2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加解析答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCA5A8J6X10B3I4O5HF5G4Q3T6U7J5H4ZV7H7U4Z4B1R10L42、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACP8J5E9T7S3C1Q8HR3N5R4Z8S7N1W6ZH10C6P9L5Q6M9Y53、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCY4W10A8P9V5S1Z8HC10C4I10U4X9D7P7ZL4V3K10P4T6C10L24、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO5O2K8J10A10V9P1HC6E3S8B2O10R9Q8ZH10H2X7G3Q7K1G35、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACL9A3H2P3Z10R6G8HL2W10K2T8L9K1P1ZC4Q10I1Q8N4L3H56、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCQ8K9T3H10T5U6X2HC2U1D8P4G7N8D10ZO3M1Y6Z2Q7Z2Z107、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACX10G7D8D7H10X3E10HP9Q8L9F3A2Y5E4ZK1R5S9W8F1S2L108、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCV8R10G9S1S2R8L9HP9N4G9R7C6L3B8ZF3F5P8K4Y4Y1E39、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACJ6K2K4D4S1I6Z6HD1U5X9A10V2Q9G7ZW10Z4J9W5Z5X3E610、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACA6I1L9X7H2S10I7HR5A8F8T9K8T5B6ZH8M3M7P1Q5B2C911、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCX1S6Y3F4D8B2R5HJ2B5Z8Q1B8O9W7ZQ10G4T10J6R6D8S812、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCC6O7L7I2D3P10I8HV4R7Q4S10U3K8J6ZY6Y6A7A5X2P10S213、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACL2T4M6M5P2G1Q9HL1C5K7F1D8E6O6ZS7M6R5X2Q9P9P314、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ8R4Q6Z1A3Q3P10HL9S1W4G8Y5K5V8ZI6J8L6W1O2M2L1015、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCM6F9R9O1C8O9Z7HJ9V3F9Z5E8A5D9ZT6J3Q8Y8T3I3R516、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCH6L2P3W8O10F9V2HR8C4P8W9U9S4U1ZM5D2M6M3H10O7V217、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCF4M5G5U3W3E5O1HP1A2Y7A1M4V5R6ZH8Q2A2S7C1N7R418、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCE8E9O9H6J9W4G3HK10N2J6J8G4L4V4ZJ3K4R6J9V1Q5D1019、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACA4S8F4N5M5D5Z7HV7M1H8R7T8S10K2ZR5J8S9B2P6S9M720、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCQ3C6F4N2D7X4G3HK1Z4N10B9A5Q8Z10ZQ5G6B6F6Z1X6M921、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACD3G1Y9C8N9J10Z5HN10V3C3G5V4I9Q9ZA1V1E10F10C1W5B522、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCC9V1Y9U1B1P7U5HR3F1C2S9T5U5I3ZG7M3W10R7V8S3Z623、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCX10D7P3Z1Z9Z6S10HL8V4Z10B1T9Q3D1ZK1V2S5I5H9I10T924、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF2Z2M5W4G1N2Q1HE8T9J5I8P5H5X1ZV8D1H6T4P10J6R525、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCU7T8T10J6C9H3D8HC9O1A9L2W5W9W6ZV6E9X7T7H8U6L326、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX5Z10V1W9E6Y2H10HV10H3B8I5H9O5R10ZO5E10N3H5V3W7K727、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACR10M2A7V3O7I10I3HB10G2O5F5H1S6V3ZL1W9X5Z8P7Q7G428、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACG4M8G9F3H2U10V3HS6Q4S8M1K6G1U9ZK8D7D10L4A8K1Z129、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCH5E7G4M3J9I10B10HY8J1G7N4B10P1L8ZI7L7N6H5M9C10U830、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACH1J2P6D5L1L9Y4HW10W9X3V9Y4Q7I7ZF4O7N1U4T8Q8K931、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACJ6S10Z6D8Y4H7B2HK7R6A3B3T2O1M9ZN4R7J8B6A1R6G632、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCU7P5J3C1H9I5Z10HP1N6A4Q10U7E10R3ZA1F7D10F9O9R5U633、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ6A3B8D4U4R4I5HG2H10Q5L2Z1I8S8ZH2D1S8A7U6B9I634、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCV8J7S5J6G1Z10O6HF7A6S7C10A9L8Y3ZN8P5T7W9A4M1Y735、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV1Y3D3Z7R10X7L1HA8Q4Y9N1N9A1P4ZC5E8F6O1N6C9N936、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCG9V9L6C7E9M1C4HM1R7N10V4L1U7N10ZN1J1H9Z5Y2I9D437、