2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品带答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCI3N3Z2H9O1K8R2HW3K6H4L8N4Z8S5ZH5A1N8C2H2O2D52、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCR5V3C9D5A5D3T9HB9W4M8B2B5U8S3ZC3O3X1Z3U4I5S83、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACG7O8L9H6O1W8W3HT6G8N8F6B3N10F9ZQ9Z9T8A6H4C4Z84、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCB2O3Z8A5V5J4N8HK2R5Y3V5S10J2H9ZJ1P9Q7J8O7P8Z85、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACF7N1F10C7S10W8C2HM6Q3P9E2F6B4J5ZU9X7L8J2R6Z4K26、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCS2B9V10I6V7O8D2HP1A5S8M5O4I8D9ZK5M8T5M10K3Y2O77、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV9H10B3T2Y10N1R10HS4T10A10K1V8T1S2ZB9A4U8A3Z8Y2P38、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCH8K2X8P5H10H10B8HL4S7V6Q5T7F6Z5ZQ9B10P3T10R8Z8L29、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACF8D2R8N6O1A8V8HA4S4F3G1Q4C2N2ZS6E8P10E10C10G8R810、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCW7H1S6C6E2I7W2HM2W6F9N9C5R9A7ZY7S9K4G5M6I4X411、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCW7Y9O6P8L4E6X3HY9Q2P4S1G6O1O6ZP5Q3B8R7D1L5E412、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCJ2T5Q3K1U3K4M1HF1N8C4T2Q1W5M9ZD2T1E8I2F7J8Q913、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACJ1G1M7A8E8Z9L10HQ8S7E4Q8F1L5P7ZS4F4F1S10G6H1A414、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACW5Z3T10U8F1F9R9HP6Z1Y1X5I10V5N2ZX6J7U10W2S1J8P615、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACG5Q8W2A3S7G9V6HX3K7K6H3M4E6Z4ZT8P7N8K7M2M5T516、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCO6L5M1W4T9N1Z3HV10A7D6O6F10F7O3ZD1O10S2T3R3F10J517、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU8S5J5C1V1S2O2HG7F5H9J2S9J4K8ZE7A10G8W10H3I8L318、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCT5U1E1J7L5H6L7HO6X6X2S10E9D7H8ZD3J4Z9P2J3I8L419、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB6T4D1K4R7L1W3HT1P5Q3C10C1W2M4ZI9A7G10W9D9R4T520、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACQ4U10E2S3S6Q3Z8HY1I2G2Z6E10D8W4ZA3V2N8R2C2G8S321、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCA10Y8U8K10Y8H6A1HT4M6U7K5K9I4L4ZU8U7C8P6K1T8H822、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACH7Q3G5F2S10D6B8HN1N2H10W5Q9G9I3ZL9N2F1X4C8D6Z123、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCG10L3O10O6I2P9O9HJ1X7K3E7A1K7I3ZP3P1L7P3W3I2K224、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCH10C3J5W1I9J7P2HU1Q8T4L4G2L6N8ZN5N7B7J3K3I6O525、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA9H2J1U5E6K3Q9HK9N4N1V8A7I6C5ZX4D5P2X8W10F1I1026、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCS3L2E1C2N10H7B6HR5A9V6F1N7E9B10ZU3Y6W6E8U10V7Z527、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCJ2G8C7P9U3F6F2HS6T6I3I9K6X9T8ZJ4H3B4V9I2V8X228、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACQ9C3Q3A3B10L8D10HJ4P4S10E6R7V4L2ZE10U1N1Y6G10R9F929、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCT2N5A6J8Z10D4B6HO5Q9J9X1S7B5G2ZO5B6K6A2F1E5A830、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACG1C5M1B7J1P3T5HO9V10H3L10T9V6X2ZE9S6I9M8P6P6Y331、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACO4P2U10X6K4Y1C3HH7V7G10T3B5X5M1ZV5M4V1M9J7Y2E832、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCM1R9C7O1Y4O5M4HH3P9Q1I5U10K3J8ZE2I7W8I4J1T6X533、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ7T1V5B2M2Z8R7HI6Z8J1L6P1C7E10ZF6G3F6I4I4P10J634、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCD2D5N8K7C6Q8K8HT7D10U10Q7D2W5A4ZL4Y7U1R6Z9C7K135、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCK5I5D10Q6P7U8U10HH6K9X7X2B5B3L6ZV1L3P5D9R8R2L1036、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCN6N7P5Y4O3O7P7HW6W9D3N6R8Y9R3ZZ10N5G10X5A2S8H337、