《岗位职责说明范文》研究所(院)岗位职责.doc

研究所（院）岗位职责（征求意见稿）一、所（院）长岗位职责1、贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，完成上级下达的各项任务。2、负责本单位的学科建设，主持制订中长期科研规划、年度工作计划以及阶段性重点攻关项目，提升研究所的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。3、开展各类科研活动，组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴。4、组织国内外学术交流活动。5、负责建立健全本单位各项规章制度，保证各项工作的有序进行。6、负责岗位设置和人员的聘用，组织对职工的考核和奖惩。7、制定人才队伍建设规划，通过引进、培养，全面提升科研人员的政治、业务素质，形成合理的人才结构与梯队。8、负责本单位的财务预决算，多渠道筹集科研经费。9、开展思想政治工作，支持工青妇、民主党派工作，关心群众生活，调动全体职工的工作积极性。10、履行法人代表职责。二、副所（院）长岗位职责1、贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，协助所（院）长完成上级下达的各项任务。2、协助所（院）长做好本单位的各项工作，承担分管工作职责，并做好沟通、协调工作。3、具体分工：（根据所务办公会议确定）三、所（院）长助理岗位职责1、完成领导交办的各项任务。2、具体要求：（根据所务办公会议确定）四、研究人员岗位职责（一）研究员1、独立从事研究工作，具有学科带头人的资质；主持国家、市、院和所的重点科研项目，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文，出版个人学术专著。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。2、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，担当学科发展的学术领衔作用，承担学科建设职责。3、根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作，带教硕士、博士研究生。4、承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或管理部门的负责人工作。（二）副研究员1、独立从事研究工作；主持国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。2、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，协助承担学科建设职责。3、根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作。4、承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或管理部门的负责人工作。（三）助理研究员1、形成专业主攻方向；主持或参与国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任务；在相关专业刊物上发表具有一定学术水平的科研成果。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。2、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，参与学科建设。3、参加各类学术会议和科研活动，承担领导交办的各类学术活动的组织工作。（四）研究实习员1、在高级研究人员的指导下，进行研究工作和辅助工作；按计划完成科研任务；在相关专业刊物上发表科研成果。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。2、积极参与各类学术活动。3、承担领导交办的各项工作。（五）研究助理岗位职责1、在高级研究人员的指导下，做好各项科研辅助工作和事务性工作。2、收集、整理和保管专题研究文献资料，并撰写和发表相关学术综述文章。3、协助做好本单位的统计、外事、科研档案管理工作和学术活动的组织工作。4、承担领导和高级研究人员交办的各项工作。五、研究室（中心）正、副主任岗位职责1、负责研究室（中心）的科研组织工作，制订并实施研究室（中心）的科研规划，指导研究室（中心）科研人员制订个人科研计划。2、组织本室（中心）科研人员从事学科建设和集体攻关项目。3、合理安排和使用研究室（中心）的科研经费。4、组织研究室（中心）科研人员的政治学习和业务学习。5、负责研究室（中心）科研人员年度考核的成果审核工作，并提出考核的初评意见。6、研究室副主任按照分工协助室主任工作。六、科研管理（学术秘书）岗位职责1、协助领导起草编制科研规划，科研工作总结、规章制度及相关文件。2、负责各类课题的申报和组织工作。3、承担各类学术活动的组织工作，安排本单位的学术活动，整理编写学术动态。4、负责科研成果的评奖和奖励工作。5、承担研究生教育管理工作，负责培养方案、课程安排、论文答辩等工作。6、负责外事接待安排、国外学者来访、因公出境项目报批手续及护照管理。7、承担专业技术职务评审和聘任的组织工作。8、负责科研成果统计和各种学术活动归档工作。9、负责本单位的网页和更新工作。七、行政管理岗位职责（一）办公室正（副）主任岗位职责：1、主持办公室日常工作，负责本单位行政、总务、后勤等各项工作的管理与协调。2、贯彻落实各项规章制度，确保行政管理工作规范有序。3、负责起草、审核各项请示、报告和工作总结等文稿。4、负责财务预决算方案起草工作，管理本单位的财政拨款与资金运作。5、负责接待来访人员及媒体采访等工作。6、保管公章，审核及出具介绍信、证明文件。7、组织、协调本单位离退休工作。8、完成领导交办的其它工作。（二）人事岗位职责1、负责办理人员招聘、人员流动和职工退休工作等有关手续。2、办理职工政审及有关人事（工资）证明。3、负责各类人员的工资调整和社会保险费缴纳及其关系转移工作。4、负责各类人员的考核、晋升、奖惩等具体工作。5、负责人事（工资）统计、文书档案及人事（干部）档案工作。6、具体实施落实本单位离退休人员工作。（三）出纳岗位职责：1、遵守国家财经法规、会计人员工作规则及本单位制定的财务规定。2、保守财务秘密，不私自向外提供或泄露本单位会计信息。3、严格审核原始凭证，把好报销关，对不符合规定的原始凭证应及时指出并要求更正。4、登记银行、现金日记帐，做到日清月结，月末核对银行对帐单。5、兼任本单位工会出纳工作，即时登记现金日记帐，编制现金报表。6、及时发放在职员工及离退休人员工资凭据。（四）总务岗位职责：1、管理本单位固定资产，定期清点造册，及时与会计帐册核对，做到帐实相符。2、采购、保管和报修办公设备、用品及杂品，做到物尽其用，避免浪费。3、每日收发报刊、杂志、信件、传真。4、督促检查所内清洁卫生工作。5、负责本单位消防、安全具体工作，定期检查，及时消除隐患。6、完成领导交办的其他任务。（五）机要岗位职责：1、做好保密工作，妥善保管好各类机要文件。2、收发各类机要文件并登记入册入柜归档，负责文件的传阅工作。3、按规定及时清理、销毁文件。（六）图书资料岗位职责：1、系统地掌握图书、资料或相关专业的基础理论和专业知识，熟悉图书、资料专业的文献状况。2、掌握有关业务，负责选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作；掌握资料科学管理的基础知识，主持一个阅览室的读者辅导、咨询和检索等服务工作。3、利用计算机开展业务工作，检索学术信息。3