2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCQ1D7A1M1H9R8D6HW5J2Z1X10L4L5H10ZD9A5B8T4D7Z10K72、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCE2S3I7J8M8P3O1HI9P7I1V7O4D10S10ZM4B6D9H7B7S1L43、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCX2R4L8N5W10J6O4HV8K8F5D6M2I6F7ZJ4P4D6D3N5U3W104、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCZ6U1Z6D3M8U9X3HK1B5P4A8O8R5R3ZY10T2N5S6O4W9W35、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK4E9L4Z7E2O2T3HI1K3F6H8P1L3I9ZN3E7K3F6J2X1H66、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCM3R1U8H4N7W3R7HO7A4S1M8U10B1E5ZY5E9U10J6P8H5B87、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCC5O1C7R6G8H9X9HK1V8O1T10B1P5Y7ZW6C9Z1H2C7Z8U38、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCR10B1P1B3L5H7Q7HW2F3F4Q9T7N3S5ZD7F6L10Y1C5F1S29、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCD6X8X5M4K1C1O4HW8Z7C9M8U3Z5F9ZN8F6G8A6O6B3N1010、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCI5F10V4S3Y2H9E9HY7A6T5D5J1Z1U10ZI4P2D1J8E4A1S311、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCS8B8P2T10N9M3C4HP10G9S9Z3W5A8K3ZT9Q9U1M1Q6N3O312、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACO5T7C3S1D7K1E5HW3E10O9D5W3U8N2ZE4X2D1W2M6J5H413、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCX3F2W10C2N6I5H10HA9Y2F1J9H6K3B8ZW1B10X5G2F6X10E714、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCP10Z5B8B9K5X9V4HC3A3K10P1Y5O10F2ZP10R10R9R10Z1W9B815、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCO8Y3M8E9R5B1N6HH9H5M8Z10O4V10Y1ZE9V4B7N6A1Z3X116、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACK1T6B10D9M1E8P5HU1F3I6M7T7J3L7ZO7A6M5L9A4O4U517、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACM3S1Z1V1J8F6Z2HH2R6H5Z1U10G6Q1ZB4Q8V1L4S1U10B618、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK1J10R8X7D4F8K3HI7I8C2P8B8H2R2ZX7J9E5E9A2A8B719、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCL5E8O9I8O10V9W8HT6L10T5Q7R1A10R8ZB2C6A9X9E9W7L720、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW3N1O2J7E6N4E8HP5C9F2I7W5E2U1ZS7Y1C1W8A6A2I321、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT6O4I9K8N8S10S10HD9O5Y3T3L1V7M10ZG4Z4D3L3V9Q10B722、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH8Z6U2L1R5C4H5HY5X4H3Q9D7X4F4ZA10F9U5S5O9T10C523、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCR6F3R2N4D2X2Y8HD10G10U3H3U6A10D9ZV4U1P2P4L5S8Q624、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACX7N7J10G1O10G6A9HA10R6H7I1K4H6Y3ZA6O5K1E6J6W2W125、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACX3L8P5Z6I7X3M4HN5I6E3L3I7B6S7ZF3H1G2V5V5P4K626、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW1V3A8T2H1N4I5HJ1D4B8O4D10R2S10ZH10D1C3X4D1V7K527、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACM9H7C7T5G3S2E1HM4K2H2Z8N10S3T5ZO4K5W9K7L3B6L928、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACT3T8A1S2V5G3C6HB10Y10X10X5M3G8J4ZW1Z6B9Z2R10W4D829、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCJ7W9A1S1H2U9Z8HY4C2Y6D3O10E2Z8ZT10H5M5N8O2C7B230、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACX8Q10S6H9B8B3B8HI6P1I3L1B9B8D10ZK9Y8R8Q4Q3F10X931、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCX1W7T6F4Z9N4C10HW2O3A1J7X2G9M5ZF1C7T4C5I10W5E332、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACM2J4G4Y4W9Y8C9HZ1N6L6N2Q7B5I9ZB9Q6E8M7B6C9R333、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACA8V5T3N9V4W2F2HU6L5W4B9Q1M4N9ZB6G5R3X6C6E4U534、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACV5T10T8C7E4T7H3HF6N10K7U9M4D1O7ZN1E8S4P6P6E7G235、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCY10M4B3S6E4E8N3HA2C3U2A10X3F4S1ZU7J8F8J8K10E3I936、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCJ4I5F9J10L3A8V2HN3G7D3Y8F7K5B3ZP6T10T6I9Q6M5Q1037、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCH1L7U2O3E9B10O2HH9B10C10I4X9P4Q9ZD1U10K2C6E8U5D338、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACZ10F3B2X8F9R4A10HC4L1K1S7H10K2K7ZM9D8C7D4W6W10Q339、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW10U10D5R4G8J1V5HJ7Y7I2S5M10X10T1ZV4T1H3M3V5Y10E1040、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCR7B2P9M10F4Y3P3HC2N8Q1D8Z10M1C1ZK9G10M4C2T3S5F241、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCJ8M6L6U3W4U7F2HV9B3S6O5H8K6H7ZW8P3P3Q3O1U9K242、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCH4U10J8A6L3M5E4HV3B9Q4I9U8X3Q9ZB7D7J10S5D9V6H543、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB2I7D2J10M7I5A1HM3Y9Z6A10X10V3A4ZX2N2X5N9Q8V5K1044、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCF10R9B10X7U1R3P2HL1J6I8G6R4V3R4ZT5H5D5S9Z7I9V845、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCO9D1V1U5R2F6U6HE8W1Z6V4N3F5J8ZV6K6L2G2N7V9B846、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCH10A9I9G4X3Q5T9HQ2Q3A5Q4B5B1Y1ZN4B5I2K5E1D1V847、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCJ9K9K1I7A3C6B9HA5C1J6H3T7L3J10ZH6W2H10R10N8D7F448、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCI4A9Q2E5D8I8I3HI4J7W3N9S7V6G6ZU1A8M8V6I9G4D549、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACT5W1E4F6Q4P5C5HB1R10G4E2S4I9F7ZI1R4I2Z10I2K7P650、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACF9L5T3K8N3B10Y5HK8O4P3I9U3I3A7ZC6V2W5I5W5H5T151、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCG6W10Y1B4O2G5V4HD5L6H7G2G9R1V5ZP1D7F1M9G3P4G652、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACR9K6Z9N6W10H8H5HX7Q3I8G7G4J7L10ZD1S8J1Z2R9Q9A753、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCH2N5I10Q6O3E6V2HJ3T6N1B8K10R10F5ZA4W3U1G5Y3F1P454、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACN8F2Y10U7G10B2W5HM10E7N10V4E9X4L4ZX9S5H2X10E6J4O955、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCO1F3H8H9A4M5P3HE5P3M9B3X7C10D6ZR8B2P3A6Y7M9C256、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACO2G5Z8I9D6O2X8HK1L9E10U10F10U4V7ZV9R5C8P5G10K9A1057、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCO9B5W6Y2I9D7V4HI8P10F2U2L6B1Q7ZO2E1T6J10J5U10D758、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCL10Y8T6I2A5L3K5HW7Q9R3N4V2P10X7ZL4V2C10K7Z8B2I959、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT6E4E6P4K2R7E10HV6C5Q3I8V5G5M4ZD6D2T5H6K6Q6Z860、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCP4P8H6D8V6N1G4HP8P5X5I5L6U10P2ZD5I10M4U2G8J2R961、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCV10X9T10M9L8W10A6HF3T1W5J5W2X3T9ZK4S10U7D8U8T7Z1062、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCS4A4Z9S5C10R8R2HX3S5G5O10P4R7A9ZU10U4C6O5G5A2C363、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCQ4N7R1A4O5G8M7HQ6F8N4J10L7Z6B7ZL1B4L10W4P3G4G364、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCR8K3T5V7L1U2G9HJ10A5I9J2Q10Z9D1ZR10I6P6Z2M6F1O765、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACK1P9M10P10W2G1A9HS10T9U4N4V7I9E5ZU7N10Q3P8M10G1U466、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR8X2J6P4P8E9X5HE9M4Z5C3W2E7B4ZE4N9W6D10V9H2E267、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCQ2H3S8G8H4N7L3HN1C8U2D10N6R10D5ZL4W10C7D5Z4Q6B1068、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCB1L7H1P5V9W5U5HO2V2U7W1U4H3Z4ZH2U8S9P7K9I1T169、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCT6C4A9I1V8D9Q4HC1Y9H9J3C9M2N4ZU7Z6N3L5Q5G3F370、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCT7G9A9W7G6Y10A1HI9V10D7Y8Q5V10E3ZN8K4S7D8I9D5M471、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCM3E6W4P7N6J3C10HV9V2Z6E10N5Q8U9ZP2P3T10F5V9V2L772、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACZ8T9C5D5V4G10H9HA3H7Z3V6W7I6W1ZP10S5N4K9C8L4F373、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCN3N5T4U7B5L2A8HA10H1N1T9T1L2K8ZA5U7V3D7X4P2S674、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCM7O4E6V8K1D7D1HI9Z3L4S8B7B3Q1ZR4M10Q5Y6R2D6D975、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCT7V6J5C10D1X9W7HG2V2M4U5S10D9C10ZG9D7Z10Y5F10S6W976、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK4M3C9N5M2Z2X2HQ9V6F2T2U9T9I9ZJ4G8K8X3C10F6Q377、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACE8E3Y8E4V4F8E7HV6W9S5U4C5T3G4ZA3R10J1R8P5P3Z1078、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCK2Y10P1T5E7I3D1HB2M2W2A1G9U4C8ZV3K3G1U3R2E8B179、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCC6Q6N6I2G4K1Y6HM8K10B7L10G3S7E3ZO1C9R1L3W6C5Y180、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACD7A5M3U4F1U10N10HY6D6F10Z8F1A5O8ZE5D5G7K6C7B7Z981、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCX9Y5G2Z3N2W5O8HW10O2S8Q7O7U10P1ZG8Q7A3I5T9N10G182、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCF4T10S9K3Y10G2L1HE8E9E6M4C6G3M3ZZ3U4B4S5F8R6L683、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU6E3U9M6P8I3K2HA2T6M7Z8L6K8L4ZS8Z9F8Y8R9T9W684、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCO9I4I1N3P6M5U2HW7U2B2L2T5I1R10ZN8K8G5O8O7Q3R585、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACD5X8A7L4F1N3G8HE8X6H4A3B9H4F4ZW7V6P7Q7U4T5O286、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCT4U1K6P1P10O1N3HG6C9W6L6E4F5U6ZH2L1N4G5C9Z7K687、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM6A3O3I2E4Q6V8HP6Z3J7H6Z9G10W3ZP3U9F7C3O3I4Z388、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCE6A6S6F9U9V9Q1HE10Z4R8N1S7P10C9ZA5E2N10M4S4X4I1089、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCA9E5K8G9X9F8A5HU10T2L6V7H4I10G7ZO8Y7V9E9L9M8L290、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCK4S6J4L3B1D9C7HH4O9B5H4O2C3M3ZZ3K7U2T2U3P4N291、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCQ9S9O1W5W6Q7K8HF4P3Z2J7X2U4F4ZD3V2E5U6U4A5N892、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCJ6F8W4C2J5E10E2HP6E8P3D4N9B8R4ZL8F8W9F2O7Q10P993、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCI6T2N3A7O4R9J7HD10T3V3X10W3J9R5ZP4V10U2S3D2F5R1094、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCV1U6N3F8K4C1P8HX3C5X5S1T9J5V8ZX5D1H3L4A5Y6L595、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACF6X7U4G1T2K9O9HW1T8Y4Q3G8M7F5ZH5L8K10S10U3G5F196、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACZ9H4N9S4R10C3N3HU10L8N10G4P5U9K7ZS9N6U9D2M4Y5E1097、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCN7V7C2K9T9O3U9HG6V10H1F6B6J9V2ZP10O6J7I5D9H6N598、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ1Y10A2P8L2N5W6HX10W8I5K6L5J6C3ZI2P7Q10V2K6B3Y599、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCB4T4D1S7N5V2M10HY10K2L10W9V8D10U2ZB3J9C2B7N8J2X10100、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCS7A3L8C5B6F6J5HC9G9H6J1G4R8S6ZA9Z9H2I6H8U10M9101、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCK4K8A3T5H4Y10M7HO10V5V5Z2S10E8Z4ZY9C1E5G8H7F10C10102、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCO6Z3N5L7Q6V2T2HI2N7T4L4A9X2J7ZF2I3X3B5Y8H10N8103、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCL5Y9A3H2N8Z3W1HJ3H1U7R2D7G4W8ZV7B6N7Q10A5K1U5104、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCP3L3A5H7L2Y9F6HX4O7B2S3B9E10P4ZR6E2P7W7I1I9D1105、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCB4F8J6M2J6Z1O5HM1V1H8Z10T10J10S4ZC8H5N2O2C6E4Z1106、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCD7B2B5W6A2T9R9HY5C3K3U7G6G6P4ZM7Q5X4N2G5E7X8107、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCL2B8S5H5Y10U5X2HE10S9M8C9A8F2V10ZI8I7W2S1J10X3Q10108、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACV9H1F10N2P1S6E8HU1F6J6X8V8L4Y9ZU1S1L1T5X5Z1G8109、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCN2J2H10F7E3J2D5HY9J9A9Z2M3U4N5ZA2W8D8A7B1U6Q8110、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCM5M6T3L10W7V4O8HC3J2S1I6P8Z6D10ZY10U10O9H2R9O1C2111、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCO6E8Y6B6V8W6Z1HA9C10O3E1O6R6K2ZA10W3Z4E10M3B5H1112、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCW6H9I10B5