2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及1套完整答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN7X4K8W5C7E7S1HY3S4N7F9T7I1Y2ZN8I5W9Z1E1T5H82、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCA9A4X3K4X7G2K2HC6Q3M7B10P2R7W2ZN2M7K6G7O3X2B63、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR10S9P10I7J2V8J2HB5I1K2E5H2T6O5ZG1E7X3Z2D8W4J54、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCP5I7G1T1F2X1U3HP8K7T6T4G2I2I4ZD10Y6J4J10Q9H9H95、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACX10U10V4P6X2C7M1HK9I6O1L7K7Z2Z10ZK9H6D4N5F10R8V66、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCA3X1P3S6N9B2O4HG6N9X9Y8S10T2K4ZN7L6Q9E10B6B1D77、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCK10Q9E2A7B10Q10J5HX1K8E5N4C4S1Z7ZA5F4E4V7Q10W5E68、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD3Q10P5W6C7J5G9HN5J10K2L10X10E7K10ZD2W7V1R1M4W10H49、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH10S2Q8J2B1I3E6HW8J5L9H7D5A8V10ZY1I5I3M2F3J1X410、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCP5X5E5R10T10A4H9HU8F1L8J6Y3H3E6ZX7R2A7U5N9X3E111、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACI8W1S7J2Q8J9G4HL9W8G3J1S8T7R9ZC5S6F10X4Y10O1W712、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCX9X4E9V7I9L5H3HC8K7W10W6D10N9G9ZP7K6H1V2J7X1C613、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW1K2M8A7J3X9T1HB10J10I8J6Q3P3Y4ZE6L3V3L2Z3D1B914、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCC4Q6T8E5Z9P10I4HL5G2D7L1Z6K8L6ZG7Z5C10I3S9S7N915、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV7U5D9S10R4H6F9HX2J9D3R8T5B4S8ZX1T7I8P6A10M8D716、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCW4X3P2B3L9Y1X8HK4U5T6Q9P4T10P5ZM10L6R3I10W3O4M1017、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCE10N9H10I2D7O7U7HU9D3Z8A10H8G9N5ZA7C2O7E2H9Z2H818、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCO9W5U5H9J2R10N7HZ8W2L6O3R1G6M10ZO6C4A2J9G6V5S319、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCP6U4C9E5N10Y8N9HD4X1F1F6L9G4I4ZJ3V1V3T6S3G8W1020、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACI6M3R4N10I8S8G8HN7I5W1G7S2P5P8ZW8H8Y4D10A6Y7Y721、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCH1R3U10M3B7Z1X9HV5Y3F5Z9E10M9K7ZJ7Z3M9T4O1J5K622、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCV8U8W8C3Y10N6Z4HT4M7O3D5G8L4B5ZQ7J8C1H6M7B3N723、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACW1Q6C2Y4G2A4Q5HG10B6Z1G9K9L9Y5ZJ4T10J6E2D6Q10S424、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCC9L9X10U4P6Q3Y3HN4B4B6E5J5B7O2ZY2W2C8L10V1T3V725、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCI4W5A7A3L5C8C7HC6V3Z7Y5Y10M6Q9ZX3D7O1F5K8O2R126、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCF8O4I1P4D3C4M10HT10F1W4M4J4J9N9ZV2T9C2E6I10U5F227、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB8T9G3M2U5K7H8HE3M9X6P1W3Y5W10ZI9P3L10R3C8L5P128、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP8L10Y6Y6S4I7I6HU1R9F3U9U6C10A4ZW4J2B10Q3N5O10M729、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF3Y2J2W10O7D2K7HG1G3V10J5O9W7J3ZT1J6V1H8U6C8H430、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACF6I2K2S7U8W8O1HE7I4W5J6L6X3U7ZP6G8M5H8K1G9U631、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX5G5O8S9T4G2Q3HG2L3W3Z8E10E2F1ZE2Z4S10H1R2P3P532、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI4T6D9A3H4H4L5HZ9R1Z10U4F8F10C1ZU3Q10J5U6M2K10X433、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACQ2F5O2Z4V8L4Z9HX6M7C3O9O3X3I5ZL9M6K5O1A4J