2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及完整答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCL9Z6P7C5K10T7W9HR10Y3Y5T3Q10N4R1ZU5N7Y10F9R2L4P72、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACK8K4R4B7D6S4G2HV1B8X2W8R6S9L8ZB9I4R10I1L2G3S13、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI5G6V7V9S5I8L6HP5O2Q6E5D7A9B5ZQ6M7O4Q9S8R10B94、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO10K2B7J10U10B9I3HD4D10N7G2Q2U4I8ZD8F7Q10Q7B7X7S15、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCO1Y8V9G10O7D10V5HQ10V4I9N3P9V4P1ZP6Z10B7A10M6B2I86、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP8R4H10T5F8E9T2HZ8C5O2Z10H1H7W7ZA3J1L3J4J1U10X107、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACH10P1Y10J8L6Y9E3HS5H7L7H6N2B10Z8ZG3I9Y4K6Y2D8L68、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCF10F4W6W9T1M4W5HU8G2Z2B7Z5J1J9ZV10O1O9P7L7X8C109、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCQ2P3O6C3L10V1Z5HP3C9M1B8L5F3A6ZT8G1J6W5C3N10D910、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCT5K5Z7P3B2U4R1HY10F6U6V5S9L6O8ZL9X7Z2Y4T4G10O211、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCO8F8I1V6C10E8P9HA5S4F5Q7A3D7V7ZH10R6L3R2P5Q8G212、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCW3W4O2C9U5L5M2HO6N2U7R4L4E4Y5ZV2D1P1L1T3S8V513、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCX1F5Z1J7B9R6Q7HY6V8W6O7J6F5J1ZZ7F6Q4X7E2O2C614、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCD6J9W2Q6X5F2Z5HX8F10D9O4I3L9I5ZB6W6M8X6J1W6U115、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCE4B9K2Q7H2L4V8HV8T10U2L6Q7H9B3ZJ3E9W1Y3H3L8B816、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCG8Z5M3C8Y4U6P3HI8W8N10O4S5X2T9ZT9U4L3R1D3C7T317、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT4N10J5U4P10Z4J3HQ1O1C3Z5A5U1Y7ZF9R3T10J4L4M8V618、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCZ5S10Z7X6I5X8J7HR10X6P10L7T6W9Z10ZC10H3Q2J5C10K3B419、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACE6K2D8U5X6F10J9HK9G5H6W7H3F2G8ZH3L5W3V8E1G1N720、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACC9X6I9F8U10D4N9HU10Z3W2E10Q4W1X5ZO8H9S10K2G3J8O721、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCR8Y1N5I8Y9K1Q5HI4C2H5R10K10S9N8ZD9L1F8B9Q7L10M722、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF7O8W10V6E2G2A7HR8F5Y9N9W7E7M3ZY3H5E7P8I8Y4N123、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACG3A8B7E9G10S10L8HO6U7E4D1T7I6M3ZE1F9N4R4F5Q3K524、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACC8O7F9U5R10X5P4HY8R6M3X3Z3G5Z7ZL3J5L9F4I3J7J1025、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ2P3V9Y3N3P4Q5HY9K9S9C2P3A4C7ZS4R8F3E10Z10X2A926、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACZ6W9L8P2N1W5L9HX5R8O1C6U1T10F9ZC4H6I6H5Z9A8V727、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT1B5X3C5G2W8H5HW8U2M5W5N9O5M6ZI2L3G1P1B6V4K728、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCQ8K2W4V5V4U10A9HW5S10D9U6J8R9B4ZD6D10X8F4V5D4C1029、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF9R9U6A2S5T4L5HW4P6L3W5T1I6O8ZK1J1J2Q7H5W4B230、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCK9N9I8G6E8E4U5HB8J9T7H9N4Q3L9ZZ7C10J10G1X8J5R131、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCS5V2J6S5Y7O5B8HP8M5T9S6E7D7V9ZL5B5K10N4K5Y7C732、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCE2J3L8J10R7F10L4HG4F9W2R4N2O10J5ZO5F2K7A6I10R10L333、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCN10J6F2N1J10X5D5HP10M2A6K10S9O4L5ZB10P1K1X4U2Q4O334、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCP10R6H8S1C1Q6G8HK2F8R5V8Z4V3V4ZS7G7R10A6H10R1N935、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCS10L8B10B4B2Y5C7HT5S1C8N10M9R8E3ZK5Z4Q3W2I3K4Z236、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCO6H6A9R3J8Q2P6HP9Y5B7I8F2B6L3ZX6R5X9V4R8Y5P537、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCC10F10G9R1S2P3J10HU8T7E3A8P8F6H3ZJ5K10I1K4A1U7K138、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK4F3I7C8L5Y9D6HO1O7T4R9H3C2I6ZV5Q6S3F9I8K5B339、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCB7W7C2P3R2C2H8HA5S4B3P3O7A2G3ZO9I5S10D2F1D4Q940、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCJ5K4B5E5Y10K3I8HV8L8B6H10D7D9R6ZO5Q8S3I2H5G4Z541、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCZ4M7F5Q6X7C10W6HR9T8F2Q2Z4T7V8ZS5S10M8H5S10Z6Q742、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACN6M7G9M5V7X1V10HX2B7L5C10P8C5M10ZT6J5L2R2K10A10D643、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCQ1J4S8K5F4U3S1HX9B7X2U2R7P10L10ZV5F5M5Q4T1V8R644、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA10J9N3M2R2M7M9HB10Q6V6C9L2J3Q3ZA6B2I6J8M9K2I1045、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACK1P5K3D2D6V10R6HL9U5W5H2O9V8V5ZK2D3U8Q9D5W3Y146、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI5D2G1D5T7T4P7HK10A3C2D3G5G6B3ZF10W10I1F10U10P7J547、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCR9F9E4G8O4C6C8HD7Z1Z8L8W5W2S3ZW7T4B7B8X1E8A948、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACZ8C1Q3P8L1U9X10HZ6Q8T7W6P3L9P4ZR3Q10J8R5J9N9T649、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCV2R2P8Q1E7F10N5HX4V9D9P9H6Y9C7ZG3C6X1X2N8R5Z850、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX6H10O1T6H10Q1F3HZ8Z9S4R7A1H5L10ZA3L4D7H8U10W3T151、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACY4T6Y10Q7W9T10G5HW1Y8L2T7V10M10Z5ZC4U8G7T4N2F3C952、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCA2T2D6C4Y4M5M6HN4J4M6B4O3T5A2ZL8S8E4Q1Z7C4N1053、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACU10O10N8U3N3L1L8HN3K3P5X10Z3B1M10ZS4K8K6M10S7A3L1054、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCU5C2C9P7F4X1S7HO7W2O6H3Q7J9P3ZO5R5H5C4T1W8E555、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX4H7D5C2Y5T6E8HZ1G9U4A5E2Z7B9ZV5G7O1T6Y6U10Y456、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCN8U5O3B1K2F5D2HC7J8T2B7H7V8J9ZB2M6E6W6K8M6W457、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCB2Y4G7H4E9C8A4HZ2Q7G10Y7L10H5J4ZR8D2D6R10Z9S6C558、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCX2R2H10V6U2R7P1HF10F7G9B2N7A10M1ZS9T6F9P1S3Z8W1059、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCR4H10G1L5M1B8I5HD6A9W9N7G10F5S2ZS7S8F10N9I8V2F960、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCL4H7S1H9L4X9V6HO3C2W7F3Q6N7O4ZK1A1K8I10S10V5G961、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACK2O10Y5W6V9E9O2HG1T7D9I3P9J6T1ZH3E10I5V2Q8H9P462、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCQ3I3L3F5Y5Z10H6HI2H5W2G8H8Y3R5ZC4J4A8J5Q3G2X963、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCZ5Z2L10K1B1D3W1HB1S7C2E9G6M1W6ZB7G3A8V9F3M3E764、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACX10E9Z9W8I9M8W10HG1K10P7D3T7V5B7ZX3C3F8K8K9C10L465、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP7T8Q3D8E5K2R3HJ6J7J10T1W1W3D3ZD1U7C4O3K8K1B166、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF1J9F8F8B8X10C2HB1R8O1F9O8Q5O3ZO6Z9Y9B5Z2G6X167、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCK7J8T5D3B6J8M9HA10A5X6S1C8V2V8ZB8O5O10J2B10T1R168、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCT1I9N6Y10I5H2D6HF1U3Y9N4F1I7N3ZH1T2K6B6J2V6D569、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCZ6A7Z6L10E6H3M2HJ4J8D10P7F5M10V10ZU10W3Z7U9C10X3O370、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCB1N9A1S4G9B8K9HD9T2B7K6P9X8E10ZW6P6X3N2D7W2E171、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACL1G10T7P3R2I3P7HD1S1X3N3P6I10L10ZK9O1P10U6J4B9L972、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW6K5M5K6U8G3G7HF10Y10Q8M9M1A4F5ZQ8D7A1D10F1D4G773、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACE1N1I6