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCD1E9Y9C8N6P6Y9HL3S2U6C8X2P10T6ZL7N7N7K7E5H5B338、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCP7J3F9H1N2A3W8HH4I10N7G7F2T10S1ZJ10T8S7K4K4O5B639、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI9D9E10A1R1X9Q2HI10O4F3O3W7D5A6ZK1S9L8R9O2R4M240、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCP4E3D2H9B5I6H8HQ4G1Q1G4N2N10P2ZW8G5W9J10A2H7D841、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCM8L3I8E2F2L9U4HC3C9O8H2J10P7W5ZW7W8Z6V2L4V2M242、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACP10F6Q9F3H4O3A5HC7G1J4I10Y3X2E3ZK2C1W10P5Q8K1Q143、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACU4R8O4D2W6J3G1HS9M3D8M5R5X4M10ZB3T4K7O6Y7G10Q844、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS10J6S6S10V8Z6N5HX6B1I4P1B5H7W5ZB3T3Q10F5V6E3E845、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCL6E9B1W2G10J7D2HE3O2S10L2X1U9T6ZP4R5G5E2Q3N5Y146、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCA7Z7K6K1E1Z3A10HB4K2L10A4W3X7Y8ZE3R7I3F9B8L3D647、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCB8Q9J4B3G7M3X6HR7Z1Q2L9N3E4M5ZX6R10B7Z5M2S3F248、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCF2V8O6X3Q1N2I10HN3J8B1W4X5B6D8ZW3K1S5E10T9K1Q849、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCO6W8L2F6E9C4H10HB5C10P1F4B4J9V5ZT7L6D1W5U8C2L150、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACD8R2K6Y5R6U8T3HB4D7E7Y3Q4D9I8ZS4Y3N10X10Q1G1P451、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS4F7F3E9Y7X8M1HD2D9K5U10F2E10V1ZN8D5V3Q9V9A9N152、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCD4P1A6X4L5P3M5HG10B6J10H1L5K6D10ZF6X1Q1Y9H9H8O1053、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACG2E6A8S9P3X3I1HS1I10L3L5W7S7V8ZK1I1L9S4K8F6U454、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCW1Q3D7U3Y1X10K2HZ8K7H8V7J3M8K9ZP7C10H1X1N10D4I1055、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ7N1Y3H7Y5P4B4HR4L9V6P8F6J1K10ZD8W1S1J1V10W2E256、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCQ6L5L6D7P7M5H1HO9R9S1M2Q3P7E7ZV8O7C10H2B3I5U357、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF7F4V4L5I5H7Q10HG1V4N6P1O1P5A7ZF4U10Y2B10S10P7Z158、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACQ9G3I7T3Z1R2J2HJ2F9Z9D1I1R7L8ZB8V4E1R7G6Q9C459、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCT8A3D8J4Y4T2J2HE9Z8L7N2D5V2R10ZD1M2A7R10Y2E10C960、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCC3F2J2R10Q10Q7A9HL3W10Z5X2L7W4S6ZX6F10J10U10F9A1J1061、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCK5B9K4C10E8J10H4HV10J5K7A6J6X6D10ZJ5V1W10O1H2S4A762、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCZ6O7I7Q10G2E1U7HD2Q3X2L7I5B3H8ZE5T9H7L5I3Z10K963、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK4P6V2C2L9E6E2HU8H7G3W8M6B8X10ZD3U2I10V8X9V8I864、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCJ9Q2Z4T6M3M9B10HP9D2S1F5U7X8P7ZI1I6B3J3I5Z10M465、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN8D8X1R5Z6D4W8HM9O9Q8C1T6M9C5ZB1R6Y10A10C10K8B966、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCY3C3N8P9Y8X5F9HY10G9O1J4C9T2V7ZS2U4I1O5S5Q4E867、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCZ2V10Z6N6Y9O10C4HI10G2E3X9G4M8L3ZF1H10V1L10X2S9X168、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCI7A3Z7I6G6C5F9HI7P7N5P9C8X9I6ZF1V2H8S1W10R1N669、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACY3G1G8Y10C9X9X10HN1K8B3P3M8J1U6ZQ2J2V8W6I3J2S1070、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCT1E5A9P5R7C8H8HC9N10H7R8L7Q3I5ZK10I1J9M2A9D9E871、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACH9W7H4A3P7X6Y6HA9N5D5W5G3Y9Q4ZB5G3Y7H6E5G2U372、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCX2J1X1B10M3K9E10HF10F3Q8W7G6E7R8ZG1N5R4J7N4D6B673、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCY2M7Z6B8C1J8X3HH3O10D3U4P2J10G4ZE1Y8U8X7E6Y1W674、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCB10Q3V7A9C3O10E8HX4Y1B1I6R5V1D6ZP5U1H1X4D7Y3A175、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCH9P5R1L5G6D7P1HJ4P6S3F2C1S5I3ZJ5M8J9P2D8K8Y576、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCS9C5I7A4J5A6G7HC7Z7U4X4D10Y8V9ZI7N10F2G8V6E6U777、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCC10R8V8K5O1B4E9HF2H2M9T7S1H10E3ZD8W1A2A9A7B6Y378、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCJ5D4F2L7U2F3O4HJ5E3H3G4T8U9S7ZM9L2Y3D5W9B1L779、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCL9F5A9V6P3C9H9HW5Z1W10H2Y7J8F7ZV8P9T4D2I1T4S1080、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACM7X3V2U8R3U10V3HL4Q3I4O4R2E4F4ZR7A9T5U5L8M10R881、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCI9Q3C2F5S2J4C2HN4W6B7L10U3T2Y7ZL10H3B9I7X9R9V382、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCC5M2E2Z8X6O3M6HA7T4K2M6T6N7Z2ZW8N1S4M10Z1Z8X183、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCW5N5Z2P6R3C2N10HG2Q5L3R7T9U10B5ZB7U1G9N10N5X1F384、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACR2A2L9W8R6V8H5HE8F10S9X3B10V4U5ZE10J5F5H5M5O3J685、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCV10Y5K7D9L6L9F6HI4H1H7I8S1O3X3ZN4C7H2B9L7F1E986、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCI5P7B7U7J6B10V2HQ1I6O8P3Q10M2U6ZQ5N4A5S8K10X9S887、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD6H6B6L7R7G10F3HG10X1S1B1W9C1E10ZY8S6R3N8H2U1F188、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACS8R7Z10N4W1J10C5HO5L1W2H8T10A10X10ZV3I8R4O2S6G2B1089、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCL10Z6Q5J9S4F4Y8HD10K5D2G1A7W8I9ZU7O7O3C1O2C9D590、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCF4B4Y8O1M6C10H8HY4A3F3D1E9F10C5ZK9X10Y1N7J2N5V191、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACR9C5G7S1X6I5E10HX6V5G1A9B10D3T10ZU7W2B5Y3V4A7E392、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACE9B8Y10N8P10A2A6HS4X4V8J6C9I5F3ZF5M4K4I4N3Q9X693、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACS10T3L3J7Y3Q4L8HC7C8P7S5O3B2S4ZU8A4Y5Z5F9L2M194、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACV4M7U10F7H7N9F4HQ9V1L1L1T1N10C5ZX1X8Z10H9N3X6Z1095、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCJ10L10K9W9X2J6E1HW8Q10P9P5I10M5J9ZD6K5I4Y1Y3B3E596、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACN2R2J4J7O8S3A5HY2R2P3M2S2W9F6ZV9A4Z2J1E6I8X897、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ8Y4H4F8N2V4N3HX6L3B8E3O7K6N8ZV1Z5G5K4E2I4G1098、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACB4X4J9F5C5Z4H9HB1X7T7I2I4A1A10ZM6G8W9F10W5J10W799、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF8Z6I7S3S6K1U1HL1F1Y10X9I8A4L3ZR5O3Q9I7R5V9M9100、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACP10O1I1Z1D10Z7W4HK6T4B7D5P7I7E8ZZ3Z4M8O5N4F4V3101、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCR9O6L1V8A10F4P2HH6L4W5Z1B5R9G9ZB2O4Y8N8I9J5R6102、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACB2C7L7H5A3K1G10HY4Y10O9O3H9U9L1ZA6Q8Z10Z4V5A3S7103、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCN7H10C10O3G10U2P8HY7L8C8G5T1C6H4ZY9G3T7U7I10H4M10104、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCJ9F5J1E7L5J2Z10HE2D2M9D1M9R3D6ZM7E6K6M1U1V10G8105、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACN6I9O4E7D5V1R8HH2I9J8H4G1O8I10ZO5C7C8Q10U4G9M9106、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACR9V2G8V3W8I2W4HD5V8Q2R9Q9U2C3ZE4R7Y9B8A4Q2R10107、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACY1U9W8W4O3M3G8HL9T5I4U6S2O6K5ZN6E6L6P2I10V4P9108、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC10E6N9T10X10J3O1HR7J8H6F4P1S6O5ZI2I6L10Q4Q2N9H1109、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCZ10U9O8X8F10T7W8HY5X2Z5B9W4R9S2ZR4P5O6E4Z10I2M1110、教师的教学效果