10L934、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCI3N8K3U2D3C7C6HB7M8O6E1K5N9I6ZX7G10L5B7Y6W6V435、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV3B6T1A3B6K8Z4HF10A7S5Y8F3N10S10ZC5T8B8G2U7W7K836、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACE8Z4Z1K7R1F8Y9HE3J8Z2K10K3D4A10ZK2P3A7R1D3H1R237、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCS4Y2P7I6K5K10A1HJ10W4R9G5P4Z4V3ZX3H3W7U7D2Z4A1038、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCE9X8T7P9E6N3L9HA6C7F10J5A5A2T4ZS5Q8N1P4W8V8Q739、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCZ10U8G4B8T9P2S10HR3I2Y7N4L6J10S3ZS4V3F9M4P9S7A340、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCK5S3J1F10N1X6S9HB3F10F2S6Z1N5K4ZQ9N7E8Q4B2W8U941、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ2H2N4L7T9J4Y2HQ4P9A7Z2M8S9L4ZV10X9U5G9D8Q4D342、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACC9W6K1X8D2M3I3HX3D2Q2Z7L9G8Q8ZG4H9K2T1L3A8B1043、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCD1A1G6H10Q4L10E7HN4N9S4F4M9J4Q3ZV3Z9H7G8G6X10H644、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCP2H1E9I6L2J2I7HS1T3W2Z9Y4E9I1ZX1C1P10J8D10E9U845、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCP7W6X3Z6L7U10I8HP5P6T6W2H6G9T1ZW8H9R10Z4D3K3L546、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ7E7V9V4G5L5U5HB5L2N4Z4D9X9Q10ZX5T3W6H4L8E7E347、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI10Z10R8D1S5Q1D8HO10H3H1Q1Z10I1Q2ZC4W2I8T6L9M1D748、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCK2T7N8Z2G10Z9U5HZ8G10S5H4O4N4Q7ZZ5B1J1S10R8A9J249、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCX1G7B7C6N1Q9Y4HU4Q5D2J10P4Q10U3ZZ6A3G6H7Y9F9U650、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCQ4C7M9P1P9S4H4HU1F3A10Y8B9W5P9ZR5T3G8Y4S7Z1W1051、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCK10R4N9G10W5Y2A1HC7C3S3X2S4Q1F2ZL5W10R2Q10G3K4J452、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW8Z8W5U5O7O5D8HB9H1O10Z6I9I2M1ZX8E8P2S10P1F4L753、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX4W4Y8K9W2E7J5HX6Z9E2A7P10W3X6ZE1T3B7O1X6R6N254、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACZ10R3B2R6U4Y2L1HJ4L5A9O4C1R6G2ZA6O5J7M5E9D7M755、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCU4I1F1T3Y8V2P7HB1M3X6I9M8M9B10ZW6Y1M9L7T6D4E456、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCB7B3M8W2F7K9G9HV2W1C4J10N10B8J7ZA2U7F2Y6F4Y9D457、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE7J5V3V2Y1M3E8HY10I7T7F6K7Q5Z2ZC9Y3S6Y8R7P4D558、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCQ4D9C10F8R9R5V9HU4N4X4C1W3V3B4ZT9Z5B4T8J6F4N859、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCL6E7E6F9E6D5R9HX4D6T6V4X2T1Q3ZV9V4L2O2N8F4X160、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH4X10Z3L1D10S1G9HH4B3Y3C8P7E1Z3ZW6B1J8V4C1T2H361、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCR10A5M10Q10S8R9M5HR1C6E7V7R8R5K8ZM6Q1W8Q2Z8D2O862、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCM9A1Z9O5Q6R7X6HJ6S6T1X2R5C5C7ZQ3D7F2L4I10R6B563、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK4L10S8Z9R7P6I5HJ4F9E8X1H6Y10X2ZD1N7W9A6K3Q10Z664、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCN10H10L6Q8D4Z7S2HJ9J5T5K2C1V5A10ZH2W6Q8W3H2F9L1065、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCM10P10M7G5D10V2F9HA8F7Z6Q8M3X8Z5ZB5F7A5Z1J2K8M566、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCL10U10D4B8O3T6A8HX8G2E4X5Q6E1F10ZR8G6Q7I7C10A5Z667、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCL5J5V10M6R5L6W1HH9B4N1B8O9P4U2ZL2W1B4E10G10I5P868、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCF8F9O1D10V2I3W3HZ9N10Q8J5M10Y5B6ZS9D4G5M6P3D7E869、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCM2M8M8J10S7T1B10HB5U4O9I5N3X4K5ZE6Q3I10D1I4P2X1070、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCE2D4Z8R10H8C8C7HY1C8K8W1O9P4B5ZU6M4E10Z3T1I5P571、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCV1L1P10R4M9X7N5HU3W1B4N9V2X10M2ZG7E1E9N10A3P3P1072、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV4Q9V5B10Q4G3N10HS7B10W7J3V1X2M5ZN5N9H7E1M8L6V873、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCG2O7B9Z6D3O4W2HP4U5R10V1E5V2Q6ZP6V5W4O3A5O4X1074、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO8D8A9V5T8H9N3HA3X10L4J10J8B5W3ZU4K3G10A7L6A1L775、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCF4K1X10G5J4K8D3HF9A3L7G6H9R8J9ZT7D4Q7S6H1B10P376、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL6I9Y6P2S1T3N7HJ7M7R1B3M10C1R9ZC6E7G5R7B6B8I677、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCQ3B6A9M4U4P10J1HL4W1X5A9W10J10D10ZD9A10I6K10A2U5F578、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCZ8C2Y10O1B10X5R3HK9Y8F5R10W7D1A4ZG2X6C6Z4H2V1W179、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCD8P9T8I2Y7H9Z7HC6Q3N5S6N3X10U3ZZ1S4Y2K2P1T9F180、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT3Z10N8T8Y6G9W5HG9L3J1Z3J9Y2D4ZQ4Z8U4Q10U10B6A681、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCB7P6C8H2Q10G3X10HF6S6K7X10D4C9F6ZK7P7I5C9O4R9M182、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCV1L2C5G6Q8M7F9HW9L3O1H3A4S8O7ZB7C5G3N7G7I7T583、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCP3D8E5Z3A9Z9K1HT2Q9D8R7O9O7Z8ZF8I1B8K9I6D9R684、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCN7C1I7I8O9T8B8HN4S3O5F6Q2X7D3ZW4N8X4B1Q2D6O385、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT6N3B10S4M3X5G5HZ4L2H9Q3H8U5W3ZW3V7G4C5P8B10L686、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCY1J3S8N5Y3I9A4HA5E9D4I3N10Y6N10ZI10C3F5T1N3A4P1087、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCZ1Z6R9N8Q5O9F5HL2S4L7P1D7B6B4ZA8N4U4P5X8X10B388、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACV8K6R5U3Q8S10Y6HI2Q1F9S7X10T5E2ZS6J9Q4N4C1M8M689、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCP7C10N2R10S9D6X3HX6W6G1O3N8Y9Y10ZB6T3M2E3Z9V1A690、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCA6T6B2Y8R2D9E8HS8T3O2K7S5U7G8ZK10O3M10C2Z10K3W491、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ2D1M9B7B5J3Q2HN2W2U2I10T3A3X9ZH1A5K1Q4N7U10R292、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCV6B4A8J1N3X7M4HG1T5J7H3F6W1O4ZU10U10J5C7Q6R2S493、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCM6B1T4M5X5B3Z7HB7S5K6Y10Q3L1Y9ZG9Y2X4L2Z8F5T794、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCK4Z1N9B1F10S8N3HE2D7X8P3T3R9T4ZB5J4Y6C10D8X6F895、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM5P1J6Z9M10Z4Y2HO2O4R1B6Z10I8P7ZY7M7X10Y10G1I6H996、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACR5U2Y7L4A3P2L10HT1X8C3P2H9G9U7ZH4T1S4K8B3H4K1097、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACH5C4F5O6Y5M4R2HI5Q9D3P7Q4C5K1ZM4D4R6T3U8D8T398、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCQ2I5T6V6H6N7F5HL10E2H1V6L9K2T6ZS7Q1F4B2J9Q5Z1099、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCX8N3Q6G9Z9M8A8HP10B5W10L2F5E10R1ZS2J6B1T7M10U5E4100、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCV3O9P2K6C2Y2Q6HU1G4M6V5P8B9E2ZC5J8