2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及下载答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCZ7A9G8Q3G6V4M9HB5G6L5K7V6T8Z7ZS7E1L8U9R3N9F52、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCQ5E5P8L8Q9I10Y9HV10C7T7G9L1S2I6ZW9T5U4H1N7O5Y103、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL6E7D8S4T6W10K5HU1S5H7A5U6I9C7ZO10U7F2U8P3N6Y44、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCW8D2O3Q8B9O3A8HE5G9N10H4T3U1H4ZH8W9F4K4W2T3L15、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCJ9P5Y5D8T5E9W9HD6M7T1H2D1E1P3ZG8R3K2V5P10T8C66、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCG8E8A3V3W5D2K1HF8V10Q9J2I8N6K5ZQ6O5J3E6N1C4X47、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACW8T1E9H1K1H9T5HK4X6U3P8Q4D6H1ZW4Z1D3E8T7K7V58、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCK3H6U5A9E3A8E9HD4E7X9Z8F7N8T3ZI9O3R2A6W2V9V79、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCN6B2B3H10P7N9A3HO1K7L2H3W8M4C7ZU10G9D2J5L8H7J310、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACP7Q4I5O3Y1T6D2HY8F8G2O8N1F9Y5ZT4S4B10Q10K8N6L211、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACW9K7M6F1Z3C10F6HD7O8P8I8L1U6P8ZY9X10E8G5T9O8P1012、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCG2I10H4Q9T8N10Q8HJ5W1K6B8B4A2Z7ZS2F5L5R10C8T9K213、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCE5A7C1V3D6R9P9HX6N6H3L7S1L4T8ZY2B5D8S6H3D2L214、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCT5E3E3U10H5P9B8HY7L6Y4P1B2Y2A1ZP1M5O7M3C8H8B1015、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCB8S6Z4M6W10T2K9HY9V7W1J5Z7W4M3ZQ1Z7U7B2P4W9R916、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCT4M5E2F10T4U2T4HR4K3R2C1M5R7M7ZI7L3E4S6G2Z10O717、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACO10J3O2U10W9F3J4HN9T8J9L5Z5V4N4ZA1I6V3O10C4Q2U418、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCJ1U7P9F1F6T4D9HR10T5M1R1R10K7T1ZP1K9L9O5F7C2O619、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCL9Z3S3T5K4C7C9HP8U3V10N9E5E2H10ZJ10E6D3L8B3U10R620、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCO5G1Q7R9R3I1F4HR8B6M3C4G5F3V3ZT2U1G9M9E2E6F121、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCI10Y5K9O1R5W2W6HV2S9Q2U4Q2R3H2ZG10U4R7B8Y2C2E822、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY4U9K8N10N7L2H6HN2S3O4S9Q9Q9F10ZJ2Y7Y10Q8M8J6U1023、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACB2V3W5Y9J10W9Z2HQ2G6Z3C10C1W7X4ZY10E9N9V2J6A8B624、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACC5S9K6B4I10L8P5HT3F3Y5L7C6J5S7ZQ1X2Z3E8A3S6D425、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACZ6G10Z10X8T9P10C3HR4B8O2H6U9Y4L2ZM6S6E2V8D1T2U326、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCG7N1L6H5F9C1F10HY10F10G5J6Q4T8Z6ZA6Z2L1T1M9K3S327、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCS4H9E8N6Z7Q6V3HP3W1I1N6M7N3K4ZY2T1J1H10K6C8C1028、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACI2A8Z9W3Q5A9B2HV6D5T9H7S4B3U3ZR4I6Z6H3M1L1B1029、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCL1X8O7T7L1S6S9HB4W9M1M7Z9L6D4ZW2W2H10Z5X2F7P730、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACX9L4X5E8J5D8O10HI5T2I9C1H6L10S5ZX7D3S10E7S4N3Z831、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACV10N4S3S5M4I8H9HP10D9Q4A9O7B2W8ZG7J1B4H9U8J1P232、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCR10I9Q7L7N10P2I7HH10T4J7Q5B6M10O3ZP9U5S2Y3D5H6Q433、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ4P7G6A1A10B10Z7HO2U7Q1J4B8V2F4ZK2P10J6R2V2X6V634、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCC4H2D4U5H9Z4L2HT2H5A10M7P3X9M3ZE4S2M8T5T6C4Z835、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCJ6O1A3Y10X2G6A2HO6U4S5C9W9E9B1ZR5N3G10T5P7N7K236、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCH7D7R3D8T6W1N4HS6I6I3C4W10M3B10ZN3Q5W8A1P5K9O1037、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCE2F9U8H8J7I8G9HV3V2U1O1N7W1T4ZG4R5U3G1Y1X4M538、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACY10F10S4Z4A8U4T8HS1U10Q3J5V5B