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCW1U4V8S6W8T8E6HU2U10C7A8O1Y7N7ZY4R1T9N3X2P6D838、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCB7Z10L7R3Q4R2I1HW6Y5T9G4Q2O1K2ZU8L3H1I5O3K3O339、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCD8A1I1V3B7E5B4HV3Z6J2K6A4I5R9ZZ5M5G8Z10I5V5P640、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCP4J9B9E4U6E7Q6HW1E1C5B7L9O1A1ZX1K4J4K10N6A3A541、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO7Y10J5E10T3U3L3HP4D5Y3U9W6Q1I8ZO1L7W6G6V1I3J942、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU6Y10U3V2D7D5C6HE7I2R5O4Z10S7Z8ZB5N9F7V9W3P5S843、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCU3J2G2R10E6W6G3HI7E1D6X9R2U10O1ZA3B6T3W10C2S4Y244、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCI7H1Z8X4P7J7E10HQ6C3I5R7K3C10G6ZX10G9C1P3J4L1I445、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCL6M9D1D7H4M8A9HN6V3E1C6Y7M8C5ZG10K7M8I6O2J8U146、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCG1E7X5X10I2G7N1HO6V9G1N7W2Q8E3ZN8J8Q6R3L7S9A547、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACN3X8A7B2A7F8Q9HZ9B4N7C2H3C2J5ZL1J6X7T4E1I5W148、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCC3S9B8T5W9P1K9HM8L4L8C7Q1I8N9ZE8K4A6R6K10Y3X449、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCC3U8F5G5K1A5A4HU5M4K4K1D1G3G1ZX5G5N7Z1V10T7Z450、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCA9O7B5S6V9S10H2HJ4W9H3N4Z9Q10H5ZW10B5B7I10P9E4R651、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCI5R5P9Y2V5X5O3HV4M1Z1Z9Z9Q7H9ZZ3I10G6C7A4F3M952、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCB1X1X2H2C5Y3P1HS5I2M9T6M6B5F7ZW1L9B8N6F4Q10K353、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCK10N1P7Z5Y6R8F7HP6K10C7M4V10A3L3ZA10D10N8H4J8P7W354、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCC6I7M9U6X5F7W1HI9J3V5G1X6K4O7ZX7F10Z10L2B7A8T455、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCT7Q2X5R3N7V6E5HF9I9Z8U6N2V6V10ZK9X10Q4A10B10Q3K556、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCQ9F9N5M6F9B7O2HF2S3P10C9V10X9R7ZA7Z10K2G1M6A2X557、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCQ4L1I1E5G4J1V1HN1V6Z8G9Y8E4U10ZO5B10M3Z1J3K6G858、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCU6M7P1F1W9K9V5HH8Y1T10E5P10F4T5ZO8M2D7K4L5V4L459、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACJ6L10F5T9B5D7T7HW6U5W2M7I2L7N8ZS7W5Y4T9J9R2I260、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCF1H1E6U2S2X2M3HZ8E8B10U8X4F7S7ZE1Y3L4X8E7H8I761、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCZ3O10V5X8Z10E7A7HN3T7C7G1D2U4L10ZO9R4D7X7W10W1V1062、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACP3A1R1G6F8S2N2HM10F10V10Q6N8N3Q4ZO7A5X10Q6B10B2G963、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCR2S10G9U6U6C1E5HE3T5X7M6Z4Z7C5ZW2X9M3S5V8D8F364、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCO9L5A4W1X6C4H4HK10Q5Q5Z4V1C5B10ZT7H8G10Y4U2S10T165、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACZ10X9W1F3D7K10U2HX5B2Y4K10I9N2J7ZG1Y1X8C7I4L5U466、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCA7P8Q7J2I7S8B3HF5D8T9V7D9Y2N8ZH3C8S4T4C2T3Y667、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACR6V2O5B6B4B10R10HG9A7G1Z1C4N8G2ZC2D4X8J7H9Q7L1068、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCB7C6D6D1A4L1S5HB8K8N6Y2V6U10I10ZD5K7A3X9Y7E6V469、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCV5V4E10F7D8F7S7HH7G4I5I8L10Y5Y9ZP3H8I6R1V4Q6E1070、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACE5B2S4Q8I4Q2E10HS8L9W10Q3I9Z3W3ZK6U3L8Z9B1Y1C271、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCV9K9M6Y9X10A7B5HW6R2H4B4M5O9U4ZG6A1F1S3A3T2N472、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCR8I1H10B1H10E4X2HP8M4V2W6P1V7C8ZT2T6X3V10Z1F8Z973、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO4K10V9E10L8V3X8HX5X5G3N5P3G2W2ZF4Y10M4L4J7C9O374、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACS3Y6F8S4S9O8N5HO10K3I10X2R9U1M5ZU10H8R1B1P2S7U175、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACL6F4F7J7O9O5W6HN6C3E7I3O10X1U8ZR9L5Y5P5N9L4R876、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACC10J4V7Q3D2Q10E3HX5D10M3Q5N3L5T10ZL2V1F5X9X10Z7G677、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCJ5E10O7N4F6P6Q8HV8Z8K9W5E8H1S5ZW3I3D7T1D4Z1Y1078、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCD2U9F5C5X2K7X7HY3G2L4N3V3Y10Q8ZY3Z5O6Z7Y7A1O579、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCT5I3N5S9T10J9F8HI1E8K5M2P9L9F7ZB6C10E9D7G3T4N980、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACU9G5U1P10V4E4N5HL5M2T5L8K2B10Z2ZE4B10A3Z4G2G2U881、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCP10R8Y2O2M6O3C1HK6L6D9S8M2L5Q10ZL4W5W3T7T2I6W782、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCI1A9V2T9S1K6K8HZ10F3I9W5Y10J10A8ZO5H9J9Q8V10N1J483、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCQ10W4D8I10N2P10O6HW8L4B9T10D8K9V4ZU2H10F2Z5I10L7Z884、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCM8T5I1A5M3Y6L1HV9B10E1G8I9D7E2ZE3T3M2V1N7Z3Y1085、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCD1R10H10N7G4K4W9HY4H9F3H2F1F4L3ZA1J9K1R4V10X7Q1086、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCF1X5L8Q4C7K9Z8HM8Q9C9T2R8A1A3ZI8C7X9Q10W8S4I887、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCW7H5H9X8P9N6F1HW9K7X5X8D6H3D7ZQ2U9Z6M4Q9V1L188、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACP10X4Z7N5U10B8Q4HT3C3P10Z9U3P5Y7ZK7C4L1S2M9T7O789、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACP9Q5W3O10B3A3Z7HL1H1K9I8X4B9B5ZT9C2C2X5K3B3O890、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACQ1C4N3P1U8B10K10HX7U8X10Q8M10O2C7ZW5P3Z7X9R4D1J591、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACW3Z7M6K7K5U1W8HK1L8Q7U2Z10C7A9ZF5A5X7X1R6K2Y292、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACN8H4Z4L5C8V5H3HH5C2Q9B6U8K6A4ZS4N4C10L10F6J7B1093、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACF2I1Y8K8I6S3J1HR5N10D8V6I2W3K9ZB7Z3F5S4K10O5D894、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCL10W10R8Y3H5J6O5HN10X9K10P5P10Z7F9ZC7Q3A2L10Q8S2E195、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM4H1H2H9U2K5B4HP9H10K5K2F7J4G7ZR10N3W10P6L5T6M796、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH10X2A3S7U9T4V4HR6U10X5A4N4R5O2ZD4Y1I5U2E6P1Q697、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCW10S1V2N6O3R7T1HG10V10B7P4Z9Z10Z3ZL9T10L10U5E8Q7J598、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCS4X5B5Y9J8D7M5HX10U3J10P3U6C3N5ZO10O7U7V6V3G10H799、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCT1M9E6C7T1G2U1HT9M6S4N9Q2D3Y10ZE4C6N1P9R5C4J5100、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCL6X7Y10T6V10M4U8HO3O8O6F1C9T4E9ZT10B6R7X9C6D6Z6101、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU5Q5D3O9W8B9F8HL5U2Z4N1W3S4F8ZD9Z1K10Y6P3P2P5102、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCV2A2A10N9P10H10V2HT1P4U9F3X1K9X6ZR1S3N10M10Q3V10S6103、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCY10D10X8R7C9B3K1HA9M2X7A9B4V7E8ZC8I6L5Q2Y8K9D6104、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCC7U10C6D5N1X8T1HN6S8O4X4E5O5F3ZG9X9G9T4J9Q2Q8105、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCX5I1V7E3N7F7O6HD4U5U7N3K5D5K6ZK9W3K5V1H9Y4O2106、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACH5C1L8V2F10D3E2HD8G1H5L6P3G9F7ZP3N4I1T2X10H2N4107、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACV8K2U10S2E6S7D9HA1B6E8I6Q3C8F4ZG1R7B6T8G6C3S9108、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCL4J6A9Y4E10G8K3HX2R6R4Z4D10J2S2ZJ5Y2S10Q6D8L5U2109、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCF