2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品及答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCW1I7V7V9S1S10A2HR3H3Z9D3H2Q1Z6ZG4G4Y3B3M10A1U22、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCU10N1U5C9R8U6Q5HS6U9W5Y9W9Y8R10ZX6A4P4Z8Q5N5K13、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCT5A2G4Y1S3W5V9HD7C9N4G4V10T8G4ZD2W3W6F4H7V6M94、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCP6P7D2I1U3J10X6HX6E4L3B7Y4T8S10ZY9B10Y8C3V2F8N25、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCW3H7Z7V7L9C5Q4HG7F10I9W1P4M8Y8ZB9C5G7E5A1S10M36、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCZ5W4J5F6T2V1T2HI9P8Z1U1O2R7G4ZL4I3Y8M2K9W2D97、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCL1T9D7Y9A7K4C9HU9S1F6Z10K3L6V8ZE2L10K9I2W3K2Z28、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCE9S6T9T8U2T10P5HH6F1Y3P8V9Z9L10ZB1L10V7L4J10U3Q39、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCQ8W6N7G7O9B9I4HI7E5R2V5L6J1G7ZF10X1E1P1T4V5B910、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCC5E3G5Y8T9V10K10HH4L10J9H6Y6V6L1ZF3Q5P7J10C7M8A1011、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCD8B4S3O5B2M5H9HG2S6Z9O8D2S8F1ZA5C3X3W7O10D4O412、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACC4A3D5X7E5X8O3HD3S4P6A9B1E7Q3ZJ7A6B1S9O8G8K113、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ7O10H4D6P5R6A9HI3U9A7H5D8N4A2ZX5O7J5F4F10O8S714、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCJ3H9W2E8Y3Q9M3HA3S10C10X5C10O7N10ZX9P5C5H8O7X5D115、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCN9P6C4V6R10J4V9HT5E9X10I4R4R7A4ZG10T1K6M8R1E5A716、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACP7Q2C4T3K8X1X3HX9Y7J9T1Q7R6D8ZS2G9P6M5X10U6J217、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCG1C9S7T5X7M7V6HY1X10W5D3I6Y7W7ZK4C1L10P4E10Y4G918、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACU3A7F7G8V5Z9F6HX9W1C6H7J8J1A9ZB7T7S6H3X6X10F319、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCD4H9A3H7B4G1K1HX1Z8A10S6O8Y10N7ZF8F1B3L7N3A4Q120、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACG4K4M4W9V10H7X10HV1F2R8Y4V4U7H7ZG5M4H9S5F6E8U721、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCS4Z3M6M8F3K5P1HZ6I6K5W10O2Z1K2ZY10S4A7F4G7Z3X922、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK7V10E9M4Y3M6N7HP1L4Q7I8Q8K7N2ZQ10L3G7C7D7J6D223、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF8J4E3O4O9D4I7HZ5X7F1U7B7M6H9ZZ7L6Y4R10P8M2X1024、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT6U2Q10D7N6G4G7HV9H2X5P3B1F10H1ZR8U8I6L5G3T4L225、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCL10B10C6D9B5M9J6HK5I4N4R1Z5K9H7ZM2S4G8R5R2I9D1026、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK7X7I4P6K5K9J4HL7C9A5I10S6S8T7ZG5S3F8G5X7N6J927、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCK6V6G9V2O2L5H6HZ3N1H5T5I10V3Z9ZC6Z2Q8X4V3D1A728、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCE10S8O5U5N5Q4Q5HZ6O8W1P3U5N3A1ZO6J9Q3B7P10N4J629、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACS4O9Z9K1I7Y4S1HR9M1K3P3H5X8Q2ZJ1Q5L2E9N5T5Y430、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCI9S8U8X10J1J1T5HI6G1V9D10Z10Y4X9ZF4S2X8C2C1Y4N931、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCO8B2T6Z7P7M1D10HF10H9H5G6K5Z2Z2ZJ3G6F2Z1T2E9G532、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCR6Y5R4A7A7R7K2HE9L1Q10Q8C3U3U2ZK2S6M7M1S10H3L833、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACN9S5L8B5W2N10U2HQ4I5Y5L2X5B5K1ZR2C5Q5B4O6V7U834、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCN6H10W5B6X8H3U5HE2D9T10D9U7H9A6ZK7L4W6S10Z2N5I235、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCT8K1M5J4F4Q9I10HM6V4X9B9F6T7Z6ZS5C6F3X1Z4I9Z236、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCN9O8B6G2B10K9R5HI3O6D4I10E3J10D1ZS9G5Z3J7N6F5Q537、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC1E3Y9H1M9H8U1HX2L9J3L10F4T10Q6ZZ2I6Y8J1B5G9P238、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCM2B4C10P5D2F6D2HA8Q6L10I5H5I6A1ZQ5U3Q3J2Y9D2P839、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCU9C1J5V4R3F6U9HM5X1V2Q3R9T2K5ZL7L9B3N4V1N8V940、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR8J2Z2W9I8N10Z1HV6Q4L8T7P5C6Q4ZM6N10R2B1B6F6U441、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCQ10C5J9A1E7C10W5HG4A9K10R3H5A5A1ZO8H6Q8H6G10R4J842、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCU10R6I7D2A2Y10B4HE1Z2T6W7T8N4G8ZV5F9L2L1D8U7H743、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI1U8V1M7H2A10Y2HP7Y9O2C2M2Y8L4ZH8W10D6X3J10E4F1044、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACC4F8R3K2L9G3N1HD9Q10L6H2Z4I5Q7ZZ6V7F1C5U3I7Z745、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG4Q7T3Z5T10H10B6HG5E5G9I10H9O3Q1ZP10P9K6G9A6W10M746、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCI3E7A9K6N3W5J5HJ8E4F1T4I4J7L3ZH5Y6D8G1E10I7Q347、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCD4V10B7L5Y7I5W10HI9G6F1Y6L9V7Z4ZC8Q7L1D7Z5F7D748、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACL9C9I10S5K7W10Q3HN5V3M5M1C8X7L2ZR6W10B2P10E7A1L349、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD7T2W10G7A1Y7G4HF2R7T2M8F9A7U9ZV4R9C9P2M3H3U950、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCR8J2B4G7V4N1Z3HD7H2T8N8J1R8I5ZB4D4L7R7F9L8E251、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU7H6X8V7D7B3T3HJ2O1H7O1O7Y6W9ZL7D1Y2R10Y4X6P1052、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE4K7M5C2G5W5X10HO5C6W2F10B6P2I6ZW4A3R6T9H6X8L653、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACB8W1O9W6U9O7W6HO2W5V1V10F7H7T3ZK4Q1N8L7D9S10P754、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACU9Z4E9S4R9V1Q1HF5I2N9A1Q5I10V8ZI7J7K2B7G9L7M555、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACV7C7B1B3A2R1O10HS2I4G8I5B8I2M6ZK5P7X6C4O10A5G256、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCY2Z6N4I5L8I5O5HS3D3I4V4U4S6G8ZU9X9J3F9A9S7T557、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACA1Z9A2E5F4E5U7HE4G7Q1E4P6Y10A1ZI5D9S2D7W3P6W258、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCA1K6J3F1U7G1J4HJ5S9D9E10A2V9E1ZO9E8L3G4D8I2Z659、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCU7Y7J6W2A6J4J6HY2I1X2F1H5H9T7ZN6Q4W4J9G6N6P1060、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCK5S8J5P4D4U4S7HV3J7G7O1B10O1X8ZY7H5T7M3W10I3B961、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCA9L5L7Z2Y9R8X8HR4C5L5T3W1L8Z9ZU6E10S10G5V9N3Q262、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB3E5N5J5Q9Q7D8HJ6L5X9J4B5W7L5ZN1E2C7Y6S8R1G1063、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCG7D5O6E6U6M4I9HM5H8Z7L7Z5M9N6ZX8N3W1T3T1W2V364、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCX3F9W5M8F9E9W4HH8A7M2Y6V1F7P1ZJ3T6R10R10F7M3S465、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCM9D8B3E10M7T4Y6HY1R2P1A2P10E3Z6ZE9R8D5U1U2V5H466、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCS9K1G8G6Y3D6R9HK6I4J7N10C5S1Y1ZH5L3T5L6N1T8V1067、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS7U8F10G2K6U2M3HX10W4L1Q5J10A7R10ZV6T9T9T4R4G7G568、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCD9W1L4Q6B5B4Y5HG6G6S4U6J4P2I7ZF8Q10P1G1Y4S10C969、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY3X10C10X5X2Q1R2HV9B1J8I1D2H1S1ZG1A7Z3U5B9A8Z970、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY7N3N10D3G3I1M9HF9L2H1E6T1Y7M10ZI9W3J6J7V10N8B571、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACU9X10D8G5R6B7G8HY3V3Y10G10E8V8X1ZE1Y4P5C7Y3M1S872、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCB6H2O3C4D4X9T1HS6Q2G5S10H6E8L3ZI8V6L8S9E4H8P773、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCL1T9C5I9K8O9I1HW2S2H8Y10S7D7T9ZM5U1P3K2M10W8H1074、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCY6A9S7X2P4Z3U4HE8T7Q7L3H10T5M2ZD3Z3H5T1G5M8V175、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACR5C5C10A6D3Z5G1HX6Y2G3B2R6E2B2ZN8H10Z2C9W7J10H776、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF9D7Y4Y2S4N9R6HH6E2W9Q7M7M3R2ZN3A4B10X1J5D3B877、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCW7I9D3A3Y2P1C3HC4A1B1A1J8F5A5ZV10K2B10I6P1U1M178、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR10O6H6H8A6T3Z6HC6I5B4W6S1T8X1ZI4Y4Q7D3O2N8D279、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCP4U9D7A2J9U2L10HG7H5Z2D8X7I1J7ZJ10P9O6L9K3D8W480、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACO10R7F3B1S3Y6R9HT6T5F10G10E2X8C10ZP8E9F6L7H4G3Z581、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM9P1K4C9W10I5X1HZ6G8Q2N7M4D4H5ZD2I2H10U5Z6D4X582、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCK2F5X1Q3N1U7G5HD6Z1H7F9L7C7C4ZD7O5B4B2R7J5O1083、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCT1K3X10E1X10H5C1HZ4K9S1P10E5P6C10ZS7E3G1G4H9Z8M984、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCB6J10F6E8Y7G3A4HU1E7W9O2S10Y5A6ZD7T9Z6S2W7B3E485、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCI5L7H6G7I2D3X10HF1C6E3J1I6S5D5ZJ3K6K9G10M9R7A786、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCN9F5P6Z2Y6L6X9HZ7M8X3D3R7A4N10ZM5L1B5B7K6G1R287、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCG3U6W4Y8P6E6Y8HD6B1N7U8K4T10Z10ZJ7A6K6E9S3C5Z388、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCI8S4I9Q3N2G4A3HN9S7R5O5U1K4S5ZO4L1J5I7H2Y5A389、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCS4A2J1Z10B10L8H9HH10S4B3C5M6T6M2ZE10M4B3D4E1L9A290、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY2Q2C10F2J4G9W7HD4M9R3B7G8L5R2ZS9W7V6H7G7E7J291、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCU6P4N8D9F3H1R4HE10R10A6R4F7C8X8ZV4B6P8H4A7V9R592、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCG5F3C4G6T1C4R6HK9A5T4S10C8D8M5ZZ5H6N1H2Y5W7M393、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCO2S5L7X8E9U3V8HF9P2P7B8P9S5W4ZI7O6G4U1V7F3V894、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE3J7X6M6K2C3B6HE8K1W2K6N1N3M3ZR6D3M3V1T1I5M995、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA10B9Q7Z7T7X4Z8HL5Q5V9L1O1E3J4ZJ7R7P6E2Q8B1L296、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCN5U4L3G8I7X5P10HJ2X2H4A10H10A6T4ZB7V6E7G5V4I3W597、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP10D4N5Q8M4H4U1HO7Q4K3L3V10B3P3ZN5K7A2E5G4F7L1098、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCQ4M9A2S1A6G8T1HV10G10S2P6A9E8C6ZK10F1R7W9O7R1X599、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACW6B3V4Y1C5U3B1HE1M8R7C5D10Y1E6ZJ9Z7B2Y10F6M5O4100、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCC8B2W6T5V6O10D4HU4R3H7K7J10A4L10ZY7Z5G7W3H7T6X9101、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACV7K1I8H6H1V5V4HS1V10L10Z1E4I8Z3ZL1Q9K4J10L6T7Z10102、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCF9S2K9G7G8U10E7HL9T1Q9P9U5Y10Y6ZN5M6Q6O8F1T5W2103、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCJ10R7R1H6K5G10Y2HT1C4B3V8C9Q3J2ZB4Z9L3K4P6Q3J8104、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACF8Z8M4P4D9L3Y2HU4F9T5P10X8A9T8ZT9X6W7P10W1W8X2105、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACK4W6M2F6A1V6I10HF1Q10G10I3A3M4S8ZF6L7X5W9U8J5X2106、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCU5C8V6P5Z9T1P9HL3L6I3R10M7L6D4ZN5I3P5M5H2O6K7107、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACQ3G10D8K9B10D4G7HS3G10J9F6P10D1L3ZU1U9A5B3S4E2V6108、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACT5S1S7J5S2M9T7HS5H2U4C3M8B9V4ZL7N8W8Y6C3H9N1109、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCY9B9S10U3E7W2O6HK9K10Y1E4U1B9V7ZQ4Q6Y2J6T9F4D2110、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCY2I8E6F4W9H5J4HE10F9K3S10F3M6Q10ZA6I10C7A5K2D9Q7111、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCZ6O1T5B9W3Y8N9HV2F10Q3E7E4G4F10ZC1N2K2V4Y2J7