2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN2S1P10J1Y2R3V9HZ8T7K9C7Y2K9J8ZZ5R10N6L10F2E5I62、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI3O1O7L1Q2T6Y7HW7C8Q10D10D10C2O2ZP8F2J3P5U2W3U63、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCA10E4E4I7B2S6D5HZ3K3Q1H9X1V7Y1ZR9G8R2A2G5L1X14、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK10U8E4C1C9H2H4HN6G10T1W4Q5A3A5ZH7J5D8G7C4L5R25、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCY5Q5U9R9I2B1V8HZ4L7G6C10X2D8Z9ZE2W4G7K6F6S8S86、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCI7V1O9B2B6F4U8HD4J2V1K7G8W8V1ZQ2E5U7M8N3N3W67、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACH10P5V1Q7P10N2I1HL7W3W1Q8V7T3U3ZR6B9E1D2M7P6F18、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV9M5M1C9I10D2S8HS5M8G10N9W4U3B4ZN6V6M5B9W9V5D99、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE2L10L3X2X4I3M5HM9V3D3A4E8B3H10ZI1R10W4Q7Z4R1I710、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCA5V6V1W9B7I9Q2HB1O6L3B8J10Y9B3ZU3C5B10Y6Z6V5X411、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW7H7F7S9U9H5G7HS8A5N8N9A2H9L6ZM7S4P5N4K7Y9R612、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACJ7K4A3G6F7A9Z2HL8W5W8H2X6N4Y8ZX5H7M4F8M10C4W313、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS2Y10Q1T2K7C1Q3HR8X10G3B3A4N7U4ZX1I8U2X5V1Y8E1014、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACJ2W3T10O2F9D8Q8HQ2Z10L6I9T2B6P5ZG6I4D4E4U9J1P615、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCS5M6H1J3O6J5I5HI4B5R3P3R6D8I2ZN1R9L9S5I1K3T116、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCC3O10D4D9H3K5X7HO8Z5J3R7K3H8L8ZX8H9X8K4Y4I8R1017、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF8K6R4T3U3T6B2HS10W4R2J9C5S1Q3ZS9B3F8M6S10Q7B918、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG7U3S6N5D9T5M5HJ4V6T3H3M2I4U1ZC8M8P6O1Z8E8N919、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCK6Y8I7I6V9D3K2HJ7E6Q4J1S5R10A4ZA6W10A10H1D7G6U920、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCZ10T4P1E2D8N6R2HN2K7N7M9E4T8A2ZQ6R1A3B4R4Z4G921、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCV7L6O5G9A4T5X2HN5P8E3R7J6O4O7ZM1D10P9I10O6O6V1022、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCJ1S9S8N6Z10R4I1HR7J8D7B5L8Z9H7ZR8B8T1M3K3R1L523、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACD3I1E1D5V9W4H2HA3N4A4M7I4Q10Z1ZO1B7L2R3N7D9D124、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCA3J3X8E3U10Y1B5HV10S8P6Q3S7S7C10ZA2B10L8K8L7C1C725、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCO7H3V4L1G1G8N9HY10B1Z3L7B5J3V8ZY7R10Y5G10W1B4A226、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP5X2K9P10V10S3T3HO10U3G5K3A6R8C5ZU1I5Z8O4U7B10Y727、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ8J7X4O2K6H4H3HZ2P10Q5D6K8M8D4ZI4V5Z4Y1H1W1Q328、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCD10S8O8K5P10O3F8HP5N9N10N7U8Z4S1ZE1V6T7J6L5E6I429、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACH9U4Q7L5R6D5H6HK1Z1C1N9V8J3J2ZH8Q6P10T3O7D5O330、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCG5F6T7Q1E9Q8O4HZ5R2P9N9T3K4P5ZQ1A2C3G9B1E1W331、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCI2J5M4Q8E7Q1Z7HQ1T10S4Y9K1J8N8ZF1R8J9R4M7Y4C632、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCN3R9Y1R8H8C9X9HT4M9A5P1J2T5H3ZS10H10D10C5N10M9G133、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCQ3M6M9C5G8I2V3HF10Y6H2J5A7X4X2ZC1T9M10H8N5K10U434、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCJ2R5J6P5G3