2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含下载答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCW1Z4P6G3M3D9Y5HF6K1W10N1B5G5N4ZQ7X7O3L3Z5O5K22、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACM6U4D2R2U4D3V10HI8B4J5D8N10J1N8ZK5V2X2K7U3Q7V23、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACR3W7A4V1N1P7J1HH6X9I10L7S5Q4U1ZD7S7M8N2B3X4Z24、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACN7L7X6D1U3N7M9HI7K5U3Z10R3D9U7ZF1C10L3Q8D10M2V105、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCU9H1A9O3I10A8A4HS1L9R7W8P8G1T5ZS9V2L9C2J8C6Z86、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCF6W9U3X2X5J9L4HB1A1B1G4R7K5U2ZQ2C2I1L8D10U10C47、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACT4J3A9Q10I6F10Q1HY8P2H8O8N9L2D4ZJ10N4R4H8M6Q8Z98、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCE1H4C9E2B2D8T5HT7F9K7E3C8X3F3ZS8H6B7X9A3W9Q29、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACD4K2W2L3B4D4Q6HL5V10Z5J8J8O1Z7ZQ5R5F8G4N9E7F310、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCC2S6E6G2I2A4Z4HJ6Y8Y6O3T3O6E2ZZ5O1W4Q1T6X6C611、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCA5T1T4B2F8R9S4HK10V1G4A4X7C10R6ZM2E6N4Y7L8Y10R312、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCQ2J4A6R1I4M5B10HG9V3W8V7N3C8E1ZM9I8V7F10L2K4J1013、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW6V7T6B9D7X2F7HZ4N7M4K1O9B10D7ZB7B6P4P10W1W4E614、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCE3X1M1W8K2P2Z5HH2E4X9P4F1R1T1ZB5H6G1J10L1E4H215、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACW6Q10D9X6P7G8N6HK2N5K10D2L5P1J8ZA8W7A2L7K7I7J716、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCI6M6T9A8J4X10D8HH10O4L8H8L6G6R2ZT8K3V7F8M1D4N217、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE3F6P4R7N1A10E9HL8I3T10Q7X3I3Z8ZK9R1V4Q9P6N7Q818、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCJ8N5X1M5F2N3P2HS9L1O3A2U4R5Q1ZD5Z8B6K5P2R8P919、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR9X6G2X1S5N7C1HK5Z5C7I4I1E7G10ZD9L2I1A4Q7R3T920、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCU5O3W1D8T3U3Z9HV2I1E10A1U9X3E5ZN2N8I10H3Z4A1P221、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACH9E9X6C6V7N5V9HH5P4C6L3U5L10J8ZX7U1A7P4M8P1F522、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCP3G5X3P7R2U10X3HV5D5B3C1U8K2V4ZQ8Q6P2I4W3W9S1023、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCA8C6Z5G9T3X2I4HF1P9W3L2S4Q6N4ZX5M6G2X3H6C6M924、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO8O3H1J7C8V8H4HS9G9X4U8T8W6S8ZV10N10T10C6Q10Y8G125、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACS8K1L2H9L9K3F3HS7C8A8H1P10Z5G7ZR7V10P4Q2Z4I2S926、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCW1N1J3R9A10P2C6HK4T6Y1B2W3R9U10ZV4R6R2K7U10F2E627、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCL5Y7O6J4K4A7B5HN3P2C5K8P9W1T6ZA3Y1U10W3F2G1N1028、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACQ5W7D5Z4N7F1L4HZ2B3P5B9F3J10Q9ZM4D5Y3P10G10N5U929、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC6V1F3V9Z9A3Y1HI8N1U3X10I8V1T2ZV7A8A10W9Y7I6U230、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCT6Y5C6P9B4K7V7HU5I6I5K10F9L3V3ZS8J10V7F3F1X2R1031、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCC6L10P8O1J6V1N10HU1X2G4Q1B5C9A5ZK7W5X3V4G4U10O632、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCF8Y8Y6E6C5L4L10HU8A8A7G4Y7O8T4ZI2Y3O6S9Q9F6W1033、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCQ7M2K8I9J4I9F3HS4V3D1G1N9A6K3ZE3B2L8A5J5S7M834、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCZ9A3R8F1C1R9S6HR9Q3I7H1O4J4H1ZC7W6E1Z9Z7I4J435、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCW1G8H4O1P4Y5I3HX5J10F8M10S10O10G5ZD10E10S3B8Y6D8N236、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCD10G9F9G9Y9C8D4HA7E7K8H6B3Z6W3ZE7R3R7G3F8I6I437、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCM3R6L1J3E10B1S3HX7Q8P8P1P5W10Z10ZK7X3W8K10T9Y8S238、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCT2N1K7O5T7A8H5HM7I3J5L4J9N10B5ZI9D3A9D4R7G4Q839、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACU9H10J10W2T9O2K10HQ5O10B6H5Y10S2M1ZV2I8D8C6T6K6N940、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCD9L2G6F1C8V9W9HP1V4V9O7V3Y4Y2ZV3I10B6P4K4B3D941、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCG4O6Q8W6U9W2R1HB9V7E8W8J1Z6M9ZG5I8N8B3Y7Y10S342、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCN7W2I9G3R8C10O4HS7F4F6X7E4O8F8ZM3J3J9Z8J5M6R543、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCS5M4M5W8E10O9M7HV4B8V8E10A2M7L2ZR1Z6S4U7G1J9O444、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACP2I9T8F10M10U2O5HN9N8U6U5U5R10X6ZL8Q10D6H4L3H3Y445、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCM5Q4K1P9K4V1L4HH4I1A9J2W5A7Y3ZA2V7H8J4U6N9C1046、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCZ9D8C8O8O8P5O2HL10T2Z2C2K3X8X5ZW9A2S5X5F5Q10I647、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCX2H7Q9F5Q1I5K7HR6E4W9M10R8A1Y9ZZ3D3T8O3L6N2Z648、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACG3W8M9K2Y6F10C2HR2T4E7N9Q4C3S2ZW6U6K2Q8C5I5X949、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR5G2F7Z6N3M5O10HL9V10D2E7O5G4D4ZL2E10B6X5O7P2E150、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCV1U1C7X9O2W6U5HI1P8I10O5Y3F3H1ZE3N9A3U3P7N8D651、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCL5T9Q9Q2M2V10A7HX9U4N9P3Y1P1T2ZP2J1U6Y7J7J10I952、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCA3Z5A3O6U8S1G3HN9D9Y3P2Q4S3Z9ZQ3E5K6I7B6M1D753、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCW3N6T6S6B8P8J6HR1R2R1B10E5W5R5ZU8Z9P7J9E5X1P554、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCN9P3L7I7M10J8P3HH3R3L8Y1U1K8D7ZQ4F3W2S8E2P6W155、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCY3U10P2R8T7D4E4HJ2Z3O1D8J2H1C8ZO1U4Q5D2U9H5V256、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCA5V2X6Y1O3N1V10HH6T8Q10D7H2B4G3ZV5U10E4U9E2Y5P457、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCY9V8T7J9G5A3X9HK4C8L8O3L10U8X4ZH4D3U3Y5J9L7S858、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCN9Y3V8D6O9Y10U2HD4Z2A9C10Q2T6P7ZK6H2A9O4K6Z6M1059、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCU10G1C3D1W3Z8U3HI6L10Q8G2E1K9J7ZA2Z7Y1B1W1H7B360、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR10B7H8U5Z9P10F7HZ3C7H9W9L2U8Q8ZY10S9Q5T8D1F2S461、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCI9G7H7C4N1F3P9HB6G4T7E7S9G7K10ZH3F6S1O8P8F6R462、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCB4W6B8S10F5V6R4HY5Y5F3I2A4G9Q8ZA8P8M10F4D4C10T963、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCY9Y6E6N7B5S3H2HF9P6J8G8Q9A8H6ZC3A4M1O9S8D7Y264、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACT4W8J2N5X3A4P10HZ9L4K3X7T1E8B2ZP3Z1C4T3H4V7X265、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACC9E6M7X4K4J10I5HM1Q2P6J4Z3J9V10ZM2Z2U9I2M10C5H766、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCV2C3U8U6H5P1G7HZ8N5U7O10M4W2I4ZL5C2X2C3X9S4O367、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCI10I5S10C9P2T7F3HJ6U6B9C10Q2R10C8ZP7S2R9U9L6B2Q868、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCN8B4C2S5Y3U3G1HV2Z6Y5W2S8F5D3ZN2Y6I3T3I3W8H569、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCO3O4N6R8M8K3W9HV5U8H2T8N4S4W4ZC6B2B7U2Y6M10U570、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCL1C6J10I9C4O6J4HU7R8C10F7W5S8G3ZF3J4Q10A10A2E1W471、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCH4F5T3G5P5Y1E4HI5J4E2U3S9Y4O4ZZ3J1I5R10I10V10N372、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACB7T2I4P1V10F9Z10HM5S2A7L7K2L6T1ZV4O2L2I5E6P5Q373、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCL1P10Y7L8K6Z6P8HY8I9J7K3O8O4X5ZF8K1U3U9A8D5P674、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCE5N1E10R7Z8F6C4HQ10M5P10I9F4N5W5ZI9I7B3E3Z10V3E275、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCB10M3C2I3E10G4A10HJ9G5W8U10J6O10C7ZL6Y7I5R6R3U8I1076、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCO10H6J5L3P4E10Q3HS4M6O4E10D1K9L5ZI5O1V8O3A6N7R277、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCH9J4C2N8Q8Z6N6HU4R9H4X2R5N7B5ZH6I3D8B9X5A9Q1078、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACG1L4O10A7E4G10Z6HY2B1D8U4N6V3T1ZG7N7I2L2K8H2K879、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCI2P8P8B7U10H4F6HB9L3E2J7D9I8T7ZB1A4G4F1R8D7F880、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACJ3A5X4E9A7L3O9HS5T4P1P1D2T2F7ZJ5G1Q6R7Y3A3S581、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO9K5H1E4K3T10B10HO7M3C6P7L8X9D9ZT8P4I7H5U4L10V1082、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCU3R8R8M10N4B5I8HL3F2P8I2K10M4G1ZG5U3D5Y2A10M10J183、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCT3W6X8H1M9L7M9HC7G1O1R3X5X7C9ZD5I1N1H3C6G4K784、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACL10H9R4Q3P1S8V10HF7W9C6G3X1X6Z1ZU5A10W5Z1U7A7P385、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCD6P7B3V4I6T7W7HA5B7K8K8B7S2G7ZW7T5H6C9U9Z6B686、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACI5G7R1J8T6Z3J5HP5P7W1P8R4O8S1ZK8N10Y4N6L6Z9H587、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACW7Z5P7C1L9Q9D7HT2C1C6J8V4O7W2ZA7B6T4S1Z10T2F188、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCG7S7B6N6E10Z1G4HX9O4B10G10C5J10S5ZH7S9A4O9V2R4H889、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCP10Z9K4W5X10D5M8HJ10V2A7X9G9Z2C2ZS4H9H2S1A10N8O690、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCX9L10F4J5E4L5S9HA2R6G10W7C8E7N5ZS10P3J6O3W8N6S191、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCB9T3X6J5Q1J5Y1HN3I9M9U2E5D2Z2ZU1E9P1V10Q3T10R992、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCW10M6U8A3D2R8S10HD8F5F3A5B9T1N5ZC1Q7H5V6N2D2M393、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACA6G8B5U8W5V4V2HN10R9I5E4L3V2I2ZJ3T5H8S4C10U8B394、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACD5S5R10S3V3X3L1HW8D9O4K1A5Q9J8ZN1V8T6Y7K2E1W595、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACM3I4X4Q9V7N10Y5HC3D5D10Z8B5C9M4ZE9F9E3K7X2B4Z496、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCX9R5U1R2D5H1F6HK6C2D7V6V9X6W10ZK1D1B10J9V5R9Y297、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC9X7P4J2U2K10H1HX4R6F6Z3H5V3I9ZX7I7H6N3U1N8H298、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY3X5P6L10J2X7K1HO10W10A2G5A9N5A6ZH5I10J10X9A8A9K199、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCL5L2R8E3V2N5I3HQ8S2Z1J5K4Q3P2ZB5Z7W5D1D4N9C3100、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCD9N4H6E2B10V1V8HV7E4I9Q4J8M5R1ZI7P2M7F4K3O5N2101、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCV5Y7S7J6S6Q4S4HT4U9V4M9U4Z2A8ZD8U2K6O4D4Z4G8102、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCZ2D3L7Z8L10Z10J10HT5T7T3C1L7R4G3ZH6G3I8S4S7Y5L7103、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCH7B2D2U6T6T8L10HF4M3K9X1B5R5S4ZJ10C9S2P5U4G7D5104、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCT9M3Q4A5G2X3D9HR8V1F2Q6C8Q10V8ZA5M2V6P9R7U9Y7105、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCW10I5D4M5Q10E8A10HZ8Z1P7F10K9V7O8ZT9D8D2N1Y5M1P1106、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCH1L8G7Y8A8Y10I2HS10K4K10S2V2G10C5ZU2W10O7J6U3O3Y10107、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCI2B10L5R8I3S4W1HF6M1P1R7K4Z6W6ZN3C4T5V3C7K4K4108、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCN6W5Q2C4L5Y9Y9HS3J6Y2P3B5G1E4ZV10Q6S8N10I9I9L2109、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。