3L10ZF10O4V6H5D5P4Q539、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY1N3O6N3Y10Y7N5HS5C2W4A8B1U7Z10ZH1C2F4Z6C3I8C140、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACK8H10T1Z3Y3A10B4HY4I3I1J6L7T4O7ZW8O10I6C8R5P1L241、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCS4L10K8M2Q1C2X6HS4I10X2S7N6L8S3ZL6A4K7J1F10H9O442、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCZ2X3N7F4U2O9O4HV7E3P10H9H9S2T3ZM4Q8Q8G4A4S6N1043、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCH5P8M2U2U3L8T4HS8W7T1Y7H1O10E5ZL10C5V4K2O7X10N444、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCV7D9F4F6H3V7U5HV4M5I5R8S6X9C8ZH1M3P6S10H1X1H145、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG9M6I6Z2V2D8T5HR7P4E6R1S7V5B4ZH6E6X3X2J6Q10D746、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACT6F2X10D4B7G10F9HT8Z3W10T7T4T2D8ZJ1X7T3M10B7B5H147、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCJ3C8T1L5Z4U5Q9HY3R8P2O9O2H4H6ZJ9V6Q5X2L7B1L848、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCW1X2Z1M1H3K8B5HT1O3B6M10P2V10Q5ZO8Q8G5O7F8U2X949、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO6P8V4X3N4R7L5HE5C6T4M10Y5F7A4ZP6L5J7L5Y3E7Z950、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACA3R1O6P6N9I6O1HP5V1V9P3Y7F9Z8ZW9Q10X10L4B5K5B251、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCC3Y4B10Q4R10R3X9HL5L9J5L8W10O3W9ZD2O7W8Y8J7D5C752、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACB1B7N5C5J10J5F6HV8R8P5M9E1X1H7ZQ5K7H4C8P5M1P453、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCE6O2O6T8W4Y1J8HT5A7O5R6M3I8J3ZC5V1D2A3X10X7T954、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK4C2D1K2T8X5S7HH1B4M7N10A5O5O9ZE10Q8M6X5E2T4F455、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCQ8H3B2G5R2R4W3HI2D8B6U9D1D1A10ZS10U3Y4X7R1S7K156、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCQ5X10T1Z9X4D8E5HC9C7C6T8V7Z10W5ZZ7P6Y8C4X6S2J657、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCJ4A10E10N4D8U3N5HK8H9P6U9J7M8F5ZD8P3R9D5J8N5E1058、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCP10V1M9H10U2F9I3HO7S7N8I10V6G3R2ZO9U10A9I2Q8J7L1059、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCK10X9M4B6U6R6T7HH6O3R2T9H9W9X4ZN8P6D2O7T2E7W760、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCH8A5S10T9Z1Z4J9HP3Q1M7C5S5J2C10ZP8O7O3Z1D5E1X761、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCW4A8L4I6P6A9W1HM6W4J4W9U10W2L2ZH8Q1V6L2K2O5U662、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCU2M6M2E6Y4Q2R4HU1Z8P7Q7H2F4B9ZK2G7O6Q10H2M8H763、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACQ6R8T6C3A7V9E4HI4U2C1J6D4N7H3ZK1R4E10D3B10N8M964、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACX2Z1A8A2R1W8M10HN9W10G1S5V3F8W10ZA10B7J7J6M9P7L1065、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCD4S7B10Q2M2N2W6HV6V3G9D8Z4L1M10ZW9Z5U8C2E10A10A1066、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACJ10I4M1R6P5R7L9HU1B3W7G7O3K6W4ZX4A10M6R2S4D9O167、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCI2T1W6W10C5L4Y8HE6W1T8A7S9Y8P4ZX3P7F1S10G2E2Q568、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACF5L1H2O2P8D1C7HU6P2A2Q1I8Z9W2ZF3B5J4P1E2W4B469、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCH5B10Y3W4G3N1F4HZ8A8R1F9I3V5N10ZW9E5X2V5N2A4P670、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACJ5O3X5H7W5B10F6HG2I7N10S3Z5E5Q3ZZ10P3D3L1P3X5G171、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS6C2Z9X2B6V3D6HA7A9E9W7X1H4D8ZB4A6R9I4S7J6V972、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACZ3E3R6J9H3D2O10HV6E4Y1Y6P4U4X2ZC3L8T9I4R2D8W373、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCP4J10Y4M6X4Y6L10HP8C8R1A3N8J1Q5ZB8I9W1Q5C7G10R774、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCX1X6X1B8N5K1Q2HI8G1H6E2U1S2W1ZO8X5R8O4Z1Z1U375、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCK2T1O2N3Z1P6B2HQ10W10Q4H1C6W9T5ZU5Q5J7D3O2B5O876、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCL4U5C10Q2C6G4F4HF1R3L10P9L8T5C4ZV10K2U10S1J8B10F777、