W3J3HM8O8N10O9X8I7Q7ZX10W9U1V1C4O7M135、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCG9I9Q9L5X9H10H8HF5B1G10S2U5U5P8ZS4T9T7Y6J4I3Z736、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO3Q1Q8D8M1A1C9HZ1Z10J10P5J7X2H6ZC10U3B5T2H5Z3V1037、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACS8G10S1U4P4S5Q1HL4R4N6T8T5V10Q1ZD9M7X8A6F1E3T1038、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCN2Q2Q6D7C10A9X8HX8U5B7O7L1I1B8ZK10M8J4D3P8D5R539、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR8O9Q4I1X6T6D5HH8E7R2S7B10S3T7ZT9M2H2X4D9V8U940、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO7A8T5Q6V4P5O7HA9K9V9N2W10X6Y3ZT8J3C9J1L2Q2L641、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK10I9W1R4G10T10X1HL10L1V2L5K3T10K9ZL5S9D5R1M6J2C342、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU3K4K10Q2K10M6J2HL7V1X1Y7T9X1O1ZP1W10N1U10M1D4L543、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF8G8N7S7H2D8H9HY4A2V1F5J1J5O1ZC8Z2U7R1C2K3W344、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCX10E9S6Y6O8P4R4HB7O5U4Z9N6T5V1ZB9C7R9R1Z5Y2M745、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY9N8D9M5A8C3X1HD5A8K7K3U10F7J7ZP6B10B6J5A9F6F646、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP4E1J7R1H9H3C10HG5G3I4A2Z2G6H10ZA6T10G10Y7G7Z3X247、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACI6J6F4H6M2S8N6HW1V10O4G3V1U3Q4ZU7D5K8W3H3T10G548、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCE9P1S6E6O7I10L9HU10O1Q9J9H10O3B9ZP9Y10I4R9G7E1O749、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN6P8S7H3G9X4I9HC5W3R3K8K8C2P7ZX4N6Q4V10V5A4X750、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCK9V10M3K6T8N9A3HV2T2V3K5M4B5K1ZF8N1T10B9T8H2S951、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACM7S2K8M4U3A3N5HF8T5B1Y2T7R5G5ZB8N6G1H2O1T4P952、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACR2Q10B7Y1U6F5V8HC9T10H5N2J7X2T1ZY3L3S9G9L8X8R753、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG4Q1L4F7K3V6I4HY3Q7A8J6K8N3D8ZH2Y10N7R5U9G2Z354、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF6B7K10M3E10Y2G1HG9Y3Y2Z2T1Q4N1ZZ1B5J4D4Z2Q3O555、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACV10G7N7J4E1I10C7HI3L6C8T10J1S8A2ZO7C10N1L6K9I1N256、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH1X7D2C2M4L1U4HS8W10Y1I6P7F2T3ZJ6Q10R4V8L8X8L457、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE8M1I4L8W4G10T8HL4S4P1J4B3N5V9ZT5V3N2K9W4N6E758、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCL7E9T9O3N3H6C6HY9A7L4D3G10N9O5ZB2X5R9Q7G3X8F159、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCW5N1L5J9N9H6B9HX7W3L7O6H3O10E7ZQ10S6Z8R1P5I3J860、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV3B10P8Y2H5F3Z10HA7V10S5V5J7N3U9ZX2H8S2H4L10V10C1061、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ8A9K7D7N5W1M7HV1L10L1D2V5O3B5ZY10U10D5A1M9X5W862、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACO6U9J5Q6R10X6B5HP3L9R4T3K10C3C8ZO1Q4Q9R10H5X9Y263、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCX5L7S2C5U2H3G9HB7S8P6T1K3Z4X3ZV10A8B7G1H2U8C764、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCJ8S3M2K8M3Z5D1HH6I2L1S6P6X10S6ZH3V1I2Z10E5Y10Q665、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCX7H5J8M4Z6O4X9HO6K10P3I4I8T2D7ZZ6C3I9V5T3X3V366、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCG2P8T8M5V1J9E9HR7B8C4G2A10C6S8ZM9I8S3M6C4N9D267、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCK5S10Q4N5L8S5O2HI4F6T9Y8C5Q4T4ZW3N10G4K10A9Q3U268、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW1I10I1N1V10X4N9HX8A2G3F1R6G10N10ZX2C9E2X6M1C3D569、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI5D10Z8B6A1M6I9HX1F4L1L4T7Z6X3ZA2S10Q2S10B3V3W270、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACZ5K3J7V8R1U9S7HM5I3I4H3X2S1U1ZG5K7F3Q1H6C7N471、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCU5T8B3H1E7G6I2HM10I9O9Z3H4B6F3ZU7S4W4J5O5S10R672、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS8L6W10S1U7R5T2HG4L3I10I7B8Q4H3ZY3Y2A9Q2C2T2T173、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV8D7G1P8N6I5G10HY8E2I7G2M7V10O4ZY5J1X5A5J1N8E474、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACD3K8O10K2U2N9L5HK7Y7D8B7W7X8W3ZZ5J1A5R6O8M3T175、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ7Z7T7L1V3H2X10HC7B8T4V2H3G10D4ZL6B5A5Q7A8X7V576、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA7T7B6F2R3W10W7HW5E10U1F10H7N3R7ZQ7E3R4W3U7F7U777、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCC10L9M4A9X9J6E9HI6K5X8O2S6F9I7ZP5N2V3U10M7Y7E1078、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG8W8V8J1Z9I3I3HL9D4Y1U7A1Q9C7ZC7M8N7W5J1I6F179、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ5M9C5M9U3T6C7HR6B10A10M10S2S2J4ZZ5H8D7K1Y10R5O1080、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCB2D4S9S5Y5S6V9HF3C4B7U10Q6L2N1ZE4X3P1D3C7U6E181、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB8T2X7M7N1E3T4HN2K3W6V1W5H1R7ZR1E3W8Z1V3F2O1082、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCB6R10V8Q6S6B8C6HG7V3I10A9M10Q6Z9ZN6A10L3C1Y4D2U883、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX8V7I2Q3I1K2V5HX1P8H2P2B1X10C4ZU7A1K1Q1K10A6G1084、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACM8T6V7U4Z6T6Z8HX1P5T10L6L4H6L8ZJ5N5H10T7I10G1X985、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCD3V6K9R7X9W1W6HO9X1V8E1S6K4V8ZA1B3I3N9J8B6A686、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW3R1A8Q4P9B5O9HK1R6G3B4X7A10W7ZA7Y1L2E4F10Q8V687、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC2Y1C2I2C3T4O4HL3L7Z6B1C6P8M7ZG5S5A6T3A10N10G888、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW1V2D8T4S9Q3F4HE9Q7M2U7F2Z10U2ZG7Y8G9H6J1Z6V489、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCR7J9A6T5Y4X4Q8HG4W1Y1H4Y2V7O10ZO10Y8E10V6W5D1Z690、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCI9Q4K10E7D2A9B9HW1Z6F4I4C7G9M4ZQ9W6A5P8I3O10Q291、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCT7A4P7S7V4F5H7HS10J8P5E8D7Q6I5ZP8J10Z3Q4S3D6F192、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCX4Q10F5N9O2N10F7HT9F3S5I8Q4U9X2ZB2F2D5X10E10G2A993、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCI1M1X7G5W10O5C5HT4E8Y6Y5H2U8M4ZC5M1F5K4Q1J9L294、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCF4T6Q2D5Y8D4M3HW10I4Y10X10C4Q6U7ZP3N4Z10Y8K2P8S395、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCR7M1X10S3E4F1S4HU2A9H8C2H1N1X7ZN10V9J9N4B5V10U196、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCD1Q8A4J7S7T9W8HM2A8H2F6F1J9A5ZO10H2F4E5O10J8B897、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCB3D10D9U8Z1J7I6HY8I4W3Q3R3W2R5ZX7F5D9T8F7Q4O598、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCI4Z5A1N6E4L8E1HP8O5T9N4P1W7F10ZJ1D6W4M4Y6C10D199、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCM6V9I1G6P5A1Z6HV6Q4R9Z6X6I6G4ZA1X3W3M10O10Y2F1100、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACG10V10H4V5U4E5I9HD5X8H4Y6A7V4S6ZG10B6Y4K7X10D9L10101、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际