T4M9I8K8O7F10ZO2Q6G7J5K6F6G376、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCB9V7G10L10I2U2I3HS3V5H6M8Z7V6D9ZW7P6I6G1Q1O1K777、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB1K9K9N8W1H7P3HE8Q10K4L2J1E6K9ZD4W5V2S9C8O3P378、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCD9D5I5N7K3Y4A2HX7X9V6L5Q8X10E10ZP2G7Y1Z3Q10S2L579、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACN9W10H1S2T9V7T3HH6L10U4F8A8R4C8ZV10A7W5S6O6X4A680、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCV4P5B3X5P7A7T6HM7Q10P7G4O3M4O1ZJ3C9X10Q1U9Y8C981、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACB2T9K7T10V3J3Z2HF4A3Z7M3W3G9H5ZE3V6W10R6I1C7Y1082、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCU7F6Z3M8E7E6U2HW7I9S3L10Q3Y10N6ZP2H9O8L1D3N1D983、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP5K4U2C3B8C9O8HB5W8S5Z1J5K10N8ZP5F2T2G7L10Z5Y484、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA1R2Q5M2L9Z10L1HG6S4M1X3U4X2V9ZK1P9R6I9A8U4M985、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCW1Z10R8H10E6M3P4HO7N3Y2X9B5N3M10ZG4M5H9P9L7J8O786、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB8C4J8D1W7I9O2HH7M9U3R1D7B7C6ZM5E1W1E10S3U3D387、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCZ3X1A6E5V10N8W9HJ10C2P2U4R1S10I6ZI1M8U9B6Q2Q9L1088、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCT4T7O5N7L1N5N2HR9L9Z4F7I9S8Z3ZT2S4Q5W3W3G8C189、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACP6Q3Q8S5R3E8I7HU9A8C2Z8A6L1C2ZS9A6T3I6M4F6U990、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD9I6Z5B1E10O5J9HZ3Y1Q2P9I5Q1E6ZB2S1G9K6P7P4W591、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCI3L1S5T6J8R6Z5HX6U10X9S6M4T7J2ZJ9V3I8M8B5D10K592、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACE3L6Y3T9G3B5U6HF4E7G6E9U6L6X3ZC8U6E4Y8U6S4M993、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH7T10N7H4P5W6H5HI10R7S5Y3N10B6Z10ZI8B7T6X1K9T2A594、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA8A4Q9T1L1D9T8HS10A2F10Z7X6U5R1ZZ3S6V10X5R8A10R895、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCP1Y5P2K7C8C2O9HL1S7V1P8H1S1R5ZL1R9F10O9N7N6V196、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS4A5V8Z6N5D10L10HX8S9R7I7R4P3Z1ZS4A7Z9A6Y6Q3F597、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG10K9D9D10P2A4Z1HQ6M6Z7V3B10A3P2ZS7E5O8B3O7M3N798、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACB3D1J6A7O4U6O1HL2Y6T6E9E1P2P10ZV6H9E5E6C2L8B299、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI6E10V5E2T8Y2F1HB8D10I10L5U6W1Z5ZT3H9W8A7N7Q4J5100、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL7G9U8K7D6O3W1HD4A10R1B1T3H5D5ZL4A7B4U10B7Z4H6101、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCV6I6F2J1W6W8U6HW7D2A5Z3A6Y4H9ZD10D7L2D10Q8Z10B6102、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCA7L2Q9H5K6V4H2HH5Z10R8O2S9I8Z5ZA4O3C6J2S7M6U9103、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA4P7C10F4B4R4V4HZ6O2B3U5L7T2Y2ZX2X4T4M4C4U2J10104、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCH7G9O5W4L9Q1H6HB10R10J8K5U1T8J10ZH2R7I6T8J5J7B4105、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCX5C8E2B8K1E10I10HF1E2W7E6U3I