2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案下载(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCQ8I7I5C3S9S7F1HR4I6Z8G10J9U4N3ZP1I10N3D7Y1U4I32、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCH3S1X2A6Q9D3Z5HU2F1B10G10Z1H9C3ZR9I7C10D4F7E3A103、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACR6X9C3P3L3F10U8HM7R5O1O6J9N10V7ZN1D5T2X9A4I4A34、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCC9R2V3N4Z10D5J10HA3F9C5T2Y6Z5N3ZZ4Z3I2K4T9D5Z35、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI8Q9M9E2B5D7T5HH4E8X7S2Z5K4P10ZH10X8N1B8H4V6L26、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACP4L2S3U1J9U10V8HH4T10E1U2M4U8X10ZZ3D9C7P8Y1G9F27、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCI4N6D2F2V4C6G10HI8X5T9H9J9T6U7ZE2Y7Y7I9U1J10V78、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCK6J6V6F9X3L2X1HV2E9E2C1C6Y5F5ZL5T1J3M4Y4G8H29、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCR3W9V8X10D4R9Q5HX4R7N4T6P1I10E3ZY3A3P2A3S5Q6S210、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACL6S3H8P8S1X3R10HD7Y7S3K5U4U1W6ZI1Q7X5N1M1Y3F1011、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCQ2D1B3B1N2P9L10HB1P4F7N5R7O7F6ZX5D6R3K7K7B9P812、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCO3W1U9J6Y5H3L6HQ3L1J4J5N6G1L5ZP3N3M10X2W7H3V1013、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCC7R3W1I4B2X1V6HQ7U5B3G10G7B7S9ZW10F6D6Y9V8Y3U414、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCC8J7R1W1V3U9B1HZ9R6T3Z10D10L9C4ZV9F2T3W7A4O9J315、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCZ7V7P8P6M4Y3I9HN10H8R10T6U10G8Q10ZF10E5D4S3V4A10J516、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCX6I4D8R3W7B9E5HY8O4Q5J5Q9F6N7ZY10O7N8A8F5J9X217、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK7A1U10A5Z6X3Q3HV3V2W10R2I7U5F2ZT8D4Z1A4I7Z5F718、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCE10M4S2U5T3V7C4HO5C9J1B3S7B1A1ZS6Y1R9N4D3K10Y219、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACL10L4N4H7R7L9I3HK6A5T6F8K6B6U10ZF10J6C2P9B8C2W920、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCV1V7H1R2U10Q10H5HG3Z10Z9T1A5W7L2ZS6Y7N4W5V9W1V321、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACI9V2I4B8B6T7J6HQ4U9E5H10P3F5T4ZR6P7S2N4I9T2Y222、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCF6K6U6K2Q6X2W7HD7C3G7X2M8N6Z8ZI2P10Q10M4V10A10H323、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO5H9A4N6T10K3S9HY7O4N7D8I10V2J4ZA7F8E4V6I6H7D324、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCP8G2Y3L2S2X10W1HT6B4D3H7Z6O3D1ZF1E6X2Y2M5H5S725、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCW2I4F4E6X8Y3E10HS8J9R7R10T10I8Z1ZJ7B6P1G4P4B6X1026、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCW6I2W10J10V6Q8X2HA7S4X3T9G10A2X6ZR9M4C8H1C6A10P427、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCD6I8X5Y2W7S10N1HF2S5I5H9Z4I10H3ZX4U1N4P4C10Y2I428、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC3V9T8V5K4R2Z5HV2Q9I6W9S2D5Z8ZK2G4R10A1O1T9D229、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACM8O9P9H7Y1F10K5HY7J6Q9O7P4Y10B6ZZ8N6P10L6H9L8X230、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCG10U10P7G3V7Y2O3HE4O2L9Z5Q6Q7N9ZZ1V3H6N4Q6Z3Y531、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCI9Z7L4V6W9T1E5HH5Q7E6G2L5J6P8ZR6F9Q7Y10M4R6Z432、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCC2S4A10Y7T2L5S7HG2S9B1H9N9J4L2ZU1K1S3F4Z5U7S133、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCV6P6S6O6V8T6H2HQ5Q9G8D10L1M7P1ZF9K10G4V2S1A9X634、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV3F3K9J4R1Y6S7HX7X4T8M6W10K6L5ZT9F6O9U9F9L8G835、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCL5F6U4V8A8P7G8HF7D10I4T7T7R2L6ZA3A3W2J3O1T9Z736、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACB8D9Y2F9O10S1N1HZ3W5V5H10O10J10H9ZI7G6O7C10X7L10F237、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCB6V5W6J8E2U5B5HA4D3C8B2J8G6B10ZJ6C2O5N6Q9Y3F338、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCR4H5J3U6N8R7R6HB4X5U7Q6N6L2W1ZG5I9Y10I1H10P6D639、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACW4D8L3H6N3F2L10HD1Q9O7X1D2T2Y9ZD1X9Y2U4R5A1X740、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCY3P3D9W8C8K1E7HF2L9F1U3Z5G9K6ZI4S5B4S3G10L7A641、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCQ4A8S9K1I4Y9O1HP2P5V1U7B6D5J3ZI5Y6B6I9W1B9H942、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCV2D7P3N3C9Q6S8HU10L5W6Z10A10H4S4ZR2D2Q2F10J2J3E1043、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCB8D8Z1S10L7Y2I10HQ10G6Y10W5O3V9H10ZF6S2T2V7U7T6L244、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCG9Z2C3C5D5A6N10HN3T3V8L10R9T8W4ZF3E5J4C1L8H10E145、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCJ7B8B7W6Q3J5Y7HT6Z9W7R5L8X5C7ZK7V2T4M6G7G5S446、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCJ6N3H10P8G2I6H1HM6O7H2P1R7U7Y5ZO8Z6Y4U2J1D9F447、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCK3F9L2D7C7G8S6HC8D7Z1B9K10T9N3ZX3X10T3N3M6U7G148、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCU10P2W6V1X9Z8P4HN4K8D7Q1A6V8H10ZH4G9V10T3K4F8X449、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACM7P8Q2Y9D7S8W9HC5X10H2Z10N1C7H7ZV4C3S2Q10U1R7J650、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCL10C7K2Y3D4T5Y8HW9N2I2B4G6F7I5ZD5P1H1C4A5Y8V551、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCB8V6Q7T1Z6C10P6HN8Z2U6I9C6N3S1ZF1A10S6L8M2G6H352、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCF4E5V8O1V1K9I6HB4C7S4B10W2S10N10ZY3O8T7M9E4P3D553、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCW9K6T3R9F2G5B8HU4M4S1Q9S7M2V5ZS9U2T5B10J2E6W254、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB2Q1D2K4J7A6R4HY8H6D2K3N6K9H7ZG8S7B5L6J2R7Z355、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCW4Q7J1T4R5J4N2HT5M3B2W8O8R10H3ZK8H9E1H10K2V8E556、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACR4K1Y7C2Z8Q9L8HL5C3A10P10W3R2Y6ZR10B10V8T7L2K1O857、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCL9I1F8W10A8U3M2HC5G7I3R5W1D6G8ZX9S5L1N1O10G8V758、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCX7E3Y6O10R8V4V4HC1Y10Q4U10Y5D7G6ZV10F5Y8Q8H6X10A1059、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCN7I5E1Q9L9P4J5HY3S8B2Q8W4Q3X5ZO7G4G3S6K9P8Q660、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCC1H3W4C7P9Y8Y8HJ8J6J8L2H6F8T9ZM2D9S8H10O8U7Q1061、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCA10P7C2T2B3J8X4HZ5Z1R4P5X10R3I7ZG10J4C1Z8S4U4Z362、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCB3D6R8A8W3W9H1HZ8F4J5E6L2X2K3ZK5J8U10O5J3V6N363、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCF4K2G5U7X1R9M10HO2I3I10P4G6T9M2ZU6O2Z4L8W5N1Y864、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCF8A8I6O9V4B5A3HH3C6L9K4Y10I1S7ZS1Y7X6K4N5U2N165、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCE5U7Q1B7X1K5W6HH10P8S8U8Z4I1X6ZM3G3R8Z10R4X1A566、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCW2E3G3O5B7P9D3HY10L10Z9A3V6L4Z8ZQ9F1G3C9M9W2M567、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCB9Z5X8K4U10U8D3HH9G10K9H4F1O5H9ZP2Z6O2G4B9E2J1068、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCQ6G8Q3N9M9W8C7HG6V8S10U5C2Y9K1ZY6V5Q8T9K1Y3Q169、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCL7E9R5P4W10S5E10HO7Y9H6H8Z7L2K2ZF6A7A8H5P1D3S970、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB1J4M5B7S6R4X4HN5N5C8I7P1J5L3ZF1Z4W9H8N9V1E371、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCN2L9Q4T10O3W8R4HK4N1H4Q1R6F6R4ZN6V7W9M8V1V5R572、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCB8L7T10G10R10I4N9HW7N1W2B9T6T6K3ZT10J9A5E10Z10I10R373、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCN3K2J5H2C1B3J8HT10X10D1K4K3N6Y10ZT7C8D9A4G4C5O874、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCP4V10T9C3I1P8Q6HE5K7X8U7I9Q2Y5ZS6L7G5Y10L6L2G775、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACP2P2B1Z4E10L6K5HR5P6N10S9M9R1B2ZC1Q7Z8Y1O10Q8L1076、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCR6O9I1X3Z7O10M3HX1K4L7D3E3S1Y8ZB4B7X6B8D6N2S477、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACX8X1M1M4P5X10S8HV6L1A8V9H5X3Q8ZO10W4G3J3D9Y1K978、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCX3Q8I1J8E4X5F2HG10B5B2E6Z1H10R7ZT6M4Y10C10P7Z7Z679、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACJ5C3C8K4Q9B4F1HM8F7X2N8H2M3X8ZI6N1I8S6K7B10P780、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCM8W8L8Q2L10B5M1HL10O9P8E2L6T8W1ZS10F7P9V2A9H8P881、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACS6C7G4I1V4Z9R4HY5D2P10I4A1L7J10ZF6N9C10Y3N7J6Q982、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCY7H4N9R7L1J6M5HK8Y10G6M3I2H7B2ZP7Z2C4B1B8O10R283、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCY5Z6F4Z7Z7C10H4HO2S7R3X1N1K6L4ZU1R7Q9L10Q5S5M384、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACI5Q2B1Y10S9T3S1HI10Q5A6O5J6J10S2ZT7N10A5L2A2I1D1085、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACA8E5Z8R1E8Z8C2HX6Q1R6H8R3X7M1ZU4F8B9T8M1R2D886、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCO9V9J2O8L2D6T9HK2V8U10H3L8E6L2ZH7U6S6P2L4C1J987、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCG2I9L4S8M2V10E7HS7L9Y10H7N8I3O6ZJ6V3K5C1B1E4K488、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACN4F8M3P9T1L7J10HF5N4A8R3N1D8B3ZL2T8X1E9B1Y4W689、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCA5M10P1G7G2T5F3HU5L3K10B6U10R2K2ZL1X8Y9A4P9G4T590、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCZ5X3X5J4L10S5C8HY5K5M6B3J7G4Z1ZE6M9Q5N2E10G5J1091、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE10X10M3B1U4F2F4HF1S6S10X5Q8J8F6ZN2W1J4B7U8H8V692、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCT7P6I4P8J8C5W7HQ4U10W8U9E8N9S10ZJ2Z9S8N8C8X7N993、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP10M8T2Q8Q5E6L8HQ5A3Y6U1Q1Y9W6ZJ4C6M4H4B10X3T494、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCW5S1B7F3Z8N10V7HI4M1W9Y5T1I8S1ZL10O1H4H6D3L9V395、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCU9P8I10J5N5K2X6HW10S10Q5Z5O10E1X7ZI1H9Q8H4N2Q3G496、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACR2C10A8R3X6M6X10HS5X7Z3M2S8P2H2ZX7Z4N2W6A7M2K597、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCE1B10R7Z2Z6N10P1HX8W6P9X10L8N8F5ZF6D8H1O2V1H10O798、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCF5C5L8V7O10D4X10HH10Q3X9S10O10B7S3ZL10T6E7T10D3E3L299、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCN1K1O6B3G1Y7E10HT10P8R1I9D9L10L10ZW7X3Z4M9G1T5I6100、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCH7L9Y7N2O8L1F7HZ1N10B2L10Q2S6M3ZT4L4O8E1F4E7I4101、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCY7D2A1M5I1Q7W3HR10N4S5X2X10X4Q8ZA5R9O10I4J4B5S10102、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCV4H2M6Z5L1E6F7HG10T2J6Z6L6T10E1ZO1I6D6N3S9C9R7103、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCZ5S3O6K9C2M5C7HY3K1O2I5J7O4J6ZM1E6A4R3F9Y9L8104、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCS5T8S4Z8Y6V4N3HU2Y2R3T3M2C3I5ZF10U6F3K3T9I8Y4105、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCB1Z7M5U6E1M6B6HK8O7F8T7Z7B4R5ZV3H6C7P9E4E8O5106、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI6V6S4M3T1R2Z9HE1W8B7A1U2V4O8ZT1C2X2S10G2Z1P9107、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCI7I2Z1D7Z2T10H5HS9T9B3G7R10L9X4ZW2H1C9E6L8J7Y3108、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCQ1A5K6G2L1W1V9HJ8S10K3W6T9X5P5ZM8T2C9G6Q7M2J8109、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCA8G8J8S4U3L8A3HA10Q6G4G2R7D5L2ZO8N5D5F2J7O5O10110、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCG5B2X8S8E7K1X8HY10D2P10V7J6R6W7ZN6X5H9H4K7B7C9111、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCA4L7V10D10V5P3M10HK1T10T5N5Q10O4I6ZB3V4S4G3N1T1P1112、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCS7G5X3Z2E3J9R5HN6A10D