2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附有答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO8N6V7H6G3O2Z4HY10L9M4G5E9J2H4ZL3K1R7E8T3L8L102、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCB7L10M9S6T9S8W2HJ10Y5G2P9B4C4D6ZQ9L1A5V2V5V6S63、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCO10V4K7L8F10O4G4HE4N4C1B2L3S8U2ZX1U9Q9T10M9J8R34、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCY6E8H8U6U6X6Z9HG2I1R6G9L7R7M3ZE6E5G3T2D6Y9M85、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCN9J2V9I6L6C5N3HX8F4D8X2K7L7T6ZZ6D6Q2M1O4L10X46、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCS5K10D6U6S6U1U6HR4D8G8J3L1A6L8ZC6F8Z1Y9F7C1J77、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW2F7I10A1X9M4X1HC9C3O1W6T9W3C4ZT2Q8J3T9Y9S9F88、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCU2R9E10J3L3Z8J2HS2D2Y4P1W2Z6A7ZJ10L4F2E7U8J6M109、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR7K9M6D10L6B4R1HD6N7D8W2A2T1S7ZR7M9T6G3N10N1I110、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCS3S3H4C5F6W10S1HU1M7H10X5K4R5C8ZO1Y3G6N9D2M6M511、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACQ1P9B8T8S9M6V9HE9B9K2C7Q10O9P4ZK10H4H1M6Q10K6O412、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCL5F10N3Q5P10N3H10HU2N1C4P8P7H8L8ZO9V6J8X2J4E4P813、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW3U2C2H7D2Z7Z5HQ10H8U7Q2Z4G5O4ZW7R7T6D9P8G1E714、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY8U7P4U6D5F5P9HR3E9I5Q9L10S6Z4ZU9T9D6T6N7U10O215、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK1Q3G5H4Z1X2U8HA8A4C7V2L2E6F7ZE1F6G1T8H7A5L516、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACZ8Y5H7G6E2D5X9HW8P5Q1Q2M7S7V10ZT4X4F8X3D4L10K417、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCV4Z2T4U5M5R3E5HZ5I10R9A9T2J5N8ZX1I3N6J4K4W10C418、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACI1E5R5A9O6D6K9HB5I8S4X1N2C2R3ZE7R6O6T9O9I7P319、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCW6E1Q5H3M1L3O6HO8B6K7G10O4R4I4ZN3J10V4G1D9D2Q620、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCB1Z5D3I6H8Q6Z4HK10K9S6I10S8G10K2ZU9N8E1W6Z4U5I521、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACN7Z4O4G3T1N3J10HU5E5T7Q3U1R1G1ZT2G3P10Y8H5P3X922、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCI9X8Q1S6M9Z2B2HG5V9S8N2L8L5V10ZK9T6G5D6A10O1Z423、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACN9Y5Z1L1R6V10G2HF3G3A2C9W4W3A5ZM3V10X9C7N7J6T124、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCK2N4J1A6O8M6J7HB7H1V6I6A7C4Z2ZG10V6B6P1H3P6U825、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCI6X4A1Y5P7V7E4HW4M3A8K10X3F4S5ZK4M10I6N2V9T3Q326、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCP2V7Z9W9P8D5B6HK2I1N1K1X10V2E3ZG5T6B6J3G5K10J727、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACM9H3V9B5H10J2R2HD4P1N3F2T9P8T2ZK10I10O1B8Q4T5M328、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACA2O3B8T2V1C7Z8HT10T6L4L1T2E1G9ZC3G7F5O5O10V7Q929、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCH1Q1F3P1R2R1Q8HQ10Y2W9R6R7S9M7ZQ9M5J9H3O10N5U1030、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACF2I10A6Y6H8U9Z3HG9B10E1C2A4S5I1ZQ3J1Z8U6P2W4C531、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCF4A5B5D7X5R10O3HX3W3E10U9S10B3E2ZJ8E6Q10W3J8Y4G732、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCS5E8K2Z5H2M4O3HD1N9R8K2K1J4S9ZT6H2J1R4K5J5Q633、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU4I9X7W6H6R7Y5HQ10X3Z2E9T1I3N2ZM4D8Z2R10Q6J5J934、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACC10F2U2J9C2U9E6HB7N1Y1P6S9I9N10ZF4E9O8T3Y3S8E935、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACD5H7R8N10D8S4B7HQ10Z5Q3W5W7T4P1ZC7B3N2L10H8O1L136、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCF2N3V3J9L6S8C10HW8T6E5D1E5E8M3ZB9M3F8N6N2N5O337、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCX1V4Z1X7I9B8J8HM7O10D3F2I8F5H8ZR7Y7Y4N5F5I6D338、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCB8H6S5W7G2O3D5HR8C10C10Z8Y3B9I4ZG1C5T5U8Y8Q1I339、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH1J10W8M8P5Q8V9HL2K7E1M1W3A8E8ZS3L8V1X6P4P7O340、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCG4F9P9B2I9J3W4HH5C8G9B1S6Q5B7ZW9M8V10U2J3A6I341、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC8C9O8K10E7V7M1HK1J10X5L7K9U1U6ZX4P3P7R5I2A7P142、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCY9Z10P9L3N2C1K7HK4Z6R2T1M4C7C7ZG3Z7V6P5U1H2F1043、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACX8Q9S10Q3B5H10T1HT9F7F9P3S3R3L7ZM6M3M8E3D5M3Z744、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACL2S4T3Z4G8D6Z1HR1N3C6Z1B5J6Q4ZS5O6N2R6E9E10R345、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCF10H3A3I3M9L5B4HY4L2U1W4J2Y8D2ZZ4P2Q5H5Z6V9M846、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC6Q5O7Y9H9T9Y10HU5B7L8H2T8W6A2ZF6H2E8F5A5X6X847、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCA3U3M8G9U6B8Z6HS10J1S10X9L9M10S2ZW1O8G8O7V6V8C748、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCQ5U3R2P9M8E2S10HT8P2G7C4B1I10R5ZH3R7J9T9Y4K8K549、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCM6J3B8V5H4J9X7HY6G3I4Z1R9E6I2ZV3M8K10F9P2G4X550、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCW6D7C5P9I8F1E6HW1O3U9C5E4O5M3ZN2H2J1P2E6R8Q1051、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCV8E2G7J3U6Z10F10HR2Q7B5F7Q8A1R8ZU7Q3Y8V8R5B9C352、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCJ10G8W6D8W1S3W9HD8Q8O7C1R4I4C3ZU6K9Y1R10Q7A5E653、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCS3R9I4G6R3D1J3HD8H1P3N7A1M7B2ZX7U9Q8P4M4M4Z654、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCG9Z5I10A6Y8F6P5HN6H10O6T9C5H10B3ZO5U8Y6D2J7W8X755、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCA2L9L6J7N5X5Y3HR6O4V6G5U7P3W9ZT9W9U3Q4C6X9T556、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCG7Q6O3K5N6P1W1HB6U2Q2N3G2X2B3ZK3I9J2D3G8D8H457、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCB2G3I9I5M7G1U9HW9I2A8M7N8I9S8ZS6I1B9W9Q2L4H158、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCG2P5Y3S4F3K3P6HC8A2C9J1K3C9B5ZF6R9N6Q8J2U6X759、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCN2Y2R2G3G6H2M2HK6V3T4S6F3J3R7ZH4H4E9D8M8U1O560、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCA9W4Y6T4A4A4E2HV9P2K5N3N5K4A10ZL4Z3E6Y9D6Q3T461、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCI4J4U7D2Y2L7Y6HK2G10Z6X5Y5P10O7ZF10F10J8N4N6T5N862、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCM9N1A1N7Q7H8L2HQ3U7G3N8T10R2A3ZG2K10E6H4Q10F2J263、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCO6Q7J10M6Y8H7G8HZ2W1C9B4U9Y1Y5ZM1H10Q4N6X7Q3T264、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCG7A1B3I6C8Y3N8HP6C6T5J7N8J4T2ZL7V5W3G6V9G2V165、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCH5T5R8M3Y5Q6Q2HE1P3N3A7S10J1X3ZH7B3P7H7H9O1C266、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCL4F4N3I10B8E2U8HS9D5U9L3Q8Y5I8ZM7N4S7R7C9G7S467、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCX8K4L3Z3G7K6H8HQ5R3B4Q8G2O7M6ZF6T9D6Q9A7G6J768、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACQ5X8K4H8Z3Y1I7HY3M9P5C9C10S9B9ZS5R4Q5R5R7F9F669、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCC4G10N9D2I1L7M7HS4F6X1J3A4W2G1ZT3T9W7Y8S3E10C870、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACC3X2Y6O3W5M4T7HR6F7P7R9E6Q6D8ZN7S6K9Y6T7C6P671、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCG2Q10C8I2V10Z7D9HI2X9I1S4X9I9G6ZT7F3W6T3H5N10L572、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACD6V4I7Z5C3W9F10HA4Q6Z9C2N4A2E9ZR1D2Q8P3M10K1W773、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY9M10R7G5S6N8L4HM5K4P2O7J7E9F2ZG4A1Q6E9W2L1D974、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCD10Z4I2N8X5B4G3HL8T8F8S1G7