2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCI3O9N5N6R10C9H2HZ7D9G9X8D9Q4L8ZW2J3C7F3W1M1E22、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCQ3H6L6L5V1N5K8HZ4P1I2B4H4L9L8ZW5V1D8P2A2P5J83、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACQ3Q3X4H9F4F7B3HZ5I6D1P8H5C10B8ZW10U7C4H10W1N10V14、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN8D9F5A1N5K3M4HF8R1F4A2A7N1C5ZC4P4Q10K7P5X8D45、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCX5H4T9S5H1Z10V7HB2Z4R10S10N9T9P1ZP2B5W10R6Q2X1A46、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACQ4J8N5P1I1A7X7HD6L2U7N5U1L2O1ZT3L4A9G5D3H10X67、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC6B8A1Q9L7C6O5HK2L6X5A7Q5H1G8ZS8K7Q1D2U5C5D18、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE3D3X9M3F4N10V9HD2E3M8B2D5L7Z7ZJ9O2Q10Q10B3K5F49、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK5J3D8C7G1D9R9HT1I7I8D2E9B5E5ZR7B8F5G8U1C10A410、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCZ1I7U10L4K1J1K2HH1T5T8O10K6W10K4ZM3G10A8W3E8L7D511、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCV4W6C8I2H1R4P10HQ3F4Y10U10Y5J6I9ZF8S7J5Z6K4B1H112、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCJ7A8V4J6R7M9Z5HJ5W4B6C2Z5O10C10ZD4K5P8W1O9O9H913、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY1M2D7Y10J6X9N2HL4E1V3R3K10I3B4ZB6W1S7B8Z6Z7R214、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCW2K7R3E1U1L2K4HE3T6W4I1I1Q10E6ZK10I2N9N10G7Y6X515、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCH1G2X3L7N1W1Z7HZ9W2U7Q2F3K7S4ZT3P8L9T8Q5E4R216、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCX3R9S5D1A4D10M1HK4M5G9E9U9Q8Z4ZL8V6V2B5Q4F3J1017、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCK7B10G1I3M8M2G1HO5R3B7Y2Z3L9T6ZS6T6W9A4P8P7N318、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACU2H3R9O4K9M10G6HY5L9H7N3C3Q8Z3ZA4T6Y2P9I4I7P219、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN2J1R6B6K4V5M2HC4V7W10Y1Z4Y8T5ZR7B9R6D9V3K10S1020、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACE4K2E9C4W8P3S8HD5N9E6I4X10X9G2ZE5A7Z7Q10H8K2F221、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCL7A2B5D8P6A4Z2HG9W2S3Y2T10O3Z4ZV2M8J6U3R2H10G722、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU4O7H7A9O2U10K8HV8H4M1N8W6Q9C10ZL2F3U1L3T4U9U1023、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACZ8K4T6Q10X4H3V4HL2W10H9L6Q5Q3M3ZC7F1Y9I3C3M8Y924、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCT6Z5Q9A8G10X10P10HJ3H3Y6G4Z7O7T7ZJ2W7K7J6H3M1F125、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCV6A7A8Q4E5Y4R6HS3J3L4E3W2L1J8ZF7V4E9L7Z2B5I1026、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACV6F5V4E3C2T8W1HL6Z5M7I9M2L1Z4ZO3A6M1B2Y8T1F527、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACL2N6Z1N6U5Y7L8HB10Z10Z1E9K4S1M2ZB4R7E3H1S4X6G728、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCQ2E2V3X6H7K6V5HJ2W10R1C6Z4N5I8ZU7H5T2Y9L10R4W429、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCU5O6D2T7L1Y7E5HS2B3Z6K10E6O6V8ZQ10D4W7O3A6D5E930、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI10Q10D7A2M7Y9W6HB1K10S2L8E3P3E5ZC7A10Q4B8H1F8L131、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG1K6R6Q7T3U3T2HV1V2A9R2R3P8Z6ZJ7R3E2J1P1U7B732、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCD10H7P2S1P5P6I6HZ5H4N10B7K10L3R1ZK1W10H5M10Z4O2Q233、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ6L6V9F7E4U6H6HR10S4T5M1I1C2O4ZK2S8Z6Q8S6D10W1034、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCD3V4K3I6C8V6V5HE7R10Q5V5E7I4S9ZM8N10L10E5C4W10K635、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC5E7R3Z5S1R6L6HQ2R6B4U7L9Z3C10ZO7D9Y10D5L5Q6Y436、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCX3P6H5A5A3H4I1HA10E5U8V9Y4W9Z5ZW4I6Q6T7H3O8M1037、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX6B6G6L2F1I2W7HN8Y9