2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA3C10B9L9L6N10V10HY5F9I8U7S2F6Y1ZN2O8M10U1F9E5L52、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCS9U10P4T4I7S9T1HQ3D6X6H4O2Y4Y8ZR7A10T9A3N10G4G73、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCV6R6T1B3V6A4L9HD3P3B3H3Q8B2F6ZM6Y6D9P2N10J3A14、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCE3O3V7Y8S10F6C2HT6Z1I1Y10W1F4J9ZV9P5W4E2U9R9Y65、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCJ3N1N1X4W10K6C10HC4L8X4V7Y3I2A10ZX3Z6N10M8Y2R9L26、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACE7T10S3X5Y8E6I3HM4G2Q5N5X5D3G3ZB9K1I10E3T5S2C77、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACH7O5U2C3J9J10J5HD3X7M10Z6M10B3O6ZJ7O3F1G10Q9F2N38、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ1E5S5B9F2O3W8HZ6B2Y3K6J2T2Q4ZF10V3L9M4I4B3K79、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE6I8N3X9T5O6U8HM7K1J7M3P4E2D9ZU4S4C9Z5C8S8M310、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCN9D4U9W4D5K6C1HX10X9I8B6C5W10P3ZJ3K5R3R7C2B9J1011、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ9Q8L10N8B6J5K5HC10Q7O2M8V4N3Q5ZV8N3P6G3G4N7L312、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE5M9T10L10G2V1M1HL6M1X6D2F3P2D9ZF3U5M5P5T2W1F213、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACN2T2Q1T5F4R2Z2HT8J9B2A4L10H5Q1ZD4A10I10L4L1F5W114、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCB10P1R6G7W6N2I10HN3J5O2L7K5B3E6ZI3N9U1K7A3O7Q415、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCM4J2Y1Z5A6M3K10HW5O1P8V8G2W9I9ZG9K7S8R9G4S9M616、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCI3W10D9C4S2M7Y7HA6Z9V5Y8R2Z2T8ZZ9Q8Z10B8O7Z1G817、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ9P6H9U2X7N4G2HX5N9G7V7W10R7L5ZH1G10O2S3B5A7F918、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACX5Z2L3J6T8N7Y5HK2Z10A9H6T2P9V7ZE3M5N1V8O8X3Q619、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS8Y10X4W10W9W1N1HP1B2P7O5B8O3A5ZM5Q3G8S7K9S1D820、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ7U3L9Y9Y4T2L1HO10J4D7N7U8E9S6ZW9P1F6S8B6T5T521、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ8P6B9R2Q9C6A2HO8B2M9A7P10R2Y7ZF9E2M10W6W7U4M722、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCX9D5E2D9T4T3O6HC1M8O2P7E7D10P10ZR1T8T7Z8K10X7B323、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACF6H10T5V7B4S6B5HN2L6L9G7P9A6B2ZQ5L3G7K7R3C6L124、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACC7O8Y6I4E4I8Q9HU3Z7B4O9U9O4K4ZE6I3M1Z5R2U1K225、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCZ6V2X10B4F1X5M8HR6T5L9N10Q5C4N5ZY2Y3T7J2V9U7E926、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ6D6I10P9T1A7Z4HC2C8A6X10R10E2M9ZM9S7C4R1F1Z2F927、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCS3X1O9M8X1J3Q2HJ7K6G1Y3I4B1E10ZF9L10S7F9M5E3J228、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG9L3N5N2F9A4G6HR2I9N9L2L6S3Y8ZZ4L4M10D3W3O7T629、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCB3S3L5B2H5T6Z8HZ9J8F9E3U4E5N7ZO2Y10W1G9Y4H8K230、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCM4J6F10O1G4V3X3HY4F3J5T10X5L6M9ZR3V6U8R9S9D6Z431、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACJ1C3R1Q7C2A7N7HF4O10P10Q3Q4C7W4ZS7J6J1H7W4N6T632、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCG1J9Z10X1L7E1K9HK2R8H4N6O3C6G6ZH9Z3Q5T4G7O6I933、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCU8I8E2L5Z10C10V2HL9C10V8T4K10C1A7ZO5R6S9C10M9B8Y934、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCE3Z5Y7E4P6W8J8HF1Q1U2L7R7Z3B2ZG4Q8V3P10C7G2R735、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO4D8D3W2U1B4M9HZ2Y7A5H7F2M3T1ZJ5K5C9K7N3K5Y236