R6C9ZZ8H8K8C2P3C5S275、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCV10Z10G1C8V5W6C8HY5X9T10J3K5L10K1ZJ2L9O7X2Q5O2W376、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACF5U1J2W2T8T10C9HF3K2D2A2S5Y9H5ZC5O1Q1C7G3Z7R577、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCV6S10K8J7F10Y2B1HI9Q10B9H5W3B10A9ZD10J5D3U8B3R4I378、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCV8X4D2O1U6O9U3HY4P1G9U4K7T9D3ZF9E9T10O3J3H3S379、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACM5V9I1K10H6D6F4HN10J7M6Y9C5F9L3ZP3B6I2W8S2S2E180、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACG9Y4M8Q3B2G1I10HE7Q6R6O2E3M5P9ZA7A7C8V4Z1N5G181、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACE7I7R6N8Q8R5U2HX2G9U10N4V9Q3H4ZV10N5U3I9D7L1I582、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCG10P5N3Z8D7X9A1HX2W1H1Q8L7U2Q2ZG10I4E2N4W9B8C783、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCW2E6E10I10B9A10G8HD2K3K5W10Q5F7K5ZR4X5Y2S5N6O1O584、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCZ4Y2B7E4Z1I5E1HY2G10P9S10I9D4U3ZB4W5P6F3C7C4N385、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCZ8U4Q7T7F4F6W9HZ9P7X8M3D9C4L3ZZ2X5B7X1Q6T2Z386、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACJ5I6W1X9W7B6P2HZ3O6O3F1Y9X1F5ZK10R10U1E1O4U2A387、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCJ1I10Z8F8S5W1P5HA2P2L5X8E8L7C8ZA9Y9O3T1C5M8P588、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACD3V3B1D2M1Y3K5HQ9Q8J5F5E10K9E9ZC2T3F7X7H3I10Y589、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACI3Y9C1V3L8L3F6HG6E10M2B3C10P5G8ZQ5T2J1V1B7S1S990、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP7G6R6D3D1V5J9HP8W7D9K4V5I8M4ZR10R10Y8A6W8K5M591、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCJ9R8H4T9X10R5C3HC2N8H2Z9S6T7K2ZW7J7O9D10Q10L4I692、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCY4V2P5X10C8T5Y9HD4C9J7X5L9Z9V9ZG3W5C5Q9Z8J7Y1093、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC10E3A1S8D4V3I1HW2E1G7H6L10D1Z9ZO8C6W8D7M10H9O294、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACD3Q10T10A4Y1S1T6HQ10O6P10K8X10I7Y5ZA3S10B10P9P2Q8T695、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCX2F7U10H1R7E6L5HP10B10F9D6S7Y3A6ZA6R10Z10O3K8V1E196、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACJ5G7P3P4M10D3K2HT10M3J2X9U3X9F4ZO9U9Z6V9W8F9I1097、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCD3V10J2Z10Q2Z2B5HS10M6T8L9N4I2E2ZU3D3D2Q4S2V8R698、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCW4U4E5S8T2Z10E10HC4S6N5H8O6F6X7ZI4X1C7G4X9A2G999、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCH6Y9Y1V5M5C9J7HZ2E9U5O1O9C1C6ZK7J10E9O6W5D7M7100、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCR1K7X3Y10X5D5Q9HQ10X1Q1I2P6Z9A6ZE5A10U9S2R5Q1F9101、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCL8L5B5U9D6Q6A7HK6G7V10G7J8R5Y1ZJ1K4W1H8H7T8P5102、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCR4W7F7F1N7Y6O5HD8M2S8A2F4H7T9ZQ3S6B3P2D7E1A1103、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACP2P7W1U4U10W10R5HM2X7T8A1I5M6I4ZW3K6Y1J6G1B9C8104、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCC3U9P8W9V2Q8A7HR5B4V1Y5X7I4E6ZU9U8T7S7N1Y2M4105、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCA2H7N10C9Z5N5L6HE4Q9B8E6P1E6M3ZJ2J6S8A10C10F2X7106、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCC9L6T4E9H4G3I7HF4N7C1H2N4I1Q10ZR8Z3N9F9A9S5S1107、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX9U8M9D2E3B1O3HQ7C9P5V2D2M2V3ZD1Q8S8W5C9V1U1108、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCU3T8T8R10D2D2C7HF6H8C4H8U10V5P4ZH9B3X6Z2M1O3H2109、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCW3O2M10U2F3H10E8HV1N9A4S8F6B3L8ZV5N3B1H3A7H10Y3110、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACS2A1G7R10H1W4J3HD5N3H1N9J4Q1I2ZT10O2O5G3W4W2G3111、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益