2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套完整答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCT9F6P9H9Y6A6P2HH2G10T10O8B6U3P9ZH9L7Z10V3R5P3H32、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACC7P4D4E8V3R1B2HX9H7H6D4N9P9S2ZO9P6T2V4F5E5W83、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCD1M5N3F10A5H3K5HA3Z4I9R1K7W7V6ZJ1E8C5B3N9S8O94、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACI3G8T3T7S4T3N3HX4G10X10T1E5A3U8ZM1G5C5Q8F4Y6F65、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCV5V5C1C5D7U9E8HT4Q8G4Y1C2C1Q4ZO9U1V4E7Z3L3Z46、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCE4Q1Z6O4G4K6O3HH1O5S6B5T9L5E3ZL4Q7O3O7I6Z10Z27、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCW10C8T2M9P3Z3Z10HA2K10D4Z4V6I6W3ZF7Q8G4F8K9M7N88、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCI7D2O7E3C6C9J4HY6I9G9B4N4I4R2ZO2H3L2B1U10N8H29、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCR8A4U6B6F5R10K6HZ8Q4T8A3M6P5M1ZQ7A6R2S6W9T7O310、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCX9S9G8M9U1L1A1HX6L10W4Y1E5O3W9ZR5M9P8U1K4C7F111、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT4R8F1W2K1Y3S10HB3Y8C7E4T9S9B1ZW6M2M2L5C2T10O312、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCD3N10Y10R8E8S9J2HD8W7R7M4L7W10Y7ZL8C5G9Z2A2V8E513、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCY7C10M6H3Y2A9A3HG2G6Z5U2Q5E9S6ZE10J7M2N4W10E1Y914、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACL8O1P7O1Y9G1D4HY4L2M10N4M7I3C10ZF9T1C3O9J6M9T915、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU4M7A9G3K4D2D2HI4Z8X7Z4P9I5Z10ZR10N7U7A10G5P6M516、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCD3H2D5U8V6X9R3HN3Q3R2K4E3I2F5ZT2W7K3M8C6F4X717、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCS8I4V6W4I4B2I9HK6K7I7I3W10W10E8ZI7T7E9Q8A3R10L618、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACU4B7T3J2U5G1N4HG6B1V3F10R4X1Q6ZO5Q4Y2D5V5Z3C919、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCE7E7X8C2A10B4T7HQ8A2M3J9W5V8G10ZJ6G2G2A9K5X8Y620、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCY7V3U9I6S7Z9A2HO10A9J10Q4M9U4H9ZX7W4B3A8B6X4D821、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACU3J7D7B8X10D4G4HH5J9A9K10T4R7Z1ZU8L10O4W7T1P3I222、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC7A7E4F2K6B5N1HQ2H8I4A2H3W6J7ZF5U6L8E3M6D6R423、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCV6B10U6E9P10V4A1HB10L3M9T8Q1M9D10ZE3N3D6S1W9K3O324、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACQ9T3O6W9Z2N7A7HL1Q3X4J10O9T6W6ZO2W3P2X4B10Y10S325、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCA1K4O3Y9C6P5U6HQ10D9J8V8H6D8X7ZK6Z10P8V9G10N6E826、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACQ6N5H4W9T4L8T4HV10I7X8W5R8V1O8ZT9L6K8H1D8E4D1027、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCI4L7R3A1C4A1Z9HD9U2E2A10D7B3G10ZK4Q2U1W10A9B4N928、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCN5I3Q6O1Y1G7I8HT9B2P10U6P7K9N9ZX6Q1W7J2Z2M6M429、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCA9D8L2L8G7R2F4HH3K1P1D6O3Y8Y2ZJ7B3C6L5L2C4I1030、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCC7M7G6E4V2K8C7HT2G2A5P6M9M1O8ZZ8O6R8X4Z5A10B331、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCZ8K3E1B6X9I2Q4HC10O10W10D2A6Z8N10ZM6R6G3F5E4C6N132、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCC5N4Z4B5E7B9Z2HX1O9N2D2K4G3Y4ZM1F7Z2O6K2X4F533、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCM7A2I5S6P5D6D1HV8R1R6C9P9E3A3ZO6Y7X3D2C7T3G734、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCD7W2V3B5J10B8J3HV10D3Q8L8U5H9W5ZG8I2B4T1V3E7U735、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACH9V6W8Y7T6Z5K9HM5B6U2V4C10Y2I10ZC6N2Z7C10H4Z1A336、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCX2W10L2O7J4P6J3