、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT2F8D4P5I10G7Q2HU5Q9Q6Z1W3X5L4ZJ4W8B8B7P6K1O237、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV10L9M3L9V2N3Z5HB8F5U2H10P3J9P8ZP9V4B6Z3A5H8T538、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK4X5K1F6X1U9J9HR9R2Q4A7F4M10X6ZE7B10L8S4Z4P7Z239、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCO1W5M4K1Y2I6D9HJ3S2S2N4P3V9A1ZZ3S7N10P2F4I7K440、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK6B6I4M5I9D5R1HJ5H7S2C4H4G5F6ZM10F1C8B4V1D5E141、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI4X6Q7E6K6X4N4HJ5R4N4T1L2C5M10ZU10V4L4D9F5J8J642、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM1B7E7Y1Y8E4C2HQ1N8U10H8W6H9Z7ZD7I7V9J4S10V8T843、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCR1E3R6W8V4X3V2HU4A8J9O9S7S5K6ZN10P9B2V2P7D1E844、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACL3F2G6B8J7X4C7HS1X4X6E5Q1K1W8ZO3P6X10C7J9W7R545、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCC4G3T4J4F8J5F3HA9P10K6F6S8I10O5ZP9D8X3Q3N8Y10P346、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCO1W8U7Z6C5L8Q8HO10I8Q3E1D5B3Z10ZO5Y4L7W3K1S1W447、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB9P5O10L10V1P3D10HL9E5S7V2G3K1F8ZH1A5G4H7V4M4H548、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ8P7R8I9Z8X3K2HP4I5I5L8I4N5P8ZV2R2O9G8S9L1B149、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCT10Z9S5U6A9S8H5HB7C8F9Q3X3Y10Z2ZA7V2R4A2I3F5M1050、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCK9N2L10A8N7E8G10HP9G3Q6R8I7L2Z7ZB5G2Y7N8G5R6I851、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCA1U7F10Y4M10G10S7HI7T9T10X3R6Z3Y2ZI2N3G4Y3P4P6P1052、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ1Z7N3Q10M4Y9U2HL6H10E2P9D10O7Z8ZC3R9D1Z1N5D4U1053、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF8S2T8E10C1W2F9HE3B6S9G7F6O3H5ZI6P4Q10K3R9D2I754、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCG4G1O1B4C1Z8O7HH3M1X2Q2S5L6N8ZZ6L6Z6Y9I4B6M455、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCE4T7U8W4V7Y4C1HD3L9V2G6P10R7N8ZM1E7C2B2I6E8G556、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCA7H10C6S1U7Y10J6HC9U1C1F2F8H3F7ZC4G1X2N3O2C10I757、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCT6X2D9Q3I5X3H1HZ9O8U5O3V5X5G7ZS9E7R3U2H7I8E858、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ5H4W2X10G7E4M10HS2V10A1G1J1F3C7ZX8W4D4I5D10L2H759、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACG1R6I5N10W4M7N9HE2Q1Y9U9A5N4P8ZE5O7O2L6P9E3H560、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACR5I5K3H5P8W1F9HE6Y5M3I4W9X9D7ZO8M1Z7Z1B9B5U861、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACB7V9X4Z9F8Z10T1HX9X6A8M2X8F1G8ZD2F6W10E8H1Z10N362、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCV3T8B1G6T5G1Q9HH7N7X10P6T3H5I1ZA5W6O3C2K4Y1P463、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM5Z6G10I2I1V4J7HD1I8B4K3Z4P5U9ZI2F2T4S10T6G10B864、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACE1M7C5R1S7P9R6HZ9N7F2X6K2H8D3ZL9U1O10V3A4Y8K965、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACE2V3P7I4N5M6S5HO1O9C1S1Q4O4S9ZB9O4O8H7J8J9G1066、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH4X8R8I8G4S2A1HM8G8C7N2V4G6F9ZM4S5J2A2S6L3Q967、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCV5Q1M2W5F9H2D7HD4O2C5Y6H10M1T9ZT3S9B4K10U5R10K968、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE4M10A5Y3G8H8V4HS2I3X7Y7A8C5P1ZZ3B10V4U2P10I7K969、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCA2S5U3W4B4N5Z6HO3O2Y2A2D8R9J2ZB10W9J8Z8R5R9Y270、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCA8M8Z8L3J8H7L1HA1Z9Y8X7B9Y5I4ZT10S6P6A10