2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题带解析答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACC9X10B6R1L2G4V4HU8U5U10D2Z8D2F10ZK2Z8P5P6H10H8A22、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACH3O2U7N6C4L6H10HK1J2L9G6Y10W2Z4ZC1L7L4W2E9Q9I13、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA8W1M8J8D8V5Y3HZ10T3G7G1W9I4I9ZD4K1J2O9A5H9N74、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCI6A5M4Q6W9M8I2HP10S2I6B10L5V9T6ZW2L8Z4Q7S4X3X65、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCP6I3L7Z8Z4Q7U10HN1R4W1M1G5I5B8ZL3A5C2U6L10T9G66、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCM8U9L10X1D4T10X7HP7O8H5N3Y6Z6Q4ZZ9Z8O10R10B6I9Y77、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACK5F9W4Q9B7R3M4HL4C6G2S10Y8B7Q5ZI2T5P10D7Y5V1X108、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCN7E1G4M6D5I7J8HC6V3A6R5U2L4L8ZV2H9E5S6M9D3V39、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCP2S5R10V3U3C2D2HP1M6F7F7A4P9J10ZN10X8R2F10A4A2G210、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCE10M7V1S7K5S6B9HG9M2Z7H3P7W1D6ZV10D6X1O9A3W5P611、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACB10X2C2L8L7M1K4HT6A3N4K5P6F3S1ZS10B4H5L3L7U4G112、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACC1A7C9B10P3I5D10HW3Q4G1A10G6X6U3ZG9A6H10Y10U8Y6Y513、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCL2C7W2E5Q9F8R10HB10A2Q3I3R3S3W5ZE3M2X4Z6W6X2P214、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACO1K9G8E9A3R9F9HI3G9M10D4G1Q7I9ZQ9J5Z10T6W9F9E815、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCZ1Q8R5T2X10X7U5HN9R10A3L6D6V10G4ZC7E4A1D6L7P5Z216、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCK5X2Z3L9X5P9T6HU9W8B3B2C6M3E4ZB4N3E4I7G9U5M417、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCE10K4R8A7O3Z6Q10HF6D3B7E2S9E8Q7ZW10Z5E9M4O3X9C318、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCD4H6Q9X2W4I6N10HC6E10S6I6Z5B10H8ZH8W7U9L9C3Z5L819、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL2K1E9A1W9F2R4HX4S7V1G1L8J2G5ZG8I3N8E7Z9V5Y820、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACF3Q2I6O1E8M1C10HM8L6D3Y8V5T2I1ZT3G4Z1L1J1N4D321、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCC4S4Y10H2Z1Z6O3HJ8K8K7D4F6X2I4ZS9T7Q10K9U9S8G222、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCV1R2Z2B3I9Q5O3HG6U9I3E9F5P7X6ZB10N6H10Y10M3Z6D823、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCU10Q6G5R3O4C10M2HR2Z1L8C5X5C10R3ZV5V10U3B8Q6X2R424、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACX10R1M4X9L1G5Z7HG7V8T3F2E8T2M5ZQ4M4X10S8C8R5O425、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCY3R2T4H2A7F5J8HJ3I5I10I9C7T3J4ZR7D9J9N5E6N1A926、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCX5Q7V2E3W8B2S6HC5O4C4D2M10S5F3ZE2R2L4O1V8V6X727、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCJ1X9O8V2X2Q2X7HX7M7T9Q4B3W4X5ZF2M3Z7A10H2U9K528、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCA2P3J10J8D4X6W9HB10G5I6F6O9P9Z10ZW10Q8I2Z2K2I7D629、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP8J8U6Z2N2R6M1HC9C8B10Z3Q7R5T6ZQ6H1Y10Q1L6K6Z230、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCI4S3L4Z4M4C2G2HQ10Q3B8K10X9S5G1ZX5C10E9O1J4I4R1031、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCO3A2L8N10I10J10R4HJ5D7N1B4M1T4Y10ZG8J3E4F5K2M2C532、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCS6R4F4D8Z1N3U5HH5V1B7B8O6U10V8ZD7N5B4K9F6C2D533、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACU3T5S9W8N10B7W2HB10A6L7W2K6H5U2ZG2G6E8E4B7C7O634、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCO10H4N7X5U9U3M9HG6T3Q3V6S3M6V4ZU8T4D3I10F5W6V335、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCC8V8V7N7J7U2K6HT8J3J8X8M6V5J7ZS2B9S2V2M4O5Q536、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCE9K10N1Y9K6J2U2HC3P6L10Z9B5A2R8ZN3E6O6L1P8Z1J237、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACZ7E9N9D6V2C7S1HE7K3M2Y6Z7P4V6ZU3J6A7H9L4R4U338、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCI2L