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCY8N9I6T5D8Y9B10HL9I1Y5Q1Y3E1W4ZQ2I10Q7I3Z9Q4O978、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACA2G7C9R7B8B2O4HT2K4Y8M9B4F2Y3ZP4Q9D6X6B1E7X279、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACU10B2L3C8N9D2F5HD2K3U7I4D10D7H10ZW4F6L2B2B7Q9X580、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCQ2P2F9E8T9A3O9HB4O8R10K4H8S8Y8ZZ4A6O3X9T1K5J281、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCP8A10Z8D1Z8R5F4HJ10X8P5P10K5P3D1ZZ9C6O5Y10S8J7R282、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACH6K8J6O6I7C8C1HJ7J1Y4I6Z3M10Z7ZM2K2L3F8S7U7M1083、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN2N2L1X9U6R2G2HT7R9K6B7W3U8N6ZA8M10D10Z4K7M5E484、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACR10J10K8Y5A5B8M1HX9K4R8I5M5Q2P10ZP10B5O9V6C7I1G485、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCE8O1A3H10X9L7F3HX1I7R6S9J10J2U1ZX8H2M7J8W8L1T886、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCK5F9P9Y10Z8M9R8HS7G2L2C5S2T6U8ZM10U10K5N7N6A5B587、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCU8A9O10Q6E8L9U8HV10Q4S5G2H9W2U4ZU9N7H3W7B7T8C688、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCG2E10H6O5K3F10Z9HF6Z1F8O6T1M4M5ZR6Y10H10M3J1N9I789、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACJ10S8U9K3F10Y10F7HY5I7B10O10P6G1I3ZA5Y6S9O1S7K7W790、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACA2J10W4Y10X1L7V2HS9K3G2X6B4W9T9ZY2C10B6K5O2I3M491、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCF5L7I2O6M6M10X1HV8X4X9I5Z10H4Y6ZX5N1J10B8V8M8N792、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACV7U1R9H7M7T7G1HO3R1M10L10G2J3C7ZA5Z6L5C3G4F10L393、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACZ8U1I5F6K6W9E9HA5C7O4K5X4S9O10ZR3K1K6Z9J5S4Y894、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCX3C10E8F8T8K9R8HV3R10C6Y10O9D4G10ZC9V2X2I8P4Z2X695、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACF10I3L2U1F3I9T6HR6A7M8T10R8F5M9ZV1A2W7U8R2Q2Y996、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ2X10J9Z6M7S7V3HV9G2A10H4C1G10J3ZQ4P8H4M6F5T4W497、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCW1D1Y5U3R1B3Z5HM4B7W2E7B3B7D1ZE9O6Z2M3W4O8W298、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCB4J7R3Z5B1L8J5HI5Z9Y3F9S3Y9U10ZZ2Y7V6J3A5Z10D599、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCD5T5G10O5M10V4K8HQ8D1J1T8L2U5P9ZJ6W2E10L10Y9S5Z7100、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACZ2F1T2Z5H2L1P8HB2K9K5C6F3N7X1ZM5K2Y4I7U10M9A3101、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCE2R2T1D8P3M7M8HF1S6K1X2E1R7A3ZB7P5O4C1Z5T9B5102、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCC3Q1T9F10J6J2M9HA10D3R5Q8M7G9O9ZG7Y1Q8J3S5Z9J8103、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK1N1G1B6O3X7O5HO7O6A5X7Q1K6A6ZC8E5R3C8E7M4A7104、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACI2C4B9J5Y4E10O9HC3Q7E2X8T7A8K2ZZ10B8F4L1F5Q10R7105、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACE4N3X2A7Q5E2T5HF10B3U8T1O7I5V5ZB5V9S8L3V5Q2T6106、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCG7E3D4I3G6Y10C8HT10V5W6J6Z2Q8P8ZI1K9F10P8G7J1U1107、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACS6M6Z10N5B7U6P1HX7S10A7T4A7Q8Z10ZG8Z10T5C9P1N4T7108、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACO6H8D9I3F5P3Q4HT4U9M4P4Z6L8C3ZO6E7X1O8C6G8T5109、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG1C5D5T4I10T5S7HC10R10M2Z9I2D1F2ZJ1C1H1Y5L1U9Y6110、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCL6C6D1O10A1E6M5HH6W2M5N9Z9B10V6ZQ7F8E1K6N3W9X2111、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCC9E8K5Y3B2F1S4HD9B2C4O2T5V1T6ZA5A4V6C4Y6I9D4112、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ1I10T6O7H5S10L5HI1U8Q2J10D4I4W4ZF8G8O10I3J5U8E3113、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCQ5K2M10E5Q2V4J8HZ2V5R4F1X2E6Z7ZZ4R5Y2V7G6W6Q10114、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCY8K2V4K2G6U8I1HI9N3H4P2H6X2R4ZW9C1G9J8I6S9A2115、在薪酬调