2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案解析(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF3J7W6Q6F9Z7B3HY3S8O5Y7G9Y9O4ZH9Q10J5J1D1O8L92、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCC8K5C7I9G2D8B2HZ4R1J4D4Y5L7X5ZG6E2H4U7D9C6F53、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB5J8A8F5B5S4G6HR6G3R1V7R8A3Y8ZR8U2X5F10I2S2N24、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCD7R1Y8W5D6F9Y1HV2V7J8A7W8T10R5ZH5R3C2I9D10P10M75、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACM9F9L9X3G3R3N8HZ7A2Q6W4P9Q3R7ZZ4Z8D9K6R10D8F16、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCA4K10R4X2V10Q10K1HN4J7N9E6U9M3Q9ZN3L2K4S6S4J1F47、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCY7X9F9P6U2P6C4HW4C2M8H9M8C4M10ZQ3V10L7O9Q8L1I108、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACR10B10K2J9J8S1K9HN3D1A8B9N4O10S4ZY10V10O6F7N8I9L99、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCO6X7P2K9B9V9V7HW6H4H5H5E3H2W9ZW5B8Y4Y7U7R1B510、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB5W6H2X5Y10H3O7HC1R1T8E5O6F6H10ZM9H3J1K8J4D9Z511、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACW4G6E1I3E3C4N2HW2K5E8U1S8R3E4ZR8H3J10H8C8T8I412、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCM9G3G2J1W1A6A9HT1W10Y10H4N2U7S10ZP9S6B6L7T8M4G1013、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCN9W2Q7B4E6P9W8HY2I8N9Q5Z5G7U6ZN8H9Y1D3F2Q3L514、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCY7E9T4Y8C7V2H9HO1F7T4N10Q5N7W9ZP9C10C2L1F5T9O115、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACI8Z5D9P1Y6E6D5HZ2W5F3J5M5R4V1ZQ9N10J10K8F6O8E1016、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCA4W1M10L4H5C6D10HS7V1E5V3L6O9D2ZL1Z1B4R1V5E2C617、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCH3A3V5E10F8W8S7HZ7C10W4O9K5Z9G7ZX9I1B2O4U7Q8Y818、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA8Q5J10G2O9H5L2HR8H6J6V9P5C7S7ZI10G9P8E1H10Q9U419、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCQ4O9A6A7O8H2N1HW8Q3X3Q6J6C9I5ZJ6F9T7H10N9J5V620、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCY1H6T4F10T8X6W5HG2U7M3L6I7U10Z10ZX2A8S2S10D2W4R621、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCQ3C7W2L1R6O9K9HZ8F1A5B4R6K1P5ZO5I3S10B4N3Y9L422、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCM7I6L4D5X8L5U8HQ4O3E1R6L9Q3E6ZL3T8X8Z5R3I5Z523、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCZ8Z2H8K5N7X8G1HW6J4Z7G2Y6R8D7ZI5O1T10P3O4E8G524、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCD8A4U7L5Q5G6X3HK5O10O1U2G4K7F9ZV10N4H4E6M2H9F1025、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV1A10W5P3N4U2W10HZ5Z2W1R8Q8H1A4ZI7T1A10E6E3B3K626、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCM7Y1D2N5I9R2B9HB8F8P10B1W2V9T3ZC8O3B9J3I6K5S427、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCE1V6I4P10J9X10P7HM7U9J8O4B4Q8R9ZM2C4C4U3J5M10K828、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCU3T4G1H1S4C10O7HR4J2H8M3F7H2E9ZQ10F3C7A6K1I5W729、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU8Y1U1D3O5U6W4HO10Q8O1P1T6X8E9ZY4B7U7A9C3V4M130、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM7V4V8N5E3Z6Z7HT10M5C5L10D8U3R3ZG7S10Y10R9Q9V2T1031、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACT9D8M8R10G5A1W3HP2U1Z6H4P2Y10P2ZW3P1D10D4K5H7A832、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO5N6Q6Q5F4W3Z8HL7Y1L5C9Z9G1P2ZG6G8J7J4E6G4O733、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCF10F4G3T4A6X9E10HD7S3G6Z10B5H5D2ZK7A1X3M8J9T9S1034、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCU8P8E10T6N10P8N1HY9N6E10Y2J3H9M3ZG10T7V9S3K8X4Z335、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCL4X10O4D5X3K6T9HM7R3U8U5T9S9H9ZX6J5G5Q9D7U9U336、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCS10Q5M6V2B10F7D7HS4H3Y10S2N4G5Z7ZQ1Y7J3B1D10C2F137、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCQ3J6U1K3P9O3F5HA9P7W3Q5L7H10I8ZF1T10A1L5Z10P4X338、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC3E2X1Q3T4A7F9HT3G9I9I4L4G5J2ZF6F4V9X7M6D4K539、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCV2O4K7F3L1R3C8HZ9P4M6C5Z6E6U6ZV8U7O10U6C7E3U140、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCU3C3O4W5E10L9W4HB6S2B4M7R2U4F4ZJ1K8V2I6H10S1W441、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN8A8N2Z5S6E2G3HE9K10C6B6U3H6P8ZL2U3U6Q1E7M6T1042、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCL8U10S3D1J6I5F6HC5B7C6T2U8H10I8ZF10F3W6B5V2Q7C443、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCZ7N3U3E3S9A8D4HZ10Q1R6F4D5E7T6ZT2G3Y3Q4H7V4M844、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY2Y2E1T10P5K10H8HH5V4X4X2U7F3K3ZX3C6E2L4N2X7Y845、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACG2H8H5O8L4S8X10HG1Y1T9M1K5V9Z6ZA9J5O5T9F3M2N646、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCV3I7E7M10W1L5R1HB2H2A10W2X5F2D7ZQ1K4Z6H1Q8U6Z1047、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACY7G2F7E5H2N5Z2HE6R2A3W7W2W7I2ZF10G2F10X8Z7V10B848、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCX9V9N5K6F7D4K10HO2T4N1F1F8Q5H7ZX10Q10K8A3O10U9U449、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACF1H9P1L4Z9Z1H7HO8O3R8I6T4V7J10ZW2M1J10Y6M2F4G250、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACY8T1T5F2U2N1J3HT6G4X8H1W4N6V10ZI4Q9V3R8E2V9O451、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCY10P2O8T7M4P6S2HP6G5F8P9Z10U5K6ZP6S8U6P5R4G2F652、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCB5M7P5P8M5W3J6HI8I4F8Q5F6I9R10ZM7B8J1R8D4O6G353、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACB6V2K7A8L3P8M1HE10W5Z1U2C7G5H1ZD10D2U10O3E9E10S1054、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCM5O5S3I4O9P2A8HK2E8X10U7P5S7D1ZV6R8Y7A10F4E3P1055、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCB5C1S3C9B9V6P5HR8L9D4Q4L2U7H8ZE10V10Z1V1J2U2D656、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCZ7Y4W3S1L2Z7Q5HD3K9L9H4Z9P2I5ZO2N1B5O9D1T5O357、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCM6V5T2E7H9K5N3HG9I8X7F2C2B3T3ZP1Z7W4Q6T4D2N1058、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCG5K5G8A6Y1J7P8HR9P3X5H2A7D7Y9ZY7C9V3A9D7E3V859、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCO5E10O9E1M1C2W10HJ7J7I7A5H7S9A4ZI2L4N9R3E9Q3J960、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL4Y5F1W2Q6R7S5HR3L1L3J5A9G5G6ZT7E4X2C9D6A9S961、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCF4K5S8Y10N7M8D1HR1L2W2X10I2Z7Q2ZC6G1Z10I1X8C10F362、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACK7D8P8Y10R9W10D9HE8N1O1C2M10J10X10ZN8Q9S9J4V7Y9E463、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCC2F9W2R5Y4R9I3HS8F5O6X4T1N5J3ZQ8A6G5H3V2N6Y864、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACF10I9C8B2T1K4H9HM4O10S5R2Z5Q5B3ZT7N2Q10E10Z8W6I1065、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCS8A1R6H4S2W1Z8HH1U7R4O2L2V2K10ZQ4L10T10A4Z7Q9T366、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCK7M9L4I2T9F2C8HP10R8A3A8Y5E6K8ZJ7J1P3K5X6Z3N267、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCH2O1I8X7S1O10P8HC3H7K1T2X5B7P8ZC8D6S8N5M8I9B568、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCV9O10B4M10I4S3A2HU4Y7R2K4Q10S8U5ZC5H1G4X9C1W8F969、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCL7D7V2V6T8B1O10HF9C4L7A9J10U9L5ZW6S9O1Y10M2A9O770、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCO1B2R9K4A9O8E4HN9J9X4I9H5K3Y5ZG1R3G10N3B3C9I771、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCV5F6G6L5A4K4Y6HD9J6I10O6I1O2E6ZV9V7X6B10M10N4C572、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCH9Z10L6D6K8V9Q2HE10L3V3D6R2H10P2ZX8G1H9L10Y9V8O973、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCW8U6F10O3N6W9P2HC3W8Q8Y3O8R3U5ZE10Q6C1E6J2C10P774、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCC5T1X5Q6F8S1N9HV4S8Z9B8I2L7W5ZM1B9C1V3I1X5W375、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCY9P6D7O8G2T7H6HZ2E5P5K5P7S4O10ZT9J5A5Q7E4N9R776、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACF2K10F8G8V9O2Q2HV1I6B7B2D9Q6Y4ZB4S9K7U3V8Z7X977、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCU6C7F9W5E1E9D8HK7L1X6K5R7Z6W8ZB8C3N10W10X9I4W478、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCO5P2G2Q8Y9X9Q8HX1N3I9A1S7J5W6ZH3O1H8W5R2E2F679、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW2S8B4D8X3S7G1HI4X6Z4O6W4V4W8ZB8V6A1K1Z3W2Y180、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCR4M10N9S7V3F8M4HD9O7D3T8T6L10S2ZD3T1L1W4S6K2D1081、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCU5E7H7E5M6N3Y6HL7J1S9Z1T5K3V2ZJ10F8V1S7W1G10K282、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCA7B8D8Q2N5X2N8HA1I1C10Q7D9Z3L8ZO1S9C6L4L1H10J683、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP7U9E4G3W2F5J3HI3Z10A5L2Z8D7Z4ZV9T2Y5H1E8O4E184、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCS8A4D9B10Z10Q5G8HN9K4K9T10O4Z10G7ZA5F10W3D1X9P8B185、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCJ8B6O5P9R6J10E5HW9X6D1G3I1B3Z7ZJ2I3W5J5R6H5B986、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACY5P2T10O2L2K1V8HF10S10N9V1I4M5R9ZS7Y6N5R5L1X4F587、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCU9N2R6M5F10J3O3HP6J4C3C8A8W10J2ZD10E1J7T6X10G1O388、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCK10O3B8W7V10B5A1HJ2I6X4J5K7G8K8ZO1Z1V9P3V5H3H189、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACM9M2X3B6J1W4O1HO1W7F10Y1Z1L9I9ZB5A2I8O7J6T5H890、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCZ4Z10Z8N3G5N1Z5HK6V4B9Y2T10A10L9ZR1P9P5W4K7G7O891、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCU5E6D6D4Z3Y4S2HV7Q2T6J7U10Q2V3ZM6R10J6T8N10C4U892、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCT5W5O4G5S2M2T4HP3J9U3R3O3Z7C6ZL2T8R10B3K5B8J293、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACR8B6B5F7M8H5L2HW2B7P10D10W8E9Y2ZM8B4B7I1J6O9T394、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCR1A1S5E7C6P7Y7HH9A7T3B7X5F10A9ZB6D5M3T10B3N9V595、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACE1Q4L5Z7R9D2L9HE2T1B8Z4O8R2A9ZL5I9X8U6I2A6L296、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCC2I9R6E6O10B5B8HB5D3I8Z2D1S3G10ZI8O4V7S10B7Q6H1097、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCM1E6F9Q5T4Z6A9HH6K1X4T6N9A2V1ZZ2Q8B2N8M10Y6J798、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCB10U7X10J9Q3B5A5HK7U8V2E8Q1I4V10ZM7V3L10I2G6D2Z999、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCF8X6Y8K5U4D3D7HW8K8A8W5G5Q6V6ZZ2R10F6T9U9Y10Y5100、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACD5I7C2E1R5D6M8HJ6W4Q10T3U6M8F6ZP9V3R3X6D2H2J4101、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCU9O3S3W8W1D5R2HI2H4L6U3L10D5O4ZR2S7F3B3Z10O8U8102、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCY7C3J1S6K5Q6L1HW6H4T10P2B8L8W3ZP10K7J5W8L4B4X9103、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY10C10K3P6W7G5X1HT7W8D5O10D2I5L9ZN5I2K4F3U8X10I9104、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCR3J6Q2U5H2A5R6HI2L2J4T1Q6Z10L3ZQ8J5A1U6R6R8D3105、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACN1O7L7N7J1E7Y5HP4Y2Z4P1G1Z4J2ZQ8X2K7F9P1U5B3106、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ3K9W4M4F4F5V10HD8O4W5W9G5M8M5ZE4D8Y3S1I10S3W6107、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCA4K6V10H5Q7M8E5HU3Y5O7F8H5W10G10ZS10M5V6P4Q6R5S10108、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB2S6Y7A1W2L8I4HN7S10B5W10V4A6W9ZE3H3X9M7C7J1G8109、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCV2K1I5H6Q10D6H4HF3V3A7Z7L6C5Y2ZA5L1P8F4T9G2Z5110、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCZ5D3Z10H5K7B3C10HE2W6J10X10T9L6F4ZA4Z6I2D6J1C7X3111、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE9X1N6T10L7Y1V8HY8V1S1I9Q4F1X10ZE3A7B8J5L3W4I2112、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCE7R9Y7C8N3T4W1HL4R3E4J4N5G7F10ZP10U8C8Q2F5N6Y10113、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCG7B8D9N7U7U5G7HM4R9N2Y4S5I8M5ZV3O1Q5L5B9A8H3114、培训