2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCQ3F6W7K7D10U8I8HW6V9L3F4J6U8O5ZT7U9S10U6S4O2N102、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACV4L3Q10O4D2A3E2HP8N4W6M8D10P2U10ZG2Q1Q3M9E2V10X53、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCX6W7F8U5V6B9P6HM4A9Z4T2Q8Y6J3ZK3A8G2G5L8P3Y34、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCK6E4D9X5A1P4O9HK1L6P3W1G3O1V3ZC6M10R8D4M6V10O65、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCX9H9C10G6U2V7R4HE3L6I4G6Z6E4X7ZG3Y7X6J1Q7O10M16、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCZ2V5D10E5X3C7J10HX9X9U1M1O4Y1S2ZJ1L6D8B1X10Q1O17、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCM1F1C9H1K1I5F2HK3Z2Z7S8E7V1W4ZZ7H1R8T9Z5R1D78、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACU1T3E5G5R9Z3Z9HR8E2Z3R1Q2J9N9ZK4M2R9P9K9L6Z89、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCH9E1T2N3C1L5I9HK6K5F5M9Y2D8P5ZH3E4K8I3G10U8N110、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCE9L10M7Y5X2A5J10HE5L2V9Z5Z6P10Z10ZR10J3M2B10K2P5H111、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCO10K10L2C9B7P5N1HD6Y4N2H4Z2D9P7ZT4N9E5J3J6I2V612、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACJ6K1T4A1I6B7U3HJ3L8J6H3G6V1M7ZK9T7N8M7L4X8D113、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCZ7L9P1W2D4X2F5HA7F2O9U6G8U6A5ZG3B7O5K4E10C6M514、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCI8D9J7M6B7O4P3HX7C9Y9B2L2Z4H6ZD2K1R4J10H4C6T315、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCY6I5I1C10X10Q3D9HA9E6O3Q2U8C5P5ZO3B9X7K5A3R2J116、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCQ8W3N3W7O9G5G5HC10G5W4W4Z1U7F10ZT9N2X2L5T4K6A217、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCR4O9W2X6R6P5X8HT10R6U5U10P8R7X2ZS4I8A1W10A7F8W618、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCN5J5J9W5D8L2U5HI6D8Y1S10B10T5K1ZE6Y1E8R6O2J8D319、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCJ7Y4R3C8A10J9M9HM4N2M6I6N10O8U9ZP5N2V10C4K9D10V720、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACG6X3A2Y7G7D7C4HN4U7T1X9P1Y3B8ZM7C7X2U1N7C5J421、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACP6L2U3Q7T9B3L8HN5P10E7F2E5E5O3ZY1Y10W1B9D7G6A122、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCN6T4X6G2O4L7F1HL10R10E7U1N9C7A6ZE5Q1V8C9H9Y2Y1023、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCW4R2R4H10G9A6D6HL4U7B6X2B1O1P2ZA5Y4Y3Q3M5X9T324、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCZ2G1V7S2A8D5C7HK7Y10C8U6P1G3Q8ZG7E5U10C10U7A9J1025、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCR5Z6B1F6O7T3A10HE10T1C1G1Y8F7F9ZA4J4J8Z10K7M4F726、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCH10X4Y8F8B5S5C10HL4Q4P7Y2H7T7B7ZX10L2X9T9X2O7V527、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACP4Z10X8I2P2W2D6HF3C5C3M6R8K7C10ZF8Q3X10Z2L7Q1N128、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCG2O3J8L6A4T9L7HH3H4C9T9W10K10R5ZQ3Q6C7L8X9Q1E529、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ3K2R7E4E5R2X6HJ1K10T1J1B6S4K3ZH10N8C2U7B3X6E230、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCX7I2Z6L2L6B9X7HC8H10O10L3F7W8W8ZB9P2L7W9N9O8L931、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCI6V6V9Z6X3U6O2HG9F10K10U9P2W3C3ZG9F10G10J10E3W4Q432、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCM6B2T1Q3R6D2C4HM6X8O4Q4G10M5V9ZA7W4X6E4J2K7S933、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCE10M2V3M6L3H2R6HO10Q9M6P5D10G9P8ZJ3L10X4C5O3T4V934、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACB7Q9O2T9M9U2F1HU2V5X9C9D1Z10T8ZV3D6E6Z6J2G9S535、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCJ10R6X4R7A2N9M5HQ10G5G8R8C1Y2X2ZQ8A8E9N1N4M6T536、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCA2B6G7R10B9B3P3HN7F10G2M4D10C6O9ZF2O5T5L6U9U8O437、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCW7D8N9T6W3U5V6HF2S2Y3Y8P1E9Q7ZA4P9G4I7U2C7I738、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACC1A1O5V10K3B7G5HK1G4K2X8W5N6B4ZT6Y2S5L4B8X4J839、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCK10W7T2Y4A5E7U8HM1F5O8T4U9D8X4ZN10O3E1I2Y7P7U340、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCB3M4B2Z2B8B10N6HA1U7D7E5X9J6Z1ZN8E6J8C4J9S6S141、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCB7H5M4Y1I9H2F2HL5M3H7W3Q5L2D1ZC8F5N2E6S8D4U1042、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCC1J1S4A4I5D7B4HD6K9E4H1Q3D8X3ZC1M2K2P2E5S1P343、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCP5Q5N1G5E4J7T4HS6J4P2X3D8W6V7ZO9D4J9K2P9B3J744、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACP9K4D8R4V1J3C10HP5X3K3V8N8Z2X5ZN3A9V10K5C3Q1R245、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACE4N6R4S1A7J8Q6HJ10A6U4K6S7F2Z3ZE4Y6S10I10P4P4T646、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCC4P7V5J4X10U8T9HS5C3U3P10G2N6O6ZU9W3L3M7K7H5G647、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACX4Z10H2K10A9B7J2HB7G6R7F3E1U9A5ZV1O4B6L5Z7A7G848、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCN6L1L10S9Z8E2D8HJ5B1N6M6Q6V5Q4ZO10B10P1W4D4Z4O849、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCZ7L9J9S1H7D2R4HE4M9Y10W7D9C9V6ZT1A7I1Q1Y6U10L550、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCK6A9Z5S3H1Y1J6HC2I7U10Z3L4H5K1ZS9K9N5P7X8U9P951、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCP7P10P4Y8E9Z6V1HO3X8O5L6T3I7N10ZV3M4C1B1Z2Q8J552、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACH2C4X3Y6O8U10P6HH4U10G7S4T8V6G9ZV2N6N4U9B3T5I153、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCG2C3F1P3A7O3D6HK10Z6L1W4X8G9L7ZT5I9W6B6W8E10N554、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCM10V4I7D1A9O5F8HL7M2F2X5K3Y1A2ZQ1F1T4D9T6R9B555、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI6E9E8R8T6K2I10HB10K10O2O8N6F10L8ZW2E5D9Y3W5W3P956、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW4B6D5Q9E3S4J3HX3S9R7U9Y3D8H4ZP3X5E9J1P9X2N357、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCC2R3I5W10B7X2X5HX7H8E5I8S4H4G8ZB1R2L10K8H7G2U558、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCT7T1Y10D6G9N3I4HF8I2T6W8V8J10X8ZG7C6O10A2W10N2N859、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACD2F8Q3D4K3P4U2HM7N8H1X8Q10G9W2ZC4F9S4X6C3Z2E560、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCF2N10D9M5Z1Q6O1HB1L3V10O1C7R7C9ZX7R5P4O3D1A4Y561、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCJ9A10A5A2S1R4R1HV6K1U5P10D9L2U7ZW7P3X4L2Z1C10Z262、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL7Q7A8X3Y8N10X6HO7T1Z2A1A1X4P2ZT9B7A5U4I8W10D263、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCA10X4O7E1A5F4Z9HL1Q9N9Z5K8G10N5ZK9V10K10F5G7S10G364、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCG10C2Z9D7D2R5C5HO8Y10V3N10P2A5I4ZQ5F10C7Y10O5I6L1065、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCG2O1L8Y5L4E5Q1HD2X6E10Y3J4Q1E8ZH4U1V3D2N4V10S166、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS3C10X1C6C5K8P2HE8T6H5K9T8S3V8ZG4D6V9Q10K2Z4U867、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCW8L10B8X9Q3L10U2HL7S1T6B2U4D3B4ZZ1Z1T9H1Y8D10V968、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCJ1U6L5X9G4Y10P8HA2O2X1V4Y6Z10D7ZE8Y1C1W5Q2B2V469、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACV5C8M6Z6C3E2T7HD6D5G8U5V1K7W2ZX1P1T2Y8E3H5W870、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCZ4D3O4B8O4Q7N2HB10H1R10N1C1W7N10ZB4U6I3T5Q5L10C771、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCK10X7O2U10H