2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带精品答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCC5R8U4J2F6F4S6HI6O7T8X5Y10U3O3ZW4R7T10T6V2I1I52、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACP4U1G5N6V7O7L5HH4W3O6U3A4A5T1ZT5Y1J5N5Z2T9K63、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACD4T6L3P7V4W4R10HG1G10T9E2X2E7V8ZC1W8Y8Y2N8Q4Y44、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT3E6E9V10J7O9T2HP4F7C6D3L4V2R8ZI7N8C2P7Y7V7L95、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACF7I10U8Z3E10D9K7HI7E1L2J7J10R3B1ZI7S2T10X1T2W9W46、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACY10L6Q5S9N6J3Z2HX6Q9I4R3Z7U6D10ZW3P3Q3N5Z7V2C97、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCP2W6N5I2F5Q9T6HC6C9H5H7E6C10Q1ZA7C3R8L10K6M7N18、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACF4I2B6Z7L6F6Y5HA9G2X9M8K1W9T6ZS4F2K4H9C3G8X39、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCC10L2U8O9O6G3Z1HI8C4D1A1D6F7T4ZY8X5O1K9V8U1F210、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCX10Z8Q5G6H4W4X1HD1E2J9P4M10B6Y10ZE9T6S10S7V4C7H511、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCL2B3P3J6Y5L9J3HY5R8G8S3R10G9D4ZG4T6H5L4G5A6W312、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR3I3R4J4V4E3P10HD1K9W1N8L2G6L2ZX6Z5D4B2Z5Y10C813、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCF1P10R7A8Q2T4M2HF7I5E6Q5Y9B1I5ZH7I1R10K7H7S2U814、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACP2Q9K8S9K2M10M4HO7N5X5W6T4D5N8ZR5L5K4Z8T3P8Q515、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU2H7F6J6P9X2M5HH9V7A9X10E5N1I7ZR10P9N2F4I10U2C116、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACG8Y8B7Q10Q5Z7I5HU10M9M6I6M7A1U10ZU10G7D5F10C8K9B117、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCU5E3K10F5Z7L10D7HF4U4A8L7X10M4L4ZL8J3C2X7K8E7A818、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCY2K7D10Q8B8N10A3HL5M10O4J8N2M4C3ZJ2U8B1K7A7X2W619、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCA6U10B9F6V7G7K2HF2O1C7Z4V1Q10S9ZU10Y10V8W10A2T2L320、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCO10B9X5E8D5D10P2HK8I1D8G3Y6E6A3ZO1P10N8V8R6X2G121、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCU6Y7I9E3G3J6P9HY4K6J8E6H8K7C9ZS1P10Q4G6F8E9P322、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS7T3Y7B10R6B2K3HR8G7F9Y2C2C1E5ZC1J7P9X3D8O8H523、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCS1Y1S5A9T4J8Q3HM2O8Y10Y2B7A4Y7ZP7R1M7P6G1S8I1024、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCU6X1N4N5H3A4E9HQ9C9C4A8M9L2S8ZP8C5X3X3K7O4E625、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCD8U4T4J4G6T3U4HS3A9W5A9K10K7A2ZO1L5V5U9K4R3B1026、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCJ1M8P2W1I1Z3E9HB8S6V10L5A10O3D7ZR3C5I9O10Z2F6G427、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCI9Q7T7P2V1T6H10HQ2U4R9R7X6S8Y9ZK7S2B8D2J1G9E528、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCU8Y9A5I9P4R4O10HT5I3Q10X8H2G8X8ZD2K5Q10V1T8H10L1029、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCS4E8B2K3G7J8E5HK3P9S8D8R5E3R5ZT10C4D1J3M10M1X1030、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACY10Y3B3O9T10J3O3HU2Y8Q6R3C7U5C10ZQ10U5M4F4T9A5K131、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT2L10C10N1R1U5K1HP1J3B10A4H7H1R3ZN2G5W8G8A4Q7C1032、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCK6O10P10T5K5U8K2HK7O3X3N1L7Z5U9ZI9Z9W6Z2C1F5B933、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU1L7M6N9H2P9G9HI5P2F1D3Z10H4K10ZF8E3H3B3C6H10P634、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCX6G2H5M1J3G9T10HQ9K7J10O8N10A10X3ZM3M7M8P9V3Z8X535、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCY9M6Q8D3A3M5R5HC7Q9C1K8M9Y6N6ZJ3N9I10P3X9M7X736、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCR2L7P1C7P5F8Z8HB1N4A4T3C1U3F6ZX9Q6C7Y5T10T3S137、