2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题加精品答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCK1G1U5N8M6A3T3HT7B4J2E5F7A10S9ZS6R4H10R6X5C8Z52、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCL4O10I2J9S2U3A7HP1V1U7Z9G4V8V10ZT5H3P3C5J9W4L13、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO6C8G5E2C10W7L8HB6Y1O1K7P3J6W1ZM6F10H1U1M9W7G94、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCF3P1U10N2N10O2Y3HS3Y7F1T5N10C8E6ZL10Q2T6V3J7Y1X105、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCE7S8T5K5P5D6A7HC8I9E5Y3T3T9U3ZR7G1E7A10R7E2E26、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCJ6B10S1Y2K5R1I9HR5F8C6F2Z9B8W5ZI9L2N8I10S9Q5Y97、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCM1Q6X6T10N10U6P7HO3K9V4S10Z2P6Y6ZD4L5U6Q3K8M10O98、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACP7Q6P10P2G4D1D5HQ8L1V9G3C8R2N9ZG1G5Y3A10N3I7F79、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCJ2D5I7V10U6Y8A3HJ2B2X3B2X9Q10U7ZW6L6P4Y3M2W10Y410、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM7A1T3K4J5A3Y8HS2G9D4X3Y8D4O10ZW5H2F7Z10Q4W1Z711、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCB2Q9F1A4J4Q4G10HJ10N2W3H1K5Y1K7ZE9H1B7T5L1R6Q312、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG1C4O1J10V7H9C3HU5W5W8J9T9I3J2ZR6E8B1F9K10D4W913、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCH6M2M10A7U3H9O5HF10E2L3A7A7J3E10ZV1Y2Q7S8Z3N5O814、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACE9D6S3E8N9P3I6HI7Q2G9F10G9V2R9ZS6S7C10V8O8A8R115、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCJ2V10C2L8M1L1C2HY9Z3C7V4D5I7M5ZR3W4D2P5Q5I10F416、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCI5W9D6G5Z8C1O5HK1Z10G7J5Z10Q4S2ZK8E8H6V6L1I9P217、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCJ9B4I6V1Q5L5U2HE10T8P10M4T7K1N4ZV1I7H1D5W5O6I1018、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCS10T7K1F2J8Q8K8HT8H7K4S9X9K5W4ZX10L2R8V6X3V5Z119、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY4S5M10M2Q8H2O7HX2Y10D2M2F3A10E6ZU7U5I9X7S8E5P720、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCR6N6Q1H7J8Y4V3HE7U9V4O6U5X1A5ZI5O2I7D9Q6A1H221、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCV5E1Z5D8W6J1D9HZ1K3X1C5B6N3M6ZB8D8E1Z4A2M1C1022、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCA3V2T4H5Y2D9F1HG2U4T1R7B1G4A3ZV2Q9Y6L5T10L4Q223、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCJ8U7D5O1J1M3V5HZ7K8T2O8A8O5I8ZP1H3Y9U9T9A9I824、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM9P10E3L8D8Y2H10HI10V7D3A1G2U3H6ZN5Q1A9Q8F2L7C325、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCA3L7O9U8K5R8V9HF7N2K7L8S2G2E1ZF1J2L4I8Q5N1W226、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACH5F2E4V9K7R7A5HR9Z6D4X9K5R9N2ZH8E6L4P4E3S6F827、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACS2D1N8V5C3Z8M10HX9R3S1H8S8T3H9ZR9J7D4D10U9N2F928、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCO9T9A1O10L8O4A3HO7I6J2A4D7M10C8ZW9N10B6L7E6B1A329、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCR8F2Z5B9C1F4C8HN9T4O5J4P5O6O8ZQ7T1F1E6T5L7Y130、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACS3Z6K3X4S6C1M7HU8Q2F4V1M10M9K5ZA2Y10V3D1B1S2N631、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCX3P7J5O7U9W7E7HR3P2X5O6W3L10G6ZA8M3T6E7N1N5E932、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCG10X7G10I4B6K6B5HC3P4T10G3C9H3G2ZV7J9Y6H10X5N3F833、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCG10U2O6H10C4J7F5HG5K5L2H1K9L10G3ZO4A6Z4O6Y2E10Y634、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCB7W7W1L10Q8N6H9HA7V10Z9I8N4W9K1ZZ5E7L4F1L7I2Z1035、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCW8K1F6H9O1Z3E6HD4A3R3K5J6Y1M9ZP4T7W5V4A4N2A436、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCO3P2U8N9D7G3D5HE1F2W10K2U10Q2I2ZJ2F7C9M9G9T8O1037、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACC7P9V4G3X9P8B6HO8V5A2P1J8S5O4ZT4M6X8C10V3T1L138、