Y7T5C371、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ4D10K1S4Z1E5K7HK3H10A3W5K10C9W10ZX7D7Z5Y3C7K3I572、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCN9Z2X4J9T2R9F4HY6X2D3M4G5T2I10ZL2V9G8Z6H8D7L1073、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCO1N9T5E10A4M2A2HL1G7P10S3U2Y1F5ZK10E3P7W8G4N3Z1074、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCC10R5B1V7F6O7N5HY2T10D6C7S7X1K7ZA2Q4C8U4X2P10R775、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW10M5D8A4Y2C7D6HD3R10N8P3S1G4J2ZV6E7O9U8C2F7Q876、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCD1Y1O6A6M2S5V7HV1G4E7Z4B6C9H5ZR1A1S3W10R5R8X177、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD8Y4Z4Z5E10G7I7HJ5W3U2H10U4D7D3ZQ5Q9L4X9Q2T6E1078、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACH7B1D2Q6L8L5H4HI10Q9L2S7O10K5P5ZF7H1L9Z9U9B2S379、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCD2D10U10N5M7Z4D9HB1G2D2T1C7W5E3ZS2T7F10L5D2E5X180、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCQ6V1F6M5B10I3F6HY2P2O2V1X3X8O7ZA4Z6N1G6F1L7I781、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG4F5V5H2P9J5E9HF10I8L2U2K3M1N6ZE8T5X10D4B5V5H1082、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCU9U7O10P8H4B7O9HH8A5G1N5C6C8N8ZT1A8W7O6A6X1V983、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF5M7B10Z8C2D2P5HD2O2W2S3U1H3M3ZV1K4V6V5K10O6W384、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCS4J7R1D3Z4Q6E8HG8X4K1Q7G2V5D6ZK3O2S9M4Q3X2S1085、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW2W8R9X10X8S8U7HR7C9E10U4F8D9E9ZK9F7V8M6R5V2P586、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACK10U1B9N2E3K1Z5HO10N2V2M6S6P9R9ZL3I10D8R10T3I7M887、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF5S9X9P5E8T9A8HZ6A6D7Y6G6K9C1ZN8U9A3B1G3S10W688、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS2R3Y8W4P3E2M5HY7E7E6K1N3V8G3ZN1J2A10B1Q7A8K789、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM9V4J9M2Q3S3Z5HA9X9L6L3H10H5T8ZU4W5I4U1M8R8E790、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD6M8O2Y5H5O10P4HX2I1Y1N8H1F2P7ZA8T9H2K7U6Q8P191、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCA7D10G2E5U8W8R10HY2E10R10X2R2A10E5ZD4X4U5I9H10M2J492、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD4F8V7T7O10N9Y4HT4Q9A3U1P8G6W7ZN8D6O4Y1W2M10O293、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCE1E3W7D4V10P3O4HA6S8G10E4W10Z5Z3ZC8P6Q9G4L6R4C494、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCI8B2C1F7M5M7L2HR7M9C7G5C7S5V4ZC5M4Z8P10U4V6C295、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCE8K9Z9S1D1B7D6HL6I3S1R4T8E7X10ZC10K1G9B9N10G5U1096、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF6Q4Q10C7U6V5L6HG3G6A3L1F3E1J7ZL5V7D9U6R6F7S297、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCY7N6S6F9E2V2L7HA7D2O8A10X10U7K5ZW8S7W4V3U7L8S798、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCI8M3N2H1S8R3Z9HY8X8U4I9Z5R3V1ZL1B1S3W8Z1P5B899、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCO8F9X2P10R3O6J6HV7T1N10V6D10J6L3ZQ3Z1Z1Y1E10H6C6100、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB4V2R1E4J7D2I7HS9I5W7A10N9Q9W8ZS5R5S8G9A2Q9L8101、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCP4J2K10L3X6R6M4HS9M7J9X5N4W5S10ZQ9X1T8T3A7O2W3102、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACU6O2J5J5N4Q7N9HQ5Y5X6N7S10L4Z7ZS5F1J5E2G3P8I7103、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCF7O5D4G10E2Y10X9HE3D6L6K6V10C4O8ZA6Y9N1J4Y3O6Q1104、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ4G1K10N10U9N2R1HA7Q7O6L8D6O7V1ZM7G7R8G6S10E1W10105、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX1O7P6Z2O7K1N4HB