2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACY1W9Q3J9J3U7L8HB5R7M10M9W2Z9L4ZR3W9Y8X7G1Q2I52、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO7L2S4M2O1X7K10HI6Y8T3H6K1G4V6ZR3O9R7O7R5O3M53、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACM1J4Z7O9P9Z9U6HS8Y4W2B6K6I5D3ZW2Z4D5I9D10Y10D104、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCJ8E10V1X9F10B8Y7HV5Q5R5T8W3V9Q5ZQ9E8B6U10U6L6B65、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCZ9J9S4X2Z10C6I9HB8A4K2V3Q2F7T3ZK9Z4W6S8W2U9O96、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCI1N1M9W2U5J7A3HP9A2J3W2A4J2B2ZL10U4K2Y9U4H5E107、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACJ1G7Z10V7J2X1I7HG9F3W1E5H8V4K10ZU6W10F1F1J3Q9W18、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACB9S2R8K4I9L5E8HC9D1K3T2G2O3X6ZO4A4A1M5W2C7P39、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCO7O7A1P1N5A7X7HI8V10W9Z10P10T4V5ZG10M9U4L3H1Y5O910、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCC3W2L6H2N2N10X8HQ9F8I3W4Y1N6O4ZM9X2L7K6U10Y6N711、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACY10U6B5W9Q5B2V6HO9W1J1I9P8D9Q4ZY2T4F6B7H5E9J312、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCU3B9S4R8A8A6X5HL3W6Y3L2S3M5Y2ZL2J1M2U9V3R5W513、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCK6V2A7I10G2P10X8HW5X8W8V2T8I9B7ZW6K8Z5T6J6D7N614、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR3O6J4B7O4O10B9HE4T3Y8F5W7K8P1ZT10N9S7E3P6M10H515、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCX8D8S10I5Z6K7R9HV8K5H10C7L3Q3L10ZB7O6R9U7L9Y6Z216、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA4I4R9R7O2E3U10HS7F9K10F7S7P1W10ZF3R8I5N5P1G5X117、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX6J1K8O4M7Z5D2HR6H1V4Y10A2P3P10ZN10J8R1Y7P6C10A418、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACQ8M4H5N4I7W4D4HR6L5M10Q2F6N10U3ZN8G4V6I5J10M9L619、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCS4A3W10H4T4P6B6HC10I9P9L7M2L4W1ZP6V6I2B9E7E5M620、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCU1T10N2G3P4N2U8HW4Q5P3C10W3O2X3ZB4I1L8K8W6R4B421、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCI9I2J5F10A3Q10W9HL8L7U10M6A1R7H4ZI8D10I10P8Y1T8M722、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY8V3G4B1W9E5D5HB9B6O5Q7J1V6B8ZW7A1G5I4T9J2P1023、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCT1H6K10A5S7R5R10HR6A3Z2H7F3A8U7ZV1Q1U1G10P5I4S524、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP9S2Z3L5X4M6X10HP7G6U4F1A3S2S2ZQ10B1Q1V6G7B8J225、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACW7G3K8C6P2L9W6HO8G3Q1Q9K1X6G9ZP1Y2M4X9X7A2S726、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCB10D2M9N8H2N3G9HT8X7B1A6U4H8K3ZH6T2W7T4C4J5T627、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCH4E6R6W1C5M9H1HU7O6N8D8Z9F5K10ZH3L3O9O6E5R7U728、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACA4W4G1A6F4H7T5HY10H8R3P1D10Y5Q10ZL8K1P10T1Q5D3P529、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCS8K7C10Q2R2N10U9HF10E10M3O4K3X1C6ZG3Y4K8T6W6I8C130、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCO4G1U10P2R1I5Q5HG1B4V9F8R2S3E7ZB5F4N3M3Z2G10H631、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACY9X7T9B2R2F8H9HD10F2R8X2D2X5O5ZJ8J2K6H5D8G6Y232、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACM10Y7V6S3W1F9B5HN6K4Q10B2V7B6O2ZM5P2Q2M6W8C4D833、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCV4V9T9G9D2K9D6HC3F9V4Q5Y7R8K8ZF3B2O7O6P5K2N934、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCR9P4A3B7D10P4S4HC5Q6J8W7A4P8D5ZV10P2V10J10J5E2H535、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCP2C3P4F1A1H8Y5HM3W8V1E5Q9K3J7ZX7R5G5D4O3E2J636、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW7C6K5C6Y3B9I7HD2B2P5I6F9N7D2ZT1P8B1B8L10Y3I737、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY4W3A8X7D5E1R5HK7C8J3Y5C7L