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI6V2F9X2V2C4P3HI9W1Y3H1S8Y4W5ZZ7C10T3Z3O5Y4X239、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCM3F4F4P2W3Q7P9HL2Y9V6F7B10S8Q8ZD3J9E9J6G6I9J740、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCV10Z5F4B10X4I8U7HT2Y7Q2H9M5W3D2ZN4K5W4S6X10V8H1041、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH4J4G9H3F9A5L9HC9D9D9J2F9F5T3ZY7A7V10E8L5I8E342、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACD6D10H9E4Y2A3O5HG2T6G3P9I3S6W2ZI2U8U6J5Z3U8E843、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA3N1G4W7U5Z3P8HV4J8K2M7U8H10L2ZW5Z4X2F3S1Q5L144、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCJ8W1K5N10S8A6W6HR5N8H7H7C8P6S7ZY2U2R3M9C1S4S945、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCU4N9T4X8V6L10D6HO4S7H7U8R7Q4A4ZU9M10Z10X7W3T1P646、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCT2Q4I3D1K5T3K8HV2Z8C7I7O7P3B3ZW3X10G6W3K8N3B847、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCF9M5C10P3H10P2W10HY10S2G3C4A3I8L2ZH1N3O8V9Y6S9I748、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA8A5N4B7G7X4R2HZ5Q2S1C1W2C5W9ZN7X4P4K7C8R5G949、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACA9Z2W6W3J7W10Z2HC6D2O7X7Q3S5A3ZR3E3S7M4Y10Z3E350、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ9A1X6X4I7T7Q5HM8A1I5R2C9G7V4ZZ7H2X9T3I7D7W951、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACF5B1J8E9C5U10U5HW5S7B3Y7J6E9Q5ZU8Z10V9Y7M6E9Z1052、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG3V6U5D9G3A3X1HY4K2K7S9A1U10F6ZU5A2R1Q9X8X4E953、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCT7V9G8R5V5C2A9HP1G1I7L4A10T1R1ZF10Y1V10J2W4I10P254、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCL4L9S5J1R3A2C8HX7O3W2Z1R10G2R7ZJ8P6A10I8X10Y3O455、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACJ5W7A1J1N9G4K4HR5J6Y9Y5Q5W1N1ZS7Z2H4T4S3M2S756、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCJ7Z7A5G3B2Z7N7HF10Y4A5L4J4C9T1ZB8D4D7Q9Q5L8T157、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR7A5C3F3X1K10A9HC7X8Z4M3X1T6B2ZJ4C2Q1N6I10X10W358、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCK7R2M10I4A10D9X9HE4O3K4Y3X6H5U1ZT6W8M1A9B2V5T659、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCQ3Y4U1W7U9W9R7HA4Z2B7K4A10S10D10ZL5H1B10X9N9E9Q960、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCE7A8Z8Y3E1O5Q1HH3O4F8V4S10M1L1ZJ3O9F5J7Z2O6M161、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCO6C8N1L3S6J4Q7HY2W8Q7O2O1O3T6ZY9I3K4F9F8S5O562、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ1C3Y4T1I6R2G1HE3P8C10Q10K3C2B9ZD10G3Z4K4L10C7P863、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCK3N8W7V7C2Z4H7HW4T3A10B4A4I8L10ZD2R4S1P5G9M1B364、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACV6M5B2M2Y3M2W9HQ8H10L3K6N7Q4J2ZM5H1U3N8D6T4E565、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA9Z4P6Y5P3P6Q10HS7K6G7E8Y6C9L8ZT10T1B1B8Q7L10V866、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW7L1R10P7A8E2G2HE8K2B6Z1I8G9H7ZM6M5B6M5F7U9E967、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR5G7I6H6D6Z7E1HE5K3F6U9Z2W2I1ZV3T3T4F5I4R10O368、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI6C9N5Q3S7U4I9HB9K7G5E4F8U2T1ZM9H1I4W10I5H1N969、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACD10O7I9J9A3J7P9HZ7T6Y2Z1W6O7E2ZU9V7G5W1A9N2N970、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY10E10W10Z5P3H5G3HE10H4Q5G6B3V2E3ZZ1O10P1H1U1P2E471、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA4U5Q6B5Q6X2U9HR10T6A4U9D2J5L6ZI4V8T5Y2U9D9L172、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCD3Q8X8V6R1Y3I8HM2N9B7Y1S10R1B6ZB8I10Y8X9W6G8N273、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCD6U5N8Q9F3Y10T2HP3N6D7J1P6R4I3ZL8G1V6Z3D9I10W974、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCE9W10S8W2N9M8E9HB9M2Y8V4C10M2L6ZP3F9F3H7G2N1S1075、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCZ8A3K6U7V4V4H9HM1F7O6U2K9G6V6ZA2N1S4Y2B6Y8I476、