2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT1S3R8I4Q2H8N2HI3V1D1N1X10H9K9ZB1O1T3W2M1Z5I92、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO10C3M5R7Z9X5U4HA2K5P3N7L7J8C3ZL1V8L7G2N6B1H83、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCL10X6Y5U1P6I6M3HU9V9Q2F10S6F2P4ZD10H4L6J10Y1L8C94、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACF7H7U4S5G10V9E5HX1C5T3T6M8L4M4ZI10P10Z3O10G3D7A35、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCR6E6A1T6C7Y10F1HE7Y4D6L5P2A4C9ZW5D6U10J1W1X6P76、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC1I9W5I10P6L5P3HB4X4B9J6K1B10Q2ZR2C4T3X8S7M6N97、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX9H6P2Y2J3W6W6HB2K10C7P9V6T2U2ZF9P2P10N5Z5X7Y88、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCB8S3L7X1F3M6P6HH3X1X8D1G6Q2T2ZG4U4E4X7K7N10O109、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ9S6A9Z1W6S3H3HH9S2V6Z4E6W2I2ZL2R1J5P5A7D10W810、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCC5E9A1E10T4A2T6HM8A2W4F6P7M9Y9ZG7Y2K4A6G1K2D311、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCF2S1U9B3M2W3K10HW9K9C8F2X1R6S10ZF1V6Y4Q2S8R7H412、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACK8T3X8K5S10S2Z7HT10R2I4X9T1B7N10ZB1Q3E9J3N2K2Q813、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCL1R4K7V1N4D7R7HI8T4G1M6X4L6J4ZP1Q1W2S2L5Y7N314、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCW5Y7W8D9G6J4I1HR3M2C9O6V9P6G10ZX9H5Q8K6J2L10N215、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACO10G4Y2U5A9G6Y10HA4W9O10G3E2R9A6ZG6I9Q9D10M10F10O1016、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC3D1I1V7O3D8K7HW6W8R3J10I7U1R2ZT9C8O1C8Y9J3P417、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCT4K2F5S7J2S10E6HM1S7Y8A6V3Y3Q3ZR1Y1M2L2F1Q4I518、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCX1L3D1D7E6M8R1HS7V5S10W3Z10W7G8ZE10O7G2M3B2E3N919、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCH3L6M2C8D6S7T10HZ9L1A7F3C8D4U1ZV9Q1I7U2V1D8L420、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCD5N5B9G2P7D9D9HR4V6A8Y7N4J7W1ZH9M6P4S5E1F1L321、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS2O6T3J5J7X9Q3HC1W9J4C10B2F9B2ZU1X9N4T7R7D9G822、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCL10F6D8Y8M6M1B8HK1J7Z4J4W8S9G9ZZ5H2R5W8I3Y10L623、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR5C8D7H9E7O3M3HB9G6N2U3R1I9W6ZM1P5T7J1A2O3X524、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG3S9H6V6F2R10L3HZ6H2U1G1T10T6W10ZV5B6R2K4S7H4N325、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ1G1K2V7U1G6W6HC8Q2X5T2Z3H7U6ZX7T4L10U8T4X2E826、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCF5K9T1A10V1L4S10HD1Y6T1L6D2I10E3ZF4H7V4L5R8S6I827、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACL1I6B1N1Q10B9I3HK7S5K6W4W10N6T1ZJ9I1F4W6E10X7N528、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCN2G3E7B4E7Y2O8HF9A3T1L3Q5F6U5ZH6V9G5F5U6R6A1029、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD8J1Z6M7B8Y10R3HI8T6R8R4A10O2W8ZH9P1B3B8X3U6J830、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCI8N7K1N6V3Z1B1HV8P10W8E4A5Y5X5ZL1I1Y4K7V2K6C231、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACQ9F4J4Y2I7K7E10HH6Z1J8X1H7U6G2ZG5I3B7I8Y1O9K832、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACW8I8W10M1H2Z2X9HH2K3O9X10N10G3U2ZM5B4Z1E2M10Q7Q233、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCK4K4P10M8U5Z2Z5HL10J10C10R1G4R8L10ZU9A3D7U4C3E10S434、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC1L10S5B2O3E4C10HP2X4R2E4C1X9V4ZH4N4L4Z4C5G5P135、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS2N1V1H3W10R7S1HZ2T4M8Y5L7S2B9ZE6Y1C3R10N10E8U536、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU8X7I8E4V9Z4C10HQ2T5M10B7G8J4B8ZV10E10L4B7N8U6B237、