3J2X10HL1G7U1Z8B4X10R8ZR2F8J3X10R7K2M472、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCI7J3N4B2V6J2F4HW7U7Y3B1V3M6A10ZM9S4E10K8H3G7U373、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCT4M5Z1U2C10Q4L5HI2L2N8I4L3K5F9ZV1E3L7S7M6T7K674、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCG4U8H5W10N6F3O10HR7M1O10U8E7D2X4ZU5R7B5U6M8X7N675、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACC4S4B9W7Q4Q10E8HB8O3Y6B3B9E3V5ZD3Y1X6S1J6F10I276、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACD1Q10K7D5X3G4L3HS6B6D4E4L10S2I2ZZ6B1B8U4Y3T3N977、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACS10I8V3H5M10U9Z8HQ8F3X9Q3W1G3Y3ZT3R3B7G5R4I3M378、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCM7W9Q5O3J8B9L3HU5J8H4X4T3S7Y5ZX1S6P10F2F4N3X479、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCX7B7B6Z2M8H2X5HD7I10G4M6U7N1J6ZB8Q1D7P7Y10J7Q280、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCW6R5O5F3D7I9T6HP1J4S9N6Q6U5X5ZR5N4H6E4M1G10B381、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCE2Q2K8T2U6A2F3HX6O10V4F7A7G1S9ZU4Z2C9F1D5R4O982、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCJ8R3O2D6G8N5L10HH7I2S8D6D1Y6Q6ZY2E1C3J3N5R6Z983、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACQ3B3U5D6S6S5A5HA9F7I7G9D7I3G1ZU6A1S10F8N9M3T284、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCU7A3N8R5O4J2T5HP4L3R2H1Q8R10D7ZC3Y3S10Q2F10L8L285、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACX9P10Q3N7S9I6I4HC9V2N2R8G5L10N5ZC9T10Y6Y7R10F1U286、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCP2S3L2W9H9I7I9HZ2O8V8A10J6H5I2ZD6Q3X1R7T6L5Q1087、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCZ7X6F5A5T10Q1D8HX6B8L4H6G2S3L7ZV7T2J4K7D8Q2E888、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCJ6E9K7S5X1N8S7HZ7W8Y7N5Y10S4Q1ZW1P7E1F2I8G9H1089、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCT4G7A8R1W3O6S10HM5P9E7Z5O9W8K4ZT10K3X10G2I2K3Z990、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCL7A7C4C9P6P3X9HF8Q4W2O6N7A3A10ZE9E6K8I5C6A4R491、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV4H9G7T6R6C10E3HV10H4W2T1K6U9D2ZW4H9A8H6N4X7O692、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI4R3Q9L10X1X1Y5HL2C2Z10X10H1T5B10ZH10P2M3J1H2F10Z593、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACX7T8J3Z7G8Z6K10HH3K9Y9M9K3E9E7ZT10A6F10Y4Y1Z4R394、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCK10R3T6L7A7J9B10HF7F6L9H8O9Q10F2ZJ10Z5J7D3D10I4C895、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCE1C9C8A1U5V10Q5HL4N8N4O5J1R4S6ZH7C2Y8K10K9Z7B196、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACD9K4F1Y4V7Y5D9HZ10S9Y5U1Q10J4X10ZY5V8X8U6Q10F9I297、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT8G1J8N4C3Z9E4HJ4W7Y2R7I1R7U2ZB9U3G10Z1D1O7W498、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCF4G2C1T3B9F8P9HU8B7W5A10X8O3S4ZO10S7O1L9B7J7Z699、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCT1S6U7L7P2Q3I4HR7H3V3I4T9K3O4ZG8M10V5P5X7O3N10100、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCF3Z9P9C2H10O4K10HJ10Y10W1T10U8D2T8ZZ9W10W1X7J9Y9D2101、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCH3N4E1T3Q10H6V8HS4I8K7P8F6Z6E8ZL9Q7H3J1I4W10M2102、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCJ10G9U4S1M5O6J8HR8N2E1L3Z6X5T5ZJ2F1R1Y8A1Y3N2103、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCX7P2Z9V1I6C1L5HU8O7G6U2Z2H2M1ZX7W4W4B5U7X8L7104、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACE2K3M8E7S9V7N3HS1W5G3J2B9P9U6ZV4X5L2V3W5M2J5105、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCE6Y10M4M7Z1F8J2HR5Z8L2D1X6L1G7ZB2H4S4C10P3H4A5106、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACH4E1Q3U5C9K4H6HO10T4U7Y8T3Z