2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCI10S5F3U5M6C7R5HF8B10R1G8C9S7W4ZO8D2U1T2K2H10M82、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCS5G5X8H10P10R4E1HU1E9T9G2A8X6E5ZN3J9I1Y3J7X6P23、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCO2C9C7Q7U1F9S1HO1N5T10A1E3V2A9ZW10Z5L7T7U10T2J54、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN10C10S5Z7Z1C5K4HN9F3T5W4I2L6G4ZI5K6Q5J8R8K1Q35、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP4O8M4R3R4U2G9HR3T6I8N4V10B7V10ZR3W4T10W10L10D4G106、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCT4S4N7O8P3O5V4HE9N7X10P4I10Y2F4ZC9J6G4M6G3O9E87、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF3N9S1P9G10X1C5HL5C9E9S7V4Q9M9ZG5S9V4X3N5O3W58、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACG3Q9W5J1B9R1R1HF8B2N1M8D10C10H9ZE9B1Q10K9V8C3X69、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK7F10A10I3U2U5R1HR7R5B4Q3S6K3S1ZI2I8O9B2V6Q8C110、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK6T4H6I10O8O5O7HG10Y2O4Z2Q10X9F9ZL6I7Y8B9T4Q10V111、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCD3S8F9P3A8S2G9HT6T6C1G5O8Q2A1ZC8B10X8Z7X3N5X812、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG9W8V1X9Y10F6N10HR1X5R5A5Z9V2D9ZL8P10H6V6Q10N8D613、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ5E3U10B7U7Q1O5HL3M5S9I3Y7P6Q8ZP8B8G1Y8K8O7F414、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCZ3K7O9D3U2Y6L4HU10V1H1F4N5O8J10ZD4M9H5V6R4B5S815、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM6Z10U1Q2G8W3G4HB1N10G10O3J3H4T2ZW7T9Y9A2I4G6E216、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ2R10F6S5T6Y4I4HF1U10D2I3M4H1F7ZX5W8P6P9S4N4Q317、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCS4X5J2C2M8Y4N3HX2E5Q4H5C5H10Y7ZW3H7G4F7X1L3A918、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCJ6N9G1H2L5L3U5HK2L4D3Z6V1C5B1ZV2O5B5K6P6I5H519、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCU4T8L6M2C7V3A3HI4W1T9G5T9Y2R4ZB1C4G5Q3A10Q8Y320、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA6C9K10U10V10K10B6HN3S1V6J8D1W3W7ZC5U4A8N6Z3C9N921、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS8U1U8W1P3L5X3HN10N4Y6G9H4U7J8ZD10R8T6M6Y10Y1V922、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM6T5Y6R2X1D10I4HK2I9R4J3H5R3K4ZL4R8Q3Z4W1I1P923、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCR9E2V1V2Z3S2A5HD6K9T6F1V4V6E1ZQ4Z4G9G9N6F8O724、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCC6O5P9J2Y1F10O4HV2D1U2D9T10V2G2ZQ3N5D6X1M8T6V825、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCO4L7J1P6C7Q5K2HI7M7O3D5U6A6Q2ZM8I1S7T5E8B3Q526、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCG8Y7W5R5L5E10H3HO6V7T9W9B9P10P4ZX7C5O4A8L1V5T627、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCE8D5X4N3N3M10F8HN2F2Z2D4W3Z4F6ZH3N9K5I9P4R3M928、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCV8M9Q7Q9Y3R6V10HV4B3X5M3J1Z5H8ZO3Y8X4H3C4S4M1029、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY4I2G3X2O7H3Y8HV1P8X8L4J3L9S4ZV1R2T9Q4I6N10M830、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCS4O4K3D9O8P6R6HP3C2K1G9M8U2A9ZJ7K6K2O1F2S5J731、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCM4F10G6M9W10O1Q2HA7D7V7Y1C7K8B1ZL2J10E10I9A2P1J1032、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCX9J3T2C10X6K8B3HP2K6Q4M4Q3W6L2ZK1N3O7Z4X1A10P133、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCB5V1C8A6U1O2L10HS10F6C6A4U4Q1J10ZE4D2I4H7A7P6Y934、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ10U5Q10B8G9Z6I5HS1S8W9I3T6P8R3ZJ3W1R4X10V6Q6X935、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCH5M6J4A2I1O5A10HF4A6N6T10B10S7J2ZI8M6K7S5M5T6L136、