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCT10Y10E3N7S7N10X1HW2G1F6B6H10N9G9ZW1C9U6T1G3P9P577、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ6K7P9Q4F6C10R9HX6I5P10M2Q5A3P6ZZ4M5X2H7I7O6C778、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCU6O8H6U7S3Y6Y5HF3M7J5Q3K3P4D6ZW4O2C10X6G3C5M579、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCW6H4F9S5V5D9Y7HC6X6V8Z1B3D3P6ZM3H10M3K2D1S8Y480、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACW9F8M9Y1H8A9M4HG9N3H2A10D2R6A9ZB6O4S3H2C2T2Q481、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACD1T7Q7C6F1J9X3HB6U2F5C10E7S4C8ZZ5A1Y4B7L7J2C882、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE6M10Q3M2U3Z5C9HB6H3U7Z8Z8W5D8ZU4U5G8D5I5Z6Y683、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCP4G3I8V4I6F4W2HD7E9B10U2B8M6K5ZZ9W7Y10J8E8O5W684、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACD8F2G8U10J2B4N5HC10F8Q1K6A9A2E10ZX4B8E6F4C4E6U585、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCR6V5Y5A6L1S4V1HY8J9T9B3I6V6E3ZR6U4D2N3P6C8S986、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCF2H7X6Q6H8T9O5HT9C2A3D2K5R8W1ZP7F10N4N3X9T2X987、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCG5H6Z7N5P1G10Z6HR4Z5M1J4E3G9O7ZO2K3D8H5W8G2F988、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCD2B3M8D7I3C10C4HE4N6O6L5A10T6O4ZT7Y1D7U1D10T4Z489、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACM5A8D2S6T8P3M9HN10W3Y8B8K8G3B6ZR1F6A9J9V8S7R990、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCX10W8H7P7E4M5K7HG5A9C2B1Z7W7M2ZT2J9U8O10H2N2S691、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS6K6R2G5Z10K10U3HN4W8V1Q7E8E7A4ZI7A6O4W1F8S1P792、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCS4I7S7M2K8E10P10HC8V6C8E1O10A1W7ZH8K5X7Q3I9Q10E793、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX5X9L9T4Y8Z1R6HA8D8U8V10M3G2A1ZF9F1Q1S9R2P10T994、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ6E7M5O9G7A10M10HZ9C8D8M4G2Z10C1ZE9W7P8T5M4B3O995、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACU1G8C1B8F9F10F9HV4W10R3U7W10M8S1ZK10A10D4S8X1P1E996、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACF6C6X7T6N6W4F1HK4J1D2O4P10M5A5ZD3R9Z10J5V1D3K397、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCL6Q8B5C1G3V1E7HN10M10G2N5G9S1L5ZU3N5V3A2D3R3P198、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCD7D7B10C3T1N4K4HC6U3M2O10Q8Q2I5ZW10G7N5X6Q7T5H399、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCX4D2S3K5O10B5S9HK5K10T7L8L7S6O4ZD10J4P9H10M9Z10F7100、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCS6Y8S4J2T6I9K2HO7A10O1O1H7Z5W9ZH2O5S9G5F3C10S1101、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE9T1D3V5Y5C2K8HZ6T8D6X10H10H6S6ZI2J7Z8T3T8U5T10102、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACQ9K10K10I4S5N6O10HG10J7L5V10W10E2N4ZI7Q8K2W3B3L3I6103、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCR10U1Z6P9V9W7A5HN3B4E4H7Z10V3X3ZX5G8I4U5I8G3Y10104、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCZ7X10U3D3N3O5O3HO4H6H4T1V4M10O5ZM3D5R2D4G7Y10I2105、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCP1R2D3J5K2T8S1HC1K7H9D2I8W6B10ZF6D1S4R4X3J9X5106、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCY3U6M10Z8K8H9P8HJ8P10H8W5Z1A5X7ZA7U1R3M3S9I7I2107、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCR1A1R6D9S6R6O6HX1T5M8U4R10W8R8ZQ9Z7O6L1C5A6R5108、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV10T7N5Q3M10Y1U3HE7J5X9K2Z2G9A10ZH8Y6J2L8X1G6P1109、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI7Z8K7U4Q3R3J9HS6A10Y6N10D4Q2T5ZH4M9A8C9F10K10P6110、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCY4Z5Q4N10X3I9P6HK9B8R6Z2M5N2B2ZC3H5W1X8I8D2Y8111、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACJ2R3Q2U10Y10C5R5HZ5B2W1X8N1W9R7ZP2V8F2S6U9V9T3112、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACR2D10M5Z2Q7V5T6HD4J5Q3K3K2R3L3ZL4T7J5G7V2J10H5113、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ4H8E5V2M6V