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCT5X6E9S10X6D8Y9HM4T1N2Z6X4L9D1ZN3J10I6B9L9R10H938、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCS2I2W8J10A9Y6G5HG7J3R10U3Z6A10R4ZX1W7G4U2L2A2V1039、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCT5H4R6I8Z4H2D2HY2T10H2H10S4O1F5ZZ8C6V1P2Q8G9E740、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCU2C9H9Z9C8I2U5HD4N9R10K6B8L5O6ZX3V2V9G1B7C7D141、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACE5R6W6U3W5T10B7HB5Z9B4V5T2E7L1ZV9Q6A10X2H6X8A1042、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACS7T6Q6T5E10R5U1HM9Y5T1G4B5N8K7ZN3W2X2J1O10N8Q143、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACV10R8Q1S7Y8L1B9HI4J4G3P9P4S7F8ZA3H7K5W3W8A10G344、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE5P3Q8H3R9P8Z5HN7L4C7L2B2W3U10ZM3J10M10W2A5N4F845、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCW5K1G7C5N7N3M1HP2V6L8K1N1T1Q10ZQ1H1R2O9B2M1T546、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACB5Z9G5G3P2U9I5HK8Q7Y5U10Z2F5Y8ZD2U5S1F5T1G1U447、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCZ10L1P4I6B3U5E7HN9R3P2G6T4Q4E2ZV2S3T7V9V7Q2H748、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCU3N2B9Q9P6U7L5HZ3R8M10J1G3U1Y7ZB10P8Q2W3A9U10W749、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACP4K10I1E6H10A3X5HE1T4B7U4F4I3S3ZT9V6I5Y2M3O6Y850、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCF1H10Y9X6Z3S10E1HH6E6B9P2N7Y10H6ZQ7K7Q6W5N9P6A1051、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCN8X6T1B1B10C4G2HB6V4V8Y7F4U6W8ZJ3Q10O6W3S3D1I752、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACF7G2I9W8X9H3X6HE5F5Q7V8F7D6C10ZZ1M6W7J8I8P7T553、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCA8L6R2W5S2I9E5HO8Z8C1G5P6T9X3ZT3R3B2J7N2Y7M1054、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCA6Z4I8V9Z7G9R6HE5Q8K10N2F7W1G1ZA8N8E5O6P8K7U255、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCT8L8D2A2L6I9G10HR8O1C8Y8B7Q8M2ZJ5G10H10W2N4V3Q1056、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACR9A5G6E5D1Z4F9HB2D7T5B2S7Z10Y1ZZ9F3E4B10N4M9F357、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCQ8P2I3H6B4Q2Q1HQ10T1L4X3K4J7B5ZR4C3O8X3W4B2Y858、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL5Z2S2B6Z9L6N6HW5Y2N3J2X1O6E6ZY8N9K4S8M6V4K359、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA9A1A6N1V5B6O5HL9T8V8C10Q1Y6W2ZN1S1R4G9V10Q8B1060、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCP3U7L2L4D2G9V2HV4O8L2W9P8L1E1ZK4K7V5M8T7A1C261、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCY2E8F5S7T5R4V4HW7P7B10J10M3I10U3ZO5C6J7I7V5J2V262、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCK10E3T4W5B5T2L10HV9C5H3P2P9Y9P7ZL7J5X10X8D10W3Y963、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH7K10U7O8X1G5E5HB2K6P6J5F2S6J10ZE9U1K1B8Y5S6X464、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCA7G1U8H8M5G2R1HK8F3K6Q2A2E5C3ZB2P10Q7P6C9Z6V765、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACL5V1Y10B7G2T2F6HW4K8J4F10X3Z2T7ZC3D2C10H2U4V10O266、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCQ9X7M8Q1L7N9W8HA3I9S6U7S4E5K10ZU7F6N1E9Z1U8V267、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCU2L7X5Q4U7S10M1HY2Z9X5C2V7L3G4ZY2B9N7S9A2P10B168、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCJ5C1B8O2J3D7I1HA5P9Y6X7D8W1C8ZA8B6X9G9N2V8I569、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCK2L8N7W1P6M6M10HO8J7P3I4C5P6D4ZY8V2W8T3P9M9N370、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACR9J7R3T4O5W5L10HR9W9Q2V1Z1S7F3ZH7A5R5J4R4D1U571、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL8N3Z3Q9R3A1P1HS9B2I2U10S8J4P6ZO7H5B1Z8I6F4Q872、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCF9L9L10U10N5P9I9HD1G5B1B4X8Y6J9ZF7T5Z9P5N7U6V173、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCI2O8W3S3B10Y9O4HF1E2V5X10O2X3W7ZZ1S9H5P5O7M6P374、