人事科年终工作总结.docx

人事科年终工作总结人事科在仔细完成这一年的工作任务后，记得对这一年的工作状况仔细总结一番。下面是由我为大家整理的“人事科年终工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。人事科年终工作总结一我于20xx年xx月毕业于xxx学校，同年xx月参与工作，至今始终在卫生局人事科，xx年xx月任人事科科长，20xx年xx月加入中国共产党。近三年来，在局党委和全体同志的关心、关心、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将20xx年来的工作总结如下：一、自觉加强理论学习，提高政治业务素养20xx年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。在思想上，仔细学习相关业务学问，不断用科学的理论武装自己，学会用进展的目光看待新状况、新问题，不断提高自己的理论水平和综合素养。进一步增添了党性，提高了自己政治洞察力，坚固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。主动参与单位组织的各项政治活动，努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上主动要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论基础。在工作上，围绕单位的中心工作，对比相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。二、仔细扎实做好本职工作，强化服务意识做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻留意自己的工作看法和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、仔细负责的看法，依据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度仔细，首先要仔细组织学习领会上级文件精神，做到真正把握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、仔细把关，坚持以事实为根据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询状况的人员，仔细做到耐烦讲解，力争将问题处理在我们基层科室。坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，确定了许多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、老实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，常常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批判不言悔、取得成果不傲慢，从而保证了各项工作的高效运转。三、存在的缺乏与今后的努力方向近年来在工作中虽然取得了肯定成果，但也存在一些缺乏。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、服务上还不够，和有阅历的同事比较还有肯定差距，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服缺乏，努力把工作做得更好。一面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，主动适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。二发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时留意广泛吸取各种“养分；同时，讲究学习方法，端正学习看法，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。三当好助手。对各项决策和出现的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考。总之，通过20xx年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际状况，也对我们平常的基础性工作提出了更高的要求，就是平常的工作必需要扎实，不然就会对以后的工作带来被动局面，所以我们以后要仔细扎实做好各项基础性工作，并依据每年例行的一些工作，做好预见性前期预备工作，以避开在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中肯定要扬长避短，力争取得更好成果。人事科年终工作总结二20xx年，在办公室领导及人事科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告一、20xx年工作完成状况一干部队伍建设1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参与各类学习培训。今年，共组织xx多名干部参与市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达xx批次。二是组织大商量活动。依据市委统一支配，仔细组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起和“转变作风，提高执行力大商量活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快进展等问题深入地进行了商量。通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。三是鼓舞干部自学。主动购置计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新学问，扩大学问面。2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们仔细落实了干部选拔任用工作条例的内容和要求，共调整干部xx名，为x名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格把握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推举、考察、酝酿、商量确定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，到达了公开、公正、公平的目的。依据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后准时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。3.规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善，拟定了xx类xx条政府机关工作人员必需遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、责任追究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步规范了机关干部言行。二机关党建1.抓好党员纳新及转正工作。今年x月，我们对x名纳新对象仔细进行了严格的政治审查，组织参与了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，进展为中共预备党员，为党组织注入了新奇血液。x月，为x名预备党员办理了转正手续。2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，根据全市20xx年度党报党刊发行工作会议要求，仔细执行订阅范围、订阅数量，完成了xx日报、xx等xx报党刊任务。3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的沟通与合作，我们仔细做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参加和共同努力下，活动取得了圆满胜利。4.协作社区换届工作。今年是xx街社区第x届居委会换届选举年。x月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边xx个单位的社区居民状况进行了仔细摸底和统计汇总，确定了xxx名选民资格，选出了居委会正式候选人x名，并受社区选举委员会托付，主持召开了第一分会场选举大会，根据选举法规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。三工资福利工作1.完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的xxx名机关干部工资进行了调整，并补发到位。2.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的xxx名机关工作人员进行了身体检查。3.搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房探望，送上了办公室的暖和与关心；二是做好节假日慰问金的发放。四组织参加全市性活动1.参与春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为烘托节日气氛，我们组织政府综合口近xx个单位参与了迎新春文艺汇演，参演节目达xx个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的xx盏花灯，获得一等奖x个、二等奖x个、三等奖x个，赢得了领导和群众的充分确定。2.组队参与全市篮球竞赛。今年x月，办公室选拔了xx名同志组成市政府代表队，参与了“建设杯篮球竞赛。经过xx多天的艰苦训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成果。3.主动参加文明城市创建活动。在搞好机关文明大院创建工作的同时，依据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了x千字的文明城市创建资料，得到了省检查组的确定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并催促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。4.组织参与健步行和长寿文化旅游节活动。x月，组织综合口单xxx多人参与了“xxxx万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位xx多人到客店观看“xxx音画晚会，组织机关干部参与了旅游节开幕式。5.扎实做好包段的防汛工作。x月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，准时发觉和处理险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产安全。五工会、老干部工作1.做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了xxx刊物。二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会进展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰问，落实老干部待遇。2.做好机关工会工作。重点突出规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。是做好工会会员登记工作。二、20xx年工作思路20xx年，人事科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创建为主线，抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建设和文明机关创建为抓手，着力推动思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。一是加强学习。学习相关政策理论学问和业务学问，当好行家里手。二是增添服务意识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思索，尽职尽责，当好“大内勤。人事科年终工作总结三20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，杰出地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：一、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带着下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进行了具体地讲解。消除了干部职工对改革的抵触心情，从思想上接受改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习主动性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部安排方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。在x月xx日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。二、健全制度三、完善管理根据年初制定的工作打算，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责xx条、岗位职责xx条、管理制度、规定xx条、考核制度、奖惩制度xx条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。四、整理基建档案五、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，xxx册，xx份。其中：工程资料共计xx卷，xx册，xx份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计x卷，xx册，xx份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。六、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职工x人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年x月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科依据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。人事科年终工作总结四一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务，以科学进展观为统领，结合“三好一满意活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。根据省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展提供强大人才支撑一是依据医院人才进展规划，主动通过在报纸、网络等媒介上刊登聘请广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是实行“走出去的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增添了他们工作的主动性和主动性一是根据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是依据医院业务进展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化一是准时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完好性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类高中初级专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、主动规范临时用工管理，为医院稳定进展提供必要支撑一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理派遣的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增添了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些缺乏：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。工作打算：新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲复审提供强有力的人才保障。一、要结合医院“三甲复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科专科的人才培育，建立学科专科带头人选拔、培育和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培育，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。三、切实做好公开招考实施前的相关预备工作。四、仔细完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退聘休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。五、完成领导交办的其他临时性任务。 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