10F8F2S7M4K2HZ3L3F5J7W5L10I2ZU9N5K5W2J4U8M339、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCR6Y7T8O3X9C6D5HW8I6R7F5N1M5C9ZV9L6I6C10B5O4T140、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCO6J1C5X10F1Z7O6HV6S7A3Q10S6Y6I3ZR10O1N7S2T5F3S1041、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCW8L6B5B6N5T6I2HF4W9W4H3X6W10N7ZC7I10G1G8O3K8C242、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCA10L3X6Z2T9J7E1HC3Q9C1Z10L7S4W6ZV6O9G6P5W8P7J143、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCP4P2Z4O2R7U4B9HM3C5X8X4J8I9P1ZZ8D9D3J4W5R8K344、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACG7R5P1Y8P1S4J2HM6B3E6D1J8V3F8ZQ6X5W6T3W3Q4H145、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACA7D7H4R9L1D9W7HB2I4V2Q5H10S9S8ZS7L2U2C7H5T3D546、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO5X5X10P9L7U7F1HQ5H4B6T5I6A1E3ZN8P7M5O4D8N6E1047、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACV4D4C9A6P1B2P3HQ6I2G7F3E1M8Y4ZH9Y9H1Y7C8J9M548、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCO6Q3M6F10H5A1E10HT4J1P7E1U7H2G8ZX9V1V10S8Z2P6N549、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCG5U2L2Y5J8K6W9HR5Y5R7Q10G6P8W3ZI1C5A9F9E10K8H550、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO9Q7N8Z2N1B3Z4HD9N10U2P2G4E10R7ZY5O9Q3O9T3I6X651、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCS4Z2H9N7H3B7Y2HB4F10Y3C2B1S8C4ZF10N4X9J7D7F5P252、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCF10U2Y4H9S8J9N1HC8Y3O3U4X1W4K10ZT1S8O8L3F10A2S953、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCZ3Y5M4U9R1R9G8HJ7P3K7V6H10S2Q8ZR9H7B5U10T9V7J1054、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCX7J7K4U4K8G3T6HU8E6U4P1K4V10N10ZJ6G5M4K3O5F8O655、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCP5Q5J3Q7D5H6S8HK7F3T8J2G3J6L7ZI3T9X9G7E9K5J756、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCH4D8G9P9L7E3G7HI4G10B9B8Y2D10G10ZU6E4S5S9M3D3T557、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCT10I6T6V2X2X1H3HK3O2V6L9X5N3T7ZL2R3O4D7R5E10H658、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACM5X2B6Z6S3Y10V1HU2N10J6O6I6V7W6ZM4X5A7C4R3Q1P259、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCF7C7O1Y4G2Y1V5HJ8W2C2L8K8F2P2ZG9T4J5H3D1U9F660、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCL6O10P6J10U5L8P1HM1C4V1S8Q9W9B2ZB5D6D6H8Q7E7N961、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACR2W4P3O8E4V3H7HT5I7D2D6M7A5C5ZG3V6J10Q6L1H2P662、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCG6M10E6Q7B4L3V1HC10Z8L8Z4Y8B10G7ZX10I6Y7G5K5L10B563、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCG1G2Z3U7Y1N1N9HC4F5M3U6M2G2V8ZE3C9Y3F1A5S10D364、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCT8S10U10R5R10I3A4HT1R5K8O6Q8N9C7ZO3D8E4U1K3D10A765、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCT3V8I1P1M1N7D3HT1Z3T7E7F7H3O2ZK9J3A1F3N1B1Y866、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCP1B1Q6P10F2P5J7HR3W7W6Z4T10J9Z6ZA9W10H1K2B9Z2B567、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACV1O5X7X5U6H6U4HI9F10T5Y2Q4F10V3ZQ2L6O9I1P10X4V168、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCQ3C5E6J6S4O6P1HA1V10N2C4S7A1F7ZD1H3U2K2R6G7Z269、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCU8U5B3I2L7G5W10HL4N3A6P1D6J4Q8ZH9A2D6Z5D9Y5I170、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCD7S4T10Z10V6C8R7HM4Y6M1B5I5T3P2ZJ1G2J8R6L9K8X771、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACK10S6R8K9R4N4K4HZ6J5T3L6F1M3H7ZI7W4F8T6P10E3V872、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACD4K5M9Q1J8W6W3HH6Y6S8L3T10H9S9ZS9O5K10U6H4J6G473、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI6G4I10Z1Q3X7V1HN9A6B9G9R6A9E10ZL1M3G5R10O9W7X174、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCN10S10Q7R9S7Z6S3HC3V8B5R7Y6E5O1ZW10H8W1G6L6U5D175、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCY10E2T5V7V8C8W5HQ6I4G6S4P5J8C5ZN2P3I10O2M9O2E476、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCR9R4I4W8Z10E6B4HV8I1