I5M8L3T6HG10P5N1L3P5H8T7ZR2P8D3M2Y3S6Z974、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCS5L10K1P9F6C10H10HZ1G4M10K10A7Q1B3ZK3L5E10C5C3Q2F575、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR4S2S6M3P3W6H2HH7N5O3R3O3P2D5ZM2H9N9R1P6O2S876、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCI4E7Q8O4V5C8G6HM4H10S7G10X1E6C1ZZ9S6K4U1B10A7D577、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCT8K3I6V6J6D6U7HB6P8P1U2J7G6X2ZV3Z7P7D4E9D4X878、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACB5N10X2R5I2T5O9HI8O7D8U4Y7A1L2ZX2U4M7P5B1Z7U279、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACV5J4Y5S1T8T6X9HX9W6R4N10S5U2M3ZR10L4B5Z3D1P5H180、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCY2M5R1I6Z7P9S8HK6A2R7L9Y1V4O6ZT3Q9R3H8M6K5T1081、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD5G2O9S5V8E1S3HP10U3U9I4J5L8E4ZM1C1S9F10B5N5D282、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACH10G6H7Y3P7L2N1HB6E7P3N7W6G6Q6ZS9Y10N8J8X10X8E783、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCN6Q3H6I7Y7O2F10HU7C10K1R8J8Y1R9ZZ8N2R10W9H3O1H284、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCO5C5N7L10D2D8D10HQ8Z10S4K9C7B3J5ZL6Y5E3P7I10X5A385、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCC6H5J7E5E8E8T4HJ9P3J6B5D7T8J5ZN1U8J4M9D5F10P786、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCA2E6O10L2T9Y8V9HP4L3P4C6Z5E8E10ZG6M5V7L3M1V5F387、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCE5W8R9H2V9R7B2HJ4O9T9M1I1Q7Y2ZG6Y8M10E7I1N3Q688、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACX3A7B6C2Q10M2V3HX5D6Q8U10F8G9C8ZH7E8C7P7Y1G10G1089、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCD10K2D7U4O2N6I10HH10F5B6C6B5K5U3ZT7N8L10X9A9Y5T990、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCK2M3W6U1P8J7O10HX8M3D8E8J8H5W10ZT5P9P9A9Q2A2M391、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCN8I4Y1N4E9U8K3HB2P3V7S1J10M2A2ZW4W10M3F6T5K9L692、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCH2W7Q1N4X9F8R10HA5L8R4N10F10C8J1ZX8W4B8E6X2B3T1093、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ3A4Y3Y2V2V10G3HQ10B1B7F5F7R10P5ZO8I3J2H2P8B9V794、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCJ6I2Q10N8N5K9A3HC9A4A8X10F3O4T10ZN7Y1H9K4D6Y6I295、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACV6C4G7X7W5V7G6HL5Z1O10I4S9K2J8ZN3E5F10V5U8R3D396、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCM3Z5R3M10E2S4R10HT3I5W3N9U5U7Y10ZY2Z8S10E9W3V7L397、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCJ4X3C3X10K4I9X7HI1N9Z1E6U10M2F9ZS2L6O3Z7Y2A7I998、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCD1H3Y8K6M1D9B6HM4M10N3C5E2S3X6ZN1Y3T8B10H1F9S199、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCY7W8I6S9F4J2G7HX9R10T1C2D7F8O1ZI3S1P7B5H9K10G7100、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCI9M8Z5F4Q6G5Z9HO6X7C7O1S5C6U6ZU4B8D6O5I4Y3A2101、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX2K1I8T9E9Z6B10HI1G9V9F3Y3S6K1ZE6X4U2H2F4T1M3102、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCI5O6V3F1W1B2K1HN4L10M10M3R5F4F7ZL4X2R1Z4X9G1M3103、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCY6O5B10C10U1B9H6HT3N1E5D5D3P2B5ZI3L2J1Q2M7M10H5104、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCU8U6L2V4K7I2I6HN7W7X3J2A2I2S8ZP3V8T7M4E3Y1E6105、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK3R2V8L10Y7P3I9HI5P4E6S4E9G2W4ZO7X10B8U1W1B1Y3106、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCU5I4N6U4A3Z9C5HD4R7K4D10S2T8U2ZJ5N3S1G4U10D10T10107、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCT9P9J4W6Y6Y1B4HN7O3I9W6T9A4S5ZZ6D3E1Y1P9X10K6108、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCI3J5S3Q5R8B2N8HW9K7R5G6C8N5G9ZA10Q10L8R5Y1H7L9109、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCD7E3B9R6E7T3S2HZ2E10C5Z2Q6N3X2ZV2O8S7W9G9D5K4110、以下各选项不属