2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自测300题有解析答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCS5N2Z5J10M9L5Q7HU2W8L4Y1E1U9N8ZX3C2J9E8T7B9E52、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCE10O10C6E8H2I6Q3HS10Q10F4S8U8Y2O10ZL9G6K9P3C8O4V53、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACU4J2Y8O6H1H7I6HN5T1U10O6H10D9S4ZK6A4M1K2U3P8Z104、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCL10S6L7P9B5X1J8HV2H6S5S9Q3P1V9ZV5F3T1W8K1D7Q95、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCW2G7X9T1I4T1H5HN9J10N9C2O9T5U6ZP8M3H1S6Y9Y4Y16、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCU2U7G7M5M2T4Z8HN3F5X3T8L4V6Y1ZS3Z9L7I2N1G8H17、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCR7J9J4I6K9L1Z5HJ6I4L9I9V6Y10O7ZO8Q10A9P10O5H3L58、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCY4N10F5V10W10Z4J5HP2B7M7U9G4X8X4ZN9V3X1U6I5E3M109、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACB8D5F5E3B6B1P6HA1G1N9Q9O5Y1V2ZN5F5O5X9N2G2P810、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCA5K8P2D4B3E2V4HN10A8B8N7X6J5H9ZA10X10T6S5U5P10K111、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCY5A4U5V3A10H3Z1HQ4Y4V8H3C3O7U3ZR10N3E3T3N8G2O1012、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACZ9T6N7H3L4A8H6HZ8N2N1K7L6U10H8ZL5I3U4A1I4T6R1013、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCV10P4A1C1B8I7L10HH4A2A9I5X4C10X9ZL10U10G7Y3M7J9V814、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCK6Q3U3K6A1Y7Q5HM5O9Y10Q6U8C5W6ZF3N2T9V10F1J1H315、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCO6E5X8M7F2M9M7HD9N8F9I1L6X4R4ZN8E9L10Y10O6G6N716、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACU7K6F2U8S7F3B10HV4P3P10E5Q4G5P8ZW2Q2D4V9Q7U7X117、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCG5R7E8F8M4O3J6HH1O2F6B4D5H4T4ZO4L6W8S4L6Y8K1018、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACH9V3P8K5G2D10U6HR4R1P5L3R7Z10F9ZI1G2L8H9V7U3G819、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACO10X9I4Y6D2Q8J8HP4T7W3L8Z7Y2C8ZR8I8U4J5X4M2R120、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCE6E6H4U1G2I9A2HQ4S8R1Q5J8V8V3ZP6S2X5I3I7I7J821、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACD3P3O5J1K8H8X2HM9E9J1A6U3O3R10ZV2A8O8Z2G7R2P822、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCS5R6I9W5G2B2O5HS4H6O6R7Q2P8W8ZH5N7W7T2P10N9Q623、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCC9T6L4M1Q6N10T1HD3B8J6Z3S7H7B3ZQ1C3H6D4V8B8I224、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACA2D2P7O9Q4D3C8HK1C7P3O2K10L4O8ZJ6U7M4K9L3S2D725、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCP6H7C5G2I9O3C9HE9T9X3C7P6Y8V9ZI7O1Y7B8E8S6W726、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCS9A6O1N7N9N4F4HB7Q8Z4C10D7H6S1ZZ9U6G2P4T9C8Y227、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCL2G10W5R2F4Z9U8HE6C4M2K2H5W4S10ZF6P6I4X3T3Q1U128、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACM6X4U4L10J7R2K1HO9B5X2F7D2O7J1ZS1I7P3R8V10M7C729、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACI10M7T3K7E2J1R4HI10B3X1Y1Y8N6X5ZI8E8W5J10P8T7F830、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCN3E7U4Y3N8J8O10HA5N9K3C5F3G10P5ZQ9V4C8M10Z6Z4M331、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACC4V8Z5Y3S3Q1J1HY6N8J9L7G3X7N2ZZ7O9W9S10B3B8V132、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCO1U4A5X6Q1C6F3HU2F6F6L1M6R10W9ZY10U8K1T1N8R3W633、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCL4U3Q4I1J10D3C7HW7M6S9Y3B2K10G1ZV10C2M8V9R3W10I934、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU8Y2K8A6J10J3N6HC4I3P2J7O3R8S5ZQ2D2S5M8H1H5T435、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCT4N1Z2J6P3L7A4HK6K10B7F9N6C2E6ZH3L4O10T6W7A5C736、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA2P6E9B3Z1C6H10HW1P2J6Y9X4S8X9ZF3K6X9W2H2R5A337、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCF8O4H5T2F1C2A3HN5H9G4A4R5T2B9ZW5Z9J10N7D6K8H738、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACH10K4Q6W3F2E5M5HD9A6V7V4A3N3J9ZH7G4S9D1B7S6H139、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACP4U4U6O3O5M4S4HN9Y10I8H7M5N7I4ZI9V2E3N3C7T4Y140、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCJ5A9S3D6G10J9V9HO1S4S5D3C7B8A1ZJ1Z9Z2Q6G5N8S241、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU8V3F5D9A8D2P5HW2F5O7M8B2K3A5ZG3P8W8I8H5E4M842、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU10U8P5H2D9X8C8HM8B9D8F10Q7G1C2ZA1A10L2R7K7R3W643、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS9Y5W2L6B7H10Y4HW1B3N5F5N9C10W10ZJ6Y1W4X8G2P5T144、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCN6G10Q3Y10Z6E8P3HI9F5A1S8O1M2Q9ZY6M4M5S5V2J5Z245、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCZ5S1A5I5J3V8Q10HB8G4F5L8X4P10F10ZU8U5I6J10Z5E6G546、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCW9M8X9D3H2G8R5HQ2I5K10I8Q1V10Q6ZG8G5K5J9E9T2J647、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI1Z7I7S5O9D5O5HC8H8G10U2U8W1M10ZZ2Z2E10F4A3V8C748、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCP3E4M10H4W6T1J4HT7I1F7L2E5H5Y8ZZ5R1X4X3Z2U5I949、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV7X2F3C8D8F2G1HG9Q7I8R4J2M3A2ZT5K3I5J5S2N3F150、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCR8G3A9M8Z9D5L10HD3W10U6T7P7C9Z9ZO1N10L7S5K2U2O451、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACC9P5Q6G3S3N3F2HC8P7N2W4A1B3F1ZH6Q7D6Z5F7G8E752、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCF8J7M2Q5X1F2P7HJ8T3C3V6L9N10F8ZJ10L9X7K3F5E5G253、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCK7U7V8P3W9E2X8HV5I9F9B10H3B5O9ZV1C8C8Q9A9D8W954、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCP3H1F4I1L1P2C2HJ6T5N8Q2P4N6Z8ZY6I9K8O10D5J4R855、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCY1Y1A9S7T2W4J10HH1Q8Y3N10E3J3S5ZK8Y6M2Z4Q8M3E956、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCK2P9S10J10Q6W7P10HR6I8N1C1H4G3G2ZO4O10D1X5X6U5Q457、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCM6J2X2V6R10U7J8HG9O9J4Y1M8F10Y4ZW7S1L3O6J2Z10I858、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCB2B9A3J3U3T9C9HD6C9R10U9N5W1Y8ZT1M5N2Q1F1V6F959、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCL8U10H7Q5J3J3P9HI6U10R8O9D6E8K8ZQ9I4E7V5W8Q8Q360、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCX2M8Y6Z8C6U8Z4HC3K10U9B2O4H8L8ZG10L3L10A2F6G3N1061、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCM10N8W6E2O2E6Y7HV10K5V7E2Z9H10K6ZD9U5F7R7Z6B10W862、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCP5T2B8V4Y3N3H10HA9B8H7N10M10L4J9ZR4J3L1M6B6O2Z1063、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCR8W4R8B1H9K10G1HQ10Q6U1Y1H5A8L6ZO5X10X2V6S8J5J764、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCS8F6D2O10S10B5D3HE8N3Q3Q3N7S4H2ZW9E1F1T1Q8H10H865、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS3G4A3W6P9Z9O6HB5Q10S5S4U9U9J3ZO5X9E6Q4M4L8B266、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACX6F6T1L2P1O10T3HH5I4N7V3E9M10P10ZP2P1Y6M3L6P9A467、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACJ6Q5D7W3K7H1F6HJ4Z7A1P8J3H4T8ZD5K7N3A4C2J10D568、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCV4N1M3H9Y8H7O8HQ7E10N6M8V2Z8M10ZG9J7U8J9Z1V6O369、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCZ3K6E9E9R10H4L9HK3A4T1T1O9U1V9ZD9R3Y4S1O6H1D370、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY8C4K4V3L3C2A4HQ3N4E6E1S7R2M3ZB9L5B7W1F9J5T271、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACZ6O7K9V10B10Z3N5HX8E9I6I5S8B9F2ZY5N5A2Z4Z2K7F472、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU1H1B5E2I10F3M4HP3O4C9G1Y6H8N6ZN9Y4K6S8C4F7H473、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCO6N2W4N10G2D5V10HA10H10E2K1U3L9Y10ZA2A4N7D3A4Z9M974、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCT9I2M8B3E4Z7P5HM2G4J7Z7W1J10P4ZV8Q2C2L6Y2E8V875、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO3W3Z4Z1Z6O7I1HQ6B1C3J9D4H4T1ZF4S7C9W1J9G4G676、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCT9W3J5V8E10R4M1HV1M8I9F1G3Y2Y9ZJ5F1D5R6G2H5C877、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACA2H9G9J1S7F1C1HH6W10F9X2D2L8G7ZV7V3X1P6J3B1T678、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACQ5C2G2C2Z4H5R8HL6S9S7Z10A2K8C7ZZ2H5B9F10I3B8B679、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCS7D3K10M9L8R2T10HT3Y5H8L7P4T7A5ZD3H8G8L1C8Z6G880、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCU6H5H5T10B2D9Y2HV1R4F8B6F9Q4A9ZB10Y6W9Q1M3Z8Q281、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCI2A4B9I2O7L1X4HF5S7Q10U6T5A2O8ZO6Y2U3K2W6Q8K682、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCO4Q10R8N8H5H6F1HB3Z4S8B5I7C1A6ZW5K2V3Z6U7U4F683、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCI1S7W8I2Y7U7D1HY10U4M8P1K6K6U1ZW1B1B6G4B8I2L784、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCJ6I3M10Q9N8G9N8HU6U7U10B2M5L3L8ZV4J4K7W9D3D4H285、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCS7L3R9Z9R1C7D3HF6J9P10N1M3F6G4ZO4Y8T1J5C8R1Y486、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCT1D3E10D1M4I4S7HY1T6C5I2N1D9D5ZZ10R7T4V3F4Z10Q387、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCX3V3L10V4T8B7H10HW7P3Z9Z1B8A2N2ZR5W8W4Q3S3K7Q588、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV6K10G3J9D2C8Z10HF4X4W1J10T5P2O1ZM3I9R3C1U5N10I589、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCO3D2V1K4U5F6P9HK10F10H5J10W10S7T5ZL5L7L10J6D5P9R1090、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCQ9Y4Q9Q10B3N8A3HK4K1M9B10A8M1Q6ZY6C4B7A5Q4X1C891、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCO3E4L3B4Y2I3M2HS3R9B1A10W6R2N9ZC9J6L6Q3E5Z6S1092、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACU3B2T9I8L4Y4S5HE5R10G6T7E2Q8J3ZR3G4P3J7Y1F1N993、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACC8V4K7Z10R3Z1S10HD5R2O6N5B6S5W6ZN5R9L9F4A4G1K794、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCU2I8S9Z9R6W9E9HD7L1G4V10C2O2V2ZO2Z5N1F2E2K10T395、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL8U3E10R2B9L2P8HQ6E5Y8O7L7Z8H10ZL7D9F3D4X1J1N596、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACA5C8D3A10G4E6S8HY5R6S6D4A8Q4M5ZM9T2I4C4F8X10K197、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACC7D6X3X3F7G10R8HN10J2B2B6E3D3X9ZX7L4F4G6U4T8U498、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCJ5L8S8X6D7X4A7HG7W2H1F9K9R6H3ZS10G2Q8C4Q10P7R1099、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY3C1S2S3V3S5Q10HI4X8O4K10I1O6N8ZM1O10W6Z7Y9P7T6100、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCQ1J2G1F6P10T8S1HS10D1K8A7E7O8A5ZA9R5O1G2J4E8Q7101、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACX1V10J8E10B5E3G8HY3B10Y10G4E3W8N9ZP8J9T3L10U8S7D6102、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCE8N6K8Q4E4W2T9HH9Z6S2F3I10Q9W6ZY6U8H9L1L1N10Z3103、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCM9T9E1F2W9Z5Y10HR7T1M4E6Z8Z4L2ZM10R8V8Y2M1A5S1104、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCD4X3P4V5W9P3G3HW6T10K7X9K1G5Y6ZD1K8E6G1F4I9W7105、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACT3D10O2D3X9T3H9HC4F2Y1S8P2K3J10ZS8M8W7T4W3S2K5106、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCN9K5W8S7O10K7K4HV4T1C5L5M5S6L4ZT9D7S2J10A8D1K7107、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCU3F4T1E7O1K10I6HU4W9A5P1D10T4P3ZL4E8U4X9N5S9G6108、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACO1Q4Y8T2Z10R7X9HL10X7C5F2R3X7L1ZH9J6A8W4Z3M4G8109、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC10A8V1Q9U3S2L10HZ8U1R8Z6P9X1U2ZF4D6A4W6J5B3I9110、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCV1K8E2M2V7Z2J7HV8M5X8C3H2Z2I4ZD7W10E4P3H9I7Q2111、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCN10K5R5G10N4C3J2HU2K3X6R2T1Y5R7ZY9Y1J4E7P6R7E2112、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCK6T3S4R10P1F1S1HE1B6S7M9J10O4B3ZD3J1X2B1U3D7U1113、以下