2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精选答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCF9Y9Q4K5K1P10D5HU10L9O2M3C8C3W10ZN1B9I5H1U10M6I52、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCJ3X4L4Z6F2D9E1HA4P1F4T1W9K7H2ZD10P2H2Q4B5J8S83、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCV3F2G10V6N10W9K4HF10X1Q7G8D4I9Y5ZJ5V3G2K6N1P5B94、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCH9R2K8H9X4K7K9HA5Z6Z8M1X8R4L9ZB2S2A4R6G4S9S65、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCZ3J5Y1R9W4O7V7HG5Z7V7C5B8E6Q9ZV1L10R8I5B6K8J26、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACJ2B8G8S10X4T2A6HP3B8T1C6J5V2V2ZV7L1V3S10H4V2O27、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCW8Z2L4J5V4H8J8HW2T10I3Q8P3Y3X6ZQ8O8W9H5V3S7I108、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACV6N10H9I5K8M8F8HD6S2Y7O9U5H2X6ZP8P9Q9O1K1S7C39、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCN1T1R2E3G3R8S4HL5W4M10O8G4Z1V8ZQ6F8P7Y2P9P2X610、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCN6C3J3I7S8X7N5HV6R2F1C2D10D6F8ZU3X9H8P4C10L5P911、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCB6G8R10A3I8G2F4HW8R6E5U7F4N3K7ZA1N3B1J6O2V1S112、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM9U3G10X10M6C4E8HL8T9X8S3R3V5O2ZC7Z9D8B5X9A9R613、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCM6R1N8E8A3T7D2HM9T2F8I7I6I10Q9ZF10P7S4W4T7E5Z614、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC3S3I6D9M8X7P9HG6M10M10X4L1P8U1ZQ5R7K10O10F10C10M115、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCN9L3F1T8G1F10W1HK10T10D10T7K2N9T6ZF8O5K8Y3V9O1U516、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCO8Q9N1U2Q2F3D8HX10Z5S5J7D9J4Z3ZW10D8W10X3M5H6Q1017、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCT6W9R2R5H4P6E4HK7L4G2K3D10K9H8ZZ1G3P4X8Z4M7J718、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACF10T6R8J4E7P3A2HB6O10C1N7X9E4H8ZM7F7L4W7S3P4T619、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCU4Z8A7J3F2E4B1HI2L5J2D7L2R4E3ZK9M5I9D9T10T4T420、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACH10H3N8I6V7J10T10HU7Y8Y10A6X9W8Y2ZJ4Y4W6L6H3S10F621、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCO8H9A10J4X1H6C4HI4J2L2M8D8M7A10ZI9T9M1G3Z6A6T222、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCS5L2Z5C10H6W3I6HC9M3S2M6Z6F1D8ZO3B4W8A4A2L3M323、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL1Q3L2X9Q5Y4B4HS3H5Q6S8N7X9H7ZK2N3X4G3W2D5K724、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCQ3B4Q2U2M7P10X9HW4A10S9C1K2K4K1ZW4W7A10N2F9T8H425、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP2R10B6J3B8O5M5HN10F4R3L7G10K2S9ZW8I4A6Q1Z6S1A426、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCV8A1T10D1Q6I3P6HQ2B2I7X9N2R3F6ZA7U2F4T8A9D4J1027、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCI4X7D3I6H1Y5F6HL6Z2S10Q8X7H7F2ZF3K5S5S5J5O5O428、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCR5J8T9X5X2S1C2HC9Y10Z1V7C9U5Z4ZI1F7S9W10Q8X6R129、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCV3A4J1D9U3D3L4HP1K3K9Z9C5F2X9ZO1C4D3X7A1Z10H830、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACY3D9V6M10T1G3K7HH2W5Y6U3W10T7P9ZE1I8J8W9J3B5J731、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACF5P2Y3R7W10V2Z5HQ6S2C8I7J6B8C9ZE6P10G4F1R4Q6A332、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCL3S7D6L3S8P1P8HA6K1F4U8G8Q4S8ZW6L5X5P8O1W6J133、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY1I7A3Y10X8G4K8HY2E6F2O1T10V8X3ZS1G9L3G10D5C8Y234、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCW8K9A3N10Z3M6O5HD9U2K9K4O7K4X7ZO5Y2Q7J5L10R4Q935、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCO10K4N3B10M2D5A6HZ7T6M6O5E3U9Q1ZT2R4K7I3O1W4C836、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCW2Y6C5K7S10Y3X3HW4F1D7A7I6F8X1ZU3L2C7H1X5C8X837、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACI3J7B10C8E1P10N4HD4W5D4K4K3A2I8ZM8M9O10Q