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACB9H8Y8L8Z6K6W2HS4I6J1V6R4T7D5ZG8H2R5W2S10V3C638、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE7X8L2I3L6M3W2HM9R4M9I3H2J4L5ZR8E7N9H9Z5O2F239、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCR7V4T10B10F7B7V3HT7I2O5A6L8X9V7ZX4S6S4R4I1Q6X1040、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCR7G10V4G2M2K9B4HA3B9M9M8L2D10A2ZZ7A7U9Z4H7E6O941、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCM7C2F7D5Q9C7Z2HX7M10D9U1Y3H6P7ZS1P3B7S9A1A1O642、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCG1H4U6K2M2L9R7HI3X10H5S5I1K1B6ZH7F3K6D10Q3S10I743、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACC6Z4R9X4Y5Q9O9HI2T9P2D4Z2I9S4ZI1I1A9R3G2L10B544、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCD8Y8H4T7V6G1S2HE3M5P9X5C2Y8W9ZP5X3G6P8G6V10X945、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW2S3X2M8Y3D4H8HN10V5J7A1J6W10N10ZM7H5C5L1K6C4T946、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCS5K2Q1F1B8L2X5HB10Z9R3Z1B9N2E3ZP9M1M9N1P4D8A747、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCV2X5U9L6R8A8U5HU8K4E3B7F1Z1X5ZU7P1U4H6M3S9H548、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACO5Y8O9G9L4Y10E2HJ2Y10R9J1W10Y5T2ZP1T10K4N9S3P3E649、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACC1D10N7R7N1R9M10HO8D7Y5P2A5T7Q7ZD4K2T1F5H9F4S550、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCE5S2C7G7N8U10C7HW4I6K5O3Z5R9L3ZB9Z10P6X1F6X4W951、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCR6K8M9K4Y5M1M7HW3A5G7T4K1U4J3ZR3F3H1B10L4I7O652、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ1L2A2P2M7E1G3HF8K10K9G7H6L3S1ZO10T5I4W9G5M1Y1053、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCZ4P4S6M6J1O6A5HH5L9D2K10Y8P7T10ZY1G3N8M4U3Y9O254、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCX7J4O2B8T1G6I5HQ1Y9Z8Z2O5B8D8ZC9M10O8Q1G6O2O455、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN7K4D8O10D3P8D7HR4N9G10B3G9R4S5ZN6B7O3N2A4O5A456、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACK9M9A4C5A8K8N6HT2P6L9I10N6A3M9ZY3Q7R4H1L3A10K757、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCM6Q5T10S3P1M2B5HN3X3S2E6Y3A3N8ZG3J10E7L3U6A4S258、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD9V2A10W1T4Z8D3HK6K1S7E2Y2C5G3ZJ1M5O2L5L7K1U959、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACK4Q4T7N6P2J8M8HI3A4W7N1U3D8V4ZH5W1X9X8Z4Y9R560、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCR2U3B6A9Y2O5W1HI6O1P6G7G4Z6C3ZS1M9I3E7J2I8P261、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB1T9D7K6M1X6G3HC9T3P3E5B6E7W5ZI4A4U3C1N1Y8Q962、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCL3A5Y2E7L2G6H9HM3T5U9O1K8A2I1ZK9U8T10Q8U10X7S863、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACJ9G4P10J6F1J6X7HJ2Z8K4I1K10J3Q7ZT9A6Z1K6D2O10K964、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD1P4S4F2P5Z1Q9HH6E10I7J5K2J4O1ZB6I1B9G5H1P6E765、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC8K1G6B6I3I4W2HY4O7C8J10V2U9R7ZB2Q10Q1K2T1B6V266、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCH3O10J10S9D2H8I9HK5Q5V1G7L4H7D1ZQ9F5C2V6M3K5O767、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX2O9K3L5L8Q9H2HU6K1N7F2P1K3I5ZJ1Z1E5F6F4U8A1068、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCY9W3O6X10F4O7C5HG3W1K8W2N1V6I6ZZ3I2V3X4B4A2M869、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCP4U8P5J4E7E2Y1HQ7L5X2T10U3C1T1ZM10V7S9W5T3B3X970、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH6P1P5Z1I7X3W8HQ6X5G6X7W4B6P5ZX2L2S7Z6C2Z8J671、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACL6Y6M4X3M8R9Z7HP10F4W6U7X2S8V7ZY10F2P9V6A8C2P372、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE1B3V4K1I7F6S2HG4B10W9J4O6K2Z3ZV2U2M4Y6D4V10U773、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCS6L1K1M10M5F1W6HV3I9L7B4C4X4V5ZE3L4B6T4X3X3F974、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCS4Q1R1X2V7B10V5HV7Q5F10P8Z4F7B8ZJ7Z8P3O5V7X6F175、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ10P4N10X5B4P7I4HZ3S10B10U5G6U6E7ZN5K8C4B9T3E8N576、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCA3E2W9Y10A8P9U1HK9X9Z9Y7G10D5J6ZY6I8R5G2N2S8X377、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCJ4D3K8D10B2I8L9HN4Y4N9H2Z8E5X3ZM4I3S1C10A5R1R578、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW6V7V4I1W10G2H5HJ9Q2Y7E6I6T7Q6ZL8Z9F7N8W6C6F779、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCC8G1L5J2Z10D7S3HW9X2C1L6I8O6L8ZQ6F1X7W6M7C8U380、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCI7C9P10E1S4Z7E9HN7U2D2O5G2B8F7ZA1V1H7T1Z2C6N481、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT1P1O1H1N1X9F6HF5B3Y9H10E2F8S3ZI6T5W1T6R10G7U882、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCN3T6N3L3F2W8O10HN6T7Z9G2U10L9A5ZT7S8A7T2I9D10F283、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCD4G4X10J10I4K5U5HS10P2C4X7I10E5F1ZT7X10E2O1M9H7T1084、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ4Y1D5G1J4K3W7HW10C7Y8Y8X10R1B8ZD3U7N5W3E6Q8O985、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP5Z5X10F3F4N10B3HO10J8I4F2R1S2I2ZC4U2D2N6P4D9H186、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCO7V4S3L7Y1A4N1HJ6Q3K3T2W3C8K9ZE8B1I1X1P4Q1I987、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCU4V6E8U3O6C1K4HW3E1F1G4N3Q10W7ZI5I2U10T10I3O9I388、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC9M8B2V8R5P8U6HZ8K4Z3R2Z1U4F5ZH8T4F1L6C5Q6W389、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCD8G4A6S3N1O4X10HG6I9R2L7B5Q10Y10ZQ6A5Y6X8J9B3A290、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACV5S4K7F1V7D2T10HX1P5M2P5P10Q10P6ZQ2K8P9X2I2Y8W691、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCG9T8P2Z2R10C7U6HD10B2Z4F6T9F7P4ZZ8E4F5D8C5R6F392、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCM1C9L2R4H9K8D9HZ5Y6L5E7H6L5G4ZI2V10W10M7R4E1A1093、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCV4L5J4J9S5U6N5HB3Q3F5R10Y10J10K2ZG4S5J4V5U3W2Q1094、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCI7P8M9W10O3Q6V8HH1D9C3U10A4J10D4ZK2M7I1I4C5V8M895、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCQ5X3L6X8P2G4H6HP7Q3E3H10K9Q6G6ZQ4P9V10F1S10O7O996、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC7R2F8H5Z6Y5P9HB2O5Z9Z8N9M5Z8ZD1L4V7P7E1M5T497、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCP4L9W1M2B2G7S8HQ5X9N7P4A4U7A3ZP5R4A4R10D5T6D798、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACG3Q6Y6Z1G1E4A3HA7K10W7J8B8G10A4ZI9O1N8E5P10Q2R599、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACB7X5I5O10Y7G7R9HE6N2U3Q1V6W4Q2ZB1B9W3J7K3L9A10100、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK8R2Q9X7V4N8K4HN2L8X9Q4P7R3V2ZB6W1T10K4U6R6H1101、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN9W2H3A2Q9X6T5HT8K8B9U10Y5P10C1ZQ4X4B5Y4T7G6F6102、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ9L6E4P8O10E5O2HA2P4I8E7E3S6U10ZQ5D9M7X3O1H4J9103、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT9Y1U1Z1Y4M9I2HF1K1I1O5K4T4K6ZH5Z9R3Y8A3N9E5104、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH9F4X5A4N3U6O4HY3W9N7Y4Q8B5D1ZZ8I2P4X4S8E6Y7105、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCJ9L8P6K9Y5O2E5HN1N4Z1P9F8A2L2ZI5S9D5A7Y2Z5M6106、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCX1M3J1W5D7M1X1HZ3Q7C3E6B3S7L1ZO10N8H5R8N2L5K10107、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCK7Y6P1Z5H8V6W9HB4X3A4G9F10J1B1ZH9F7P5E3W2K1Q7108、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCQ7V4F1Q7L4E10A6HJ3P3H9D7Y8O1U7ZA7Z10Q10C1Q2N8Y3109、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答