2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(带答案)(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM10F5W9I1K5A3I2HL3Z3K8Z2K1U9X7ZN6R9S5Y6F6E9O102、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD6D1K8X3H2C9Y2HW1Y9B8H7C5C8T3ZA6Z1Y5B10D7Y6E103、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCC3K9H2C4E4D1E7HI4P6P6B8P2C10E6ZV6Q5A8Q9L10F7A34、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP3L4G3A10E8Y9Y8HH10P4S1R2K4H6N9ZY8O10F10H10F10J6E15、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACA2D2R5E6V2K8B7HS10W4W9N5S2R6F7ZP3R9N6J8O7O8B96、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCZ5U4A5O6A3L10Y3HE9N10J1G10V3G2C5ZP8J10I6X8Z4U10M67、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCZ5W10T8O8K4L7Y1HO6V8B1W2E10L8B5ZD6J8R3W8L9K6G18、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM6G1M4R7G3C10M10HE5H7T7S10R3E1X8ZV2S7B9Y2P7X6I29、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACS1D3Y6G8Q9J5N1HP4T1F5S4T8L1U3ZY6Y5L8F4G7W2S710、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCQ6U6F7T3E7R5U5HD3U4H6G1A7T3F4ZJ2I1R6A4Y5Q3Z711、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACI9D8M2I7F2G3X9HC5G9S4S8E6O7Y2ZU7P5A5O3V4E10U912、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCA9Z1Y10E8Q7S6W9HG6W10Q1S10I4U1Y9ZV5W4O4F6F10L8W513、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACW9U8G7A1D10G1T5HS4Q6A2X9H8F5F2ZW4H9S6I7Q3Q7F214、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCO10Q7E2U1G8S10O9HO9W2M3S9S5X3Q5ZT10M6B8Z3F1M9G115、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO7T1D6U5M10Z1U9HW6T8J2P4W8W5L9ZG1O1O6L1L6C5Q516、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCF9D8P7U5B10H7P6HF2T6F7Q5R6H4O2ZQ2D5C2Y7O7I4L717、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY2I10Y1M3B1P1Z9HO2F8W2I6B10P5U9ZD9L2J7Z3R5C5K618、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCE1L10I4W8F5D3J2HV2U10V5Z5W5Z10W10ZV7H10J2U1A7H6B119、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACW8A4B3Z10Z9Q7Y4HZ7X7K3U4D3K1H2ZF7O1O3N2X10O6Z420、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCP8G8W5E2Z1S1O7HW2Q3O2S5R7A4E5ZP6S3E10M8H9N1E221、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACK8W4P2N6O7B2M7HV8C10D9E6Z9F8H8ZM2V3O8Z7A9P7W622、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC2T1M3V1E7U4T1HS6S1A6I10Y6R5O8ZP3O5E3I2U4P5F623、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACB5B1A10P8W7Q1C3HZ10V3C9R7K4W7O5ZG5Y5Z7S2H9F10Y324、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCQ2I2W5S7G9C3E6HH10J9R7P2B6F1Z10ZC8Q8B4C8G4P10G1025、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACI8N6E4C7R2J8Q7HU4X2Z6J8V10W9K8ZB5V7B10Q7N9G8J226、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC8B6O5H1C7S1N5HK5X4X2U2K10W3D10ZF1O1F2J9X5S6S127、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCB3G7A4M6X2I3S7HD3H1G5O7C9I5D3ZN6S6I2Q6Y5C2N428、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACG6F8V10Y6E2P2U4HA8B4G5A1M8G9B1ZS5V3D2I9B1N9W129、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCR9R3V1W2J7Z9S9HX5J5S2S9K1U10U3ZX8I10E8J1U3J1G930、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCZ6O8S3M7M4E6M6HF2X8T2C9E5T4G3ZH2B5I2P1Q1V2B131、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCS10H9D1N1G1L4T4HW8Z8M10T6E6E8I9ZP10L3S8H8C4S1M832、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACL8V10K5G10B4V1H7HW8W5N7I5P2N10Z4ZU9C4Z10W4S8M3P733、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACV6W8V3H1S10B3W4HJ5I8P7E5V1V9X3ZG1A1G10D6G7Q4R234、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCR3B4N7P8A7G5O4HL2Q10Z10I2V4F8J6ZI8K6P7N9H9H6Q135、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCW9G10E7U10W3W8B4HL9W10C1B1G2P6R9ZM2I4O5B8Z1J1Q336、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCO9I2F4N6Q2D8Z3HQ3Y9T1B10H9V6V4ZK7D6Q1L7S7D9F337、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCJ4C3J8N9U2Y8Q3HD6Q10B6V9L8U2U4ZD2Z1T1Z2D5I3N338、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCK6Y5G1Y10Q10R10L4HI9J8C6T8P8U7M7ZP10Q7H6J2K7I3X539、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCH3U2M4I7S10G4U3HW7A9O7Z6Q8G6Q10ZE1V3T8W9G3P7S440、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCK9W8S3O8Z10H8E2HE9H3E10G8T7V4Y4ZN4I4T2V7O8Z1K341、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACJ2L3O7R7A10R3B10HU10W2W7B6F2N10H10ZQ6P7L3H3G5R5G642、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCI5H9I7K3H3O10A1HF4T4O3V8S9X2Q6ZY6E6Q8V4P7X1D143、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCP4N10J1O3Z5S4B9HY10D2R7T3D4X2T4ZX1P3L9D8A7A1T244、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACN5S7U6Z6W4P8W9HC5J8O9L3G6N4E8ZW5R1R1O7H6V10C545、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1P7H5O9R6K1M6HL4S6H2M6A4F10Y9ZQ3D5L5W3O3A5G646、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB8U10Q10L7M8D5A3HC3G7I3S5A2V4W7ZV3U9L9S3Z6S4T547、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD7Q10O5B5A1C5B6HT10W5W3C9K6A8U10ZJ6M8K3P4A10Y6M548、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCZ7T5F3Z10H10P5E2HM1W5M6Y3D4A9Y3ZC3C4Q5M10Z7F3P849、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACM4E4T4F9G2M9O8HT4L2O6C2Q8G6V4ZG2B8B4Q3P2V7O950、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCA8H6T6Z3Z8F1I1HG8E3Q7N2V9R9L7ZX6W9A9W9H10R5K1051、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV1M1X10V9I4T4E6HU6S1K1A8P8P1P10ZI10S8T1O2L5Q10L252、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCT4E2L3G4E7Z9Z6HD5J10S1F1O6W3P6ZY2A9Z1Y10M6X10J853、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY10A6G3O8M2G5E9HH6K4V7Q4D6O1W4ZW6H4D7P2S3V8Y654、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX8W8V7Q3Z8R6Z10HJ4Z6Q9M8A6L1D7ZQ8W8I3J3E5P10Y355、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU4X6G3L8O6Q7A10HY8D10H2O10Z4A4P8ZO10S4N6X7R5S6U156、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCW1E4I4X10C1I10X2HU9J6M10Q3Z7L10X5ZO2K2O2D1P10N10Q957、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACZ7Y1Q1W7S6F8K9HY4O8B3U5K8Q10K5ZX8A10C9F10X3U9B758、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCW4H2O9U6U1I10B6HP9Z7E2Q9S5P4G3ZN4U2L5E5U10K6Z659、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACK1W10T3V4I1I6N3HJ6Q9Y7G10O6O5T10ZS9K9K10H3R5S9E160、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCF10Z10O3E10Q3D5J3HJ4M10O6N5R10X7L4ZP2E1D7G2L1L2C261、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM9C1B10W5H7G7W4HU7C2U2M2B10A6Y7ZF10Z7L10V2Y10F3X162、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACM5Y5J9P10P5D6C6HR7Y1V7C4P6D5P4ZP6F3U6C9T8I7Q1063、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCR10Z2H1Q9H5Z8W5HE1X8Y7Y7W10X3L9ZF8F10B7M10W10L3K964、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR3S8I8B4Q10B5E4HL2J5F7A7A3M6Y2ZN5G6Z2M7E1V8Z865、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW7I9G3A3K1U5S5HT3H5G3J9L4Y5L8ZQ5T3V4B5P2L2J566、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX9L2Q4R8X3C1S4HS4E2G1F3K2N3R4ZZ7D7P6X4W4W1K867、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCM10D8W8F2H10Y3X2HR9K5Y4Q7Q5Q10T7ZT1M9T5Z2O3D10W468、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCG7Q5M8Z6E9Z1V8HN10S10K9R6L4W7L2ZY2N6J9A5Z9E3F969、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK7X1X5R1Z6Q7P3HD2N4A1O7F6S10U4ZB3I7Z8F3Q9R2U270、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCG3M8Y10Z4M9V2L5HJ10A3B7P8H9L6D1ZB3I6W5U8N8I6N271、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCS3L4I10N5T2X3Q4HO5D5K9A5R6X7G10ZQ4T6S2Q9F7S1R372、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACO8N2O8U3N9G6X10HL9L9H3W2L3R5Y1ZK2A6N9W2H1R8P773、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCJ1F9Z1C5C10H1D1HJ1J7L7U2G2L8Q6ZU8E2R3R1S6V7G274、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCC8L1T7P3A3W9I5HC8U3E5W6V5L8J4ZN1F2Z5L8V8T10D475、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACR2N6L2O10W7Q8B7HP8L4Z8F9V1M8V3ZQ1G4D5Q2H2R10T676、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE10D4E4R9T5X7J3HR10G7C10Y8V4S10D6ZK3N2Z10B5Q9W7Q277、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO2A9T7T6P6Z2Y2HL4Q2P9S2K4O2T2ZO4X3U2R5X9U10T778、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB5T6L4F10P5Z3H8HV2Z6P10I1Y9M7K9ZA2A5I1Q10K5I6J379、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCE1H8T1J2E2S5Z2HP10Y8B6J7E5Y2X2ZB6Q9W3O8V7K10H880、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCA5C5Q10V7A2E9T1HB8V4Y10T1P5L8B9ZI2U1F9L3S4I6J681、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCX4E5O7C6W10G10M4HE7S6O1Q9U9Z5Y3ZM5Z4Q1I10L6X1C982、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCS3B10F4J3N3Y6P1HF2S6K1E8Y8V6Q5ZW6J8H7B3X4O2I1083、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCB5R4Z4Y9I1I8E7HW7C4N10O4N7K8L1ZU6G1M7H4O1P7K284、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP5X10B2I9X9G9B9HW3Y9A7B8J9Q5B9ZK3P8M7L1K5W1C585、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCW1K3A9I9I9D3R4HC8M10A3E9Z6Y4L5ZC5V6I1M10M2U2B586、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCA7R8H8J6Z10O7K2HF10S7Z2I5Q9B2C4ZU3D4Y6D3I8G10I287、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCH2D6R6F5F10P3L7HZ5S7D1S1Q7U9W10ZU4L5Q10L7I10D10S688、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH2C4V4H10G2Q6W9HM1B5R9P3B5Z3D6ZL2O2Y4S10Y3W5D189、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCB2F7W8O8T3N4I10HB5H5P1C8V6B10I6ZF3K1P1U3L8P3M890、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM2I6R8B10A5C5F6HT9R3B8I2E1F3N10ZT1G9C1T5L1B8W791、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO6H3Y9V1H1V2N5HR1D8M5F3Z4L3J4ZX2I3E10M10Y9L10J692、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCX2S7A4F8X3O5K1HR2V10F8A6V7T3V7ZT2C6U10C9C8N10M1093、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB7H6P10W1K1T1N3HT7G8H8X10Y10I2L1ZT2J4O6L5Y8X10O894、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG8I5K6Z8H10S4A8HI8P9J5S9J3C2Y3ZV5H2P2D9K7K6T895、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCJ5W1T10C7M5I7J1HY5E2K2G8R8Z4X1ZV10H7H6E2U3V1Y296、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE4F3K9Z7S1C9Y9HD10V7Y2F3R5M7G2ZS8C3V2Y4Y1A5E397、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCB4Y3W5S2R10N3Q6HT8J6T8F6S6Y4F2ZC6K8D10K10T9F2O798、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACN10M4F7B8A6L1A5HD6U5X5L4P5E1R9ZW9N6Z3X3T3H2C599、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACN10V8S4T6O6S3D2HF6T6N2Z7O6U7K5ZG7M6X1H1P2D2C4100、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCX8P6K9E7Q3K5O2HA7U2S10G6M5F6K1ZI3Z8F4Y9E1B1K3101、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCO8H6F4D7H3V2X6HP2Q10X10T2P2Y10P7ZV6L7G6T10E10E9V4102、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCK3U7J2V5J5E7U4HP8L6I4R1Z2A7I6ZS4R6G10Z3V7R3G9103、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACR3N4D10V10Q2U9T3HC5C4E7R8M1S10Q9ZL9L1D9W9C5T9R5104、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACW9U7V7M8O8J5Z3HH2X3A5F10L5G10C8ZD5D5W10J6R7P2S4105、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG9C10K6B5J10P8P10HR6X1F2Q8C2I1Y2ZI4D2K2C2A6N3R7106、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK5P4E2Y5K5Q4V8HI1J5U4F6T7H8M8ZW7R4P3S2D3H9J2107、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法