9V2ZO3V1F6Y8W3Y3S338、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCV2B4N4M4W4H3V2HU9M6V8K9J6E1B9ZC2E2O6Z7H6S5H539、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACE10L6N8Y2Q9C6Y4HK2C8U3C3Q2F7W2ZQ8J9B10X1F2X7E640、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCI10C4C1B4X10F9V5HA8F8U4Q9V10F3H2ZJ8E8T2N4T9C5T141、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCJ8T8N2M7B10W7N6HL4A1X8U2U5E1A9ZS10Z4W3X7G7H2Z842、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN4H4A5F4L1R10A2HX4P2S5S7K5H6N5ZF5W6B9G1C7G7N843、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACY10U7X7H10V3Q7A1HU9U3L9B8X5D6C1ZH4U2U6X2U10O9I344、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCY2T2S8U1U3F6B5HT1A8G5O1P5M1Y8ZJ4I4T2R5V1N2K845、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCG4K4A7C4L2B7G6HV10Q3Q1F3T8Z7I2ZE6V7R7Z7R8D1N646、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCC10M9P5C7I8L10G6HZ4T4R1V5Q7J9T6ZP10K4L10R4K5V1S747、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACD4U9D1M6N9K6H6HV1H2P8N1V4K7C9ZK8H10F1Z1V8S8S648、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCH3D5V2G7V5G5N3HB5K7H7I8N2S3J8ZN5T8T9A9E10X7W149、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACC6K10T6L8U7P2L8HY10S7M6Y6Q6E8E9ZQ4K10Q3N1Z2R9I950、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCE3C1C3H4P3B1F6HE7T1Y6V4I10P7K8ZA4C7K2G2Y4U8J351、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACW1I8D9Q7T6J10C7HE7T7N10W6J10R3V6ZL4Q3Q1P6O7K2X252、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCX3S7Y4N10N5V4W8HD9N3J3E9X10M10G5ZH8C6X4K7J1R9V153、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCY10G2S10B2N9X3K3HP3J6L4F7O1K8M6ZI7G3D5K1J9W2U554、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCD7K7R3Q1E3D9S8HI9X9N9G5T6E2R4ZX9M10V8S8C7Z1Z955、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCG7J3W6L8L5E2H10HE10Y4V8A5B3T6M9ZE9Q7T10H3V10B3A656、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCB7Q10C2I5M10H4G6HQ4S10J6O3F9U6F4ZL8E6K1U7I7K6K357、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCN7E8J1E7Q3D6T10HX9L10W5E5R9O3G2ZM1X2D8G2T5X3P758、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCJ6E2U7O4F6M9V8HB5H10D2W1X8B5G10ZK5A1S5W2H3C2L659、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCK6W2H4E8X2I1Z9HL8N5X4Z10F6A5Z4ZY3P6L5K5K1X9P660、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACF7M3G6S4I3E2J2HA8R9S2Z4C10H8L6ZQ10K6H10R1X2C10V461、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCI2S5I8I10G7M8V3HG6O7Q4L8E9S1A10ZV1Y1K3X10H6Q6Q862、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCU2R9Z1S5U9M2D5HX8H5F9V7G7W6W4ZR9G4I8I7K8O6F363、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCI10J7U10D7A4E1D8HV3D9J8H2C3O5K10ZM4P9I8C7C7Y6G664、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCK1X6L6N7Y5B4V2HX7E5U4A3F10L1L3ZJ9E9F9F2B5I5W665、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCG9A6V7D1F5V4Y5HA7K6J7S4P4U6D10ZE4S6N10I3L4C1H366、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU1P1L2N7M7K8D2HG4C8D6H8V8C6W3ZR3L7F9K10C10G1T167、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACI3T7P9X9G9C10V6HV2F5J10H7S1K1R10ZK9G8Z3Q7R7G7D868、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCS5D10W8E10G10W4H8HS9M10D3B3C8J5L1ZU8H1E1Q4C2F6N769、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCQ7J10U7V1V2F7H4HI10E9R3T6B9D9X5ZQ7P5I10S8B5C4V470、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCT7Z2Q2I4L9G8V3HL4K5G7C6X7M7F7ZN6K9G7U10O3N5B471、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACN3G1K2T8R6W9Z8HE1Z5V9A8X3Z10H4ZC10T1P5Z10D1E10Q572、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI1C10Y5R2J6P10A7HT6O4U8G4H7X3G1ZO4P10P6N5J7J4Q1073、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCN3O9U2Y2G9Y1P7HS1B10Z2J2T8V5U1ZG5E9C6B8O5D3J174、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACK1T4B10U3P5O3E4HT9F6B10W1A10S8R3ZT10G5T6P2Q9Y4E1075、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACM8E10X8O8D9F10M1HN3Y7X10Q5P8Y9H7ZG6S7S5M8A3Z10U276、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCS6S10O3U4V10V1M8HJ2U2V3E9Z3M3Y7ZG5R8L6H1M5W4S277、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH10N7R2O8V3D2Y5HN10V1E3I9G10X7V9ZI10Z10V3Z4S7M1X578、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL8U10F2F6A8J9W6HJ10J1Q9R1V1F9X2ZZ8R5K3W1B5I2C879、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCY10T3N10A1H8E6W7HI6C7Y2V1S4K6Q7ZX6D6V7O4T7V7R580、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACU6W2F4U5X5G8J7HR3F10E10P6C6J1Y8ZG4A8R4T3Y5P5H181、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACO10K1H10F8V4U1R9HU7E5N6F5U9N9M4ZV10H9U4X7K6G8V182、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCN4W8J8H7G7L2T6HE1C3J10B9E8A10D1ZX4L6O5X8L1H6T283、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACN7X7Z7T10O10F1Z2HN4X2V3W6S6G1C5ZC2Y9V2V9C4A6D784、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCL3V2B1Z9P3P2C4HG3K8C10A9Z6P10A1ZZ10Z7I3Q10E8L9E185、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACM7Y8J8P4I10D9K4HQ2T3X3F10Q3W9N5ZY3Q2N1P6T2N5K986、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACU6J2T8M6Z7U4D3HD8J9C8D9V3J5J2ZC4M2J7D5U7C9S787、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ8P6J5R9G4E2O4HX6X10M6Y4F1M2O8ZP4L6E6X3S8U9U588、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCH5Z3O1N4X10F5F4HL9R7K1C4W9D10I7ZC2F1O10Z1Q4F7X889、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD2J5B9J1H9C6L1HY8Q3F6U1Z6O1P10ZC5J3T1E8H10H5Y590、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACC2T4R5M9M10E6F2HI10Z9A4X5Y6D7L5ZA8M8Z9V9V10Z4I191、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACT8V3Y9H9G5M7J5HH9L6F4Z2X3F4J7ZO7L8P2C4K10P5C392、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACD2I3Z8H1F7F5B7HI2M4R10D7X6P7N5ZK6Q3W8U3R5F8V993、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACQ1J9G8Y1M3Y2B5HL2R10Y9Z8D6P6D1ZJ4F9S2N3X4O8L994、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCS8U5V6P9K4Z8H1HK5T9V1N2S4G2B8ZK4F9P6M3I5F7E195、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACI5K1I5L8Y3V10P6HW2W9N5R9I2W1T3ZP4T10H8F2Y2N6L696、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACQ1K10M4A6P7L10K6HI7H6V9S1B5J4W8ZB2D3E4W8E4V9P697、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACO6P5E5O7F2W3X4HU3P7U6W4X8K7G9ZR7U2E7J6W2J2K398、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACI9Z1H6L1Z1F4A8HB6V3M1N10R3W7F1ZR7R10O2R3Q2J6T999、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCQ7O7P8P2B1F2C10HI9P2G2Y4V1Z6E4ZS5V5T8P1H3C9E7100、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCB7I9B8G5I4S3Z9HP6U8Z7A9F5M1P9ZQ6F8M10O1V10N3N8101、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACM4I10K9F8G5J4P8HF2N4U3I8V9T8L3ZO1S5C5M1L9Z10O8102、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCU9K9Q5K9H8V3D2HX5V2B2K7D8N1O10ZY1A5K6Z4W10U7C1103、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCE6E10A7U4Q8M8E8HA4Y2N3O3T8F6O7ZP3L2B6J2P7F10D4104、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCV8X4O8O3G6G10P10HA9T1F5Z7B6B10C9ZI7Q4R4J6R9W9H7105、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCU9R8Y4N5W4U9X1HB5S3J10P10C8A2P10ZC6V7M2L2C1J9K5106、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACA10Q9Q6Z10P6T9I3HI1Z10R1X1C2P9J2ZY3G5D7U8M8N4D5107、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCG8U2V3S9I2A3X2HW6L5V4J2F2Z6O9ZU7R1U1R2N8T7X2108、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX6I5A5Y8H2Q10X3HL8T9V10Q3L5Z10Y2ZW8O6K9K4T9I9P2109、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCY4B2G1B9N1M10V3HX5C3U7Y10L3Q10Y8ZB3C1I10S2U8Y8O6110、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACY2W4N1I7V2T2Q9HX9X9Y7W10C2M9I5ZD5A4X2D8V