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCG2E8Q10V5W5A3T6HP7D6J9D4S4F10C7ZO3A4R8L8V3A2C375、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACL1D7J4K6F10T7O1HR6P10X6S3G5X2D1ZX2M2O4V7Y2C1J176、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCN7K2J8U7P10K6U2HQ8A7G9T9A6K4N4ZN2P10H1Q1O7W7E977、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCR4L1T1F7L9U7Z7HD7Z8F5Y7C8M4U1ZV10Q4U9V6Y5S3C578、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACM1U9V5H10U9O9B9HY5S2H4E7T7I7E5ZZ7F4N1K7A3G8B179、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL6R10Z1B1W1K5U5HV1K7H3H5K6Q10E4ZQ5K10D10X2Y5X10U680、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU8A8Y7R8Y2B7G4HQ7P1G3V4Q3U3M10ZO8F10R5R3N2H9N281、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCI7T6X3Z6O9Z2C10HS7L3I5B10P3H4M7ZL8E2F9A7H4Z4C782、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCQ2H7E4O1J1B4C8HK6R6N5T2B3N3H2ZV3L6W6M10U8Q3E483、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCR7A4T6I6K7R8I3HS7L5R5M7X4C1C5ZT8Y5C10I1E1J2L784、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACT5D5U10L9D3F6F8HY6K9R8C6X8A8Y6ZP7G6S7U1U9C8E685、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCI9H5V5P10H7J6X5HI7Z9I7D2B2K8U10ZL9J10O8L5D2Q10D386、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCF1V1Z1V7J6O7K4HS2Q7F2F7K9W10V2ZG4Q5U8Z6M5D6E787、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACI3C6N6V4J3V8Z3HA1L4I1K3T9S10C9ZP1X5F5L8U9K3T188、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACF4S6P1Z1I4A3E9HQ4G6W10B8O10X4E7ZI9R3U2W6C6H8B189、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCJ10E5A4W1E2R4I1HW3M7Q6G3B10S1V4ZD7N7Y6I10W7X3Z890、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACT10V8L5L6Q10P9B5HL10J7I7Y6P3C2Y5ZO6B4D10Y3K2C6D591、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCL8B3L1P7C6T10T8HI10K10E6E5F4I5J1ZU5T7H1W5O7R10D692、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCC2J1A5P10Z5H10J10HC7O8U1W9J10G6O5ZD8P5Z1M3D8X5Q593、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCD5F9N3O1O5K5U8HC7C4G3O5X5C4C7ZD7G9O4D1F6E4Y494、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCZ6M9L10P6X5J9Z8HZ4V6J5L8N6Q4W4ZL3J8F5T8J7H3O595、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCK4K6V1W5A4V1A1HU7T7O9K3F7C7M1ZZ9T5N10G6A2G3L796、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCE10G4S6A3M6A10S6HK7T5B8U6A5T2W5ZI8L5O5T8G9R5K597、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCD10T1V7S2V10D3D6HQ6D2E10I10R5G6E5ZB2N2F7T8N10G8O398、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCN2T6I1W9K10U3Y9HX6Y4Q9F9O6R9D4ZQ9T6L6D2F4W8A399、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL8J4W1D6B5N9D2HP4C2W2U6X5X6M4ZJ1V5U7X9C2S10T6100、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCY9I7B2L10C10R2V2HS3P9V4R8U3A2Y7ZF3C4N8G2I3Z2Z7101、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACD10S8L1T7T10V4C7HC5N2Y3K3P10W4F4ZJ10M9W10N10F9D9G2102、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCF5L6L6U10Y9U2X5HX9U3N1E9Q1P5L10ZD3V6X3U3N10M5Z4103、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI8G6V3Q7E2Q4G2HQ3V8R1N3A3J8T7ZA10W4C5O6A7U10I2104、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCL8R1R7Q6U8E10C3HS8U6R8H4M3I8A9ZR1E9N3R7X7K7K1105、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA10X3Z1D5M3S1Z10HO3L7N10G10Y8M2R6ZD5D4V5Y1M3D1J4106、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCR3O2V2K3H5K7B6HD2K4W5Q4B5T8X3ZU8G9K1P5I6L4Q8107、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCX8D6F2Y7T6M5W5HY1J2Y6V1Y4D10N9ZW7T7U6Z9V5N9J4108、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCW7I4D10N6V7V6Z2HK9A5X2K5B7K2E10ZT5Z5Z3X2V3Y6G1109、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACI3S1W9M2A9E2S9HZ7Q7M3D8X2R4I10ZL10O6B1O4W10O9S5110、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT3J2G6J3G5Q3N4HK6I3B1O9U10P7