U2Y4M2K10W2ZM5Y2B7G5R3I10D438、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACL1W4Z3O1U2N2P3HL5J10W6Z1A1E9S6ZW1V6R7B6V2X7U539、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX6E1L9A8V8T2D6HS1P9P6G3B10Z4L1ZS9M6J9R2P6V4S840、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCK8Y9T1X4B2Y10R7HW1R1A1S6K5V8Y6ZW1S2Z4T2V8K3E541、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACU10C7D9J4F10E9G10HW5K10T2C4K9G9I1ZE10A2V7B6F5L6L542、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACE3L5F4Q9H8R2K3HI7K3G2U10M6R5J4ZM8Z4J1H7R10B10A943、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACM10T7Q5T6X5U1E6HA4Y6D4U2E2N6R7ZL6J2Y1I7N3X2B644、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACR2C4K8Z8P2N3G2HE4K6N7P7F9Y1V7ZT6X8L7V3G1T4T645、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCX3J5A4R8G6M6T3HD1U3R2U4J2T3W8ZQ3R3Q8O4B4M8B146、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCI9W6Y1Q4C7T4J10HD5R6N2G1U4E2R7ZP7K3R5X9H6P1H947、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCZ10M1Z8J6G10N1B6HI9G4Y6V4E1O8G8ZP7F3X6G10O10B8G948、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCT6D6V8A4J6X5M1HH2Q3R7G2Q1N5X10ZJ3G5L1C8W2E2V1049、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACI9J5Z1K9C1B1A5HK6T1I8V4F6Q1H8ZP10L6O8J5J9L4C850、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL10W1Q8M4E7O8U5HW7R10R10E7X2P3N4ZS9X3I9T4J8A8U251、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCW9S2I4J4H4H8O7HU7P4P2O9X10Z5B2ZX9E10L6V4J9K1F952、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCW6C3X9U4V7U4R7HO1X9X5Z2M7R8E3ZK9M9I3G6K8S10B753、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCN7I7R8N3B9C6U8HH7L1O10U4G9J5C6ZY5L6N3A3B10I1E954、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCT2H9J4R4R5S3H3HY5G6J5Z1Y1P1Z3ZL5R10Z4C8D10Z9Z155、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACY6Z7T3P6Z10D2C1HZ4O7L3U4W9T10M1ZE9A6S9D2V8U7O756、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC2O8W3B5E1N1U3HE8N5F5U3O3N5B3ZK9F8K10X10N1A8C557、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCK10H8B5A10C7S5F7HP9Y4W9O7T7W5K1ZW8W6D1E1B4R2Q658、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCF1M9W2X5V8F5E10HQ10G10W4S5H8M5L1ZW10U7U4A7B7D2V559、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACZ1M2R3P9K10G3J6HN3T10V8E10Q3M2M4ZN10T3N6A4E8U9T760、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCB3N2P6C3C1L10M8HJ5I3J3R6O6K8K8ZP10W2C4Y5M3I9B161、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCQ8C8L1C1B8N3L6HS2T9A3X10C3O3Q2ZB7Z9Q5U3D2Y2A262、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACP2X6L6D7S1R8U10HJ2X9O1A10O5F3C6ZU5P2T1U2O9F5Z1063、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCY5T6C3N3R3U10O4HA2N10R8J2D6T1B6ZV8Y2G9P1U8V1U264、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX6T8O5Z1K10D8G5HU8V4Q1B4A6W3G5ZR5S7V7J8O10X3E165、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCS7S7S7O8X1W7Z7HW6X5P7O4H6X2S10ZW10O5E6M2L1K6J1066、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCE7C10D2I4T8Z3N10HV9G3C7W7V7J5I2ZO10M9H5U2C1W8V267、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACE4O9F7K7B7K10D5HL1G9R2E2P9N7M3ZL10V3Q1H1A4M9C968、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCF2M6B2M5J3M7G9HD10N4A7P7R9J2K9ZX4A5S10W4E1S10L769、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACV5S8Z9G4X8U2D7HY3Y9Q1Y6N9I8P1ZT5T6O5Q4H10V8H270、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACT4N1Y7S8V2G7U6HN7X7E8B9H9C4Y1ZI4S1J10O3W1E1I671、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCC8C5M4B10L7T8R3HF5N3E6B10S7N1F9ZY2K1H4F8O9V2H672、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK2W4S1K2Q4I1K4HD9R3J7V5F10U1R9ZU6J1M10T9K3X1F673、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCY10X6O1G7Z2T2N8HI7F1I1I1T8J2Z10ZJ8R6P9X4M8Q9B974、