派出所党支部政法队伍教育整顿活动总结.docx

派出所党支部政法队伍教育整顿活动总结派出所党支部政法队伍教育整顿活动总结以教育整顿为推手 全力服务“三高四新随着政法队伍教育整顿活动不断深入推动，xx派出所全体民、辅警开展自查自纠，严查法纪观、权力观、利益观不正的问题，活动过程中，全体民、辅警不断增添“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护，围绕“五个过硬总体要求，主动发扬自我革命精神。但如何将理论结合实际?如何将教育整顿活动成果落到实处、发挥作用成了xx派出所党支部“一班人的“心头病。“三个高地、“四新使命是从战略和全局高度对湖南做出的科学指引，为切实服务好“三高四新，谱写新时代坚持和进展中国特色社会主义新湖南，xx派出所以政法队伍教育活动为抓手，全力服务“三高四新，为xx经济进展保驾护航。一、 管好人，让企业无后顾之忧(一)以成立警务室为切入点，全力服务自贸区经济进展。为切实服务自贸区，xx派出所在自贸区设立了实体化运作的警务室，在做好日常工作同时，结合新时代县域警务工作和服务“三高四新战略，大力推动企业员工人口管理、涉企矛盾纠纷调解等工作，自警务室设立以来对自贸区68家企业的1万余名从业人员一个不漏进行了登记，排查化解了涉企矛盾纠纷近百起。(二)以流淌人口管控为核心点，切实做好员工背景审查工作。为防止企业大量招工引发的员工资质隐患，xx派出所靠前一步、主动作为，主动对接分局相关警种部门、企业及管委会，实行凡进必审的方式对企业新入职人员进行审查，严格筛查前科劣迹人员，截止目前，共审查企业员工近3万人次，其中排查出前科劣迹人员258人，有效消除了企业内部风险，为企业进展打下了坚实的基础。(三)以常态化联系为落脚点，构建“1+N警企联系制度。针对辖区企业众多、从业人员基数较大，而警力有限的现状，xx派出所实行了“1+N警企联系制度，明确所内专职民警与各企业进行沟通协作，组建了239人的工作群，对各企业员工招录、人员流淌、服务管理等工作开展线上办公、线下核实的工作模式，收集汇总新入职、离职员工信息，准时进行信息维护，确保做到随来随记、随走随撤、动态管理，高效高质地推动了流淌人口管理。二、管好地，维护辖区治平稳定(一)压实巡逻防控，维护治平稳定。为进一步维护xx治安秩序，切实做好治安防控工作，打压违法犯罪空间，xx派出所主动组织警力加强巡逻防控，维护辖区治平稳定。为确保工作落到实处，xx派出所支配警力实行不定时、不定点、全天候的方式和重点部位重点巡、一般部位常常巡的方法，对辖区进行巡逻防控，掐灭违法犯罪苗头，准时排查矛盾纠纷，有效爱护辖区内人民群众的生命财产安全。(二)打击违法犯罪，侦破重点案件。针对xx涉企侵财案件高发这一实际状况，xx派出所高度重视，在警力贫缺的状况下，抽调专人成立攻坚专班，细心组织、周密部署、明确分工、责任到人，重点打击一批涉企侵财案件，准时剪灭违法犯罪分子嚣张气焰。(三)夯实重点管控，推动“一标三实。目前，辖区共有重点人口201人，我所依据自身实际状况，本着建准、建实的原则，将全部重口档案全部重建，纸质台账与电子台账同步更新并通报到企业和党政部门，将各项管控措施落实落细，未发生一起重点人口赴省进京、滋事闹事等事件。三、管好物，去除内部安全隐患(一)以消防检查为抓手，推动企业健康进展。为切实加强人员密集性场所、易燃易爆企业消防安全隐患排查整治工作，遏制重大火灾事故发生，确保辖区消防安全工作稳定进展，xx派出所实行重点部位联合查，一般部位专人查的方式，主动联系安检、消防等相关部门，组成联合检查小组，对辖区重点企业进行安全检查，并抽调专人对辖区一般企业、商店、居民区定期进行消防安全检查。同时，xx派出所还特地针对辖区新金宝厂宿舍区员工集中的特点，不定期进行夜查，确保消防安全稳定。与此同时，xx派出所还深入企业、社区，通过宣扬栏、横幅、宣扬手册、宣讲等方式大力开展消防安全宣扬工作，广泛发动人民群众切实关注消防、主动参加消防，形成全社会关注，参加消防的良好气氛，确保准时发觉、消除消防安全隐患，促使消防安全工作稳步推动。(二)以联防联治为核心，全面优化营商环境。在做好检查工作的同时，xx派出所还主动上门开展法制、消防、安全生产、网络防范等方面的宣扬和培训，关心企业完善各类防范、整改措施，全面护航企业经济进展。为解决企业员工宿舍居住人员多、流淌性强带来的管理难度，我所联合企业常态化对企业宿舍开展清查行动，确保企业宿舍居住人员底数清、状况明。去年来，共清理出非企业员工、离职仍居住人员、社会闲散人员三百余人。(三)以服务企业为重点，打通“最终一公里。xx派出所依据辖区企业较为集中、员工基数大等特点，定期或在企业需要时提供上门办理居住证、采集指纹等工作，最大力度服务企业进展，用自身实际行动践行“全心全意为人民服务这一宗旨。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页