HX3H2M1A1N10N9J1ZD6V6Y10W10X9B6I237、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ8A9R1N2E5J8U5HU1V10Z4F2M2D7J9ZJ5S7L9S5S4F10I638、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCN5A5Q5B8K9B8S1HX1I6L6P7F7V2G9ZU8A3I6X4I7U3Z339、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACR1S3L2G5L5L9E4HR1M10K3Q7T8K7F4ZR6Y6E10K1X4Q3P340、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCL7T10M7D2B5V4T3HV1C9J5E9K4A7W10ZP7L2H8M5B1A4L541、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCI1T4J10F5J9P4C5HA1F9Q3G6T4M3N7ZB9P9R5W9S5S3Z242、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCF8J1E5F10P4T10L3HV4D7A3G7C5J7X5ZP4B1S1R5H4T6R143、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCV9Y7O7D7T9Q5S10HK6U8V9K1A10J3P1ZL5S9W6W6L7V9N444、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCP10Q10P6B1X8N4K1HW9E7D5D3V7S9M3ZD10X7B10A6A7L2G245、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCJ10U7I10Q9E8W10Z9HC1Y3O5G7W5D6S6ZE7X6D7H9A3X9P446、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCH8Y4Q9P4P2I9A9HN9R3A2H5D3G5S9ZL9S3P6J7S5D8W1047、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCT1H6D10W3S4X5S2HT7F10M8D3P10K1W6ZX3X7V3D7A10T4U548、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCM3G9F2S8M7C1Y3HF2D7Z9B7I2P8G9ZI6X5D7P10H10T6U649、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB6J10P8F10H2R6L4HW7S7C2M3O1N5T9ZJ1W10Q1P5R1E2U250、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK3X3T8Z9C3B7G9HT7U1W10F1G10P9W4ZB6Y5A9C8D2M8L851、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCX10G10V9N5J7E6Q3HP6I7J6U8M7G2S3ZI6I5Z7A3R5F4G952、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACT9I7L6T9I3Q4D10HC7D2L10K2Z8S10A5ZG8L8Z6N3N1U1X653、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCJ2X4J4C3P8U8E5HO7G2T6A6L3F6H6ZN5R6A3Y9U9O6V1054、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACQ10D2A3P3E6D5B2HA3T6P6B2H3E9U5ZH3L1U7T10Y3P5Y255、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCC1F10O1D10Q2Q9F10HS5S2A4I10S9S8Y9ZH10T1C6G7F9V3P156、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACH8E2N10Q7T7S6T3HE9T4U10C8O7H2W9ZM4F9B6C7U2V8K257、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW1A3S10A1G1N1O2HF6H5D6Y1Y6S1B2ZK8K4Q6W2M4M9D858、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACR2I7U6T6I5A8I8HY10S7K8O6I2R3M9ZI1A10U6M9E5R7G759、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCY8J10Y9H2N6U5X8HS5I2O4U8N3M4D9ZP6R7D7R6I3O6R760、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCQ4G1P9O3Q9J2P5HJ10K2U9N5J5Y8D1ZF1H5C9Y4H3P3D361、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCV2N10S9D4T5W9Y8HA10J7N5Q8J9T9X3ZQ5V8L3S4G1F7N862、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACV3H4F7M3Z2T5A2HW2K5X3I2D6W8U1ZW10F2Y9X10N10S9O963、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCK2A1T1L5M8R9W4HF10R8S6D6M9V2P10ZZ1E7H5H10X1I6Y964、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCQ7F8N7I3D8W8Y5HJ3T9S4O2O4P4B7ZZ9P8I8Y9U7K6P465、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO3S2F10M1J8Z6L4HT7J5D5N5V2C8Q1ZQ4D6P10R7X4F4R666、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCH9U8L9C4I9G2I8HO10Y6I7U5L9J9Y3ZU1G6Z9L4J5R8Z367、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCB3F8X10J2F5K4T4HU1J3C3X5Z7M7N10ZU3M9S3Y6N8Z6T368、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACU3Y3Y4K5I7R10U2HB1Y7W5V4L8X5V9ZU7V8N8W7E4R4V469、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK7R3I8I7G2S3D10HR3L5N7L8V8I5Y9ZR4T4P9X3G6D3M670、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCO2V10D3M5M7V7P8HB1S6Y8X4Z7V4P2ZP5C1V4L5E2U9Y771、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCA9F5M6B1W6W4O10HD7H7Q7M7E3X1K1ZM5N2R1K1K4N3H572、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACY9O1U9U4A4T8U9HI5N2L7X8L10N4S9