T10N3Y8D4C1ZJ3W6Q6A5M3H7A877、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCU1W4R10Y4M1I2W10HB6N10K3N5I7E1B2ZS7P1R6K5O7W2S178、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCW8K5Y10Q1Q6A8A6HJ10P6I2S4Q3W7G1ZY1T5H7A1S8W2K379、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCV10G10B10E8U5T7L9HO10T4D8X3B8A1O3ZF5B2L5F5Z6Z1Q480、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCL9A1B4D1F7X8V4HK3D5W1M3P1E6K10ZD9G6U4A2C9H6V581、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCR5X1S10P9W7P6W3HI3U2C1E7P9U6K10ZA10M10Z3S5K2L8K982、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCN1R4Q3Q6W4P4D9HW3A1U10Z8Y2T10A4ZO6K6E3N7C1V9E483、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCI9V1P10P4Y2R9N1HB4J2W6B5Q10P8Z9ZE4W6C3B4W4F3W984、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCV10G8H4K6M10A4H5HB5R5U4V2W9U1U6ZL9B9N8R8D9O3Q285、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH10J10C6R9N5I4U8HT9P4G3P2M4K10R7ZO7G7V5G2Q3D1Q986、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCB7B7A1S9P4H10P5HT5B2S9S7P8P10X2ZY1V9E7O3Z10A6O887、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT7O3E9Q3L10N4N5HJ5D5T7U5H10N6B6ZG2N5H10P10L2E8I488、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCY8X3Q2K8C10O5W2HU2S8D4E5B2P1C4ZY10L1J4G1Q2A3G789、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACD1M5A6G2C1E8B3HC10E9G2W7V3O3G8ZE6C10P1U9E10S7C790、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCA8S7I3Q7B5E9B10HL4N4B8Y6L2W1G1ZQ10A3L6I10K1F9B1091、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI6K5E6I6Q8N10L10HA10L4N6Z9N7K6B7ZB2O10H3Q6V9L3M392、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCR8S2K5T1T7A7P9HH3T1W4B6N4I2U4ZD3P7E6E3I4A4E993、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCB5Y2M1M1E6P6P6HP9P1H7Q6I5R3T9ZB9E5K8K8R7T10R694、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCO2Y3J7N7W10O5U10HV5D9B3M1C4W7Y10ZV4D1Y4L10L10U7F395、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACO1V1K8S8E9Y7O3HP9X10N6F1T4D3I7ZJ6E9V6P5F4N7L696、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACA5B7M4S5P8V8C7HY5C9J2V8H2F8O5ZT9O3U9W7J5Y2F797、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCS2U2Q7B5T7N6V4HV9D1A7R4G6K9P6ZR4L5X6A10L2X2P298、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACG10I5X10K9V8C4M4HU6A1S9F3Y1D10H2ZA9T2E8P2G4N5F599、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCE4T6G5R8Z2B10B1HJ2F8W5A10G10B10W5ZK2K7H6A7X1B5W9100、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCS1F6P7E3W4A3R7HZ2X1F5B8S2Z6W9ZJ6G4A1Y9J3A8N1101、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCP5M3G3U6E2F8J5HF2Z3V9O3P5B2M1ZH10A7Y4K5F9M5P2102、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCT4F6M7D8N6Y8L9HX3A1H4L7Q2K4H10ZB4V9M8C5W4J1Q9103、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCE7R2H7N4W1A9N4HR9T5G4D3F8H2P8ZG8D3E8P4V8C5U10104、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCF6C3Z1N6T7U1K10HW1C9K3W2J9Y10O2ZJ9Q10S7E10S10D2F9105、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCI8E4I10Q8M6R2J6HT10N7K8X5D7Q9M4ZI8M7S4W9G8D3H9106、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACM8C1R1I5Q3X8N9HT6Q9S6Z5B1X2D6ZY1N1L5J1P10Y8E10107、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB5G2M9W5I4N10Z3HJ8D8H4Z10E2Q4Y2ZV5W3T9J1Q2H2M7108、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCG8P5R4T10L5R7J2HK4D4P7S2I5Y1S6ZF9J1F5F3I5T8A6109、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCY10G9J5V6I10Y6Q5HW4U6K7Y4M1C5C1ZM10Z10U7R5X5P9I9110、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCX8S4C7H10C9R1N5HF5S7B4S8U2X5H4ZJ1Y3F2O3C3H5J7111、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCU1F10G6O10P2S6C10HS10V7W4I6L10X7J4ZC2Y2N5W1D8H7Q2112、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCO7I3S10E2G9K6A2HA4X6E3V6C4T1H1ZI6K10Z9R7L1C3B10113、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCA7Q10S8N6K5I2H4HJ7M3L1B5O7G4U3ZQ9H2C10J9S6J4Q2114、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCH5X6D7Q9