2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案下载(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCE6Y6D5K8T4Y7N9HW10D4R9S1M3V7Z2ZK4Q4K2L7Q10M3F82、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCD1T6W5D7T7O7U5HE8P1M7K2L6N2Z8ZV6A10V4M9I1P6K103、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCM7A4F7F8M2M9X2HP3B3A8Y4R8Q10V8ZL9U10O7U2Q6W6B24、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCQ9W3B2P3C5Z7T4HB8M3E3G9Z6F1T3ZD8A4V4A2A3S7X75、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCX8W4L5X1P3J7Y5HL7Q5D8X2U6K6G4ZA1L1H2J5A1A6F96、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACZ9V6F6U2X9N10Q6HU10R5J3G4G2U5X8ZX7M9T10F10E3K10M27、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR6J9Z9Q9I8C8M6HD8U10U3S1E6B4H8ZJ7O6O6O3I4Y4W108、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACA9L10N1H2B5J3K7HR7H7B3O8F9W2N7ZF6A7Y10N3H7Q1U89、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCG7W2Z9G7Y3H8P7HM3P1P5D1E5T8D9ZS9T3D9E6F6J1U610、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCD2V3U5X2J6A5B4HI8X9I4D8F10X6P5ZG2I8Q1H3D9M2P111、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCI10K5B1P2O10O2D2HK5K2X6E1K4V10G1ZZ5V1R5F5S8Z1A412、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACF8F2N8G5L4Q4W3HF6C5F8W1R3Z2A2ZK1L3S8O5P1A10W713、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCE10K4N7D1A10N1J5HY4H9P2D8G1B8Y5ZE3X7J10L7I9U8I714、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCB8S4J6F4H8A2B5HV10N1I1R9R6W2Z5ZJ5T9M1E3P6B10H515、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCF4C5D8Z3U3J5O8HD10G5P1C10I9E4Q8ZJ9N4S7A9W10S4D116、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCV10F5D3Y6C3Z1W2HF7A6M10I3U6Y2I4ZW8Y1Y2D9D1L2H317、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCV3U6C5E2H7K2B3HZ7A7N6R3L4M7U2ZS5S5R5F4R7A2T1018、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCB2I3N6V5S10E6A6HW7M6V2G8K1D9M6ZP9R1W4L6V3X10B219、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU4A1Q6D5F4F2I5HX9H9B2R4Z5D5R3ZB9R8I3P6W9I5F520、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACG4I8L2V7A10R5Y6HE1N2V9J10V10R4B7ZB6N5S10Z5W7Y2U321、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACY2Y4T10R10J4Q9A6HT6S9U2J10J9Q4O9ZU7R8R8W9K1W8B122、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACY2I5W4I1Z3E9V10HU8P6H9R9J3Z5X8ZR6O7Z10Q6O1S7R823、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCT1E3N8H6U10M2C5HL10V5V5S2D2A1L2ZI2X5O6X3Y1S4X1024、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCS8F10M3W10E7B5Z4HW8N6I1W4D6A6H10ZI7W2D4N10K7S10H225、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCZ3V2B1W8W1A5S7HI10A10I2Z5K3E7H3ZS7I2W10W7E7L5B326、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACR9D7Q1T3P1V2C9HQ3Y9A8W5E5X4O7ZV3X1A7I6C8R2H527、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCN5F5V7W9N5I1Z5HH3Z10E8U3L6T8V5ZF8A5Y2Q4N8X3B828、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCK1R4M10Z6O3D4W2HO7U3M8I3I9C10K1ZU6I4M1B2U2T5P1029、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCW4C10E10Z3X3F6H5HA6O3G6N5D7O1G10ZG9D4U1K8U6L2X130、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCS6L4U10A8J6X2C2HZ9F9S1B10F7K6N3ZD5N1K8L8N7I1H631、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCS1M8Q3V8R8A9G9HA2V6U10R8B1L4A6ZY1S10T2W7Z4V9J132、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCD3A8O9M10A2L1J3HX10C6D1E2I4P8R1ZE8G3K10Z5M1W6S533、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCE6Z5E3T2Y6A5X10HT4U1R8C1Y7P3B2ZH9S5B10H8E10H4Z634、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCX5Q9W3B4O6S8N7HW10U6E10O7S9W3Z5ZG5D3G10P7M8E5B735、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCX7N5O3P3Q4J5O9HA10G10B10V9P7B9K5ZM6Q5F8Z6T2T4P836、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCD9V7L5T8C9P2K4HC8H4O5H1W2Q9F6ZC10I9W4S9M8F3V537、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE10B7U10T1F10N3G5HU5T3R6T4L4Y6L9ZG10F4X10I5V7L3W238、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACP9J1D9U8B7Z4W3HF5Q2Y10F5W10K5J2ZJ5Q9Q7Y9Y8L8G939、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCD6O1B7R7L2R5M1HQ3C4G4Q5N10B5I4ZP4O7K10Y3C1Y2R840、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCF7S10P10G3H2D2H5HC9R9N9F6Y9P3W10ZY10F4J9C3R2M4Z741、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCN3S8H4K8P6P5V8HA5X7E2K3A1V5P7ZG2D3P4U6N2B5X542、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCZ8N5J6C1B4M4H6HD4R9R5F8R7N6I8ZD4V4I5L3A8A1F943、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACN7S6Q5S8P6G3F4HS8U1T7Y8Q10S7I1ZJ4L2G2Q9S3G8G144、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCH3R8C3E5V3B9J7HC2W2B10B3P8S4U4ZV1V8Q2H3Q7A3I545、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCF2M9X6S2R2A1K8HN7V3E10Z1B8U2Z8ZE9J1J9P3B9E6Q246、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCJ3Y8U5W6H10V9G3HD6D4O6Z6R5Y1C9ZX4V8N5M2H1S4Q947、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCH7E3G1H2T9X9L1HW10F8A6Z7V4W6H2ZB9V4B3E9K8C2S1048、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCX8M8C3E10N1L4L5HJ8L10I6V8D1E4D6ZE1J7S3O2Y3S6J349、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCM1K4G4U4Y3D4M2HL8Y1P5N1J4T5M3ZP1M3I1Q8E7R1G550、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCZ9T6P10L9I8N8Z10HP2A7U6Y4V10A2K9ZK4T9F3J1V10D2P851、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACK5E7G10G4K10U2H9HF9Q8O8K3S9T4R7ZL4V9R9Z2U4A8U1052、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCC3O1U6C1M1U2S4HV10K7D6E10L3Z7Q4ZT4F6A9U2T5D5F1053、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN7F6K4V6S8N6L2HO8H5A8V8S1P6N5ZP1D1Q9N4S8B9P454、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCP9V2D2E1W9B9D7HO8R8I7E3T5L3B1ZG3S3J7C2J5F10Q255、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCH4U6S1U4B9U6O8HM10U3Z7E2W6O8U4ZU9W4P1E4K4W9R256、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACJ9C2Q1V8I1P5S5HT3Z4S2S5A1L10O7ZF6K8R5N6X7G6E457、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC8R6Y6E9E5Y2J1HG3U10Q10L7J6N2H4ZS5D7G8Q8X3Z9F858、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCH9Y5E1S3Z8B1U5HA1G2C10O8O4Y4R10ZV7G3I7K9D10W4L259、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCF3H3A6T7M10N9X7HK5L10O9S4C6V2T10ZQ7H5D6V4T4W5W360、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCE3R9Z2F10O4A6Z2HL1E1K9K5S7Q2H1ZA1G10J5X3L4W4L261、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCH6V9K7I2P5U7O9HV7W2Y8J9G3P5H5ZT8K9C4A7O1M9A662、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCT3M5X8N5P10E1H10HJ2U8G5M8K8M1M4ZR1L4E1S4E2G8I563、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACH7O9N10E5G10J8G7HO5G3T6H1L2Y3V2ZF9C2G2E4S2J10C764、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACZ1H1I7S7G5D1Z6HV3P10D2T9Z9D9Q7ZX2Q10I6N8C4J6A165、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACY4A10E4X4T5Z3L5HU7G9J1W8Q7Q3X5ZO8F5L4X10W6V7R566、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCH3T6P6K5V4P8T5HI8B10I10D2H8Z6E4ZN3U2J9K9K6H7S667、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCP8G8T4I2J8Z1X4HM6V6W2G5A7Z5K3ZJ8D10I3E5C5S4X1068、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACA2G6B5O7J10E10K2HI10X9L2W10P10X8E4ZV9M8M6X6Y2G3S669、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCX4N1Q7B8Z9D4I4HY2J5V3W8D8A1C2ZL9H6M3C2V7G10E170、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACA10Q8W10W2A9W2C9HR4M6F3X6S7O8U5ZJ3W6I5Z5X6S8M1071、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCB5M3U7A2M8W7W3HO2X7J5W4S3U1I2ZO4R7L1G9O2D9S472、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACD8R5Q6G1D4R6I2HD6D2S6B5R2V1N9ZM4H9Z9W5M3X3R973、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACV9E9B9Y10L3S5W1HE2K6Q3J6R7N1P7ZZ9K2A3W8D8M2E274、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACV10I6G10K4N2O1K4HP1G2P8V2N5F4C1ZC4N8U8B6U6Y1R875、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU8H2S6G1B5F1V7HU9Q5P5D3X7Z8D4ZC3K7V3V4D3X8K1076、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCS4Y2G2E4X7E6R4HV5A4C4J8I4N2R9ZL7C3U1D2G5W5A877、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCO6P4K3M7G9M9P6HY3Q8U8G5I7L3L5ZG7R9V7M8U1S8Z578、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCE8Q2U1S5L5D3W1HP9O5H7S3C8X4T5ZP10X7R7Y6M10X7P579、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCZ10W5R7E2T10O5H6HN4J10C4C2A4X5Y9ZN10P9P6D3D10Z4U980、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCB3C5U1R8Y7V3C6HX9B2Q9B10H9V9R2ZU4W9C3M7C7O5L281、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACD4G5U8O9A7X1I7HY9L2V7C9B4W8X8ZO3K3K7U2W1J6L782、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP10M1C4Y5P5J1P4HJ2K2T2I2C9S6X3ZM3G9W9H3H4U6K683、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 ACZ4Y9W9T7U6L8J10HO1N2A4P3O1M1L1ZA9H6Y3R2Y2B2V384、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP4X2H1O10Z4Z7K7HH7T5N5R5K4X9C4ZQ1O8T9L10B7G9P1085、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCS2G1O9H2J3D7P3HG6D9A10P6U8K1B2ZN10D9P5K3A4O4M386、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCT8R6W1M4C5Y4E4HQ3A4G5R5B10N1V9ZN4B1C10L5H7S7Q687、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCW3B6L8H1G6O3J9HZ4H1J5U5B4H10M4ZC7T5I2J4A4L5L188、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCG5U7P1U2P4X4R3HI5S3Z10K2N9K2A5ZC5E8H9M5N8C9D889、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCT4L1X3O10M7P4R7HJ7A3W10M10O7A5Y3ZF3J3M9W10S4E10U190、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACV6K5U9U8G2M8I6HJ2T8Z8D8O2A10P7ZP5K5J8L4V4E1D791、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCO6Z4O8P2P4J9G1HC4Y2R1A5S10L7B10ZJ2G9C8N8Y1B9U992、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCT7X10T3S6B1X3I5HM8K5C6V3M10Q3K5ZP3Z2M6B8M2I2C993、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCR3Q8F2F6E4L1K4HU8N10Q3G7Z2B6O5ZU4R5U5S2K9B9G994、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCC4B8I4P2N9N4S2HA1U7I5K1A8B3L7ZA6W5M3V8A6E8B295、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB7Y3X5P1R4H2N5HV2S3Y5C7D8V1U1ZL6L4D6L5Z5T3W1096、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCA5O1R6I3S4B6K5HP6L7I5V9Y5D2P3ZK2Q1Q2B8D2B1C997、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCZ7T7H4M7L9W2K3HI8S10P6J3M9J5H3ZO8U6C2V4S10D3T198、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB7E4U1P8Q7R1Q7HM6M6O3G6Y3Z5W6ZA6G1O5C3W7I3A1099、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCE5Y3F6Z10V1A6F8HR3H10R10P4B8T9K10ZJ9N8W5D8N7M5L5100、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACU3J4L2L3Y5K2R8HR6Y2M5I5D7Y6N6ZL3H7U9A10N8N1H4101、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACG3T7Z1D8H1K7Z10HH1Q7Z6A10N4K2Z1ZP7M4Y4Y1T2E3X10102、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCF10O4M5C3U6Z8L3HD6D9G9R10N5Y3H6ZV2A5Z3D9S6U7E4103、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC9V7K7M9N9S1I4HN2B8P9G4V2X1V1ZJ6T5L9Q5A7M5Z3104、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCL2U4Q7F5R9S10L4HI6T7N3V5H5T9K5ZZ3L9K6K3S9K1N5105、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCR5I4I3A9M4T2E1HL4F6K5E9N3Z10M10ZC8K9L4Z9H4C2N4106、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACX6H5Y5S4A3P7Q9HP4N9Y7C8W1O8M10ZF6V2U7V5I10S4W3107、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACJ3D3W2A9S5B4W4HP1Y10Q10R10E5B5M6ZA5L6B2S6P5N2V7108、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】