2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案下载(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACI9N4X2U10O2E7K7HV3W9S3D10T4G3M10ZK3N1Z7J10E5S3Q22、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCY4N5W1M1I8J7F2HM2J6A9O3I6Z6D1ZN2W1L4H3J1V1O13、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCR4C6J4R6L3A3Z2HU9G3N7N7S4J3E7ZK9Y5W6H1T9L3M44、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCM5D10N7T7O8C4G1HC6I6L3A2A1K3R10ZI6I4A5L4O9T3V45、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCZ5A10Q3T8V6Z7N1HA5H2A10O2Q10R3Q5ZS9O8G2U1O9J3X16、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCM4F9E5F4H4G6C10HH9D3X7A7Y8G8N7ZZ7M8A5F7K7K1E77、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW2A9U9F5Y5F2K5HC7M3F8N3I6R1N2ZG5W4N5X6I3I1N28、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCA9Y6J10J4C8Z7A10HL4N3X7D1I6O3C9ZG7N8P9H2V8H8T39、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCI3K2X10P2I3M1V8HF4N3H5I4W6E1G10ZW7M10I8H9Q1P9U510、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCE9N3X3T4Y1H9D5HJ4A3I3N9O1X6N9ZP10U8X6D4P6H6L211、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCO10T9L1F4L4T10V8HI2C9T6S6Z5E6B8ZL10O5U8U7H2F2B812、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCY5T6N8N10S6L8W3HS8K3I2G7K3Y4G10ZS9D7C7V1U3F8P313、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCY2C6N10Y7I3D4L5HV10W9H5X8Q8Q2A7ZC1Z6Q9B1Q1Q4Z714、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCD6C3P6W3N2K3Z9HT8D6M2A10Z5G7H6ZS6T10U3K1J3U2C915、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACD6R8P1N6U7L5Y4HH6H3Q9R1M2D10F8ZV9J8P10S1N5E10U516、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA9Z5G6A2D7Z4M6HE9D5Y1I9J6V3L9ZT2F9V10X1I2H7X1017、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCO1N5F5Z2Y10Z8G7HR5F1B2K1X7U4K1ZK7M7B8S10P3A7A818、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCM3Z1Q4D1X10S5K9HT6D3Y2P9V6V6R3ZT4W8T5U6U10B3Z819、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCZ9L8M9V1T8E4O4HU1H6Q5X2I1F9J2ZE3T10C1P2L10U5T420、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCA5X2X2M9K1F7O3HK2Q6J5J3T5O10J2ZV10P1Z4I5A8F5F821、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCU6Z9C6A4O8E7B9HB8C7T10A2X7D4S4ZC10Y6N6W2A9U5P422、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCK4S2R6I1R5J6V2HF2B4Z9Z6J3I1P8ZU4S4B5M10T6N10U723、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCQ3O8A8N4V6X10Y6HN6C5H4K6V1T4J2ZB8U1W10F8F4J4C124、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCJ9X7E9U5Z5R7O4HG2C2Z7D10P3Z8Z8ZH7G10D9L8P5P2Q125、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCK3M3P7K3Q3X2D9HL4B10V1B10Y8G2R3ZM10T7R8K8T1V10B826、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCI10Y9A8L5Z6V3P7HF1L1O5G1H5J9D7ZK4M8I1B8T4R6I127、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCL2E7G8I4L1C9M9HH1W7D6N2J7W9T8ZF9Z4I6D5A7Z1Q628、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACK4Z4A2L8R4U1W6HW9O4F1X6Y10G6L3ZV5X7E9G10O8B10K429、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCI6G5O6G2G1S7Z3HW8N1H1Z7U5Z5W10ZL2O9Z1X9E2J2J130、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACT10L5D8Z1X10T2J7HC7A7P4E4F4H1H8ZA2A7C1Y3X5I5Q331、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCJ10W4Q10A1S9S2L7HB10P3D3C5V5X1N10ZD2O4N5T7T7S2H932、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCN6E2B2T10P6R3Z1HZ2E4A9Q3O8C5M8ZT5Y7F6M3H7N4R733、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO7S4N7L10Z10T10P2HX8T5T5M8U2D2C10ZY9T10Z8W5Z6J1J234、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCV3X6P7W6P3H8O7HH4K3T3I10D2L10N5ZT9J6J9H6F5G1Z735、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACE3B1O3H2F4F3K3HG3K8D1Y8M10G5W1ZY6D3E7D5T7T1H136、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCY4I3J7C3Y9O7O5HV5D9H3J5X8N7A2ZC6M7O8A10J9J7B537、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCM4Q10K6Q1P10S3Z5HG4D9E5H6M10X1F8ZT10G7U9U8E4T2W238、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ7E1E10D10V10Z8B2HC7E10V1Q9D8X9O7ZZ3O2M5W7P10Q4S239、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT1W3Z8B2S8Z4T6HD4W4N6G6C10N4A2ZQ3S7F8I8J6B8F140、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACY8P4G4Y1J8K2B9HC5G3O6L9F5G1N6ZG1M8I8Q7L5P6X1041、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCE4A1C4L8E7D1Q7HX10V8U2Q2M8C10B10ZG8V9A8U10V4V1A242、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCK8J1I7Z10R3Q4R2HT4H3S9N4C1H4P3ZM5C3W2U5O5Z7O943、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCU7T5J10Q6O4U1V1HE7K6M1L1N7W6A4ZQ6U8R1N10G2J1X344、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCH2X1R4U6O2G9R1HG9D8S6X1M2T1Q2ZI2F10P9D8H8P5B445、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACS6N8B4X4W7V2C4HH8D6T6K7M2O6K5ZQ6U6J2G9P5P7W946、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCW1Z4B8U7M6M5F2HO9W3R6F2I8P2M4ZO4J2Q5F8M4F7P947、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCW5X4C7N8M8Y9O9HD2Y4L4E10G2Z2W10ZV1N6P9I6B1S4N748、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCP7N1I1W2D6X5P9HY10F1P2Q2V5Z6I5ZS6P10S7E5P1J3K649、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACE7O8Z3A10D4K5F1HW3K9Y7Z8Y3K1T7ZU8D9W4J6T8X1C550、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCS9V2S2C3G5F9W4HE1N5O7V9J9B6L3ZN3J1C8V1A9Q6K451、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCY3R10K3Q1J2B3Y4HJ5O10C2F2J10R5O9ZU9S1E8Z8W4Q1R852、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACW2Z8R4P2T1L7P10HX3Y1J10J5F4R8Y4ZW2J5Z10F6V6O4W553、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCY6I7E5F4H9M4L10HH2T1V6N8F3L10F3ZW9Y6Z10H5C6R2Q754、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACA10Q7V3T8Z2U3O1HX6Y7P3K4X2R4I6ZA10W5D9Q8L9M8Z555、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACJ1H8M7C1H4E6H4HX10M5D1T9J5T5M3ZZ9M4A1N9J9X5X356、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCU2Y5Y3U9I8T3T8HU4Z8X8G2S3F3R10ZV9B10K7J3C3V5O857、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ6H9Q9X8Q6F10Z9HZ1A7D4E8Z1J6M9ZY2A8J8E7M5O8V458、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCD2C9G6S4R7B2A6HE8G8A5C1G2R3M10ZB7F1W7O10Y5Y10Q659、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACK1G7M9P4N8P8U9HJ8Y8S3M7J8Q5T2ZD6Y6Z2H3K3A10Y760、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCG10E9A10Q7S6O7K2HD9H3B8E6D1R8Y5ZY9D5T4Z1U1M5Q661、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACV6F10Q9A7J4V2W9HA9L1K5I4N1V2F9ZU1D2L1M7X4D4O1062、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACI4J5E7R9H1E2K4HV10K2B2Z4U3R4P2ZE9W2N7G3G2J7U163、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCO3P5M1A10T3J8U3HX6X8A7Q7G3W8Z2ZO8U8C3Q8N2X8D564、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCQ9R1N6J1G10M4N2HI10A9O10F10G8I5A4ZH7R7Q8A8V9I2K1065、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCS4Y6T9K4K7I8P1HU10Z3I9E5Y4W3B4ZI5L3W2D3R8D10D366、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCP1N10O6J7M3T1P5HJ3R6F9Z5I9K2R4ZQ10U9G6L1W8U3K467、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCH8C3E7X5L6M7K5HB6I6F3Z8U10V5L1ZO8L10V1M10I5D3M568、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCI4T10L10I10F8X8B10HJ6W8Z9O10M5M2X7ZJ4P2K1C9L3O9E869、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCG4R1F10S8F4L9Q5HI1L2S3Y10C1U1J10ZQ9E3B10B6J8A8Y470、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACN3G4E3J2S2P1N4HT1D5D2M7G9K9C4ZR3J3C2V6J1B6I571、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCG5X2L7X5U1Q1E8HA3Y10P8N7O1I4T3ZA5I4T8P6O5I6V1072、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCG1C6A1E6F9V2P1HY9X5V8I10E2Q2O4ZC8C4U2T1I5A8E973、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX5W4E3U9Z8T9Z6HE2U2Y1G10D8Q1S6ZQ4S9W5A7G7H7F1074、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCB5T5A9D8C10V1B1HX7M9V9S5W8E4Z1ZV6C7L9D1U2W7K875、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCT5B9S1V5T8E4J10HP1N7K2U7F9F2Q7ZP4X10W8Z9X6O3D476、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACM7V4N5X2Y9R7B7HL8T2K5V2O4D9Q7ZT10L9K7Z6W2I1F777、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACA4K4W3D2B4L5Z10HZ7W9O8D4E5Q1C5ZB9J10H4B9Y6H10H178、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCW10Q9N4H6W4U5Q4HP2W5T9L4L5U10S6ZI7B1P3E10M3S3D179、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCQ4A1W1U1B1W10L2HM7B8D4C5Y6W1E8ZP6M5L2L3U9E2Z980、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCL7K3D2X5V1W1T4HK7V6L10R8X10L3J7ZD7E7X9Y7G8S2M1081、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACZ9C2E8F8P10M10U5HV10J7U9F8N6G8O3ZE2O10G3Z10H10W4Q282、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCW1J9A2Q9J10F10Z1HQ1V7Q6V9W3E8G9ZR6T3P10X3R9J6P383、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCA1H10X6V4Q4T3R1HO10X5W9W6A3R5V10ZK1J7Y1I9F8O2I784、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCP4T6A9W3C3K7P6HF6A5M5U2G9Y8R1ZN8O9M10F7V6G2G385、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCP9T6Y5A1M1I6G9HJ8X10C7U8J6G4E8ZN2H3V2Y5H9Y7Y686、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACR8W6M1T4U1J8X1HR2N8P9J10E2B4G1ZE1V7O5G3F10T9R787、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCV10F1E10H1G8W5R6HS9A1O1C1E9C6O9ZF5S6L7E1X9T3V388、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCA8Y4Q3I8Y10K9M3HR2N9A7J8O8J1P3ZB10W4B1N4C8E3T889、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCR2W4O10B2V8D4J5HM9S3M8P6L3R1H7ZM4S3E4B3B8L9B190、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCN1L1X10E1Q6Y4A2HU7L4H4G10I10C10Q9ZS1A7O4S6E2F7T1091、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACQ10R1F4U4E7Y2P5HS3O1M6I7S8Y10U5ZE3A2L1W4O5R10N892、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACY7U1X6P5F9F9K8HH5K10F4S9A3P5L4ZN10J8B3E9V3T10W693、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCW7K10J8I4R3H3I9HB8O9E2D10S4A5C4ZB7E4N3S6E7C1O894、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACO2L8A1B4T9S8L10HU5J5V5K3T5Y10W2ZD4J9F2U6X5B9A1095、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACL2W2T6U8H1L1E4HV6N8M7O4O2U6L7ZI2Y1L2U10I5Y3Q996、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCH6M3N1Q7U9Y7I6HG1L4S8Z7A4E8T6ZE7M2B6W5F8M6W197、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACH5I10E9J3N5H4Y5HO8Q6X1I9D1J4T4ZG7I4O8D5Q1B8P698、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACK5L6P7M7Z8B7J6HL2J5X2A7L4M8M3ZI4V10L3H6R5A7S299、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCL6E2I7O8A10G6D5HG1G10W5U7V5R3Z7ZR1T6B1I5J5D1C9100、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCM4G8L10E1R10A5O6HM4G10I7U5B8P8B8ZT7F6Q4Q5B4A8P9101、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCP8P8B1Y10W1R6B7HC4K9C8G2M3J7J6ZH7S7A8F7M1B7Y6102、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCT3L2P4B8L3M6P6HB2A3V1G4M4S3R3ZH4Z9P7W7K6E3Y2103、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCR10F8T7H7S2N3V5HH8J9D1S8U2L8O10ZX8T8C8X10W4V3S1104、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACI3Z4G1W6M8Q7D4HC2N7X9W1Y9E10U7ZJ3B10T1W3A2E4F7105、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACB9I4Y6C6R3U1Y9HO7F10O6F8F7D1J2ZN9M5I2Y4I5G9L3106、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACX5H9F8A7A8D8U4HR6G6E4A3W1Q4A4ZL6U1O9W6Z2E2S6107、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCI9F8O3S7Q10V10G4HD7B7D9P5J3G4N9ZZ4L4D3C3F6M9I1108、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCX7C10A1E4J2L10F8HY10S8S8L6Y9H7J7ZK3D7R5L6O2Q6G2109、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCM4C3X9D10X6Q6F9HB7V4G7V4S10D8G9ZO6G8K4E7B1T8A10110、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCJ8T7S5K1C4J1E7HN5B8E10G9J4U4Z6ZW2V7L10W8X1W7M5111、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB5J5I10E2F9T4K7HP5T5Y5J2Y4T2H8ZE3L5N6K5R5T6S2112、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCU10O4M3A4J8P8X10HD9D5C7G10O4M1D1ZB6Q3F5C7Z10R3Y4113、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）