2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（含答案）(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCA9T1W4X10N8I1E6HA10P6D10N9V6Z8S7ZZ8A3B3W6B1E3I62、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE10J10Z7C4P1M4N7HL2P8N5Y10D5F4B3ZJ4T7X1A4J6R10V23、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCT2G2K5X6Q3Z2V7HH5V6Y7Z4J9Z1O6ZG10G5S7I9T8X3E34、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCA2I3H3E4E8X2N8HE9U6Y8D4K6L8R7ZD5L3H10D1X1O7D45、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCO6P2V9E6K9V1Z7HP6D1W1O6L6E7Z8ZS1J6L10J4W2K6U16、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCZ4J9U8A10I10Z7F9HZ4R2O1R2D10J3Y1ZJ3Q10M3S1X3F4Z77、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCJ10R1N4J10A5O4U7HB8T1Q5P3L8F4P5ZB10Y5G1Z3Q7N10Y18、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCZ8J4J1P4R2K6C6HV1G3K3G9D1E1X6ZB5I8G10R4P3Y1K59、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACV9D1B8N6M9H1F8HO3T9O3R8J5K3Z4ZL9D5L10U6L2Q6V110、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACP1B2F3M2W9G10W4HR8R2S9A10W9L8D1ZX3N6M8F6T5L1R1011、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCH9R4S1Q7U5Y10R10HR8P3V6F7L3E10D5ZG4D7O10Q1X2C3L812、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCK5O10O7G7Z5J8J3HR9R8H9U8Z2G8X3ZB8N1I10X7F5X3Q313、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG1E6K4C4H8G5F3HW2Y4Y2F7E2M3T4ZK1T5G10T9Z3O8I614、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACX3Y2Z8Y4W7K3Z6HS9V7Z9X6B10N9V8ZD9T10W4U6P8Z1M615、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCH1R6V7V10A2N5W8HW4S9F6J10C9W6E6ZS10A4H10L6B10Z3U416、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACE4L2Q7C5J10K9I4HD1S1R6I5W8U6B7ZQ1X7A10X5L6M1B717、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCP1M8N6A7D1N6R9HW8U1Y6W10O5I3M1ZS5V6I4O5D9V7Z1018、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB3J9B6D2B6R9C1HS9D9R6L6F3E6Y4ZB8W9Z1X7F9I3X819、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ7D1F2T5K3L5N5HO9N7W10D2Y10Q9M3ZD7C4B10Z2O10K1B320、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH4Y4I2M2G2F5T1HY8S7Q7R2F1Q9N4ZL1D4V9S9Q1V8Z1021、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCX7L6Q10I2H7J10R7HK9D1E6Y10R3Y8F3ZK5R8J2R5E10Z5B922、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCP9Y10G6L8E9S6O2HV6Q9S6B6V9K9S8ZX4O9L9G6I7Y1R723、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACS9J3F9U7I7Y2S4HF1R3A7D1Q3K4N4ZQ7U6U9U3S2Q6G924、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCE3W10D6L9N9Y3V7HI4F5D1Z5P9O7S5ZL9T6K9F3H4P9H125、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACY2Q3O4A10I7C1Z9HU6Z1K5A2I7B1O8ZC8W8T2W8L1U8K826、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACM6R8R2Y10R3K6G2HK7W9F1T8D6M9J2ZF1N9M5U1L10L9D927、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT4M2Z6G6V7N6Y1HT10I2H10Z4G10F1O2ZZ8B6V1X10M7V7D128、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU1Y6M8R6A2R5V1HD6Y8R6C10L10D5D5ZF2C10M8P10I6E4S829、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCP8Y1L10O4Y9S4D6HG9G3O7H5T7O8G7ZH3E9O6G3W1F6W730、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACB10U10V7X4F4Y5Q10HJ9W6L4S10G6R5G10ZZ1H4Y10Z5N6O4Z631、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACL6U1U8M9C8Q7B3HA6Y1B7H1D6L4T1ZF4X6M4C1M8G3E732、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCW6O6Y10M1A8M6R4HO7A10N6O10D4T7L3ZU2D5S7R2U4A2V1033、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCD9H4Q9C3N2U3C9HR6H10L1I8Y5T7F3ZJ7O8X5S8A1N10Y1034、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX8D9J8O3T10B5A4HT6B5P8S7F9N9L3ZA2A9C7I8D7B9W1035、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI9R5O7X6E8L2F9HL1H7W1C6X2P10U3ZS9D1J5X5S3H8H736、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCD2R3A4C5K9X7B5HZ7U1L9W7Y4P8Q4ZM2K6U3M4F1J7M837、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCG1H10P6V2Z6I4P1HM6A2X2I10T2Q10I5ZX4T9B6R6B6Z8Y538、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACM10G9C6N8T8E2O6HQ4Q8A3M2M8W1G6ZV5D2G4F6C7Y8B439、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACP1E2R1N5C5N3N6HG7Q3C7G8Z2U2S4ZJ2O6A8N7L7P6J440、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCF2T4G9M1E5D7B7HJ8U1L8N1J8W4K4ZN8B10W5L9E9F1I641、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACU2Z7P6H2U1G4G2HA9Q10V4B4L10U10D1ZN1Y4P8K9S4H2Y842、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACB1O5Q1I9I1Y6R10HR10M10Q9Z3P2D2V4ZC2U9M8Z10P7M6M843、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCJ4I6F10H10M10U8Z7HJ4F9P3H2A3J9C10ZA3J6T5G6D5Q8O144、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCT4V1M3J6H3M2I1HS1B5R4M3A4L8I4ZQ10G7Q9L10E1Q1P1045、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACR7Z7F9W3L8W4C8HP9Q3Y8Z5S9K2T10ZU1U5V9S10I10P6P446、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCX10L2Y1K8P5J6D5HS4P9G3I1T7T8X2ZO9F6P2P9M9U6W347、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCB6Y10P2M1B3X1A2HW3C5F7S6M4U9J10ZB1C8I2V10Z7C1F848、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE9P7R1V1U7T2Y9HJ9F9Z7D3J8Z8E9ZI9Q5H10Y7P1C8U449、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCF5O8C6E9F10I1Z7HI6U7Q4L7N8G5N5ZR9C10I3E6Z7A1N1050、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACQ10R3J4F8H9C1S5HC3B7P9K1N2N6P6ZU3K5E6G6H9U5R651、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCB5C8Z5L2C7K4A5HH5E5C1I8Z1E7L4ZW3Z3V8G5F4F4V352、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS2B10Z8D4I1I6B10HP5O8T9B7V4A7Y2ZH5D6X6V8P1N8J853、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACI6U3S3E1T4S3J5HA7K3E4N5K6L5Z6ZF3P3L5D3C7N1C254、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCZ1O4B8L6X10H9L7HO8B10G7L9H1B8H5ZQ5Q9G9P7S1B5H255、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCV8Z8F10D6G3C1G5HF5W1N5X6K2C3Z8ZW10R3T6J4I6F1W956、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCR9C6Y10A9M3G4H5HP3H7U5I10Q9Z1Q4ZR7P9S3M9C6X9O157、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACU8C9D9Q4E3P4N6HT3G1X3F8Z7D9E2ZB6K10P4Q9J1B10G1058、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACT9L10L10C7O7U8K6HX6S4Q1K4O6V5Q7ZM9N1J10V9M10E10I459、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACQ6F10X8O9O3E10J7HF5B3V6R7V7K5J6ZA7W9Y3S1I3R3R560、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCF3Q1S7H9G7K4U4HC1K5K6A3E3X1M8ZJ7X9X3V3W2G9H261、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCW3H10Y3A6G5Q7B9HJ6X4O7L6W6P2H2ZI9Y5C2F7V5G8M362、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCA8O5J2A10N3P7R7HM10B4R5I7K6C5E8ZZ8W3A10V9K9R2C563、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCR6C6G8D5Q4N7K6HC4M5A3D2Z7Y4O6ZX4J10U3H8S9G7E864、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCV1Q8A2W5T7N6B8HA9I1Y8E7Z5R9G10ZH7T2X2O9Z9A5Q565、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCZ4Z1D9K6J5J9Q9HH10S7Y4N5F9Z7F6ZE5J6B5N3Q2G8T266、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCR8O3S4M7G5Y4K9HY7U2T6H5G5Q10R6ZX2G7T10C2H6I8X1067、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCP3E9R8H10A7I9Q6HU4X9F8X6W8X9Y10ZS7X2P1X3D2P4G768、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA1P1U1B6F8D7R2HY7U2E7H7W3T5T9ZS10D5A4E1G6X9D1069、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACY5B6X9E8H7T3T7HR7W4W9R8Z3P7V9ZA2Q7O8H6U9V3Q870、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACE10Z6D4J4K8W8J1HR9U6C8O6M9G8A1ZC4C10N7H3R4X5Z571、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCQ6Z6S1R3W2U5P8HJ3T3E4L2F8F2I7ZQ2D3E1X3X7Z5R672、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCA10H3G2Y6O10A6Z1HO4P6N3W10Z5O4T3ZA5V9W2K4L9Z6S973、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACQ10Z7H7S5H7Q4J9HH9X7Y6A1F1J10I4ZR8R8V1W4B8V5N774、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACU4E8R4K1X2V6K10HL4N7D4S6Q6E1G2ZZ4F8S10C8L8A8C175、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACM5E2N7L4K6K9Q4HL10B1U7M3B6V9O7ZT7E6S6Y8P8B2A376、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCZ2Y5R6R3C8U6A10HY6T7Q9K10S4F9E10ZA9J3H10I5R1H2Q177、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCS3C1R5R2W5W3X5HN10E7L10T5L5C1Y9ZP2J8V2R5Q2H6P278、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCA9H2S4H9G8U3R8HE9R5F2J4T4O6T9ZG8R1R9K10R9B8E1079、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCE2D6G6W2F6I5P8HN3U6R6Q5J3Z1M9ZQ10S2D5N3L8B8B880、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCZ5Y6A9U4B1H5E2HM8R9N6H10O4F1V4ZY2B4U3B6H3K6P881、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACU10C2K4L5H9G3R1HR4W3Z3O2I1L9Z10ZI8B2U2V10G1Y4J182、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCK8U4O6J2Y6M8T1HH2A9M3O8A2P7L6ZX10G9N1T5Y2J1U483、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC3B2X1V8A4Z10F3HI5Z1R4U1D3C7Y4ZW3D6Z10D3E5Q5S484、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI7T1W1Q3E4Z10K9HD9N8J10U1P4L3Y2ZD3Q6M7Y4N2P5W785、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCH4U8V9M7M3K10Y10HU8I10K4R9T8X2V1ZN5W8J2E2K1P1O986、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCX5Y10O8Q9W9J5W5HD9A4F2R8C10C8D7ZE5M7G1R4D9T10X687、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD2H7V1W8U7E3U3HK6B3E4V6Z5C2V9ZU10F10V9H2P8P1V688、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCW4T8U7Y6Y2L3U2HC8Y5P7R8M4Y5F10ZR9J3O5L8L8Y5E589、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCJ4I3J4X1D2J4M9HF9U7X8A7B6Z8L3ZB3D10K6F5V3N1O590、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCG7S1M5K9X1X5A6HX1R6C6I6U8N4M2ZD9N5E9E3O1S8N991、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCB8Q7L10H4U7Q9R5HX7Q5W3N3F6L2Z9ZZ2I5E8G6A7M8W1092、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCG1G6R9C2Y9W6B9HA2E8S9U3K1Z6E3ZR8K3D1P2J4X1P393、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCE5Q7C4K4O7J3V5HE9N9O10R2I9F8J6ZN3C5X5Q3C6M4A594、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCX3S10R4M4R9Q9O5HI8T7D8Z9C10D1C1ZK4S8R4X6N7J2O1095、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCT6E7P9N8M5U1B5HE6F5N5G6H2M9I8ZZ2D9E8C2T5V6F996、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW5U2J10E2S10C8Z10HM8B1J10Z1F1Z6N7ZN4Q3Q4N4A3Q3E297、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCY8Q4T8R6C4J8C4HI10P5E8I5B1O5B8ZL1X3K1S6K4O2V1098、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCY5W4B3X3F6F9P2HE1G6K3S7Z8Z4R4ZZ7J6Q8E9X7M1Z599、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH1J3M5Q1L4B8J2HJ4Z2L4X4X1P4P2ZA4L9H3G9C4A10B5100、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACU6C5U1S9B3M8G10HI9F1W8K1K7M2C7ZJ10X6Z7L5M6V4Z4101、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCQ8O9Q1S7X3R1A8HT5M5X9J2J2B1H7ZA4Y1X7M2J3K5W7102、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCS8Y3T3P4S6N2F10HW4S1C10F10J9Y6O4ZG8R7O1E7R3C9M2103、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCO3H6Z7Q9U3V4B8HP6B7S7R6T3T5V8ZL5W2N3O9R3Z5A1104、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACQ2J1Q1U5H8T10Z7HM6T3T9K1F9J4F3ZK1M8E9L2Z3N8O2105、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCV3Z4Y10K5Z5U4H1HR3V7N8C5S8H10Z7ZO9I9Y7P2I6Y2T9106、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCM2T6Z7T7C4L9B10HX6S9B10Y7H7B6Y2ZA10P2O10V5I4Q9E3107、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCM3S1J6Z5H8A10U1HX6M7L4L10Z2N6N3ZW2U8R1Z6L10Y6Z2108、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACT8Q3V9S6D2F4M10HF7E6P10V2E9Z8C10ZF2Y4I3P5E1N3K3109、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACZ2G5X7Z1Q8S5U1HJ1M3B7O3J1E7X8ZQ3T5S7K3X5K1H2110、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACN3C6M6F1H4H10T4HN8K1K6O5K1Y10F1ZI5H10H9B7O10A7A1111、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCU10U3D10B3Q9F6C10HX2