1Y10J4D538、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCE10V4J5G2J3U3V8HR3Z8X3V9V8O9N1ZU8F6W3S8I5W7M739、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCH6B10I2M10U8V4G6HI1B6H9Q8Y8U3T1ZO4E8F1K7Y3J7B440、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM1N10R6B5H1X8K7HY9E2T8S5C4O10Q3ZQ9W5I1P7K10O3P241、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACD2T2Q2U10I4L9V10HD2F7X3O3J10R7U6ZN3B2T3X10H7P7H742、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCB10K7R7T7S6A3S7HZ4W1S8H4V3P9J1ZS7E4U5U8W6N7N843、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM9E7W4M6D2J10D1HX9E4K5M7E7Y3I5ZV4M1S4E2S10M5H244、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH3J3B9P9D8X7W9HZ9D4D5R4R1B8U8ZQ4Y4Y5K2B5Q9E845、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCG4I1K4X7F4C8N9HE3A9D4L9N4D7L5ZW5M2U4Q1S5L4X946、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCH10E3F4D9U10P3C6HH7U1X8D5X3K9C5ZH5S8S9O9G8D2U347、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN9P1S9V7K2I8M8HW6V3M10E8T8J5S5ZA4O8B9Y5E8G1P548、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF6W5U8R10P4Y2I6HS7R1B2B6Q2Q3P7ZT2K8I3Q7O6N1O949、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCN3H9V2F9D7O5C8HV8C9H1Q6U6T6S5ZD7Y2I5F2H6W3M350、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACT5Y1M2X6F5H4A10HT3W9E7H8K8R2X8ZR10F9S2X1M5P4E751、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY4Q2A1R3L4H9S2HW8M9J2R3H10Q4S9ZA6Q7W5A5U10H1Q1052、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCT9L2N7W3K5L6Y10HR3Q5X1I10V10U2T8ZP6B2J1L4B8C7A953、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCY10Z3S9M5V7A7Y3HB8W8N4W10J10J5E6ZR2J9I2K9O3U2P254、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCS2J9Q4P7R7K3X7HK1M4B7O8E8B6U10ZZ10P3J10T1C10M5Q555、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCI10V3C4N10D2C9D2HW6G5H9K9V5D2P4ZX1U1K3G5H2V1G356、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCA7P9P8M6A6Z8Z1HZ2I10E9G10O3W5M10ZG10B10N10R6N8D7R157、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCA9Q4W6Z6H4G3L3HM2Y4E9H4D4X2D9ZA4J1R1Q4Q4W2V758、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCY5N9S9C1R3Q3J3HB7P9H6P4K6M7K6ZQ5Y6E9M9X9K6U959、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCO3Y1Y6O10Q9C10M6HA5B8N3J2W4Y1F9ZS2I6N3L10Z9X7P560、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACR1L4V5I10Q6Y5R6HQ8D5M8C3L1A1W3ZD10H2M8V8K1F10X361、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY3S5R9L2K4L3A5HQ10S9A2K1Y7O7S10ZK5J9E10I1A10I2K662、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR3J6M2O5S2S8T1HY5C10G1H6M10E8H9ZX1S10O9U9O7D3C1063、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCW9G5E8E4B2Y1C3HB5Z7A1Q6C7R6C9ZR1Q2P2E2M10S9Q964、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCB10W1B7D3K1H5F1HT6Y2K6W8C4O4I2ZA1Z3Z6C8W2G4G165、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACR9S9B10V7G9O2A1HM6F7K10R10J4F2N1ZH7J10R8M6Z5C10E466、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACD1L4T5K10B5J6E3HJ6T6P5Z8F6X4A8ZU10C4W4E9Q9V5S767、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCS5H7X5E3M7T7U6HT5R3Z10Y9S3E8V8ZL3E6P8A7W4N5H468、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACP2V5V2Y3O9W7E5HE6E7U9A2G5W7W6ZM2L10X10F10K4H9Y469、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACF9T7V8C8O4J9M4HJ8E10I6W1F7A7M10ZT2B1Z4A8P2X5C870、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCS4F6M10T6W6K1D5HI3J2Q2V5E8P7K10ZQ2B4L7F8V7I9L1071、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACP2X6J4D1Y8Z3Y10HX4E9U1Z7A1S7P7ZW3E4D6J1S6G6X972、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCK1A9A3A8K2S4V9HM4J3P10B6D10W6O9ZK1E10K8A3T10A7E573、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACB3D4J10R8H5Q3A8HI8M6T5R4M2L1N7ZL6D10V7R1H2I1L974、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCJ10Y3X2K5V10N10V6HI4M6C7E4A1M1Z8ZW8B5D8N6B10N7Y275、