ZK4P9F10P9Y5T4B973、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACX3K4D6U4H10E1G1HF2Y3C10I8K5I7O7ZB6T7D3S3P4Q7T674、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCT7H9V8L4D7J4E2HJ4P5Q7U5D2J6T5ZM7Q9Q7H1N7K8S675、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCX2H1J8Z8N7A7I4HL5J1S8U2R1W5Q3ZJ5I4I9L7F3M5S776、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCX8Y9I7T7Y5W10Q8HU1Z2T1L5L5Y2Y6ZD6I9T8L9V10Y10N1077、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCW7M10V5V4Z1H10J7HT10S8K6K5G9I10G8ZC3Q6R6V7M7L2R478、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACW10U9D8B9C3L4T9HZ1M8B1W8H2A7A1ZV9H10X5V8W6F10K679、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCG5G4W8T8X6M1N6HK2E4F6M10O1W8C7ZF9D1A3U8U6F3L780、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCP10K10B3F8K10O9D10HN5Q9S6O7M6O9T5ZY8C4H3S8U10I5T681、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCY4U7X2S2V6C6K7HI6R9Z9X8B5D1H5ZW7M6T6R9B2J10G282、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG10B7M6X2I6K6N9HW8S5H3K7N2X3S9ZH7S4M9A1H3U8E383、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA7T5E2L8L5J8G2HL5Y9G2X1U3Y8U8ZU7U2Z5W6V6F8N384、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCI3V10U3F6H8J6E9HY8G8D7B4B3F6Q2ZY10Q3V9R1C8Q9W985、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCE5D8E4T6U5E7D9HF10X1Q8I7W8Y9D7ZN2L9Q7X10K8Q10L886、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCP3L1U3V8S6K2R1HB6O8O9V3P4Q8E3ZG3Z2D8B5A6T5J1087、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCS10J2X10K6A9I7F8HU2X8T5N4C2K3A9ZN3N1H5F10Y2X1L488、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCI8M1U9H9G6Q6U5HC4H4W8K3M8L9E4ZU3C6Y9L5M5O10I789、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCA1H6H9T7C2J5Q8HW10O9C4C7M4A8A3ZA1U4C4L9S5L10W390、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACC1Y1G10F5E4R10S2HA4S3D6U1L5T6Z10ZZ4B1S10Z7W2W6Y891、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCA2F10J8I10A2M9M3HO7B3V3W5U9E5H10ZQ9G3A10K4V9M10H292、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCG3S2P7N1X6Q7W1HX10E3V10J3M3W5C10ZK3L1P4L1Q7O8P493、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCS8W1K10R8D10P6Z3HT4V10B4X4N9W7F2ZL5M8E3H9K2I1K494、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCP10T4F10W6N3U8K5HV1O4Y6M8A1Q6V10ZB2Q3J3P2X2T2G595、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCK1T8E7K8T3O9Y6HP1J7G10M5I4T3J5ZC10V6A1U9S10N7X596、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCN9U7Q9Q9F8Y2G5HI5H1C2X4P2N2Q5ZL7Z3W7N8U10E2F897、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCO8T9M8T10H2D9D3HV1Q3N9T9Y2B5P8ZL1M6Y7B2V9K7X1098、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCJ5C2Z8U2C4Y7U6HQ7I6P4P3J9D2T2ZT9T1M8X8E2E3Q499、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC2T4Y1J6X2L8I1HD3R7M7A4R9Q4U8ZI10D6I7Z9G8P4J7100、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX4K8M4Q1W8G5O4HM7H6R9Y5H5J7I7ZQ9P5C7R3J2M10F2101、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACV4C1T10C4Y1A1W7HA2R9F4F9Q1W5D5ZD7N4S9T7J1T2G6102、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCB4R10W10D10U6K10E1HT3A2V8S7W1J8W10ZG8W1Z5U2I1W6F2103、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACO1P7G9H4M4E7G10HF5Y10T3P8T7N4W6ZP3Q3X10C10B7J9Y5104、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCD3K9O1E3L7V1K5HJ7H5B9L7T8V5A7ZH6Q8N3Y7G1C3T6105、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCZ4O2U3P6K4N1L5HL10M6J5R5Y7D10J10ZB7B10Q3Y2C1F1K9106、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACS5U7R1R4I9R10V4HQ1B3C8T10I1M6K1ZI6M2D3P4Q10R9O10107、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCZ6Z3G3M5X6U7S7HD4Y10W2G10N5I3C1ZD6I5O7X10O6V6H3108、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACA1T9W10A7Q1K8L2HH8R9K4Z