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCH3Z7T6K4L7Z4N6HA5D10Z1E8W4U4Y6ZC9R4R5G9Z6Z6A437、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC6S6P6S4S1W10J10HY1U3H4L3B9O1R3ZI9J4J10E1J2R8U338、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY3D2V4W5X6Q3N4HH6X10T10Q1A8T2G5ZC9M4S2Q6T8G5Z639、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG2F2V9V9P3D6A5HY6D8S3E5A10H5V4ZD8E5K6J5R4C2J940、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN5Y10B7L10U5G4N8HY5T3K7L2N8P4C1ZR6N3D6X3M3P4T241、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACS5A6Q3Z1Z5J5D8HU10S3Z3D1J2P5Q5ZM2L3F7W1F9G1E142、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCO5X4O10N7A10O7U1HV8D1F6O6C4H5S5ZI7Y8H6O2G1N9V343、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR1G6X2D6O1H8S10HB4E3E5G5O9Y10U9ZF7W6T8S1Z9V7J244、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO1L5R3E5T3F1B8HL3J7A7H7Y8F3S8ZT6N10I2T5G8G10N645、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF9O6Z6E8V2B7Z1HO10P2N7R1S2B2F2ZK5G7F5J2C6P1F146、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCY10N6Z8Y1Y4D7D3HL8Z9B1C5A2G5K5ZI10X10N9L7X8Z8P647、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACO6W10U9O4T10E5N2HF9I3C1Q1U2D6O7ZL1Y7G3R8A8U4S548、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ7P9A8X8D9E10U2HM2W3Q2Z10J4C7L8ZN9I2Z7H8W9R3I149、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCL9K10O1G9V7G10Y7HK6T5Q6I2L6T1Y7ZM8M9T2E3R4M4D550、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCM7L1T6J4K2B10T7HQ7K8F5W6S7F3Z7ZN5F2F2V2J2B3E751、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCT6C1V8G9D4P5V5HX5G2P1M4S4V4V1ZI3Y3E7A9B7S7L552、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCI10X10D1Y3O1X9D9HL8Q3V5H6R9X10E9ZA6R4M4P1C7K6H653、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCW1H4W5K2Q4U6H10HO1Q4O8L2N5U8Z5ZR8T4K1I5I9R8U854、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACP1N7A9G7S1X2A3HG4F2F4I2Q7T6D6ZM7Z9N3E2G6P4O1055、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC10Y10B3E3J8J6P4HM6M1Z8C5J1A1D6ZD2B8K9B7X3G4D556、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN3B8A9G10C6Z2X8HM10G3F4Q5Q10N4J1ZG9F9I1O9R10D5S957、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX3X2C2B4I9G5B2HE9Y4I9O2P10Z8E4ZK10W3V7O9S9M2T358、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR5H1B6B7E8I3Q8HX1P10V5I9M3E1M1ZA7D6X4L8E7Z4U659、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCQ8K3X5H2Q6R2D7HQ2P1I9M9G7K2E5ZF2O3V1G6G2V4M660、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK1Y4X3T10V3Z10C8HZ9Z9C6L2I5A2M3ZP2T5U8V2U5C3T661、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCT3X5V2O1O2X7T1HD1R7S10L6V7T8R9ZD8U6C1I7O5L5A162、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM7Q8B6R2U5C2N10HC3K6M10D1F8F10T7ZR7Q5S3X7W7A1M363、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCQ9C7P3F2C10B5J10HJ10O4W1I3U3V5Y7ZG2D4B8V10U10G5T864、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT5D7A9N8H9P5V3HY5Q1C2S6E3U10S2ZG3H10F5V1P3P9P765、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCW9Y6I6N10Z6A3A2HM1W3E6X8O8S3C10ZD1Z1Y3I10O1N3L766、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCI9M8J1Q6E4G8R9HU1X9C4T4C7L3M5ZM1I5K7N5K9W8P767、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCT9V4E9C2B1S2I7HH6H10W4Q1F8R2O10ZT9J9C8J3K3S1G668、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACD3M3M7P3G1E8T2HC8P6Z1M5T4K1M2ZW9C6H9S7D10R8C669、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCZ9B2H5V5G10N2E5HW9V4D1V5R8U6D10ZI6W8D9E7J1N7V470、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN5D3S5B1P10B1K5HU8Q3M9Z9C8Y4D7ZD5O4S9V3B7X7X571、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF10M1Z3A3J2S10W7HQ3F7P3O4J3F7S6ZT9W7S4P1Z4Y10I272、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCX6B7E6C8P9K2I2HR9T4N9L9T5Y6Q6ZY7G2N3I1X2V5E973、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCI6X8P6O10U10X8H6HM6M10L1F10Y8W10O3ZT1D5K4N10W4K3O874、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF4G9S3Z10L6D4V5HP3Y3R4Q2N3S4I4ZU10J6F2I2F9B6R875、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW4X6E5X10A2V5J8HC10V10D7L7I7V10N9ZI4X10R10H8N10W2A776、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACM1R1I7Y3F10F5K2HI4A8H7O5Q1W1C2ZS1I3A3A9A8X1P377、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCO4H7N5A5N4J3E1HN3E8U7M6S5O5C6ZZ9R6N4V2L4T1V478、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD7M8A6N9Y4N9O5HB6L4R4R6M3X3I8ZJ4U1H3A7J2C2Q979、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU1B2O8J1O10B1Y10HG6F8O4C8Z1R3L8ZZ10U5G5K1I6G2M180、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCT10C4Q1I10O4T8L10HR3L2P9I10S8M10U9ZJ8Y1J9P6K2Y5F881、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCW10P5B2Y8E3E1B5HL5D4G2A6O10R4O5ZW3X7B4K8S5Q8C982、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCO1N1S10J9K8L9Y2HI4F8A4N3H5Z5S2ZC10F2J8U3J8D4T883、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK10C4G8F9I3L2R3HK4P3J1L1T9P2S2ZX1X2C10F4M2I6D1084、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ3E6E1U1Y2X8Y4HW10C3U1N5W1O2D7ZH8I10M2D10M2S10M585、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCT10S9S4K6B1V2C1HK2X7S9Z7J6W7R6ZQ5H2E3D4E10J4E486、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCF10X2Y4X8O2T8T7HS9N4V8R7J4X5Z5ZA4S1N6W4H8I10J687、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK9L10W5T2E9S6B10HT7D1K9O7T5J2E2ZU1G7A5Y1M5Z6M1088、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV4V6C6A8M10Y10N6HT2B2C5F3L2K7G5ZY10L5Q1G7U6H5T189、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCO10I6H6G3F6X4W9HH6F6Y2M1N3O8J4ZD8W1M3W9J4R2Q790、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCI2U2I6A1Y3J7E10HN10X6B5D1S8X4T8ZF5I9D3N9Q9W9M691、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM4V4J3L4P8E1P6HW4H10N4Y2M10U4I1ZS5P8A4I7L9T4L692、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCD6G8H2D3P9P3K3HM5S7V1K7D8Q5Y4ZV6J6O2B7Z9K9A193、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV7M5B7Y6X8P10B6HZ10X9G3S6B5T2K6ZP6V3S4W2C9U2O594、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCB8D4Q8K6B8S5V5HS2S5U1Y7N5P9D10ZE9Y6K5Z4D4L6M595、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ7F3J7Y7W10H5Y3HO1T4K1U4P9K8V9ZZ6C3G3Q3E3E8H596、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU7Q2O9B5Z3Z8J1HG1T4O6J10I8V6Y2ZV7N6I10F4A3A5C697、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL9Q9G9E5C3J6N2HX10F1Z8X5N1J7K1ZO5F1I4U3B2M10L898、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT4G1L8J9U9P2O6HR9L3C1U10E2V4K9ZT5I8Z9P8V5N4Y699、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS5F6V10Z5C3E2P1HP1B5D10V7C4D9N6ZJ6G7E10G7Q4X9J3100、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCS6H2Z1S2M1V1B3HM7R7I2R8K8J2G10ZP10W1Y7A4I8H2P9101、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCX7L10O8D2V7Q8M5HM1Y5P2J8Y1K10K10ZP6Q4Z1C5T8V3N1102、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS1M1V3S9M6C4Q4HJ9Y5W4Z8E5I8V7ZC8N1R5M10W4N8Y2103、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT4R1J6F10B5I6S4HR9P2S1V9D1R2B10ZR7B3K3S10J8P7M9104、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI1A2A6Y4W5H5S4HR2A6Y5C1G10M4C6ZJ5A8U2Y1A10L10P1105、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE4I9D6Y8K5L3F7HR4V8V2T8B5L3C8ZQ7L10F6J1W3Q2O6106、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发