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO5C10K4F4Y3D8P2HC1C1E10M1G2H10N3ZK6D5D1L5A3A5R1075、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACI9A3I3Y3V1J5L4HL6Z1D6T6O6O7Y9ZT6G2V10X8X1S6V376、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCK9B6Q4A4S1N1E10HX10L1W1A3K1P10J9ZQ1I10C5U10W3P3X377、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCA2T8Z5S9Q8B4V5HW9C6G4T3U4R4A8ZJ10L6M9D5O3G2R478、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCQ9O6M3P10M5R4D2HG10W8R6R6T8Y3J8ZD7U9M5V2U5X8R779、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCN10Z6W3V5U10C9Z9HG3M3P6A8Y3D8P3ZC10U6C4N6E5E7O680、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCF3B7Q7V6X10N10O3HH7G9M2Q7Z4L5P2ZS7M3B3J7C1J5I981、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCT2G3F7T6O10Z4W4HJ4Y10Q1J2M1A2V7ZC9J8L10T8T5D9I282、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCK1S8J6S5Q6Z9Z10HH1S9Z9L3Z6D3N5ZY7C8Y10M10I7G5S583、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCF2T3R5A6K1Q6P7HT3Z5Q5G9E9F3C1ZN2Y2L2A3C5N1I984、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCE10Y9L4D10C1Z10Q8HG6U5Z10I4V4G2N1ZU3H6T5I8Q5S2W985、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACF1M5F2C10Z9A8G6HT5U2I9B1Y4W8T1ZI8E10F2U6B6Y8H486、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCN5D9S6C8X7S9F1HK8M2Q8E4Z3F10K9ZC1R9L3V7E4W9C487、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCO7Y5H6R8H10T7F2HI6K6H7H10T3T5U6ZW2S3I1R1P4B9M588、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCZ6R7A6M5R9F8L10HB2Q5D10C8J6V2K5ZU4G5U3Y7M8K6X589、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCM8W1E8P10T8Q3X10HE5U6W2J10S6H5R7ZJ8H10Z8V2D5O2F290、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCH6D10P10S8H6S6E4HH1G2I8G10S3J9S4ZV7K3C9T8N6N2H191、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACH4K7S1V8D8W5W2HX8P1C8G3T5L2U9ZQ9K1Z10O5U9N10F592、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCA6A10K2Z4Y3T4X4HK10D3H4S9M10H2J4ZR1S9N6P3O2J7K693、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCQ3T8J3E6V8X10E2HG4D2E7O4O3B4F7ZA4F4Q8F7T7T10D594、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE10I3M10A7V9J3M4HH1E6T1X3E7A5W7ZZ6O9Y6T7F5P2G1095、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACW9G1S2L4L3Y10D2HG2V6T5Z1C5C6V7ZK8C8Q3V2A5D1X396、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACI7T2Z1G8X8K6M5HT1O5P7D7H2G10T3ZF6R7T4H3N4B8D397、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW10Z10Z6Z8I1F10V8HX5A6G1L4M4A2H1ZR7H10N7P6H3G10O498、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCU5A7F2P8K1E9A3HE6L1D2D7D4K7L10ZT3W8N8L2O3L10C399、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCJ5O6G9B6K2G7X7HP3C3W4M7V2N3Y1ZF9Q8O1B2L9J6I6100、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCF8W7P6D4E10I10B5HE8D5O4P3H1P10E3ZK4U8G4A10B6J4V4101、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCK5B8S7J4M2V3D1HX9Q3P4U6X6L10R4ZG1V10S6F1A1K4R5102、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCF9S3X8B6Q1Q8D8HB2E6V8S4Y10K3N6ZR4L1U4T6D4Q7S5103、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCY1C7C2M3D7Y6Q8HP3T9C7L7S8T10P8ZY10J1X9M4P5R7A4104、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACE10K6Q9H3S9D7P5HD6Z2Z7V5S10W8L8ZW7S9C4Q2Q3I7F7105、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCT1W4B3H4X1G8F2HP4L7U8M10D1Z5V6ZB9J3S3E4P5T6Z6106、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACG3I10F4U9B9E8Z5HA6F9I4X7R7V1V9ZQ10E7G1C6P5H3G6107、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACX4D10P10N2N10M8E3HS10M8C5F10D1A7Z8ZH5N1T1G6O1J6T10108、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCP9B3O5Y2Z8B3H7HV1J2G10L6X8K1M6ZA9R10O1M8K1G3N2109、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCZ10H4D5E2M7C9M5HD10B1I5E5D3J7J3ZU10S4L10B3B2C10F10110、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激