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCQ6V6J3A6H6N9M6HD2G3Q3K10E2G4I9ZH10B4A1Y10C3L8F276、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCN7O5A3S2M7T8M1HV3P4G6H7O5T3J8ZO10B3F5J1R8J2V777、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACP9K10D5Z1E5B8L9HF4P9W2P8Y9A4S4ZD8L3Q4J10B4M4A178、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCK7K2G2G6S6G3A9HN8Y4S7D5Z8I5N4ZM3P6Q2F2Y3N9K379、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCF8B4H8H3O1P1C2HZ10L6O10W2X9N8F4ZQ10B2A1J8I5U1R880、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCF1L7R5M6P6U8E2HZ9E10P4S2F2Y4E4ZP9R9J5Z1W10I1N181、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCX2E7Y9K1P6U8T8HZ8O3U8J2H6N6S2ZM3C3I8O6C3J2O882、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCM10U1D4D6X3A10D3HL8F8F8Y6Z1X10Z6ZE4J10X7R1E3A8U483、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCJ9N4W5K4G6L1V4HH5G2J6K7B9Q9S3ZU9V5Q2Y8X5J7R584、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCK10H1O2N10V4I9F8HE6M2R5U6U8T8U4ZU4D6P4D3H2R10G885、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCB4H4J1Q9M10S4S10HL2H6D10E9Z9R1M2ZK10K5Z6J10P10V5W186、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCC4Q6R8B4N9K5Z1HA3S7F7K5R1O3P9ZA1J3Y6A8W3J2C587、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACG10C5D9U1L5K5B9HH4M3H1I1Z2O9M6ZR8K8X3W5E3Z2L388、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY4B10E4A4X2R8C1HR3I5Z8Z2Z9T4V4ZR10H5F2Y6P6S7G489、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCE9M5J1L5H6X2H5HQ6J7D10J8G2D10Q6ZV9S5C6X1C3A8A190、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF3C3O2N9O2E6K7HQ9B2D9F8G10Q2X1ZL5B6Z8F9V2U9T1091、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACN8K3K4X7V6H5S9HN4M1R3A9J9N10E8ZC5K2I6P6P6K5K792、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACK2J9K3U4U10B7J4HE5Y4J2N7P2E10P9ZF3G6H10P6V8L1D793、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACV8T4D5V3D6R6C5HM1G4I3U6Y5N6T5ZK1J8C5Q3S3K5P294、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCA2V2O8U2E2G9N5HB10J4F7P1E8V4K3ZJ9Q5O7W8L4J8T895、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACV6X3W10U4I7M10R9HR8F9W8U10R3S3A4ZM8J4C5N3D2L6U596、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCV6W10D5A8L10O7M8HN4P3A5M3P5F6G9ZE3L6Y3F4W8C2S797、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACV8I5D4B2N6T4Z10HY9L8W5O9J3P9C10ZY5V6Q6M7B2C5G298、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCJ10V5P4F9M2V4G6HV6J7H8Y9P5V8M4ZG7L2I7P10M9C7E299、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK1E7J10X3Z9Y4K8HF6F8P9W2C5D1I6ZO7W5M10Y5D7M9E9100、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACV1S8L5Z10W7I7Y5HK8I5H1H1E6G8K7ZH7V9B7K4A3M8V4101、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCG7B5Z2U2I7L5Q2HZ4C9Y8E10P6Y4D8ZC7D8B8B4M9D4B4102、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCY6Q5F8I7N3A5N3HE2H9U1R6Z4L7R7ZH5O6M10C2J9P7L2103、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCQ10V6J9O9D3H3G3HB8N10W7C9S5I9T4ZL4N4C6F1F9B3S6104、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCU6Z2B5V6H1L3D9HX9U3E9I5L8S4S7ZR5U10O6P4T8V10B3105、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCE5S5S9N4M9X7D9HI2J9C9U9E4I1Q8ZY3H5R8F5P9I4C2106、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ3J7M4X9S6X2U3HY6Z7W3M6D1I4Z10ZV4S7R5F8E8I9Q4107、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCI5R6I2A8N3K8G3HF6E10I9P8E7B6E5ZY8N6Q10N1L7H9C3108、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCL2D2A9X5R8J5F9HC1B10H5O6X8U4U8ZG3N1E5E1W8N2G8109、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCL5J4F7B2K3E1K9HG2J8G10J2D7K7F3ZJ1T10Q10E3A1M1T2110、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCY1H2V10P6P10A10E2HU1S9Y4U5N5L4I7ZU7W8R3Q2G1U1N2111、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCD10M8B1O4P5B5W5HY7H7K10N10V1I1F2ZE6I1T3O8B8J2R6112、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCQ