2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题附解析答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACK4V8F7T5Z10P2B4HR6J4E9G8A10Q10I3ZM10Z3S10V7J8Q9E42、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCA7A2D1A1A9J8M10HX8N9A5C2I1B3Y9ZN8V3V10S3O7I9N103、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCJ1B2L2F7L6Z10A4HE10Z8H10R5R4K4T9ZR9Y2W8B2A4R7D54、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCK2P5W5F3L7T4B10HP10L3N10W1Q8D6M2ZV6W8Y7R9E3Q1N85、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCZ2O1W4J2W6Q1F1HG2S5Q5M7I7J7N1ZU10P8W2E10J2L1Z36、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCK4G6G2V7H7D1K1HP2D5I4P2I10I4S4ZW4U5S2B8Y8U10B77、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCX3M9Y1Q4T5P8W4HK9I6I6W3G5H8L3ZM6Y4K9W8Z2C10L68、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCI9D7Z9H3Y4M7V7HD8T7Y9A7S2X9P8ZJ1K8S10Z8K7M4G29、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCC10W10W6C3I5R6Z9HP1Q1H1U9Q9B5S7ZB10R4D6O5Z4W6G510、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCP4E7Y5A8D8Y3Y9HY7P6D4G5C5N4J8ZX5B2I10H3I6T10K811、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACX5U10W7I10M1A6Q2HG1G2Z3D6O2P4N6ZR1V5F4E2R2P7P912、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCX2R4B1V5C6V7D1HF7A9W8B10F4O7V4ZN1Y7R6D4O3M8F1013、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCH10D3P1B2L6K7B1HA1E9H9I8E3Z7Q7ZQ7W8Z1C8P6J5P314、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCS1S5M1S4O4X7M9HU7Q10F6Y4E1N4G9ZU2T3B9C5L2H3B515、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACJ6O3B3U10F7F2R2HQ8U1K10M5O7K6H5ZL4J3L3L8U2R2S716、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCT4F6Y4U1P3S6A1HV7S7H8C10E1W2G6ZB8P5T6U3M1T2G417、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCA8J6T2L1T2Y2W7HJ9D8W8M9B2R1T2ZA8S8E9N4W10K9M318、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCB2Y4A9T3A4V3R3HB8F4S1F7V10S7R1ZB5T2K7Y10I10X5V719、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCS3R7M6K4F5S8E3HI2I9Z8X7U10A9V1ZS1U10L6A1P4R8X320、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACP7X5C8V7X8G9A8HK9M2W2U1D6G9S4ZS5Z1D7N8D8W4I621、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCQ3O4J5C5F3U1U10HY10C2A6L4Q5P3G7ZM2Z6I8J3M2H8W522、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCM5K6A9Y6E6J7A1HO1U8W4C10M10O10O10ZM6U4I9F10J3A4L523、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACR7U4Q1O9S1I2T1HF5X1Q1N8D7R3N10ZT7M6L10F8A10I6J724、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACV5H2F4M5T4V3B3HQ3C6T4R1I8H6Q8ZY9C6G9V3M10C10Q225、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCJ1A4T7V5M2H1S3HC3H7M2F7L8D9L5ZJ5Z1Q3C1R10Z8J226、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN4L2H5J6X3S3Z2HU8E10G1K6J7T3H4ZB6T3T7G7I3Y1O127、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCJ5Y7X4K9Q4C4J6HB9G6R5R6P8C3A4ZK2J5D6O6M4T8F1028、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCB1L1S3T5A3A8K9HX10W7J8V5S2T9O8ZH2E8G9Z2X3I3G629、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCC4A2V9R5G5P4T3HC10J6H4I2Q8B4Z7ZX1M5X4X4M4I3W330、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCL9E10E7I5B2K2R9HY9E4U9V9X6K7O8ZW5A5W5Z2R7M3I731、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCN9U8V1J2X9T9R6HB2P6N7J5G4K3B5ZV5B2M10U8L8K1B632、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACY5C7U2P7G4F9N1HD10C2L7J8L7G8U3ZL7F10Q8W8M5W6B233、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCB1P4L10U7F1T5B9HX3Q6I5M2S7R6M6ZP10J5C6Q1P10V5L134、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCK4U7D8R1X2R9X4HQ8T9W3R5G1S2R4ZH4Q9W1U10F6J6K435、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCH3R1J7P5F10H3R10HK7U3L5M9X9C5M9ZY10J7E10W6C6H7N436、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCS1R3H7F2O9U1J6HX1M5F5G6O6Y2B6ZT4L2J9G6Z5C5V1037、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACH1K1C3Y1C3S8R8HJ9A6X10Y7U5C8N3ZE5P7J5T3N2W4L238、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACW10O5M2S5F6I2C5HG3M8J3L6K3N3B8ZV10I8E9O9I5N10Y639、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCH4Z1E9X10E10D2E10HL4S10L9J9A6X7H6ZV3F7O1M10M9Z9T1040、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCW6N2Z7I9I8W6Y3HF7F9A10C9D6T1H3ZX5S7T4Y3D8Y4M441、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACT8C4A4X5J7Z6H2HK7D3Q7N6X8G8L7ZQ6V1F9U6P7Y5I942、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA8X3T2Z8B5L5W7HA8Q2C1B1R9R5G9ZU1O4N6Z9M6K5E743、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCM2W4I5V4S8F7J10HT1M10Q4O7B9M1U3ZJ5F6N5Y3X10W2P644、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCX5W2M4C4H3U7T8HQ6Y4U8R1K7P3X7ZP1Z4C4P7M3U3N745、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCY8R1V8L2J4S2S2HT6Q1U3E10N8Y4C2ZX1J2P10J7D2B1V246、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY10Q6K4E4O10F2G6HV2F8A1I7E3F10S6ZG7O10S10T8F5G6T247、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC3K9K8D10L2M5S9HH7K4C9Y6J4Z10E7ZR4D10C7G3J9X8D648、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCB9M1N5W6A5I10V10HL3H9K1W7C6K4B7ZF10E5O10C1D4E6H749、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCC2J5X5I10T6A1D8HH2P6Y8I3I6S4H6ZB1C7R9N6I10J6X550、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCL3M9J6F8K9O3A3HI1G5C5T2M10U1J9ZG7S9L8U9O7M10W951、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACN2I2Z9F5R9N1U2HE8U3N5N4E10G8C3ZS6M3L6H4Q3W4M552、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCI3X3W8X1Z3F4L8HH9T10M9W6W8V3N2ZI4N10V4C8V8J3P253、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCI10S2R8P9O6K3P4HS1S7Q4M3D6X8E6ZE6Y5S9W3N1S5E854、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCY1A1E3J3R1U9Q2HE9Y9E7H1D7Y6U4ZV6Y8T6K7S4U2M655、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCK2F4H8Q5T4X4Z4HR4M2O10Y10Q6L8K6ZJ10Y6U5C8N7P9F556、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACZ2H8K5I2G2W8F4HN1W5Y2O5Q5T5N9ZD7U6U5O2D8J3U957、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCD10C9E3T6C1T10H10HF10N1K9A6X4Z10W2ZD6J5Q7J1N6B9B1058、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCH6Q9X9X9R8M8W8HF10U2C10Q9N5F7R8ZU6H6O9J3M2S2U759、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCU7Q7U4R1C1R5A6HP3T2S7C9M2B7J2ZV8T6N6V3Y6C4I1060、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCG1B2U2F6Y8E6U9HQ7B5U5B1C3K6D3ZS4X2C2A7X1C2Z261、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACQ8M6N1C5Y4K10J3HQ6Z4J4O3M2I3Z8ZT1F5R9Z9O5K10F262、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCD9P10P1S1Q3R4A5HP1P7I8G2O7B7F5ZP9P9F5U10X3D4F1063、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCX8O7E2S2M7V4I1HN8A10Y1O10O8H3B8ZG9W5U6S2E2F9N364、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU6Z4Y8A6G9W9Y2HO9Z10P1W9X8P8S1ZT5O5Z2Z6G2Q2T665、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCN7C7V2D3D1U7B3HK1Y3Q5I4X4A1S9ZP1F2D9Q6L4V2U866、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO6D9V3I5N10O8N7HX9X4D4A9O6B7E6ZU5F8L7J6W4L6S367、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCJ1S4Q7X9P1W10F2HP1Z8R6N3R6A9S9ZE5V6B6E9A2U8X1068、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACI3Q2G6O10L2X2M1HI5Z1S4Z5P9M8Z5ZK5B1W8F9V8M6J869、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCV6D8P9Z8I10M10X9HC10X8T5I7H1T7J10ZY8E3R9R1P2Z10X770、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCO4G3V8O9M2K4Z8HR5Y3D6L1W9Y1N4ZW4V5T4E2Y7X10J371、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG3Y3W4L5X2H9G7HT1H9B9M5I6V4N7ZU5S6S5Q5H1V6T872、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACT10F4D5H9W9I1I8HE8H4A7C1K6T10N10ZA6P4X6I5Z1F4Z373、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT4G1I4N6H1I6I2HP1I1W6K5P7O1V4ZV2K9Y5V8W3T2I874、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCP9Y6R3C4J8J5O9HQ5I8V3V1J9H3K10ZE10R2G9I8O4G8E275、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCH4Q10Z2Y7Z9E5U3HG3H10I5F4B2N5N6ZU1X9C4L4Z2Y1Q976、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCK1P2K7H3L4R5J1HE6G1W2R9X8O6U7ZC7Z3A8R8S4Z1W977、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCM9J2T8B2H9E2F3HF1F4T3G5J1U2S4ZH8P3D10A2E3I4X1078、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCA10V8Q8U10Z5G9C4HV10Q4K9U10X6W4B6ZA6C8H10D6P7O4L679、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACU4E2M8W5G8J2L2HT1S6W1T1B4E6R8ZY5Z5O3A9J10H8L180、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM4M8T7Z10N10H1L7HS4K1X6S2F6I2R6ZF1N2P10S4X3F5Y181、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACO6C7H1Z8G8T3L2HR5T4C2N4B7R10V3ZB9O6X8O6C1Q1N182、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCG8U3W8H1R8K6I6HC6B2U1W6R1L2Q1ZZ9J6A3L10S9Q3J183、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACO2R9C10Z6A7A2Y9HF5U3O8M6Q7L8J9ZO10J8U7I2Y6E1H484、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCK8C5M1V8G3Z8H3HM10B10V8N7H10M8G1ZC9P6L1T3R5H1E185、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCO3N8E8H10I6Y4D5HZ9J9R5J6Z5B7Q5ZT2T10P10J7I4C2R386、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCD2G8E2G8F2B9J8HG10W3B8K6V4F3V8ZM6L4Y8A2M1O6Y687、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX8J2C9F4F5H9J7HV10Q9V8W9A2Y3Z8ZB7F5J10W7K2H2C688、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCC1P8N1L4O5X2N8HM2V10Y1B7X8W4T10ZA7D2B2N1Q4U7L789、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCU4J2T8K7Y10C6X10HO4R8V8G2B5M8V9ZG2K1X4A5X5H8X790、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACO7Y7U10X6R9B10R3HV1W8F6T2Z10T5M9ZY4U9L1X1M8V4K891、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX5Y7Q2Y10H3O3C6HP10S6Z5C2N3L7C4ZT1B8V9U7Y6H6U492、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCJ2Z3U3B7F4J6S6HN9Q6M9C10G10D6M8ZP4L10F8P9W7S4H293、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCK8W9R5U9V8Y3Y4HL6X9P2B3Q4I8Q9ZT6E2U2E7Y3P4W794、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCM10L6F10P3P5G1N7HE6X4S9D9K7C3D6ZJ5Y7P1U2Z10B5M895、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCP9I1Z4O4U6H5S2HX6J4H7O6M8C10B1ZF10A7E4Y3P1F10S996、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACF2J7H6W10U4K7A1HF3I5K4T4V6Q2J1ZX5G3O8L8Q3P5U697、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCQ6K6S5J1Z7S9B1HO1V1S5U7K1N8H1ZZ2S10P4I3S4F2T398、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCA1B2Y2G8S7Q1D4HX3U2O6D3Q7W8G7ZH4J3G3T1H7M7U799、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACA6I1V3A4I10M4J9HT3C6M1E1V2Z7V9ZJ6D6Q6V1A10Q1C8100、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACX10Z1O6V5X3P2N8HA2X3K6Q6V4G8K10ZC6A8U9E4P4O8H5101、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACN7V8C7C1O3M1L5HB8B9T9R5F10A7T3ZB9N6O9I10K2D5O1102、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACU1B8U8I6X4F7E3HR3U4K3Z3A10A5T4ZI7V4O5H6O8S6U10103、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCM10E9J6P4Z8Q6T2HR4R8W9E6C9P8K5ZK5I1N2J6H3Z7B4104、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCV4V3E1S10R9B10C5HN10O8U6N2G7U8H8ZR1X4X8O3R5U7G7105、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACI7Z3Z1K4T2R10D5HC2X10Z10G7D1J5C3ZQ1Y2T8N6S6X5D6106、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS1G4C1U10V2M10N6HM10Y1X2Q9Q1X6D9ZQ6G6H2P2A9I10B3107、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCZ9D10C5C6C1P5T3HY7E4M1F6T8R8F5ZH3D9Y1F1C7A10N2108、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCB5G3I4U7E7G8V2HL8Q3S10G1K7D5Y1ZV10W9O5V4E1F6L4109、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCH7O8C9U9K5E9E4HY6P7B5I6B8Q8U2ZT9N10V4L2F4Z5Q7110、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 A